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"직장폭력 및 부당대우" 검색결과 321-340 / 525건

  • 모성간호학 : 여성의 사회문화적 건강문제
    을 느끼며 사회 심리적 위기에 놓이게 되고, 학업 직장을 포기하는 등의 사회생활 기반을 잃게 된다. 또한 입양상담기관의 조사에 의하면 입양 의뢰아의 약 1/3이 미혼모의 아이인데 이 ... 은 강간뿐만. 아닌 성희롱 추행등 상대방의 의사에 반하여 가해지는 성적 행위로서 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 포괄하는 광범위한 개념으로, 폭력적인 범죄에 속한다.1 ... 적 영향을 미친다. 가부장적 남성성의 초기치가 높을수록 폭력의 초기치가 높으며, 가부장적 남성성이 증가할수록 폭력성도 증가한다. 가정폭력이 가부장적 남성성의 형성 증가에 유의미
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.03
  • 강간(성폭행)의 정의, 강간(성폭행)의 형태, 부부강간(아내강간)의 정의, 부부강간(아내강간)의 문제상황, 부부강간(아내강간)의 부정설, 부부강간(아내강간)의 자기결정권, 부부강간(아내강간) 관련 제언 분석
    적으로 심리되어야 할 분쟁과 사적 영역에서의 분쟁간의 근본적인 유사점에도 불구하고, 일반적으로 가정에서의 부부간, 부모와 자녀간의 부당대우는 법이 간섭할 필요가 없는 개인적인 ... 4. 입증의 곤란성Ⅶ. 부부강간(아내강간)의 자기결정권1. 원하지 않는 성관계2. 성의 자기 결정권에 대한 포괄적 이해3. 혼인 내 강간에 대한 국제적 인식의 전개과정Ⅷ. 결론 ... 을 범했던 사람들을 연구해보니 보통의 사람들과 성욕에는 별다른 차이가 없었으며, 단지 폭력으로 행동하려는 경향만이 더 강하였다.역사적으로 보아도 여성이나 창녀의 숫자가 부족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23
  • 비정규직 문제점
    노동과 경제생활 - 비정규직에 대하여비정규직은 왜 생겼을까?비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우(같은 일을 하고도 정규직의 50 ... 었다.이러한 배경에서 파트타임 노동자는 노동시장 안에서 규모가 커져 왔지만, 한편으로는 정규직과의 차별 등 여러 가지 문제도 생기게 되었다.비정규보호법비정규직 보호법은 기간제 ... 벼락을 맞은 비정규직 노동자들이 사옥앞에서 정규직 전환을 위한 비폭력투쟁을 하였던 내용입니다. 결국 이들은 협상되었습니다.이와 비슷한 사례로 최근 이슈 되었던 한진중공업사태에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06
  • (성사랑사회A형) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 사례를 들어논하시오
    의 다양화 고효율, 저비용을 추구하는 기업의 필요에 따라 비정규직 근로자가 지속적으로 증가하여 왔다. 이는 근로자들에 대한 복지제도가 국가나 사회가 아닌 개별 기업 등 직장에서 대 ... 것이다. 그리고 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해 임금뿐만 아니라 다른 근로조건에서 차별대우 또는 부당한 처우를 받아오고 있다. 시간이 지날수록 차별이 완화 ... 적 차별3) 대중 매체 속의 성차별① 광고 속에 성의 상품화② 텔레비전 프로그램에서 발견할 수 있는 성차별4) 사이버 공간에서의 성차별5) 직장에서의 성차별① 배치에 있어 차별
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.02
  • 사회학) 사회 속의 여성 차별
