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"자기지향동기" 검색결과 321-340 / 40,675건

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    간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서
    을 기술은 다음과 같다.① 자기인식 (self awareness): 자신의 기분과 정서상태를 읽을 수 있는 능력 그리고 자신의 상태가 구성원들의 관계에 얼마나 영향을 미치는가를 아 ... 는 능력② 자기관리 (self management): 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 교정적 행동을 취하는 능력③ 타인인식 (social awareness): 타인 ... 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력간호관리자는 전문직 간호사들과 다른 간호요원들을 훈련하는, 즉 주어진 상황에서 동기를 자극하는 리더십 행동을 행하는 것을 배워야 한다
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23
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    사회복지실천의 가치에 대해 서술하고 본인이 사회복지에 관심을 갖게 된 계기와 가장 중요하게 생각하는 사회복지실천의 가치에 대해 예를 들어 설명하시오. 서론
    사로서 지향해야 할 실천 가치를 이해하고, 내가 사회복지에 관심을 갖게 된 아동복지 분야에 대한 동기를 소개하면서, 자기결정권 및 최소해악의 원칙, 생명보호의 원칙을 지향하고자 하 ... 소에서 생명보호, 자기결정권, 최소해악의 원칙을 우선으로 지향하는 사회복지사로 일하고 싶다. 학대 피해를 입은 아동보호소 사회복지사는 24시간 아동과 함께 생활하며 아동 부모 ... 으로써 지향하는 내용들을 따른다는 점, 전문직으로서 갖춰야 할 가치를 지향한다는 점에서 분명 전문직으로 명명할 수 있을 것이다.이를 역으로 생각한다면, 사회복지사로서 지향해야 할
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십
    도록 기회 제공 => 자발적 참여 격려- 지도성 행위: 과업지향성과 관계지향성 모두 높음참여형(Participating, S3)- 의사결정 과정에 부하를 적극 참여시켜 동기를 유발 ... . 리더십 이론 모형 정의p.5~61) 허쉬-블랜차드의 상황적 지도성3. 본인의 리더십 분석p.64. 조원들의 리더십 분석p.75. 자기성찰p.7~86. 참고문헌p.91. 리더십 개념1 ... 으로 하여금 목표를 지향하게 하고 그 목표 달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것나누스(Nanus)리더십은 비전을 제시하고 추종자들의 자발적 몰입을 이끌어내어 조직을 혁신
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26
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    인간행동과 사회환경 중간고사 족보
    한다인간행동은 외적 충동보다 내적 자극에 의해 동기화 된다7. 발달에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?인간발달을 이해하기 위해서는 생물학적, 심리적, 사회적 체계를 포괄적으로 고려 ... 론적 사고감각운동기 : 대상영속성 발달, 목적지향적인 행동형식적 조작기 : 추상적 사고, 가설연역적 추론10. 로저스의 인본주의 이론에서 중요한 개념 중 하나로 I 나 Me ... 은 방어기제 중 어떤 유형에 해당될 가능성이 높은가?반동형성보상전환투사12. 반두라의 관찰학습 과정을 옳게 나열한 것은?주의집중과정 운동재생과정 보존과정 - 동기과정주의집중과정 동기
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2024.10.02
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    의 자발적인 노력을 기울이는 것을 의미한다. 노력, 욕구, 조직의 목표를 핵심적인 요인으로 하는 동기부여는 조직의 목표를 지향하며 조직의 목표와 모순되지 않는 높은 수준의 질 ... , 강도를 가진 노력을 기울이고 욕구를 충족하는 과정이라 할 수 있다. 이러한 동기부여는 여러 가지 학문 분야에서 다루어졌지만 공통으로 나타난 개념을 살펴보게 되면 개인이 목표 지향 ... 교과목명 : 인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    작업동기이론 중 맥그리거의 XY이론을 설명하고 본인의 경험과 사례를 들어 X이론과 Y이론 중 어떤 이론이 동기부여에 더 효과적이라고 생각하는지 의견을 기술하시오
    지향, 자기통제 등을 토대로 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시킨다. ? 근로자들은 책임을 수용하는 자세를 취하며, 오히려 여러 과업에서 스스로 책임을 지려는 성향이 있다. ? 근로 ... 작업동기이론 중 맥그리거의 XY이론을 설명하고 본인의 경험과 사례를 들어 X이론과 Y이론 중 어떤 이론이 동기부여에 더 효과적이라고 생각하는지 의견을 기술하시오1. X이론과 Y ... . ? 노동자들은 책임을 회피하고 명료하고 공식적인 지시를 원한다. ? 대부분 노동자들은 작업과정에서 안전을 추구하고, 야심을 가지지 않는다. 해당 전제들을 토대로 노동 동기부여
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11
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    사회복지사 1급 시험대비 노트-(인간행동과 사회환경)핵심요약
