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인적자원관리 인적자본 글로벌리더 경영서적 독후감 직무수행계획서 포항제철 AI인재양성 학점은행제 HRD 사례 경력설계
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"인재양성전략" 검색결과 321-340 / 10,004건

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    서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사
    체계4) 경영 전략4. 다음 중, 의 빈 칸에 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?· 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대 ... ): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. 다음 중, 의 빈 칸 ... 의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02
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    (25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄
    교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는? 2 1) 집체훈련 2) 평생교육 3) 정치훈련 4) 전투훈련 44. 신입사원 ... 21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원
    시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26
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    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.
    같이 상호 비교를 통해 우리 인적자원 개발 전략의 발전 방안을 제시하고자 한다. 첫째, 인재양성을 위한 장기적인 비전 정립이 필요하며 둘째, 경영전략과의 연계성 확보 및 강화가 요구 ... . 오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다. 현재 우리나라 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심부족 ... 기업들의 인적자원 개발 전략은 우수한 인적 자원의 확보와 함께 인적자원의 육성·유지에 초점을 두어 추진하고 있다. 또한 우수한 인적자원 중에 리더급 인재 육성에 중점을 둔다. 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30
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    해외 생산 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    하여 인재 양성 프로그램을 운영함으로써 베트남의 기술력 향상에도 기여하고 있다.삼성전자의 베트남 공장 설립은 단순한 생산 기지 확장 이상의 의미를 지닌다. 이는 글로벌 공급망의 효율 ... 전자가 베트남에 진출하게 된 배경을 이해하기 위해서는 글로벌 경제 환경과 기업 전략을 고려해야 한다. 2000년대 중반, 삼성전자는 급격히 성장하는 글로벌 전자제품 시장에서의 경쟁 ... 혜택, 인프라 지원 등 다양한 인센티브를 제공하여 삼성전자의 안정적인 생산 환경 조성에 기여했다. 셋째, 삼성전자의 뛰어난 기술력과 경영 전략이다. 삼성전자는 최신 기술을 베트남
    방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12
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    서울대지능정보융합학대학원입학자소서, 서울대지능정보융합학대학원면접시험, 지능정보융합학대학원편입학기출, 서울대지능정보융합학대학원논술문제, 서울대지능정보융합학대학원지원동기, 서울대지능정보융합학대학원입학시험, 서울대지능정보융합학대학원입시, 서울대지능정보융합학대학원학업계획서, 서울대지능정보융합학대학원연구계획서
    ★ 융복합시스템공학 연구능력검증 기출면접문제석박사 학위과정은 전문성과 연구능력을 갖춘 우수한 연구자를 양성하는데 중요한 역할을 합니다. 융복합시스템공학분야 연구능력 검증은 이러 ... 시스템공학분야 연구능력 검증은 학문적 역량을 입증하고, 석박사과정에서 지속적인 연구 기여가 가능한 인재를 찾기 위한 필수과정입니다.1.1.1. 최근에 읽었던 전공 관련 연구 ... 전달할 것인지 설명해주세요.1.1.18. 연구 결과에 대한 관심을 끌기 위해 어떤 전략을 사용할 것인지 설명해주세요.1.1.19. 연구에서 사용한 이론적 틀에 대해
    시험자료 | 399페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.05.07
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    있다그럼으로써 경력개발프로그램을 통해 기업은 사회적 책임인 인재양성에 부응해 기업의 힘이 사회보다 커짐에 따라 사회적 책임을 완수하는 것으로 직원에 대해 조직구성원인 동시에 양질의 교육 시스템에서 훈련된 국민으로 거듭날 수 있도록 도와준다. ... 에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심 ... 의 일체다.전략적 HRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)