    , 1994 년 성폭력 범죄의 처벌 피해자보호 등에 관한 법률의 제정 , 1995 년 남녀고용평등법 개정 , 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제정 등 1980 년대 이후 ... 임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금 ᆞ 승진 ᆞ 정년 ᆞ 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있는 것이다 . 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 상대적으로 가치가 낮 ... 의 모성보호 육아지원 등의 여성복지 관련제도의 정비 지원서비스의 제공이 필요해졌다 .현 사회의 여성 차별의 실태 2. 법 영역의 여성문제 현 여성들의 위치를 단적으로 표현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05
  • [A+] 외국인 노동자의 인권침해 사례 연구
    지 못했고...-./재중 동포 산업연수생,남자,40대외국인 노동자에 대한 차별대우는 임금뿐 아니라 ‘그들에게 부여되는 직무’에도 발생한다. 사실 외국인 노동자가 직장에서 한국인노동자 ... 들은 숨어지내야 했다. 이러한 처지를 악용하여, 부당하게 노동을 시키거나, 사기, 협박 등 외국인 노동자를 괴롭히는 사용자도 발생하였다. 이 과정에서 그들의 인권이 억압 ... 는 외국인이니까 한국 사람하고 같이 대우를 해달라고 하지는 않아요. 그러나 연수생이라고 페인트 칠 시키면서 연수생 월급만 딱 주면 안된다고 생각해요. 페인트 칠이 몸에도 많이 해로운 일이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31
  • 이혼가족
    에 따라 차이가 있다고 지적한다 . 여성 : 폭언 · 폭행 등 부당대우를 결혼을 지속할 수 없는 사유로 생각하는 경향이 높아지고 있다 . 남성 : 부인의 음주나 늦은 귀 ... 인정 , 이혼숙려기간 도입 등 민법 가사소송법 일부 개정법률안이 통과 제 1 절 이혼의 원인 이혼재판 청구절차 에서 드러난 ‘ 공식적인 ’ 이혼사유는 배우자의 부정행위가 압도 ... 자의 유책행위에 대한 입증이 어려운 경우에 배우자의 부정이나 폭력과 같은 입증 가능하고 가시적인 사유를 원인으로 해서 재판을 청구하는 경향 때문이라고 해석 이재경은 이혼사유가 성별
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18
  • 외국의 보육사업의 역사 프로그램
    에 대한 폭력, 부당대우, 위협적인 태도 등을 금하도록 하였고, 교사들에게 명랑하고 친절한 태도와 음성으로 대할 것을 강조하였다. 어린이들이 건강과 순수한 즐거움을 가질 수 있 ... 기초 산업혁명과정에서 더욱 누적된 어린이들에게 부과된 심한 노동과 비참한 생활환경의 부당한 비교육적인 상황을 절감하고 영국의 오웬(Robert owen : 1771~1858 ... 의 배경에는 민간 중심의 조직적이고도 꾸준한 교육 캠페인의 전개와, 신보육법 제정과 보육정책을 통하여 보여준 정부의 적극적인 수용과 전문적인 추진, 그리고 보육전문기구의 설치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08
  • 노사관계론
    하고 있는 한, 노사간의 대등한 관례의 유지와 균 형의 원칙상 사용자의 대항적 권리로서의 직장폐쇄가 인정되어야 한다는 것이다. 실정법에 있어서도 우리나라 노동조합 노동관계조정법 ... 는가의 여부에 따라 결정하여야 한다.(4)직장폐쇄의 정당성과 효과? 직장폐쇄의 정당성의 일반적 기준으로서 판례는 ①노동자의 단결권에 대한 침해나 부당노동행위에 해당하지 않아야 하 ... 한다.이 교섭방식은 복수사용자 교섭이라고도 하며, 미국. 영국을 비롯하여 구주 각국에서 가장 많이 채 용되고 있다.통일적 교섭방식은 해당 산업별 또는 지역별로 요구되는 임금 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02
  • 서비스 노동쟁의 조정사례
    의 정의【 노동조합 노동관계 조정법 제2조 】'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(이하 '노동관계 당사자'라 한다)간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 ... 에 대하여는 형사상 민사상의 면책을 인정하고 있다. 그러나 동법 제 42조(폭력행위 등의 금지)규정에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴는 금지된다고 규정하고 있다.< 쟁의행위 ... . 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06
