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자기소개서 직무기술서 인적자원관리 굿모닝병원 간호관리 국립암센터 직무분석 중앙대병원자소서 기업은행분석
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"직무관련정보" 검색결과 261-280 / 52,386건

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    정보보호관리체계_ISMS-P 결함사례 및 보완조치
    : 2.1.2 조직의 유지관리* 결함사례: 경영 지침에 따르면 정보보호와 개인정보보호를 위한 관리 역할을 담당하는 직원을 선발하고 해당 직원에 대해 정보보호 관련 업무를 지시하고 활동 ... 할 수 있도록 명시하였으나 법령이나 내부 지침에 따른 내용이 직무기술서나 업무 분장 등 구체적으로 명시되어있지 않은 경우* 발생원인: 기존에 직원을 뽑는 과정에서 정보보호 및 개인 ... 정보보호를 위한 목적으로 뽑았으나, 중소기업이면서 작은 기업이라 여러 가지 직무를 함께 맡고, 제조가 급한 시기에 정보보호에 대한 조치보다는 다른 업무가 더 과중하게 되면서 제대로
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    하여 직무 수행도를 측정한다.(3) 선발 방법① 전기적 자료: 지원자 개인에 관련된 것으로 지원자의 신상 정보에 관한 모든 자료- 전기적 자료의 유형: 입사지원서, 이력서, 자기소개서 ... 를 정확히 선발하는 것이 선발의 목표이다. 조직은 선발과정에서 지원자에게 지적 수준, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구를 통하여 지원자를 평가 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오
    수행능력과 성과평가가 높았으며, 직무만족도와 조직적 지원도 직무수행능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무수행능력은 성과평가와 긴밀한 관련성을 보이며, 이는 사회 ... 와 직무만족도, 조직몰입 간의 상호작용을 이해하는 데 중요한 정보를 제공한다. 이러한 결과를 바탕으로, 사회복지사들의 직무 스트레스를 줄이고 직무만족도와 조직몰입을 증진시키기 위한 ... 의 역할이 환자의 질병 예방 및 치료와 관련된 사회복지 서비스 제공에 대한 영향력이 높은 것으로 알려져 있다. 이에 따라, 이 연구에서는 사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30
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    직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)
    에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정을 말한다. 직무분석은 어느 특정 직무의 내용이나 책임에 관한 정보를 연구하고 수집하는 과정이며, 그 분석의 직접적인 결과물은 직무기술 ... 설명하려고 한다. 직무를 분석할 때의 초점을 어디에 두느냐에 따라 과업 중심인지 작업자 중심인지로 구분할 수 있다. 과업 중심 직무분석은 직무기술서를 작성하는 데 중요한 정보를 제공 ... 수행에 필요한 인간의 특성들을 사용하여 직무를 표현하며, 작업자 중심 직무분석에서 얻은 결과는 직무명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다. 작업자 중심 직무분석은 인간의 다양
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
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    공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술하시오.
    와 계약을 체결하는 경우가 이에 해당한다. 이러한 상황은 공직자의 판단을 왜곡시키고, 공공의 신뢰를 저해할 수 있다. 또 다른 예로는 공직자가 직무와 관련된 정보를 이용해 개인 ... 은 공직자가 재산을 등록하도록 하여 부정한 재산 증식을 예방하고, 선물 수수를 금지하여 공정한 직무 수행을 방해하는 외부의 영향을 차단한다. 또한, 퇴직 후 일정 기간 동안 관련 ... 을 최우선으로 고려해야 하며, 사적 이해관계가 개입되지 않도록 해야 한다. 이해충돌방지법은 이러한 공정성을 확보하기 위해 제정된 법으로, 공직자가 직무와 관련된 모든 사적 이해관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    . 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 경제는 “정보 경제(Information economy)”라고 그 특징이 지워질 만큼 무형의 정보가 창출하는 부가 가치가 매우 높은 특성을 갖 ... 고 있으며, 그만큼 기업들은 이러한 정보를 보유하고 또 만들어낼 수 있는 개개인 인적 자원에 대하여 의지하는 수준이 높아진 상황이다.즉 기업은 경쟁자들 사이에서 우수한 성과를 창출 ... 는 기업의 핵심 역량(Core competency)과 관련을 맺고 있으며, 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 경쟁 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 역량을 창출하거나, 유지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.
