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"행동하는 프로페셔널" 검색결과 321-340 / 870건

  • [서평] 직장이 전부다
    [서평] 직장이 전부다프로페셔널 직장인의 성공시크릿이와이즈미 다쿠야 저, 정유선 역 책미래 2013.05.091. 행복저자는 일본인인데 스님이 되었다가 증권사 등을 거쳐서 지금 ... 에는 정답이 있을 것 같지만 그런 것 없다. 해석하기 나름이다. ‘박근혜’ 정부의 창조경제는 창조적 해석이다. 어떤 행동이든 하고 나서 창조적 행동이라고 우기면 된다. 그러면 행동 ... 은 사고실험이 아니라 실제 행동이다. 전화 통화보다 실제로 만나라. 보고서만 읽지 말고 '언더커버 보스'처럼 실제 현장에 나가보라는 말 되겠다.다시 한 번 Just Do it(지금 당장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.30
  • A+ 조직행동론 독서과제 명품 직원이 고객을 움직인다를 읽고
    “2011년 1학기" 개인과제 REPORT『조직행동론』책 읽고 문제, 답안 작성: ‘명품 직원이 고객을 움직인다’(청림출판, 마루키 요시미 지음)과 목조직행동론담 당 교 수이 유 ... 되었다. 《명품 직원이 고객을 움직인다》가 바로 그 주인공이다. 이 책은 판매 직원들의 프로페셔널로서의 입지와 매장의 성패를 가늠하는 역할을 조명하고, 판매 직원과 숍마스터 개개인 ... のプロはこうして生まれる!)’로 풀이할 수 있다. 제목에서 보이는 것처럼 일본 유수 브랜드의 성공을 이끈 판매 직원과 샵매니저 등과의 인터뷰를 통해 그들이 진정한 프로페셔널로 거듭난
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 20,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2024.05.22
  • 백암고등학교 정교사 자기소개서
    하는 권한은 중위 계급장이 아닌 솔선수범하는 행동이라고 여겨, 각종 작업과 작전을 수행할 때 솔선수범하였습니다. 그 결과 모든 일에 앞장서는 저의 행동으로 소대원, 지휘관 ... 여 체계화된 체육교과 수업을 실천하는 프로페셔널함 또한 갖추어야 한다고 생각합니다.담임교사 직책을 부여받은 후 퇴근시간 까지 학생과 상담을 하였고 퇴근 후 집에 도착하여 학생들의 부모 ... 을 때 학생이 잘못된 행동을 하였을 때는 규정에 의거하여 봉사활동 등의 징계를 부여하고, 올바른 행동을 하였을 때는 칭찬과 격려를 통해 다른 학생들이 보고 배우는 잠재적 교육과정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.29
  • 프로페셔널의 조건 서평(독후감)
    프로페셔널의 조건피터드러커 지음 l 이재규 옮김Ⅰ. 본 론피터 드러커 그는 누구인가?피터 드러커는 1909년 11월 19일에 오스트리아 빈에서 태어나 2005년 11월에 96세 ... 을 고안하였는데 만년의 그는 다음 세대 경영에서의 지식 노동의 생산성에 대해 고찰하였다. 『프로페셔널의 조건』에서는 지식 노동의 생산성에 대한 피터 드러커의 생각과 고민이 잘 ... 드러나는 책으로서 본론에서는 이 책의 주요내용과 그의 의견에 대한 서평을 서술할 것이다.Ⅱ. 본 론‘프로페셔널의 조건’을 읽고1. 새로운 사회의 거대한 변화? 제1장. 지식의 전환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.06
  • 체육사
    지배층의 스포츠였다가 영국에서 현대화 되었다.스포츠 참여와 행동은 문화를 구성하는 중요한 요소이며, 종교, 정치, 기술과 함께 점차 진화 하여 생계유지→정치·사회적 구조→지리·생태 ... 는 행동의 인간, 실천적 인간의 육성에 있다.이 시대의 스포츠로는 장례경기, 4대제전경기가 있다. 장례경기는 운동경기를 통해 신체적 탁월성을 과시하고, 영웅들은 운동경기에 뛰어난 ... : 봉건사회의 지배계급을 지칭 , 기사도 : 도덕과 예의범절을 포함한 행동 규범 중요한 덕목은 용맹, 무력, 충성, 신의 였지만, 봉건제도의 몰락과 함께 붕괴 되었다. 평기사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.15