  • 직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구
    를 남기는 일”이라며 “다른 장애인들이 이런 식으로 직장에서 폭력을 당하는 일이 있어서는 안 된다”고 밝혔다.이에 대해 아웃백측은 홈페이지에 사과문을 게재하고 “많은 분들께 걱정 ... 하다. 그러다 보니 낯설고 무서워서 더욱 자신감을 잃게 되기도 한다. 이런 점들은 비장애인으로 하여금 장애인에 대한 편견을 더욱 견고히 할 수 있고, 부당대우를 받아도 표현하지 못 ... 직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구Ⅰ. 서론우리가 살아가고 있는 사회 ‘장애인과 비장애인’이라는 두 유형의 구성원이 함께 살아가고 있다고 말해도 무리는 아닐 것이다. 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15
  • 쌍용자동차사태의 협상과정
    은 노조 불법파업의 부당성과 폭력성, 불합리한 노사관계 청산 새로운 노사문화 정립 노력 등을 표명한 대국민 호소문 발표하고, 14일부터 17일까지 4일간 임직원 400여명이 4일 ... 과정에서 1998년 1월 9일 대우그룹에 팔린다. 1999년에 들어 대우그룹마저 해체 수순을 밟게 되면서, 당시 대우자동차 아래에 소속되어 있던 쌍용차 역시 기업개선작업 (워크아웃 ... )에 들어가 그 해 12월에 쌍용차와 채권단 사이에 워크아웃 양해각서가 체결되고, 2000년 4월 15일을 기해 대우자동차로부터 완전히 분리된다. 그로부터 3년이 지난 2003년
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26
  • GM대우 기업 사례 분석
    인사관리 기업사례 분석- GM대우 -1. 기업선정이유2. 기업소개 연혁2-1. 기업소개2-2. 연혁3. GM대우의 노사관계3-1. GM대우 노사관계의 변화3-2. GM대우 ... 의 노동조합3-3. GM대우의 노동조합의 특징3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과3-5. 구성원들의 불만표출3-6. 부당노동행위4. 노사갈등의 조정과 노사생성의 노력4-1. 법 ... 에 의한 노사갈등의 조정4-2. GM대우의 노사상생을 위한 노력5. GM대우의 이후 과제와 방향5-1. 과제 문제점5-2. 앞으로의 방향[대안]1. 기업선정이유[2006-07-15
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12
  • 이주노동자의 현황과 복지 문제점 (고용실태, 사회복지등등)
    차별금지에는 사용자는 외국인 근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 된다고 나와 있다. 하지만, 이주노동자들은 여러 가지 형태의 차별과 폭력을 경험하며, 마음 ... 이주 노동자란? 다른 곳이나 다른 나라로 옮겨가서 육체노동으로 살아가고 있는 사람들이다. 현재 한국에는 약 550,000 명의 이주노동자가 제조, 건설, 농업 기타 산업 분야 ... 에게 최저임금, 국민건강보험 적용과 같은 요소들을 법적으로 보장하도록 의도되어 있다. 고용허가제 하에서는 이주노동자의 결사의 자유와 단체교섭 단체협상에 대한 권리가 인정되며, 임금
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19
  • 청소년 가출의 실태와 의미 원인, 가출 청소년의 문제행동과 지도대책
    악화, 교사로부터의 부당대우 등을 포함한 학교관련 요인들이 청소년을 떠밀어내는 요인이라면, 사회의 각종 유해환경과 향락산업 등은 그들을 가출로 유혹하는 요인이라고 볼 수 있 ... 청소년 가출의 실태와 의미 원인, 가출 청소년의 문제행동과 지도대책목차* 청소년 가출Ⅰ. 청소년 가출의 실태와 의미Ⅱ. 청소년 가출의 원인Ⅲ. 가출 청소년의 문제행동Ⅳ. 가출 ... 의 청소년들이 사회적 위험요소 즉, 유해환경과 향락산업, 폭력조직 등에 쉽게젖어들기 때문이며, 그들의 정신건강은 물론이고 사회적 질서와 안녕을 심각하게 위협하기 때문이다. 따라서 청
