"직무관련정보"의 검색결과 입니다.

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"직무관련정보" 검색결과 281-300 / 52,384건

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

도록 한다.이처럼 직업은 사람의 일생에서 중요한 의미를 가지고 있기 때문에 직업에 대한 탐색은 무엇보다 중요하다고 할 수 있는데 본론에서는 이와 관련하여 직업정보에 대해 설명하고 2 ... 되기도 한다.다음으로 정보의 정의를 보면 정보란 어떠한 상황이나 사정에 관련된 소식 또는 이러한 자료나 내용을 의미하며 수신자에게 의미 있는 형태로 처리가 되어 있는 자료, 현재 또는 ... , 직업탐색, 직업계획, 직업적용, 입직 등과 관련하여 사용되는 직업에 관련된 정보이다. 또한 직업정보는 개인적, 국가적 차원에 이르는 영역과 범위 내에서 활용되며 유용한 직업정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... )의 직무분석 정의에 따르면 직무분석의 경우 조직에서는 구성원을 모집하고 교육하는 등의 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적 정보를 직무분석에서 얻는데, 직무분석은 직무에서 어떠한 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

에 적합한지를 판별하기 위해 충분한 정보와 지식을 면접자가 얻기 위한 목적으로 이루어진다. 또한 채용 후 기업의 직무 내용을 피면접자에게 제시하면서 판단할 수 있도록 한다. 면접 방법 ... 다. 또한 면접은 한 명의 지원자를 다수의 면접관이 면접을 하는 패널 면접 방법과 직무와 관련된 사례를 제시하고 이에 대한 해결 방안을 질문하는 시뮬레이션 면접 방법, 직무와 관련 ... 의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[A+] 인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화

인공지능과 관련된 법률, 윤리적 문제에 대한 전문가의 역할도 중요해지고 있습니다. AI의 윤리적인 사용, 데이터 개인정보 보호 문제, AI 의사결정의 투명성 등 다양한 이슈에 대응 ... 한 기술 역량3.1 AI가 창출하는 새로운 직업 분야3.2 인공지능 관련 기술 역량의 필요성지속적인 직업 적응을 위한 평생교육의 중요성4.1 평생교육의 필요성과 역할4.2 AI 시대 ... 직무는 더 이상 사람의 손을 필요로 하지 않게 될 가능성이 큽니다. 반복적이거나 단순한 노동을 필요로 하는 직업들은 AI 자동화 시스템에 의해 대체될 위험이 큽니다. 이러한 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27

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진로정보의 활용에 대하여 정리하시오

선택과 결정을 하게 될 때, 혹은 직업 적응과 직업발달을 꾀할 때 필요한 모든 자료를 말하는 것이다. 일과 관련이 되어 있는 교육적 그리고 직업적 및 심리·사회적인 정보에 대해서 ... 의미를 하는 것이라 말할 수 있으며, 이는 진로 정보라고 화는 것이 주로 직업과 관련이 되어 있는 사실과 직업인들이 무엇을 하게 되는지와 관련이 있다고 설명할 수 있다. 또, 이 ... 와 관련한 사항이 무엇인지에 대해서 사실적인 정보로 구성이 되어 있다. 이는 사람들이 직업적인 세계에 관해서 통찰하거나 혹은 이해를 얻을 수 있도록 도와주는 기능을 하며, 현명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

analysis)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이며 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리 ... 하고 분석하는 과정이라고 말할 수 있다.직무분석을 깊이 이해하기 위해서는 직무분석과 관련된 과업(Task), 직위(Position), 직무(Job), 직종(Occupation ... 의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서의 순서로 이루어진다. 먼저 직무분석 실시 전에 필요한 준비절차인 로 시작하는데, 예비단계는 프로젝트 팀으로 결정될 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

여 지속적으로 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법 ... 개선 등을 위한 기초 자료를 제공]3. ★★ [직무분석의 절차]1) 1단계 : ★★ [배경정보 수집]2) 2단계 : ★★ [분석되어야 할 대표적인 직위 선정]3) 3단계 ... : ★★ [직무정보 획득]4) 4단계 : ★★ [직무기술서 작성]5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성]4. ★★ [직무분석의 방법]1) ★★ [질문지법 (questionnaire

