"직무관련정보"의 검색결과 입니다.

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"직무관련정보" 검색결과 321-340 / 52,414건

생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

에 특정한 직업을 가진 직원들에게 많은 예비 문항을 검사하여 개발한다. 그 결과 많은 문항 중 직무 수행과 밀접하게 관련된 문항들만 최종 척도로 선별된다. 두 번째는 이론적 생활사 검사 ... 하여 실시할 수 있다는 것이다. 경험적인 검사의 항목들은 전적으로 수행을 예측하는 능력을 기반으로 선정된 항목일 뿐이고, 명백하게 관련된 능력과 직무요건을 토대로 항목이 선정 ... 되지는 않는다. 마지막으로 생활사 검사의 어떤 항목은 응답자의 직무수행에 대해 잘 예측할 수 있지만, 이에 필수적인 요소인 KSAO와는 관련성이 떨어질 수 있다.-면접면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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의료복지에 대한 세미나

와 한국의 의료현장에서 이루어지는 직무를 종합해서 직무를 분류하였다. 이는 직무 표준화로서 관련 내용을 보면 사회사업 인상 직무 중 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제 해결, 경제적 문제해결 ... 환자와 개별상담을 진행하는 것, 치료계획에 의한 환자의 가족 치료를 제공하는 것, 집단치료, 집단 활동 지도, 환자와 환자 가족 교육, 환자와 환자 가족에게 질병과 관련된 정보 ... . 의료사회복지사의 개념 2. 의료사회복지사의 역할 1) 심리치료사의 역할 2) 서비스 조정자 역할 3) 자원동원가로서의 역할 4) 재활치료와 교정자의 역할 3. 의료사회복지사의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

으며, 정보 입력, 정신 과정, 작업 결과, 타인과의 관계, 직무 맥락, 다른 직무 특성을 포함하고 있다.2) 작업자 지향 기법작업자 지향 기법에서는 면접(Interview)과 같은 방법 ... 의 중요도, 난이도를 과장하는 경향이 있기 때문에 이를 고려해서 진행해야 한다. 미국의 직업정보시스템인 O*net은 각 직업에 대한 체계적인 직무분석을 토대로 만들어졌으며, 다양 ... 만, 다음과 같은 차이가 있다.첫째, 얻어진 정보를 조직 내 여러 직무에 일반화 시킬 수 있는 정도가 다르다. 직무분석은 각 직무 수행에 요구되는 독특한 KASO를 찾는데 중점을 두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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장애인 직업평가사의 역할 정리

-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직업평가사2.재활상담에서 직업평가사가 하는 일1)평가자료 분석2)사례관리3)직무분석 및 정보4)직업상담3.직업평가사의 윤리, 책임 등 고려할 부분1)직업 ... 한다. 직업평가사는 장애인 개인과 환경에 대하여 다양한 정보를 다룰 수 있는 전문직이며, 체계적인 평가방법을 이용해 장애인과 관련된 정보를 수집 및 분석하여 자원을 배분한다. 현재 고용 ... 상태를 평가하고, 내담자의 구직기술과 직무유지기술을 평가하는 것도 중요하다.3)직무분석 및 정보재활상담에서 직업평가사는 직무를 분석하는 것이 중요하다. 직무마다 가지고 있는 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화 등 조직 구성 요소에 의해 발생할 수 있다.이러한 스트레스 요인 ... 조직행동론스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시 ... 요인에 초점을 맞추어 개인, 직무, 조직 차원에서 스트레스의 원천, 결과 및 해소 방안을 탐색하고자 한다. 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무 스트레스 개념과 요인직장생활을 하는 많은 사람들은 현대 정보화 사회의 빠른 ... 에서 이탈하고자 하는 직무수행자의 감정으로 직무스트레스를 정의하였다. 특히 교사의 직무스트레스와 관련하여는 교사 스트레스를 교직의 특성에서 초래되는 긴장, 좌절, 불안, 분노, 우울 ... 과 같은 불유쾌한 정서를 경험하는 것이라고 하였다. 이를 종합하면 보육교사의 직무스트레스는 보육활동과 관련되는 원장, 동료교사와 학부모 등의 인적 환경과 근무환경 및 업무와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

지 않고 꼼꼼하게 처리해야하며, 결정을 내리기 전에 신중하게 분석해야 합니다. 또한, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 성격과 기술적인 역량도 관련이 깊 ... 구축 능력이 요구될 수 있습니다. 따라서, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 선호도와 관련이 깊을 수 있습니다. 자신의 관심과 열정이 있는 분야에는 자연스럽게 높 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

해서는 이미 직무별 직무분석, 직무평가, 임금정보가 있다고 가정하고, 축적된 성과와 정보를 통해 직무에 대한 시장임금을 형성하는 데 시간이 필요하다. 또한, 평가기준이나 신뢰할 수 ... 있는 자료 및 관리주체가 존재하여 시장에서 평가되는 일자리의 가치를 의미 있게 만들어주기 때문에 직무간 가치를 대략적으로 비교할 수 있는 정보시스템이 있다.본론에서는 다양한 직무 ... 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로. 경희대학교 대학원, 석사학위 논문.유구창(2018). 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 인적자원관리연구, 25(2), 87-108.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... 도록 조직 구성원에게 실질적이며, 적절한 내용으로 구성하여 교육 및 훈련을 실시하는 것이다. 교육훈련은 종업원의 직무능력개발을 위한 조직의 투자로 교육훈련을 통하여 업무성과와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