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.05
  • 노사관계와 이주노동자 문제
    은 1995년 13명의 네팔 산업연수생들이 명동성당에서 시위를 벌인 일이다. 이들은 사용자측의 부당대우에 항의하고 노동 3권의 보장을 촉구하는 등 처음으로 조직적인 활동을 보였 ... MTU는 이주노동자의 노동권 보장과 부당대우 철폐 등을 주장하면서 활동을 계속하고 있다.- 노사관계에서의 이주노동자정부의 이주노동자 정책은 기본적으로 이주노동자들을 ‘노동자 ... 되어 있다. 특히 노사관계 측면에서의 이주노동자의 위치는 열악하다. 이주노동자들은 사용자측의 무시와 비인간적인 대우뿐만 아니라 노동조합측의 곱지않은 시선 - 파업의 효과를 약화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21
  • 기업 근로자들을 대상으로 한 아버지 교육 프로그램 계획서
    는 '사랑과 전쟁']우리는 사회생활을 하면서 부당대우나 상사의 모욕, 또 동료의 배신과 같은 여러 이유로 분노 감정을 경험하게 된다. 그런데 원만한 가정을 가지고 있는 사람은 힘든 ... 들어가는 말직장에서 사원들을 위해 제공할 수 있는 복지혜택에는 다양한 것들이 있다.지금 우리가 제안하고자하는 사업은 기혼의 남성 직원을 대상으로 한 ‘아버지가 가정을 행복 ... 부산광역시에서는 이미 오래전부터 가정의 중요성을 깨닫고 ‘가족친화 직장환경 조성사업’을 실천에 옮기고 있다. 직장과 가정의 양립을 지원하는 가족친화 경영이 직원의 만족도를 높이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18
  • 고용관계론 5장 내용정리
    상 면책 : 행위가 정당성을 가지는 한 형사상의 면책, 민사상의 면책(4) 쟁의행위시 폭력행위 주요시설 점거행위의 금지(5) 사용자의 대항행위에 대한 법규① 직장폐쇄 : 수동 ... < 노동쟁의, 쟁의조정 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원 ... 구별방법 : 공격적 파업, 방어적 파업⑤ 투쟁목적상의 구별방법 : 투쟁파업, 부당노동행위파업⑥ 독자성 유무에 의한 구별방법 : 자조적파업, 동정파업, 연대파업⑦ 기한에 의한 구별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08
  • 성매매 방지법 실시와 성매매 합법화 논란0k
    사회보장 체계를 이용할 수 있는 독일에서도 성노동자들은 합법적 등록을 꺼리고 있다. 아마도 결혼이나 전업 시에 부당한 차별이나 심리적 위축을 경험할 수 있기 때문일 것이다. 이렇게 ... 들의 폭언과 차별적 대우에 저항하여 정당하게 다루어질 권리를 획득하였다.한국에서 성노동자운동은 이제 막 시작되었다. 이는 그동안 범죄자의 신분 때문에 자신의 존재와 요구를 드러낼 수 없 ... 의 조직적이고 폭력적 대응은 전국적 집회뿐만 아니라 우리지역에서도 감지되고 있다. 2004년 10월 4일, 성매매피해여성의 구조와 상담을 하는 전북성매매여성현장상담센터는 선미촌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.01.21
  • 알코올가족 성남시알코올상담센터
    중독정의 원인 현황 가족에 미치는 영향 정책방향 제도 치료 예방사업음주량과 폭력과의 관계음 주 량정신적 폭 력신체적 폭력성 적 폭 력경한 폭력심한 폭력경한폭력많이 마심 (주 ... 질환의 예방과 의료에 관한 사항을 규정하기 위해 제정된 법률로 모든 정신질환자의 기본적 인권의 존중, 최적의 치료받을 권리의 보장, 부당한 차별대우의 금지 등의 기본 이념을 가지 ... 서론 본론- 알코올 중독 소개 본론-기관방문 결론CONTENTS문제제기정의원인현황가족에 미치는 영향정책방향 제도치료 예방사업기관소개운영체계캐릭터 소개사업소개Q n A사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29
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