"비공식 사회 통제"의 검색결과 입니다.

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"비공식 사회 통제" 검색결과 241-260 / 24,418건

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범죄심리학과 관련된 이론 요약 정리본

가 일어남으로써, 기존 사회유형에 상응하는 도덕은 사라졌으나, 그 빈 공간을 채워줄 새로운 도덕이 발전하지 않음, 규범의 약화 상태4. 머튼의 아노미 이론: 한 사회의 문화 구조는 그 ... 헌신을 낳는 문화 강조, 경제경제적 가치 이외에는 가치가 절하되게 함, 경제제도가 다른 사회제도를 지배하는 상황으로 사회의 통제력을 확보하는 기능을 담당하는 타 사회제도들이 약화 ... 을까?’ 의문 설명, 그 행동과 욕구가 내적·외적 요소에 따라 통제되고 법을 준수하기 때문, 사람들 누구나 범죄의 동기와 성향을 가지고 있음, 그러나 그것을 통제할 수 있는 사회와 유대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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사회적 조직체계

) 지역사회의 기능(1) 생산, 분배, 소비의 기능 (2) 사회화의 기능 (3) 사회통제의 기능(4) 사회통합의 기능 (5) 상호부조4) 각 지역사회의 개별적 특징(1) 농촌사회 ... 통제인 조직은 전면적 통제시설(the total institution)이라고 일컬어지는 특성을 가진다. 고프만은 전면적 통제시설이 수많은 유사한 상황을 가진 개인들이 함께 공식 ... 은 그 시설에 수용되는 개인들을 사회화 혹은 재사회화시키는 것이다.전면적 통제시설의 공통된 속성이 있다.첫째, 대부분 수용자는 시설에의 수용이 강제적이라는 점이다.둘째, 수면 및

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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사회적인 환경으로서 조직체계

) 지역사회의 기능(1) 생산, 분배, 소비의 기능 (2) 사회화의 기능 (3) 사회통제의 기능(4) 사회통합의 기능 (5) 상호부조4) 각 지역사회의 개별적 특징(1) 농촌사회 ... 통제인 조직은 전면적 통제시설(the total institution)이라고 일컬어지는 특성을 가진다. 고프만은 전면적 통제시설이 수많은 유사한 상황을 가진 개인들이 함께 공식 ... 은 그 시설에 수용되는 개인들을 사회화 혹은 재사회화시키는 것이다.전면적 통제시설의 공통된 속성이 있다.첫째, 대부분 수용자는 시설에의 수용이 강제적이라는 점이다.둘째, 수면 및

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

이론으로 정의되어 지고 있다.먼저 Jones의 경우 조직 내의 집단 및 개인과 상호작용하고 조직 외부의 사람들과 상호작용할 수 있는 방법을 통제하는 비공식적인 가치, 신념, 규범 ... 고 있다는 점이다. Jones의 이론과 같이 비공식적인 통제 방법과 같이 무형을 띄고 있다.마지막으로 대부분의 해당 조직 구성원들이 공감할 수 있어야 한다. Pettigrew가 서로 ... 의 이론과 같이 조직 내외의 상호작용이 비공식적인 가치, 신념, 규범의 특성을 띄고 있는 조직문화를 통해 통제 될 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

을 계기로 전개되었다. 8년 동안 4차례 실험을 통하여 육체적 또는 물리적 작업보다는 감독자의 인간 혹은 비공식적 집단의 압력 등 사회적인 요인이 작업의 능률에 보다 큰 영향을 미치 ... 하기 위하여 개발된 이론으로서 Mayo를 중심으로 수행된 호손공장의 실험을 계기로 전개되었다. 이 이론은 조직의 생산성 향상을 위해 인간의 심리적, 정서적, 비공식적, 비합리적, 비 ... 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.둘째, 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재하는데 이 비공식 집단의 개인들의 태도와 생산성에 큰 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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사회복지행정론 요약자료

. 사회복지정책을 개별적.구체적 서비스로 전환시키는 과정. 인적.물적 자원을 체계적 결합.운영하는 합리적 행동.대안선택시 가치중립적x, 전문적 서비스, 지역사회 협력비공식 조직: 조직 ... ). 조직군 생태이론: 환경에 부합하는 조직만 생존. 행정적 관리이론: 분업, 과업분류를 강조, 집권적 통제. 인간관계이론: 비공식집단이 생산성에 영향을 줌호손실험(메이요), X.Y ... [ 사회복지행정론 ]- 사회복지행정: 도덕적 정당성, 책임성, 일관성, 효과성. 명확한 사회적 목적 설정, 기관을 유기체로 인식, 지속적 변화, 조직성과의 객관적 증명 어려움

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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사회복지 민영화의 장점과 단점에 대해 서술하세요