와 관련된 요건을 특정 하는 것입니다. 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. 또한 직무관련 요구 ... 사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 적절한 교수법과 교과서를 선택하여 교육 콘텐츠를 개발할 수 있 ... 의 목표를 달성하고 조직 내 융합감을 형성하며 가치 있는 정보를 제공하는 데 도움이 됩니다. 요구 분석은 조직이 효율적이고 효율적인 훈련과 훈련을 확실히 하기 위한 중요한 프로세스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

analysis)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고,이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 ... 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있다.직무분석에 관해 논의하기 전에 여기서 직무분석과 관련된 여러 용어들을 명확히 해 둘 필요가 있다.-과업(task): 독립된 목적 ... 이다.7)이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3.직무분석의 방법과 절차1.직무분석의 방법가. 면접법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석하기 ... .직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석하기 ... .목차1. 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... 과 시너지 실현을 이룰 수 있는 인재 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 - 기자 부문 직무 주요 업무 신문부문 취재기자 국내외 사건과 정책 및 현안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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경영학과 졸업레포트(경기대학교)

하는 과정 및 절차가 직무분석이다.“직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육 ... , 청소 등과 같이 직무수행 과정에서 실제로 수행하는 활동들에 대한 정보를 수집한다. 그리고 활동을 어떻게, 왜, 언제 수행하는지에 대한 정보도 수집한다.(2) 인간의 행동직무 수행 ... 을 위해 직무 담당자가 해야 하는 행동에 대한 정보를 수집한다. 지각이나 의사소통, 무거운 것 들어올리기, 장거리 걷기 등의 정보를 수집한다.(3) 기계, 도구, 장비, 작업보조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

) 공직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치할수록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것?직무분석: 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료 ... 를 수집, 분석, 정리하는 일련의 작업?직무기술서: 직무분석을 통해 얻은 특정 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리.기록한 문서로 과업, 책임 ... 3. 조직1절 조직에 대한 이해?조직: 인간의 사회적, 개인적 목적을 달성하기 위한 집단의 모임?조직화: 조직구성원들이 효과적으로 목표를 달성하도록 직무내용을 편성하고, 그 직무

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명하시오

의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것”이 ... 다.세부 기준은 크게 2개(신고 및 제출 의무, 제한 및 금지 행위)로 나뉘며, 상세 항목은 모두 10가지이다. ① 사적이해관계자 신고 및 회피·기피 신청, ② 공공기관 직무 관련 ... 부동산 보유·매수 신고, ③ 직무관련자와의 거래 신고, ④ 퇴직자 사적 접촉 신고, ⑤ 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출, ⑥ 가족 채용 제한, ⑦ 수의계약 체결 제한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

임금체계가 결정되어지지 않고 임금 구성 중 수당부문에서 직무 관련 수당으로 반영된다. 직무 관련 수당에는 직무 수당, 직책수당, 위험 수당, 벽지 수당 면허 수당, 자격 수당 등 ... 의 특성과 요구 사항을 파악하다. 예를 들어, 직무 분석을 통해 각 직무의 주요 업무, 필요한 기술과 자격, 직무 수행에 필요한 도구와 자원을 식별하다. 이러한 정보를 바탕으로 직무 ... 성의 욕구를 충족시킬 수 있다. 조직내에서 임금수준은 그 사람의 자기직무에 대한 독립적 자율성의 폭을 높여주는 역할을 하게 된다. 임금은 거의 대부분의 경우 직위와 책임성과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

지향적 절차▶연관분석작업 분석의 정보를 수집하는 방법▶정보 수집 방법▶Fleishman 분석▶직업정보망▶작업일지법▶결정적 사건법▶작업분석 방법들에 대한 평가Ⅱ. 직무 수행평가 ... 는 현직자들이 그들의 직무에 관하여 가장 믿을만한 정보를 제공하는 사람들로 간주되지만, 작업에서 수행할 과업과 KSAO를 연결시켜주는 연관분석을 할 때는 현직자보다 작업분석가 ... 가 더 신뢰할 수 있는 정보를 제공한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 결과에 대한 한 가지 가능한 설명은 인적 요건과 작업활동 간의 관련성을 추론할 때 “추론적 비약”이 개입될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

은?①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는 ... 특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제 ... 경영정보시스템 졸업시험문제GROUP A: OX 문제 (9문제)1.ROM은 휘발성 기억소자를 이용하기 때문에, 전원이 나가거나 컴퓨터의 작동이 멈추면 저장된 모든 내용이 사라진다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

와 정보 수집을 바탕으로 직무의 방향, 강도, 배분되는 인력을 체계적으로 관리하기 위한 것으로서 그 중요성이 매우 크며 이하의 본문에서는 직무분석에 관련된 개념과 직무분석을 시행 ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무 ... 분석의 필요성 4) 직무분석의 활용- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용3. 결론참고문헌1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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