    ) 교육프로그램 및 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위한 사이트는 국내에 상당히 많을 것으로 생각한다. 이런 다양한 웹사이트 중 직무 관련 ... 경영정보시스템개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴 ... 프로그램 구성먼저 직무 분야에서 마스터스쿨은 팀장, 과장 등 직급별 리더십 교육으로 구성되어 있고, 휴넷 MBA는 5개월 과정으로 경영학, 전략경영, 인사조직, 회계재무, 마케팅 등
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    복지용구 개인정보보호지침
    자의 직무, 부서, 역할에 따라 차등적으로 설정하여야 한다. 2. 개인정보취급자의 인사이동(전보, 휴직, 퇴직 등)이 발생한 경우, 관련 부서는 즉시 개인정보 보호책임자에게 변경 ... 관련 행위 전반을 말한다. ? 개인정보처리자 : 개인정보파일을 운용하며 개인정보를 처리하는 기관, 법인, 단체, 개인을 포함한다. ? 개인정보 보호책임자 : 개인정보 처리 업무 ... 전반을 책임지는 자로 관련 법령에 따라 지정된 자를 말한다. ? 개인정보취급자 : 개인정보보호책임자의 지휘·감독 아래 개인정보를 직접 또는 간접적으로 처리하는 자를 말한다. ? 내부
    서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량
    하고, 정보를 공유하며 일을 수행하는 방식도 계속해서 변화하고 있다. 그 중 '산업 및 조직심리학'은 산업분야에서 사람과 관련된 현상이나 문제에 대해 과학적인 방법론을 사용하여 심리학 ... 면서, 심리학적 이론과 접근의 중요성 또한 강조되고 있다. 따라서 산업심리학 연구의 직무수행 준거를 정확히 파악하는 것이 중요하다.이러한 배경 하에 산업심리학연구의 중요한 직무수행준거 ... 와 본인이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지, 그리고 그에 대한 이유, 역량에 대한 정의와 나의 역량에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 직무 수행 준거산업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
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    직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서
    자가 질문지에 답을 쓰거나 혹은 표준화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법 ... 을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 의의2. 직무분석을 위한 정보수집 대상3. 직무분석을 위한 정보수집 방법4. 나의 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다. 또한 개인의 기술, 흥미에 가장 정합 ... 이 이루어질 뿐 직무요건과 명백하게 연결된 능력에 기초해서 선택되지 않는다. 또한 어떠한 문장은 수행을 잘 예측하기도 하지만 직무수행에서 필수적인 KSAO와는 관련을 가지지 않을 수 있 ... 고 이를 바탕으로 면접에서 지원자에게 과거 직업에 대하 말하도록 하고 이전 직업 경험이 이후 직무와 어떠한 것과 관련된 것인지 설명하는 방식 등으로 이루어진다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    는 것을 원칙으로 두어야 한다. 즉 사람 중심으로 관리하는 것이 아니라 일 중심의 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무분석이란 직무 내용과 성격에 대한 중요한 정보 ... 고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) 목적직무 수행과 관련 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.