    수정 가능하다.과거 인간은유목적적존재 /자기실현 경향 → 미래지향성인간은 스스로 자신의 삶의 의미를능동적으로창조하며, 주관적 자유를 실천해 나간다.‘완전히 기능하는 사람’의 특징 ... 에 관심, 행동주의 이론 반박.주요개념자기강화, 자기효율성, 자기조절반두라의 관찰학습 4단계- (주의집중-파지-재생-동기유발)/ ’주파재동‘으로 외우기파블로프(고전적 조건형성)주요 ... 의 성숙, 감정의 분화유아기(2~6세)자아를 의식하기 시작.자율적 독립적인 존재로 발달.운동능력의 정교화, 언어발달,자기통제 능력습득초기 수준의 도덕성 발달,성역할 개념, 집단놀이아동기
    시험자료 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.07.15
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    대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    는 취지에서 토론형식으로 한다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인정욕구가 인간에게 주는 긍정적 효과와 부정적 효과
    . 인정욕구의 긍정적 효과2.1 동기부여와 성취 촉진목표 지향성 강화: 인정욕구는 개인이 사회적으로 가치 있는 목표를 설정하고 달성하려는 동기를 부여한다.예: 학생이 상을 받 ... .인간은 고립된 존재가 아니라 사회적 동물로서 타인과의 관계 속에서 자신을 인식하고, 그 관계의 질이 자기 개념에 영향을 미친다. 때문에 인정욕구는 단순히 ‘칭찬받고 싶은 마음 ... ’이 아니라 자기 정체성의 구성 요소로 기능한다.인정욕구는 어느 정도까지는 생존과 성장에 필수적인 심리적 장치다. 어린 시절 부모의 인정을 받는 경험은 안정 애착과 자존감 형성에 기여
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12
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    산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오
    산업심리학목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오차 례1 ... 도록 동기부여와 중간 모니터링 평가 등이 함께 이루어지는 것이 중요하다. 여기서는 먼저 목표설정이론이 어떤 것인지를 살펴보고 목표를 설정하는 원칙으로 SMART 기준이 무엇이며 이 ... 의 의지가 작용하여 사람은 본인에게 이익이 되는 것을 찾아내 선택하고 이를 달성하기 위해 행동으로 옮기는 결정을 하게 된다.(2) 특성인간 행동의 동기적 접근으로써 산업 조직심리학 분야
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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    간호학과 학점 A+ 받은 인간심리의 이해 양서원 심리학 기말고사 문제 및 해설 6장 발달심리, 7장 성격심리, 9장 적응과 스트레스
    ② 자율성 대 수치감과 회의(의심)(2~3세)자기조절, 독립적, 유아 독립성 발달시기자율성 억압시 수치심과 회의감 느낌③ 주도성 대 죄책감(3~5세)주도성 가져 실패시 죄책감느낌④ 근면 ... 적 도덕성3단계: 사회적순응과 역할수행(대인관계)다른 사람과의 상호작용을 고려한 사회 지향적도덕성 으로 국가의 기대에 따르는 것이 도덕적으로 옳다.4단계: 규율과 존중의 단계(법 ... 지향 단계(보편 윤리적 도덕성)6장 발달발달원리 1문항프로이드 2문항에릭슨 2문항피아제 2문항콜버그 2문항성격심리이론특성이론유형론① 체액 유형론히포트라테스혈액, 점액, 흑담즙
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03
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    가치명료화 및 길리건, 나딩스 이론, 배려수업모형 요약
    으로 길리건은 여성(배려)의 도덕성의 발달 단계로 3수준 2과도기를 제시하였다.3수준 2과도기는 다음 표와 같다.제1수준 : 이기적 단계(생존)자기 중심성과 개인 생존 지향성이 주된 ... 의 관계에 대한 새로운 이해가 형성된다. 무엇이 자기 자신뿐만 아니라 다른 사람에 대해서도 책임 있는 선택일지 생각하기 시작한다.제2수준 : 타인을 돌봄(미덕)자기희생의 선(善) 지향 ... 해 ‘정직’하게되고자 한다.제3수준 : 자신과 다른 사람을 돌봄(진실)비폭력의 도덕성 지향이 주된 특징이며 자기 자신을 포함해서 누구에게도 상처를 주어서는 안된다고 보고 자신과 타인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20
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    매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석하시오
    된 모든 욕구를 가리킨다. 이러한 욕구는 한 개인이 자기 능력을 극대화할 뿐만 아니라 능력개발을 필요로 하는 일에 종사함으로서 욕구충족이 가능한 것이다. 이 성장욕구는 Maslow ... 를 선택하여 자신을 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구 5단계 이론Maslow의 욕구계층이론은 개인이 지닌 욕구와 동기부여에 관한 이론으로 가장 널리 알려진 것으로, 인간 ... 을 동기부여 할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악하였다. 충족된 욕구는 새로운 욕구가 나타날 때까지 동기로서의 힘을 상실하며, 일반적인 사람의 욕구는 균등한 강도를 갖
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30
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    (A+) 조선대학교 CU리더십
    . 책임이 아니라 안정을 원한다 특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신 ... 의 역할 Y이론 인간의 본성 일하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다. 특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않 ... , 생산적 부정적 측면 의존성, 순응성, 개성의 상실 민주적 리더십 Y이론과 유사, 구성원들이 자발적으로 자기 일을 하는 능력을 갖춘 것으로 취급 리더는 구성원들을 통제하기