관계 안에서 인간 활동의 질적인 가치보장을 목적으로 한다고 볼 수 있다. 이러한 사회복지의 민영화를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 민영화사회복지의 민영화는 비영리조직 중심 ... 의 민영화로 볼 수 있지만 국가가 복지서비스 생산을 시장으로 넘기게 된다면 영리 중심 민영화로 볼 수 있다. 비영리 중심 민영화는 협력, 조정을 통해서 지역사회 기능을 보존하고 증대 ... 을 추구하게 된다.민간비영리 조직과 영리 조직은 조직의 설립목적이 완전히 다르기에 사회적 목적의식을 가지지 않고 이윤을 추구하는 영리 조직 개입을 인정하는 민영화는 비영리조직 민영화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

었다. 원인을 알기 위하여 연구자가 작업 집단에 직접적으로 참여해 관찰하니 비공식 조직이 있다는 것을 알 수 있었다. 비공식 조직은 작업자들에게 강제적으로 산출량을 제한하고 있 ... 었다. 작업자는 자신의 수입을 증대시키기 위해 시키는 데로 생산을 극대화할 것이라는 기존의 이론과는 전혀 달랐다. 작업자들에게는 성과급보다 집단에 의한 수용이 중요하며 비공식 조직이 작업자 ... 을 살펴보면 메이요는 호손실험을 통하여 테일러의 과학적 관리법의 우수성을 증명하려고 했으나 인간의 심리 상태가 중요하다는 것을 깨달았다. 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

심리적인 욕구를 가지고 있다. 이러한 욕구는 단순히 금전적 보상이나 물리적인 위협만으로는 억제되지 못하는 경우가 많으며 앞에서 언급한 바와 같이 다양한 사회심리적 욕구들이 비공식적인 ... 보다 사회적 또는 심리적 욕구에 해당하는 집단의 지지나 교우관계, 지위와 같은 비경제적인 요인에 따르는 행동이 더 중시된다는 것이 결과로 나타났다. 이러한 실험을 통하여 리더십 연구 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

적 동기에 해당하는 심리적, 사회적 욕구 등에 따라서 행동한다고 했다. 그리고 비공식적 집단은 정서적, 사회적 관계처럼 비합리적 요소에 따라서 이루어지고 개인의 태도와 생산 ... 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지조직은 국가의 지원을 받아서 운영되는 비영리조직이라는 점에서 차별성을 가지나 구성원들이 조직이 지향하는 공통적인 가치관을 공유 ... 적 욕구와 동시에 조직의 구성원들이 공유하는 사회적 상호작용 등이 중요한 영향을 준다는 것을 증명하는 이론이다. 맥그리거가 제시한 Y이론을 기반으로 하는데, 조직에서 개인은 비경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

를 분석한 것이다. 분석 결과 자생조직이나 비공식 조직은 집단 분위기와 작업성과에 영향을 주고 있음을 밝혀냈다. 이에 따라 공식조직보다 비공식조직이 중요하다고 강조하였다. ... 1) 제1차 실험2) 제2차 실험3) 제3차 실험4) 제4차 실험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계론은 인간의 감정적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중점으로 이를 효율 ... 하였다.과학적 관리법이 적용되면서 이전의 방임관리와 조직적 태업이 제거되었고 성과가 향상되면서 기업경영에 큰 영향을 주었다. 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국가공급과 민간공급1) 국가공급주체(1) 중앙정부(2) 지방정부2) 민간공급주체(1) 자원조직(2) 종교조직(3) 기업(4) 비공식 부문2. 사회서비스사업 ... 도 하였다. 대표적인 제도가 산재보험과 고용보험이라고 할 수 있다. 최근에는 기업복지재단이 증가하면서 사회공헌활동도 활성화 되고 있는 추세이다.(4) 비공식 부문비공식 부문은 가족 ... , 친구, 이웃 등의 비조직을 의미하며 일정한 형식 없이 사회복지 서비스를 공급, 전달하는 체계를 의미한다. 이러한 비공식부문은 탄력적이고 유연한 대처를 할 수 있고 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

형 리더십 역시 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비 집권적인 특성을 보이나, 이와 상반되는 목표 달성가형 리더십은 조직 생산성을 최대화하기 위한 통제와 규율 ... 경쟁적 리더십 이론을 기초로 한 사회복지 조직 관리자의 역할은 4가지로 나누어 볼 수 있다. 1) 비전제시가는 기관의 변화와 적응을 목표로 기관운영과 관련된 외부 환경 변화 ... 토론2사회복지행정론■ 토론주제: 리더십■ 토론내용: 조직 안에서 리더십은 언제 필요할까?(1) 리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용(2) 리더십에 대한 의견(3) 리더십에 대한

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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사회복지 현장에서의 의사소통 기술

된 의사소통이며 동시에 조직된 집단의 목표를 직간접적으로 달성코자 의도된 비매스미디어에 의한 의사소통이라 말한다. 또한, 조직 의사소통은 공식 조직의 상황 내부에서 발생하는 의사소통이 ... 다음과 같이 분류하고 있다. 첫째,목적에 따라 직무상 의사소통과 인간관계상의 의사소통이고 둘째, 경로에 의한 분류방법에 따라 제도적 의사소통과 자생적 의사소통 비공식적 의사소통이고 ... 에서의 개념 정의와 유사하며, 자신의 목적을 달성할 수 있는 능력, 즉 효과성에 관심을 가진다. 대인적 능력은 인간이 사회적 존재로서의 정체성을 획득하기 위해 환경을 통제하고자 하는 기질