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

단계는 예비조사와 직무단위 결정으로 이루어진다. 예비조사는 “각 직무에 관련된 일의 처리과정, 제도, 절차, 팀 내의 업무 분담 관계 등을 조사하고 배경 정보를 수집하는 과정”이 ... 는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 확인함으로 인하 ... 와 방법으로 직무에 관한 체계적이고 상세한 조사를 통하여 직무에 관한 명확한 정보를 제공해야 한다.본론에서는 이에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 의의와 목적직무분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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[평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.

적으로는 공모사업을 통해 사업 진행 경험을 쌓으면서, 2차적으로 사회적 기업이나 협동조합 설립 준비를 위해 이와 관련된 지역의 센터와 교육과정에 대해 정보를 제공하였습니다. 그 분 ... 수 있다. 학습자의 욕구를 파악하고, 진단하여, 정보를 제공하고, 학습자의 어려움을 함께 나누는 방법이 면담이기 때문이다. 평생교육사의 학습상담 직무 중에는 학습자 진단하기, 학습 ... 정보 제공하기, 정보 수집 교수 및 학습방법 조언하기가 포함되는데, 이와 같은 학습상담 직무를 수행하는데 공통적으로 필요한 직무능력이 의사소통, 즉 면담이라고 할 수 있다. 면담

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19

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경영학입문 시험범위 정리

개발하는 것과 관련된 모든 활동○동일임금원칙: 같은 수준의 교육, 훈련, 그리고 기술을 가지고 있는 직무에 대해 같은 수준의 보상을 하는 것9. 종업원과 팀의 동기부여와 만족 ... 의 만족과 불만족에 따른 직무 태도가 동기 요인과 위생 요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정○동기 요인: 잠재 능력의 실현, 개인적 성장과 관련된 요인으로서 동기 요인 ... 들에 의해 수행-낮은 초기비용, 높은 운영비용○자본집약적 기술-대부분의 작업이 기계들에 의해 수행-높은 초기비용, 낮은 운영비용○국제표준화기구(ISO)7. 경영 정보와 회계 정보의 활용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

인력개발과활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용I. 서론II. 본론1. 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및 ... 하고 업무 만족도를 높이기 위해 고려해야 하는 내용이다.아래 본론에서는 직무 분석 및 관련 개념을 살펴본 후, 직무 분석을 실제로 수행하는 방법과 직무 분석을 실시해야 할 필요성 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

(1) 장점직무현장훈련의 가장 큰 장점은 업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있다는 점이다. 신입사원들은 아직 회사의 업무에 익숙하지 않은 경우가 많지만 직장 선배 ... 에게 일과 관련해서 직무에 필요한 능력을 계획적으로 또는 계속적으로 육성하는 노력의 과정인 직무현장교육은 내용을 설명하는 단계, 상사를 거쳐 바람직한 일의 태도를 배우는 단계, 선배 ... I. 서론기업이 종업원을 대상으로 교육훈련을 실시하는 목적은 다양하다. 또한 목적이 다양한 만큼 이를 실행하는 방식도 다양하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 직무현장훈련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다.4. 인사관리의 과정1 ... ) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 관한 정보를 제공함으로써, 유능하고 인격이 원만한 사람들이 지원하도록 유도하여 공석 중인 직위 ... 에 유치하는 과정이다. 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

있는 능력의 개발’ 등으로 정의되며, 훈련(training)이란 ‘현재 수행 중에 있는 업무와 관련된 구체적인 직무수행기술 및 지식의 제공, 또는 실무상의 부족한 점을 수정 ... 을 구분하지 않았으며, 그 대신 훈련과 개발을 엄격히 구분하여 개념을 정의 하였다. 훈련(training)은 종업원에게 현재수행하고 있는 직무와 관련된 구체적인 직무수행 기술 ... 성과 향상에 도움이 되어야 하며 교육훈련 프로그램도 이를 촉진할 수 있도록 설계되어야 할 것이다. 교장 자격연수의 교육내용이 직무 관련성과 현업 적용도가 높으며 연수 참가자의 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

