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인적자원관리 인적자본 글로벌리더 경영서적 독후감 직무수행계획서 포항제철 AI인재양성 학점은행제 HRD 사례 경력설계
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"인재양성전략" 검색결과 301-320 / 10,002건

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    [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법
    을 가지고 있기에 인정과 칭찬을 게을리 하지 말아야 한다고 생각한다.참고 문헌‘성공하는 인재채용은 시작부터 다르다’ 카와카미 신지 저자‘성공적인 인재채용을 위한 10가지 전략’ 판칭화 저자‘준비된 채용이 준비된 인재를 선발한다’ 북모닝CEO 편집팀 저자[작성자] ... 인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재 ... 를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01
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    리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    인재를 양성하려는 곳도 많지만, 그렇게 발굴된 인재마저도 관리자 수준에 머물러 있는 경우가 빈번하다.그러나 앞으로 미래 사회의 경영 환경은 관리에만 의존해서 경쟁력을 갖추 ... 한 리더이면서도 효율적인 방향으로 움직이는 관리자를 양성하고자 노력하고 있다. 그러나 기업의 상황에 따라 정도의 차이는 있다. 특히 대기업과 같이 시스템이 체계적이고 안정된 기업 ... 있는 기능은 여러 가지가 있다. 첫 번째로 그 조직에서 큰 틀의 비전을 구상하고, 이를 위한 창의적인 전략을 세울 수 있다. 그리고 구성원 간 의사소통을 원활히 하여 문제 해결
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로
    는 인재양성과 역량향상, 발전적 문화구축과 유지라는 전략적 역할을 담당하고 역량기반의 교육체계 수립과 다양한 교육훈련 방법을 활용하여 교육효과성을 극대화할 수 있어야 한다. 뿐 ... 만 아니라 비전을 뒷받침할 수 있는 명확한 인재상 정립 또한 HRD의 전략적 기능 강화 단계에서 필요하다. 그럼으로써 급변하는 환경에 대응할 수 있는 조직 역량을 제고하기 위한 장기 ... 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.기업의 비전과 이념 및 전략, 인재상이 확고하게 정립
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    는 등의 많은 노력을 기울이게 된다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재 ... 의 역량모델을 개선방안으로 제안하는 바이다. 이는 교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    이 중요합니다. 이를 위해 기업은 적극적인 인재영입 전략을 구상하고 인재들의 역량을 개발할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 마련해야 합니다. 둘째, 인력의 다양성을 존중하고 적극 ... 하고 유치하여 4차 산업혁명 시대에 대응할 수 있는 인력을 확보해야 합니다. 이를 위해 기업은 적극적인 인재영입 전략을 수립하고, 대학과 산업체간의 협력체계를 구축하여 인재 육성 ... 의 양성과 지원을 강화해야 합니다. 또한, 산업계와 교육부, 고용노동부 등이 함께하는 협력체계를 구축하여 인적자원의 수급과 관련된 전략적 대응이 이루어질 수 있도록 해야 합니다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    합니다. 회사는 직무 평가를 통해 인재 성장과 조직 발전을 촉진합니다. 이를 위해 직원의 업무 성과와 능력을 종합적으로 평가하고 다양한 평가 기준을 활용하여 결과를 피드백하여 직원 양성 ... 이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 이에 본론을 통해 국내 기업이 직무평가를 효율적으로 활용하고 인재역량을 육성하며 조직의 성장과 발전을 촉진 ... 하는 방안과 전략을 모색할 예정입니다. 기업은 조직 구성원들에게 각자의 업무를 할당하고 그 성과를 평가합니다. 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.