    상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절 ... 하는 과정이라고 할 수 있다. 나는 이 글에서 세 가지 직업 분석 방법에 대해 논의하고 싶다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 및 관련 용어직무분석은 어떤 업무를 어떤 목적으로, 어떻게, 어디 ... 서 수행하는지, 어떤 지식·기술·기술·경험·책임감이 업무를 수행하는 데 필요한지를 과학적이고 합리적인 방법이다. 직무분석과 관련된 용어로는 직위, 직무, 직무, 직무군 등 여러 가지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11
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    호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고
    , 조직과 조직 구성원 사이 관계 등 여러 직무 환경에서 스트레스가 나타났다. 직무스트레스는 잠재적으로 중요한 직무와 관련한 결과와 관련이 있는 기회 혹은 제약 또는 작업요구 결과 ... 로 작업장 안에서 정상적인 기능에서 이탈하려는 개인감정으로 직무와 관련한 요인이 작업자와 관련해 개인의 정상적 기능을 저해하는 생리적, 심리적인 조건을 변화하도록 하는 조건 등 ... , 2018, p.26~28 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018, p.201 진수민, 2021, 직장인의 직무스트레스가 직무수행에 미치는 영향에서 직무소진의 매개효과, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, p.5~15
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    철도법 철도산업발전기본법, 시행령까지 총정리 간단정리
    를 수행할 수 없게 된 경우2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우3. 직무태만, 품위손상 등 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란 ... 법률)에 상으로 대부ㆍ양여 or 사용ㆍ수익하게 할 수 있다.12조 철도산업의 정보화 촉진- 국토부장관은 철도산업정보화기본계획을 수립/시행 해야함. (for 철도산업 관련 정보 효율 ... 처리&원활 유통)- 장관은 철도산업정보센터 설치/운영 및 정보 수집관리자에게 지원가능- 위 기본계획과 정보센터 관련해서 대통령령으로 정함.[시행령 15조 철도산업정보화기본계획
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03
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    독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설
    취업제한② 정치자금 기부 허용③ 직무관련자와의 금전거래 허용④ 선물수수 완화37. 공무원의 정치적 중립 확보방안으로 옳지 않은 것은?① 선거운동 금지② 정당가입 제한③ 정치자금 ... 책임 분산④ 직무순환 촉진43. 전략적 인사관리의 성공요소로 거리가 먼 것은?① 최고관리자의 지원② 인사정보시스템 구축③ 단기성과 중심 관리④ 조직문화와의 조화44. 성과평가 ... 75한 것은?① 정치적 중립 유지② 사회적 비난을 초래하는 언행③ 상급자의 합법명령 준수④ 법령준수91. 공직자의 이해충돌 상황에 해당하지 않는 것은?① 직무관련 회사 주식 보유
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    과목3_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)
    사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 사람과 관련된 세부영역 5가지를 쓰시오. (단, 수준에 해당하는 숫자는 기재할 필요 없음.)기출 ... 직업상담 원리핵심개념 8번 패터슨의 직업정보 활용원리 4가지(내담자 중심 직업상담과 관련)빈출 7번 (4점) Patterson(패터슨)의 직업정보 활용의 원리 4가지를 기술하시오 ... 표.마인드맵_한국직업사전_한국직업사전 부가직업정보 중 직무기능(DPT)기출 24년 2회 (6점) 한국직업사전의 부가직업정보 중 직무기능표를 완성하시오.기출 23년 1회 (6점
    시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02
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  • 자료 표지
    간호연구 관련 논문요약
    자의 능력, 리더십과 간호사에 대한 신뢰를 제공한 환경, 환자치료를 위해 정보를 공유하여 서로의 의견을 나누고 상호 존중하고 배려하는 간호사와 의사간의 관계를 조성하는 것이라 하였다.직무 ... Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과 ... 하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04
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    [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세
    수집된 자료와 정보를 바탕으로 작성된다.- 직무기술서 : 직무분석의 결과로 얻어진 직무수행과 관련된 과업, 행동을 일정한 양식으로 기록하고 정리한 문서로써 수행되어야 할 과업에 초점 ... 평가와 보상직무평가는 직무분석결과를 기초로 이루어지는데 서로 다른 직무들에 대한 정보를 얻어 그 직무들을 서로 비교하여 상대적인 가치를 평가한다. 이를 통해 공정한 임금 구조 ... 을 가진다.(4) 훈련요건구성원들의 직무분석을 통한 정보의 수집과 정보의 분석이 이루어지면 직무분석의 결과값을 일정한 양식으로 정리한 문서가 직무기술서이다. 직무기술서에는 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    구조 및 급여 차이를 설정하는 작업이 포함됩니다. 직무 평가 결과를 경영진이나 인사부서, 임직원 등 관련 이해관계자와 공유하고 결과를 사용해서 보상이나 경력 개발, 조직 구조 및 ... 직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다. 직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익 ... 자의 채용과 배치자료, 훈련자료, 근무성적 평가자료, 임금관리자료, 작업에 대한 안정성, 직무합리화, 기업합리화, 적성검사 적성의 기초, 직업지도, 상담 등을 위해 올바른 정보
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20
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2025년 11월 06일 목요일
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