적용될 수 있는 조직이나 직무의 수가 줄어들 것으로 전망된다. 이는 정보통신이나 컴퓨터와 관련된 직무에서는 새로운 기술개발과 새로운 지식들이 매우 빠르게 도입되기 때문에 직무내용 ... )은 직무 수행 결과에 대한 정보를 제공하는 정도를 의미한다. 넷째, 작업의 의미성(Meaningfulness)은 직무가 개인의 가치관과 목표에 부합하는 정도를 의미한다. 다섯째, 작업 ... 처럼 새롭게 변화된 방식의 직무분석은 직무가 변화하는 환경속에서도 우리에게 여전히 유용한 정보를 제공해 줄 것이다. 조직이 처한 환경이 변하고 직무의 내용이 변한다 하더라도 효과적인

리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.08.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

고용과 관련된 문제, 직무 중 기술 도입으로 인한 직무 내용과 숙련도 변화, 신산업과 신직업의 등장, 일하는 방식 변화 등이 있다. 이러한 변화에 맞춰 조직에서도 인적자원 관리 ... 는 감정과 정서적 만족 정도를 의미하는 것으로 정의되기도 하며(이화만, 2015), 조직구성원들이 직무 또는 직무와 관련된 다양한 요소들로 인해서 자신의 직무를 좋아하게 되는 긍정 ... 아지게 된다. 조직구조와 관련하여 두 가치 측면에서 직무 만족향상과 관련이 있다. 먼저 지위가 높으면 직무만족이 높아지는 경향이 있고 다음은 의사결정 분야로 그 정도가 크면 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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사회복지실천에서 윤리적딜레마의유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지않을때 그 해결방안에대해서 자신의생각과 견해를 제시하시오.

를 보호해야 하는 원칙과, 복지 서비스 제공을 위해 필요한 정보 공유 간의 균형을 맞추는 데 어려움이 있다. 2021년 통계에 따르면, 개인정보와 관련된 윤리적 딜레마로 인해 기관 ... 을 수행하는 것이 필요하다. 2023년 관련 연구에 따르면, 자기 계발 프로그램과 윤리 교육에 참여한 사회복지 종사자의 직무 만족도는 평균 15% 이상 향상되는 것으로 나타난다. 본인 ... 다고 보호, 개인정보 보호 대 정보 공유, 자원 배분의 공정성, 기관 정책 대 개인 윤리, 문화적 가치 차이 등 다양한 윤리적 딜레마 유형을 수치와 통계를 통해 제시하였으며, 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

라 시대의 변화에 따라 학습의 필요성이 있는 정보화기술이나 다양한 업무능력을 연수나 훈련을 통하여 쌓을 수 있도록 해야 한다. 그리고 경력개발과 관련해서도 직무를 수행하는 과정 ... 각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. 이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯 ... 하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. 그리고 난 후에는 해당 업무와 관련하여 직무성과평가가 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 기업의 직무 자체에 대한 이해와 평가는 직원이 그 직무에 대해 얼마나 이해하느냐에 따라 달라지는데, 직무평가자가 정확한 정보나 직무에 대한 이해가 부족할 경우 직무에 대한 과소평가 ... 직무평가의 개념과 관련하여 임직원 및 경영진의 동의를 얻는 데 문제가 발생할 수 있다는 한계가 있다. 직원들이 직무평가에 대한 의견을 개진하기 위해서는 기업의 위계적이고 다소 ... 수직적인 공간에서 쉽게 해고하기가 쉽지 않을 것이기 때문이다. 따라서 기업은 평가결과에 대하여 종업원이 이해하기 쉽고 합리적인 정보를 제공할 필요가 있다.직무평가 문제를 보완하기 위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나 ... 관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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