    루했을 때 높은 조직력을 보여줄 수 있었다고 평가받고 있다.이러한 장병규 크래프톤 이사회 의장의 노력은 현재까지도 지속하고 있는데, 소프트웨어(SW) 인재양성 프로그램인 ＇정글 ... 와 동기를 부여하여 고급 인력의 양성을 목표로 하는 것이다. 비슷한 인재를 기르도록 만들어진 과거의 고등교육을 탈피하고 첨단제조업과 글로벌 서비스업이 발전하기 위해서 이러한 민간 SW ... 엔지니어 재교육의 중요성을 강조하고 있다. 이렇듯 구체적인 비전을 제시하고 구성원의 욕구와 능력을 개발하며 임파워먼트 시키는 활동을 통해 크래프톤은 미래 인재를 양성하고 더불
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    위한 비소모성 · 비대체성 · 비모방성의 3요건이 주목받고 있는 만큼, 대체하기 어려운 역량과 잠재력, 열정을 가진 핵심인재를 발굴 · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략 ... 를 해결하거나 지역 사회의 발달 및 개발을 촉진할 수 있으며 이를 위해서는 인재 양성과 능력 향상을 위한 핵심역량 강화 교육뿐만 아니라 인성, 심리, 문화 등 다양한 방면의 교육 ... 의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수한 인재와 그들의 잠재
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    모니터링과 매년 평가를 실시함으로 인재 풀을 조정한다. 이것이 전 사원에게 핵심인재로써 선발될 기회를 주는 LG전자만의 핵심인재 육성 체계라고 할 수 있다.2) 인재개발 전략 ... 으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 채용을 펼치고 있 ... 는 설계가 아닌 경영의 기본을 바로 세우는 경력개발이 되어야 하는데 그래서 기업의 비전과 이념 중심의 사고 및 행동이 가능한 인재를 양성하기 위함이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    [A+ 과제 만점 자료] 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사 / 마케팅원론
    코리아는 단순히 본사의 CSR 지침을 따르는 수준을 넘어 한국 사회의 특성과 문제의식을 반영한 독자적인 사회 공헌 전략을 실행해 왔기 때문이다. ‘커뮤니티 스토어’, ‘청년 인재 ... 하고 사회적 신뢰를 얻기 위한 핵심 전략으로 인식되고 있다. 기후 위기, 사회적 양극화, 청년 고용 불안 등 복합적인 사회문제가 심화되는 상황 속에서, 기업이 단지 이윤을 추구하는 존재 ... 영향을 미치는 시대가 되었다.이러한 흐름 속에서 다양한 국내외 기업들이 CSR 전략을 강화하고 있는 가운데, 본 보고서는 그중에서도 스타벅스 코리아를 중심으로 분석하고자 한다
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.07
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  • 자료 표지
    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.
    의 의식행동개혁 프로그램을 추진한 데 이어 임원과 부장들을 상대로 지역의 대학원과 연계하여 변혁리더 양성프로그램을 실시한 바 있다. 전략적 인적자원관리가 단기간에 유니클로를 세계 ... 주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성은 기업이 갖고 있는 인적자원이 경영성과 달성 및 기업 ... 적이고 전략적인 인적자원관리가 성과에 어떠한 직접적인 영향을 미치는지에 대해서도 구체적으로 논의된 바가 없다. AI시대의 도래와 지식기반의 정보 시스템이 사람을 대체할 것이라는 우려
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국의 인공지능 AI 현재위치와 발전방안_글로벌 경쟁력 강화를 위한 종합적 전략 연구
    . AI 윤리 및 안전성 문제VII. AI 발전방안 및 전략 제시1. 기술 혁신 및 R&D 강화 방안2. 인재 양성 및 교육 체계 개선3. 투자 생태계 활성화 방안4. 법제도 및 ... . 주요 AI 기업 및 기술 경쟁력3. 정부 정책 및 투자 현황4. AI 인재 양성 및 교육 체계IV. 한국 AI 기술의 글로벌 위상1. 국제 AI 경쟁력 평가 및 순위2. 기술 ... 대한민국의 인공지능 AI 현재위치와 발전방안글로벌 경쟁력 강화를 위한 종합적 전략 연구목 차I. 서론1. 연구 배경 및 목적2. 연구 범위 및 방법론II. 인공지능의 개념과 기술
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.18
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  • 자료 표지
    리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    되기에 현지의 언어가 가능해야 하며, 그 현지의 특성을 이해하고, 현지 사람들의 문화를 존중해주어야 그곳에서의 사업이 가능하다.동아에 따르면 글로벌 인재에게 필요한 역량은 Global ... 판단력에 의존하는 경우가 존재하기에 그러한 부분에 있어 분석적인 사고와 함께 세계적인 시각이 필요하다는 부분, Driving for Success, 전략적인 목표 설정과 조직 운영 ... 기 위해 노력하고 있다. 삼성전자의 좌우명은 도전을 두려워하지 않는 인재로서 한국과 현지 상황의 비슷한 점은 눈 씻고 찾아봐도 어려운 상황에 놓여있다. 이러한 상황 속에서도 그 현지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
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  • 자료 표지