    1) 추구하는 인재상과 전략2) 사례4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론어떠한 조직이든 제대로 굴러가려면, 각 분야에 능력이 있는 사람들이 포진되어 있어야 한다. 이러 ... 한다.”3. 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례1) 추구하는 인재상과 전략경기복지재단(2013)에 따르면 사회복지조직의 인재상은 크게 4가지(성장하는 전문인, 적극 ... 적인 소통인, 성실한 협력인, 옹호인)로 도출된다. 이러한 인재상을 통해 추구하는 것은 더 나은 지역사회를 향한 동행이다.인재육성을 위한 전략 역시 4가지 방향이 있다. 먼저
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    한다. 인재상은 어떠한 일을 할 능력을 갖춘 사람의 본보기라고 볼 수 있다. 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성 ... 와 관계없이 전개되는 4차 산업혁명 시대의 인재상은 교육학적 관점에서 사회적, 경제적 요구에 부응하는 인력 양성 차원에서 그칠 가능성이 크다.과거 산업혁명과는 다르게 4차 산업혁명 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회가 대비해야 할 과제3. 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    (기업윤리) 대한항공 사회적책임(ESG, CSR) 사례
    It 구축으로 경영 Infra 확충 글 로벌 인재 양성을 위한 교육/훈련 강화 고객 감동과 가치 창출 대 항공만의 독창적인 서비스 개발을 통한 서비스 경쟁력 강화 서비스 전 과정 ... 기 업 윤 리 - 대한항공 CSR 분석 -[ 이륙 ] 기업개요 CSR 활동 전략적 CSR [ 착륙 ] ?! # 목차회사명 주식회사 대한항공 (Korean Air Lines co ... 의 집짓기 해비타트 운동 인재 육성 # CSR 활동사회적 책임 재난구호 활동 1997 년 재해지원팀을 구축한 이후 전세계 각지에서 홍수 , 태풍 , 지진 , 쓰나미 등 재해가 발생할
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.13
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    직업세계와 노동시장의 이해 과제
    -3 국가직무능력표준 (NCS) 이 필요한 이유 기업경쟁력 강화 현장 맞춤형 인재 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB ... JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고
    에 대한 투자가 있을 때 기업의 이익과도 직결될 것이다.이러한 관점에서 기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무 ... 을 진행한다.(4) 해외연수해외에서 행해지는 교육이나 인턴십, 어학연수 등을 통해 전문기술자 및 경영자들을 선진국에서 양성함으로써 인재로 키워나가는 방법이다.2. 가장 유용한 인 ... 로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    (한국어교육학개론) 한국내외 한국어교육 기관의 홈페이지를 통해 어떤 교육과정이 운영되는지를 살펴보고, 교육과정의 특성
    과 더불어 「출입국관리법시행규칙」에 규정된 “법무부령으로 정하는 전문인력”의 자격에 부합하는 인재 양성이라고 말할 수 있다. 아울러 장기 목표는 글로벌 한국어교원과 글로벌 한국학 ... 와 인류사회에 공헌하는 미래지향적인 인재 양성이다.”라고 정의할 수 있다. 그리고 한국어문화학과의 교육 목적은 “글로벌 다문화시대를 이끄는 한국어ㆍ다문화사회 인재 양성이다.”라고 말 ... 할 수 있다. 이러한 목적을 기반으로 한 교육목표는 다음과 같이 정리할 수 있다.- 서울사이버대학교의 교육목표 :첫째, 새로운 세계를 열어가는 융합형 인재 양성둘째, 소통하고 협력
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24
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    [A+레포트] 4차 산업혁명 사회와 교육 - 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화, 4차 산업혁명에 따라 나아가야 할 교육의 방향, SW프로그램교육과 코딩교육을 중심으로
    성패가 좌우된다. 이와 같은 흐름에 맞춰 학습자의 창의성을 신장시키려는 국가수준의 정책이 필요하다. ‘창의적 인재 양성’에 기반을 둔 교육정책으로, ‘꿈과 끼를 기르는 행복교육 ... ’과 ‘자유학기제’ 등이 있다. 한국교육에는 창의성을 저해하는 요소가 많기 때문에 학습자의 창의성 발현이 힘들다. 그래서 창의적 인재 양성을 위한 자유롭고 개방적이며 유연한 학습 분위기 ... 의 교육으로 변화할 것이다.2. 융합형 인재 양성STEM은 과학(Science), 기술(Technology), 공학(Engineering), 수학(Math)을 합한 것으로 1990년대
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    | 리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.12.15
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    ALL THAT MBA 테크와 디지털 전략, 뉴노멀 시대의 기술은 어떻게 진화하는가 최종평가 20문제
    의 문제점 해결을 위한 개인의 기술적 이해 향상④좋은 인재를 양성하기 위한 사내 교육 시스템의 발전정답 2해설인텔 랩의 책임자인 마틴 컬리는 그의 책에서, 앞으로의 혁신은 사회경제적 문제 해결을 위한 대규모의 협력 네트워크에서 시작한다고 말했다. ... ALL THAT MBA 테크와 디지털 전략, 뉴노멀 시대의 기술은 어떻게 진화하는가 최종평가 20문제입니다. 문제은행식으로 문제가 출제되기 때문에, 아래 문항들을 참고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21