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

) 호손 연구2) 인간관계론 특징(1) 비공식 집단(2) 사회적인 욕구(3) 인간중심 경영(4) 경영과 참여2. 인간관계론의 의의 및 한계점III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I ... 에 의하여 정해지는 것들이 더 많았다. 공식집단은 비공식집단과의 공존이 가능한지에 대하여 관심을 가지게 되었다.(2) 사회적인 욕구개인이 하는 행동은 단순하게 경제적인 욕구 뿐만 아니 ... . 서론조직 안에서는 비공식집단과의 집단관계를 중요시하고 민주적 및 참여적인 관리를 통하여 목표를 달성하기 위하여 등장한 조직이론을 뜻하는 인간관계론은 과학적 관리론 및 행정관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.

게 되는 순치(Domesticated)조직의 특성도 가지고 있다.학교조직의 형태 측면에서 보면 공식조직과 비공식 조직, 계선 조직과 참모조직으로 구분 된다. 공식조직은 조직 목표 ... 를 달성하기 위해 의도적으로 구성된 조직으로써 계층에 따른 분명한 과업이 분담되어 능률의 논리에 따라 합리적으로 운영되는 특성을 가진다. 비공식 조직은 공식 조직 내에서 자연 발생 ... 적으로 형성된 조직으로 계층이나 성원의 역할 분담이 명확하지 않고 내면적이고 비가시적인 특성을 가진다. 따라서 비공식 조직은 비합리적인 감정의 논리로 운영될 가능성이 높다.계선조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

조직이 존재한다는 것이다. 사회복지조직을 쉽게 이해하기 위해서는 먼저 공식조직과 비공식조직, 수직조직과 수평조직을 알아야 한다. 우선 공식 조직은 조직 목표 달성을 위해 법령 등 ... 자나 사회적 저수익자의 소득을 높이고, 저수혜 요인을 제거하여 건강한 정상인을 육성하고 있다. 인간과 다양한 자원을 활용하여 계획, 조직, 통제를 잘 수행하고 사회조직화 목표를 달성 ... 한다. 사회복지행정조직이 탄력적으로 운영되기 위해서는 공식 조직에 대한 매트릭스화와 함께 주어진 공식 조직 내 구성원의 기능이 활성화되어야 한다. 둘째, 전문성. 사회복지단체는 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

조직과 통제 보고서과목: 간호관리학 실습담당 교수님:Ⅰ. 조직1. 조직의 유형1) 공식 조직: 법령 또는 규정에 의해 공식적으로 인정되는 조직이다.공식 조직과 비공식 조직 특성 ... 통제상·벌에 의해 통제됨욕구충족에 의하여 통제됨제도의존성상대적으로 의존적임상대적으로 비의존적임질서조직의 전체 질서를 추구함조직의 부분 질서를 추구함2) 비공식 조직: 조직구성원들 간 ... 에 대한 비교내용 분류공식 조직비공식 조직발생인위적자생적형태제도적,가시적비제도적,비가시적대인관계관계가 미리 규정됨상호욕구나 필요에 의해 규정됨리더십임명됨자연적 부상 또는 선출됨행동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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2025년 23회 사회복지사 1급 지역사회복지론 핵심 요약집

공식적 사회적 관계망의 중요성 인정?확대?강화 필요-개방이론 : 사회적 지지망의 관점에서 공식 및 비공식적 연계 강조3. 던햄의 지역사회 유형화 기준-인구의 크기-경제적 기반-정부 ... 지만 모든 사회가 지역사회는 아님-퇴니스 : 공동사회와 이익사회로 구분, 공동사회에서 이익사회로 발전2. 지역사회를 바라보는 이론적 관점-상실이론 : 정책 통한 개입 필요-보존이론 : 비 ... 의 행정구역-인구구성의 사회적 특수성▶ 지역사회의 기능1. 길버트와 스펙트가 제시한 지역사회의 기능-생산?분배?소비 (경제제도)-사회화 (가족제도)-사회통제 (정치제도)-사회통합

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

한다. 의미성은 현재 자기가 비공식적으로 조직에서 담당하는 역할, 공식적으로 맡는 직위와 관련해 수행하는 업무와 역할 중요성, 가치를 의미하는 것으로 자기 결정성은 개인 능력이 숙 ... 는 임파워먼트가 달성하려고 하는 사회적 환경, 자존감, 통제력 등의 변화가 가시적이기는 하지만 객관화하기 어려운 정서적인 요소와 연관되어 있기에 임파워먼트는 가정상 의미와 힘을 소유 ... 교과목명 : 여성복지론 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트 특징2. 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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