  • [인재][인재육성][인재관리론][인재개발][인재지역할당제][지역인재할당제][인재교육][인재파견]인재육성, 인재관리론, 인재개발, 인재지역할당제(지역인재할당제), 인재교육,인재파견
    하게 시장에 대응할 수 없는 조직이 될 것이다.그리고 그 두 번째 자질은 '자율적으로 자기책임 하에 행동할 수 있는 프로페셔널한 인재'이다. 지금까지 전략적인 사항의 의사결정은 탑 ... 적으로 행동할 필요성이 거의 없었다. 또 최종적으로 의사결정을 하여 스스로 위험에 대처할 기회도 거의 없었다. 앞으로는 자율과 자기책임을 기초로 행동할 수 있는 '프로페셔널
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
  • 체육학개론-스포츠사회학연구목적,구조기능주의이론,스포츠사회학의연구영역,스포츠사회적기능,스포츠와정치,스포츠와대중매체,스포츠일탈,상업주의와스포츠,스포츠교육적순기능과역기능,스포츠조직의유형
    으며, 개인의 행동이 커다란 사회적인 결과에 대해 어떠한 영향을 미치고 있느냐 하는 것들이다.구조기능주의는 사회학에서 가장 오래되고 최근까지 지배적인 개념적 전망으로서 T ... , 욕구불만, 소원한 인간관계 등 인간 소외의 사회 병리적 현상에 대한 무엇인가의 보상행동이 요구되고 있다.따라서 현대인은 여가의 선용에 의해서 참다운 인간성을 회복하고, 개성을 발휘 ... 적 포츠 목적의 변화상업주의에 기반한 스포츠는 아마추어리즘보다 흥행에 입각한 프로페셔널리즘 추구관중흥미의 3가지 요인: 불확실성, 재정적 보상, 스타의 탁월성상업적 수입스포츠 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.03
  • 1000명의 리더가 성공을 약속하는 52가지< 리더십 스킬> 서평
    을 부르는 사람4. 긍정적인 리더십5. 프로페셔널 리더십6. 에티켓7. 정직8. 겸손9. 행동의 가치기준10. 야망11. 열심히 일하기.12. 자기계발Part3 상황을 다루는 기술19 ... 을 약속하는 핵심 기술, 훌륭한 리더로 가는 길의 다섯 가지 파트로 나누어져 상황에 맞는 리더의 행동을 이야기하고 있다. 내용을 구체적으로 살펴보면 비단 한 기업의 리더가 아니 ... 하고 긍정적이었다. 긍정적이라 함은 그저 ‘행복하다, 걱정하지 말라’와는 다르다. 긍정적인 사고방식은 다음과 같다. 첫째 과거가 아니라 미래를 바라본다. 둘째 분석이 아니라 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.20 | 수정일 2022.02.06
  • 메드트로닉(Medtronic)사의 위기분석과 당면과제,조직구조혁신,사례연구 및 조직문화 연구
    을수록 조직을 더욱 더 강화시키고, 통제하고, 보호하려는 차원에서 타인을 돕는 행동을 한다. 또한 조직 몰입이 높아져 조직에 더욱 애착을 느끼고 소속감을 느끼려 한다. 심리적인 소유 ... . 윤리의식, 장인정신, 프로페셔널리즘 함양 필요.조직원들, 특히 연구원들의 윤리의식, 장인정신, 프로페셔널리즘을 높여 자신이 하는 일에 자부심을 가지고 일 할 수 있게 해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.28
  • 아모레퍼시픽 인적자원관리 보고서
    , 행동하는 인재 현재 아모레가 추구하는 인재상아모레의 인적자원관리 - 어떠한 인적자원관리 시스템을 실행하고 있는가 ? 인적자원관리전략 인사 방침 성과주의 인사관리 직원 역량 ... 강화 21 세기 직무 인사 전략 감성적 인재의 육성 / 확보 전사적 협력 , 팀 활성화 특성에 맞는 유연한 인사제도 프로페셔널 기업가형 인재 육성 운영 전략 인력 경쟁력 강화 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.28