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    인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
    을 시작하고 나니 생각했던 것과 많이 달라 어렵게 입사한 기업을 포기하는 신입사원도 많다. 기업입장에서는 시간과 자금을 투자하여 신입사원을 뽑았지만 금방 그만두어 인재양성 부분 ... 이 급속히 발전하는 등 기업을 구성하는 내외적인 환경의 변화가 극심한 시기에는 다른 어떤 경영자원 보다도 인적자원에 대한 전략적 활용이 중요한 의미를 지닌다. 인적자원개발은 궁극 ... 의 자동차 부품 전문기업으로 자동차 모듈을 주력 분야로 하는 글로벌 자동차 부품업계 6위 기업이다. 현대모비스의 HRD교육 프로그램은 글로벌 인재육성체계(Hyundai Mobis
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
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  • 자료 표지
    인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    으로 이해해야 한다. 즉, 개인의 능력 향상을 위한 교육뿐 아니라, 인재의 양성과 그들의 배분, 활용하는 방법과 관리하는 것까지 조금 더 거시적이면서도 장기적인 관점으로 바라봐야 ... 었는데, 인력자원개발, 인재 개발, 인력자원관리 등의 여러 용어가 혼용되고 있다.2. 본론이론적으로는 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인적자원관리라는 ... 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다. 즉, 인력자원관리라는 개념은 기본적으로 전통적인 인사관리의 업무를 하는 것이며, 시대의 변화에 따라 점차 인력자원에 대한 체계적이고도 전략
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21
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    "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.
    하고 현실적으로 이러한 인재가 절대적으로 부족한 것이 우리의 한계라고 생각한다. 이러한 인재의 발굴과 양성이 국가적인 문제를 넘어 국제적으로 경쟁력을 갖추는 것임을 알고 있음에도 우리 ... 주제 : "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https://youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.4차 ... 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아닌 우리 현실의 문제이고, 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 결국 지금 우리 사회에 절실히 필요한 인재라고 말할 수 있다. 4차 산업혁명 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21
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    인공 지능(AI)과 미래의 직업시장의 변화에는 어떤 것들이 있을지 서술하시오 (AI의 영향, 미래의 직업과 기술 역량, 평생 교육 등)
    및 이로 인한 고용 환경의 변화 양상을 분석하고, 이를 바탕으로 미래 인재 양성을 위한 대학 차원의 역할을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인공지능 기술 발달로 인해 인간의 일자리 중 ... 면까지 갖춘 ‘인간형’ 로봇들이 속속 등장하면서 기존 일자리를 위협하기도 한다. 따라서 새로운 시대에 맞는 인재 양성 방안 마련이 시급하다. ... 전략을 수립할 필요가 있다. AI란 인간의 학습능력과 추론능력, 지각능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술로서, 기계학습 및 딥러닝 알고리즘을 통해 스스로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23
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    사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(양성평등)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.
    , 인식의 문제, 법적인 구조와 제도적인 장애 등이 주요 원인으로 지목됩니다.나. 로스만의 실천모델 소개 및 적용 가능성 검토로스만의 실천모델은 사회적 변화와 양성평등을 위한 전략 ... 사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(양성평등)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.1. 서론양성평등은 현대 사회에서 가장 ... 한 실천모델을 적용함으로써, 사회적으로 우선 해결해야할 양성평등 문제를 해결할 수 있을 것입니다.Ⅱ. 본론1. 양성평등에 대한 사회문제의 중요성양성평등은 사회문제에서 매우 중요한 이슈
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27
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2025년 11월 10일 월요일
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