    시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15
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    비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오
    을 위한 생산자와 지휘자 역할의 목표달성과 유형리더십은 조직의 생산성 극대화를 위한 규범과 통제 중심의 형식리더십을 지향한다.동기유발 및 촉진자로서 역할을 해야 한다. 동료가 부여 ... 지향적이고 구조화된 거버넌스를 중심으로 상반된 가치를 요구하는 분석적 보수형이다.? 향후 성능 관리 시스템의 애플리케이션에서 성능을 확장하는 데 도움이 되는 리더십 유형으로는 동기 ... 는 중요한 요소이다.? 중개자와 혁신자의 역할이다. 비전을 제공하는 리더십은 혁신적인 모험 추구형이며, 외부 지향적이며 개방적이다. 조직의 유연성을 추구해야 할 것이다.또한 목표 달성
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자
    .단순히 자기보다 성과가 뛰어난 동료가 있다고 해서 그 동료를 모방하기만 해서는 자신이 목표하는 바를 달성하기 어려운데, 이는 개인마다 성격, 정서, 가치, 동기부여 등 여러 요인 ... 에 대한 이해가 중요한 이유1) 경영자 관점경영자는 전사적 관점에서 나아가야 할 비전(Vision), 지향해야 할 이념(Mission) 등을 제시함으로써 그러한 비전과 미션에 부합 ... 의 가치관과 성격 및 특성을 고려하여 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.또한 개인이 어떠한 지점에서 스스로의 동기를 고취하는지, 어떻게 하면 개인 종업원들의 동기유발(Motivation
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    성장발달 이론
    오이디푸스/엘렉트라 콤플렉스초자아 발달죄의식이 나타남솔선감 대 죄의식행동이 목표지향적, 경쟁적추상적 사고 가능성 역할이 나타남전인습적 도덕기2상대적 쾌락주의자기 위주의 규칙을 따름 ... 가 어떻게 발달하는가, 성인의 사고와 어떻게 다른가일련의 발달단계를 거침2. 프로이트-심리·성발달: 초기 아동기의 경험은 생에 무의식적인 동기를 제공성 에너지를 중심으로 심리 ... 을 이루는 방법으로 가치와 사회적 규범을 수용 하는 복합적 과정*표로 정리피아제인지발달프로이트심리·성발달에릭슨사회심리발달콜버그도덕성발달영어기감각운동기환경에 적응하기 위해 반사적 행동자아
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09
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    잦은 칭찬과 보상은 영유아의 놀이를 확장 시키는데 효율적이라는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 논리적으로 작성하시오
    방식이 영유아의 자신감과 동기 부여를 증진시키며, 긍정적인 행동을 유도하는 데 도움이 된다고 주장한다. 그러나, 다른 전문가들은 이러한 접근 방식이 영유아의 발달에 부정적인 영향 ... 가 달라질 수 있기 때문에, 부모나 교사들은 적절하고 효과적인 칭찬 방법을 사용해야 한다.- 영유아에 대한 잦은 칭찬이 의존성 형성과 보상 지향성 증가에 대한 반대 의견영유아에 대한 잦 ... 은 칭찬은 보상 지향성과 의존성 형성을 증가시키는 것이 아니라 오히려 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 반대 의견이 있다. 이러한 주장은 칭찬이 자아 개발에 대한 노력의 결과가 아니
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
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  • 자료 표지
    학습동기 발표 ppt
    학습동기INDEX 동기의 성격 요구 사건에 관한 신념 자기에 관한 지각 목표지향성 ( 성취목표 ) 불안 동기에 영향을 주는 교사특성 동기에 영향을 주는 학급특성동기의 성격 동기 ... 려면 적정 곤란도의 과제를 제시해야 한다 .요구 자기가치 - 자기 자신에 관한 긍지와 긍정적 평가 - 자기결정이론에 따르면 자기결정과 자율성은 내재적 동기를 높인다 - 이에 따르면 유능 ... 성 요구 , 자율성 요구 , 관계 요구를 충족시키면 내재적 동기가 높아진다 - 자기가치이론에 따르면 사람들은 자신을 가치 있는 존재로 지각하려는 요구를 갖고 있으므로 유능한 존재
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.20
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    아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오
    했으며, 또한 인간의 행동은 사회적 충동 때문에 동기화되기 때문에 사회적 맥락에서 해석해야 한다고 보았다. 더불어 아들러는 인간이 과거보다는 미래지향적으로 자신의 목표, 계획, 이상, 자기 ... 없는 문제에 직면하는 경우 나타나는 무능력감을 말하며, 동기 유발의 요인으로서 인간의 성숙과 자기완성을 위해 필수적인 요소이다.(2) 우월성 추구: 아들러는 인간은 누구나 어떤 ... 은 인간을 전체적 존재, 사회적 존재, 목표 지향적 존재, 주관적 존재로 바라보았다. 먼저, 아들러는 인간의 행동, 사고, 감정을 하나의 일관된 전체로 보아야 한다고 주장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11
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2025년 08월 31일 일요일
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- 작별인사 독후감
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