  • 리츠칼튼 꿈의 서비스 (독후감)
    의식을 갖고 창의적 그리고 능동적으로 일을 하게 되는 것 같다. 단순한 고용자가 아닌 신사숙녀라는 개념으로 직원을 대하기 때문에 그들은 프로페셔널하게 일을 수행해 나가고 자긍심 ... 이다.많은 서비스기업에서도, 고객헌장과 같이 문서화한 그들의 업무 의지를 볼 수 있으나, 리츠칼튼 만큼 말과 행동을 일치하는 기업은 없는 것 같기에 그들이 더욱 위대하게 느껴졌 ... 했다. 개인적으로 이 두 번째 파트가상당히 감명깊었다.일단 리츠칼튼은 직원을 교육시키는 프로그램이 철저하다. 그들의 행동, 제공하는서비스가 회사의 매출을 좌우한다고 믿기 때문이다. 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.19
  • [서평] 구본형의 마지막 편지
    한 것이 도움이 된 듯 하다. 돈을 벌기 위해 모인 조직이 회사다. 회사에서 이유 없는 행동, 특히 낭비하는 행동은 절대 금지다. 다음의 말도 회사원 경력이 있어야만 깨달을 수 있 ... 들을 착실하게 쌓는 데에서부터 출발한다'는 말을 했다(왜 일하는가). 구본형은 반복적인 노력으로 프로페셔널이 되었다. ‘매일’을 통해 자신의 안에 있는 아마추어를 극복했다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27
  • 코오롱스포츠 마케팅케이스 연구 - ( 코오롱스포츠 브랜드분석과 경영분석/ 코오롱스포츠 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석/ 코오롱스포츠 향후전략제안)
    충성도 높음② 행동 분석적 변수 : 사용상황 및 추구편익-아우트로? 전문성과 기능성은 유지되지만 패션적인 요소가 강함? 디지털 라이프가 일반화 된 도시 생활에 접목된 컨셉-프로패셔널
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.09.12
  • [신인재 양성][신인재]Network PBL(프로젝트중심학습, NPBL)의 신인재 양성, 지식프랜차이즈의 신인재 양성, 현대백화점의 신인재 양성, 삼성기업의 신인재 양성 분석
    으로는 자율과 자기책임을 기초로 행동할 수 있는 '프로페셔널리즘(Professionalism)이 중시되고 있는 것이라 하겠다.이렇게 기업에 있어서 인재가 중요시되고, 요구되는 인재의 자질 ... 이 스스로 판단하고, 정확한 의사결정을 할 수 없다면 유연하고 신속하게 시장에 대응할 수 없는 조직이 될 것이다.그리고 그 두 번째 자질은 '자율적으로 자기책임하에 행동할 수 있 ... 는 프로페셔널한 인재'이다. 지금까지 전략적인 사항의 의사결정은 탑 매니지먼트(top management) 업무였고 현장에서는 결정된 업무를 수행하면 되었다. 그 때문에 개개인이 스스로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
  • 레드불의 마케팅 전략 분석ppt(소비자 인사이트 및 전략 프로젝트)
    소비자행동론 소비자 인사이트 및 전략 프로젝트 최종 보고서 201401438 배성수Table of Contents m Executive summary --------------- ... flowcharals m 레드불 홈페이지 SYMBOL 레드불 날개를 펼쳐줘요 망설이지 말고 행동으로 실천하세요 캔의 수명주기 레드불은 월투월 생산을 증대하고 공급 체인망을 최적화 하여 제품 ... 전략 성공을 위한 에너지 드링크 라는 브랜드 이미지 구축 기존의 익스트림 스포츠 버리고 , 프로페셔널한 직장인의 동반자 이미지 비타 500 – 무카페인이라는 점 모방 해서 무탄산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.06.25 | 수정일 2017.12.22