    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    과 충성심을 확보하지 못한다면 기업의 지속적 성장과 질적 향상에 있어 많은 손실이 있을 수 있다. 이러한 필요성에 따라 조직은 핵심 인재를 선발하는 것은 물론 전략적인 동기부여 ... 기업은 조직 경쟁력을 계속적으로 유지하기 위한 목적에서 인적자원관리에 심혈을 기울인다. 조직에서 가장 많이 고려하는 부분으로 유능한 인재를 회사에 영입하는 일로 핵심 인재를 확보 ... 함으로써 조직 성과에 이익이 발생할 것이라는 기대에 부풀어 많은 비용을 투자하여 인재를 채용한다. 하지만 인적자원관리에서 핵심인재를 들여오는 것만큼이나 중요한 것이 동기부여이
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    인사조직관리_중간고사대체과제
    는다. 훈련을 통한 인재의 양성보다는 외부노동시장으로부터 사전에 전문적인 역량을 갖춘 인력을 확보한다. 내부 모집 방법에는 비공개모집제도, 공개모집제도, 내부추천, 일시 해고자 등 ... 이 지닌 장단점모집상에서 주요 의사결정에는 내부화와 외부화가 있다. 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한 ... 한다. 외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다. 내부모집은 장기근속을 전제로 하지만 외부모집은 장기근속을 전제로 하지 않
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원계획에 대하여 설명하시오
    한 인력을 적절한 시점에, 적절한 장소에, 적절한 역할에 배치하기 위한 전략적 계획 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 이는 조직의 비전과 미션에 부합하는 인재를 적시에 적절한 위치 ... 로는 외부 노동시장의 상황이 인력 부족인지 혹은 인력 과잉인지, 경기는 어떠한지, 동종업계 내 인재 유출입은 어떠한지, 필요한 역량을 갖춘 신입 인력이 얼마나 양성되고 있는지 등 ... 의 전략적 목표를 달성하기 위한 기초적인 토대를 만든다. 조직이 성장하고 새로운 기회를 추구할 때, 필요한 인재를 적시에 확보하고 적절하게 배치함으로써 목표 달성을 지원한다. 계획
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    4차산업-국내와 해외의 인공지능 제도와 성공사례
    하고, 교육 및 AI 프로젝트 수행●민.관 역할 구분을 통한 지원 전략 수립●AI전문기관 설립(교육, 연구 등 역할)미국●AI 분야 R&D, 규제개혁, 인재양성 등 6대 분야지원 방안 ... ’ 발표●AI 전문 교수직 100개 신설, 재교육 정책 추진●독일-프랑스 간 AI 연구 협업 센터 구축●인더스트리4.0 -> AI 강국●인재유치 및 양성(교수직 신설 등)자료 ... 으로는 캐나다에서 최초로 제시된 딥러닝 방법론, 정부의 아낌없는 지원과 인재양성, 연구기술 상용화를 위한 적극적인 산·학·연 협력을 들 수 있다.이에 따라, 다양한 글로벌 기업
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유치원 연수보고서_미래 교육환경 변화에 따른 교육공동체 역할과 이에 따른 교사의 리더십 실천방안을 논하시오.
    성장하도록 최상의 학습을 제공하게 되리라 생각한다.2. 이에 따른 교사의 리더십 실천방안을 논하시오1) 교육 비전 실천 전략교육 비전미래 인재 양성의 기초 다지기 교육추구하는어린이상 ... 을 이룰 것으로 보고 있다. 이에 따라서 미래의 교육환경은 소수의 인원을 보다 더 가치 있는 인재 양성으로써 키우는 인적자원관리가 전조작기의 시기인 유치원과 어린이집의 시기 ... 을 완벽하게 수행할 수 있도록 교육자들을 배치해야 할 것이다. 이에 아동의 특성이 모두 다르므로 아동의 특성별로 지도 교사를 배정하고 양성하고 학부모와의 교류와 소통으로 아이가 잘
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21
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  • 자료 표지
    6시그마에 관한 나의 소견
    부문으로부터 12명의 핵심 인재를 선발해서 블랙벨트 (BB) 양성 교육을 시작했다. 양성 교육은 에스원 천안연수원에 4주 동안 DMAIC 블랙벨트 교육을 이수하였다. 핵심 인재 ... 의 축으로 구성된 전략 테이블을 완성하였으며, 각 전략 축 별로 실행전략과 과제들을 세분화하여서 임원과 평가하여 전략과 실행과제의 우선 순위화했다.핵심 인재들이 프로세스 분석 후 ... 은 경이로운 것이다. 이처럼 무결점할 수 없는 것만 아니라는 것이 증명된 것이라고 할 수 있다.두 번째는 사업전략(Business Strategy) 측면에서 분석해 보면 고객의 의견
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12
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  • 자료 표지
    클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독후감
    들을 해결할 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 구성되어야 한다고 생각한다.3. 이 책을 읽고 얻은 교훈책을 읽기 전에는 제4차 산업혁명에 대해서 마냥 긍정적이었다. 소비자로서는 삶 ... 의 시대를 분명하게 인식하고 그것에 대한 고민과 준비를 시작한 다양한 분야의 지식인들과 기업인들의 생각과 전략, 시대가 가져올 변화를 잘 수용하고 형성해서 그 가능성을 최대화할 수 있 ... 은 직종이 사라지고 새로운 직종이 등장할 것으로 예상되어 고도로 지능화된 기계와 함께 협력하여 작업을 수행할 수 있는 노동력을 양성해야 할 것이라 말한다. 다만 이러한 과정들 속
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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2025년 11월 10일 월요일
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