  • 혼란기의 경영
    가지 면에서 다루었기 때문에 글은 대체로 알고 있는 내용들이었다.4장은 ' 혼란기야말로 경영이 필요하다' 로써 4장에서는 정치행동가로서의 경영자, 경영과 정치 환경, 정치적 기관 ... 적인 지휘 체계에 속하지 않는 사람들과 일하면서도 시스템을 창조하고 유지하며 운영하는 것을 배워야 하는데, 이런 것은 중간 간부의 전통적 임무에는 없었던 것이다. 좁은 행동 영역 ... 에 국한된 것 일수도 있지만 실상 내일의 조직에서는 중간 간부를 고위 프로페셔널과 구별하고, 최고 경영 업무를 담당하는 사람들과 구분하기가 갈수록 어려워질 것이다.그리고 이 책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.10 | 수정일 2017.01.16
  • [서평] 고양 원더스 이야기
    는다. 다 큰 어른, 그것도 공 던지고 방망이 휘둘러서 돈을 벌 수 있는 프로페셔널에게 단체훈련은 어림없다는 말이다.가치판단과 철학의 문제이니 논쟁에 개입할 필요는 없다고 본다 ... 주었다. 수입구조라고는 관람료밖에 없다. 허민 구단주의 말이다.목표가 구체적이라는 점에서 영리한 사업가다. 사업은 어떤 행동에도 이유가 있어야 한다. 액티비티(activity
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.29
  • 관광개발의 분류
    을 두고 지정하여 일체의 훼손도 허용하지 않으며 등산객에게 산악자전거를 이용하라는 행동 지침을 만들어 산악 환경의 중요성을 인식하도록 하고 있다. 또한 조망권 확보를 위해 3-4층 ... 계획을 제 3섹터 방식에 의해 농업경영을 시도하였다.위의 지역 관광개발 전략과 사례를 토대로 제주도 관광 발전 방향을 제시해 보면 제주도는 고품질 관광, 목적형 관광, 프로페셔널 ... 하고, 기능성 상품을 개발하여 보다 많은 참여를 할 수 있게 해야 한다. 골프장?호텔과 같은 프로페셔널 관광뿐만 아니라 본업이 아닌 부업으로 관광업에 종사하는 아마추어 관광을 활성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.23
  • 진희정의 손석희 스타일을 읽고
    우리 시대 모든 프로페셔널의 롤 모델이 바로 손석히라고 이 책의 저자는 손석희라는 인물을 표현한다. 손석희 스타일은 무엇이 손석희를 이 시대의 가장 매력적인 아이콘으로써 자리 ... 을 다해 정당한 방법으로 증명해 보이십시오.’ 라고 우리에게 말을 한다.이 책에서 가장 중점적으로 다루는 얘기가 말과 행동을 일치해보여야 하고 처음과 같이 항상 행동을 해야 한다는 점 ... 처럼 본다는 것이다. 이런 모든 스타일을 가진 그의 행동 하나하나 생각 하나하나가 손석희 스타일 인 것이다. 그는 빈틈없이 철저한 자기 관리를 손석희 스타일의 가장 핵심으로 꼽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.27
  • 내가 바라는 간호사상
    를 제공할 수 있는 자유의지를 견지하고 독자적 판단을 할 수 있으며 자신의 행동에 책임질 줄 알아야한다‘고 나와 있습니다. 따라서 단순히 의사의 지시에 따라 움직이는 것이 아닌 몸 ... 과 마음에 상처를 입은 환자를 건강히 회복될 수 있게 도와주는 프로페셔널한 정신, 오랜 시간 환자와 있을 수 없는 의사와 달리 종일 환자를 지켜보며 환자의 정신적인 지주가 될 참
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.31
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2025년 11월 09일 일요일
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- 작별인사 독후감