• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,013)
  • 리포트(921)
  • 시험자료(40)
  • 방송통신대(31)
  • 자기소개서(17)
  • 논문(4)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 동기부여 비교 부하직원 프레임 인사관리이론 기대이론 기대이론 사례 브룸 기대이론
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모티베이션 이론" 검색결과 321-340 / 1,013건

  • 자료 표지
    [서평] 김부장 재취업 성공의 비밀
    스런 아랫사람이 모두 해 주기 때문이다. 개인적으로 임원 자녀분 대학원서까지 사다 준 경험이 있다. 회사원들의 ‘모티베이션’은 경주마와 크게 다르지 않다. 눈의 옆을 가리고 당근 ... 을 흔들면서 채찍질을 한다. 이건희 회장의 '모티베이션'에 봉착한 임원들이 실제 회사를 그만 두게 되었을 때 어떻게 될까? 하는 문제의식으로 이 책을 읽으면 되겠다.저자는 어떤 상황 ... 께 도움이 되었을지 모르겠다. 차라리 짐 콜린스가 이론화한 ‘스톡데일 패러독스’가 더 낫지 않았을까 생각도 해본다. 낙관적으로 희망하되 비관적으로 행동할 것. 혹시 나도 그런 처지가 된다면 그렇게 행동할 수 있을까 의심되기는 하지만 말이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    IBM 모티베이션 정책
    의 업적평가제도 ●● 직원 개발 과정 ●(Employee Development Cycle)● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●1. 제도들에 대한 정보 부족2. 과중한 업무 ... 한 수준을 파악하고 그것에 맞게 여러 가지 선택안 중에 선택이 가능하다.다음으로 직원들의 모티베이션 증대방안으로 IBM사가 시행하고 있는 “사내 의사소통 수단”에 대해 간단히 소개 ... 해서만 평가를 실시하고 그 결과에 대해 직원과 관리자가 커뮤니케이션 하는 절차를 가지는 것은 Adams의 공정성 이론에서 그 이유를 찾아볼 수 있다. 공정성 이론을 살펴보면, 각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행동론] 모티베이션의 개념 및 중요성
    )(목 표)< 그림 6-1 모티베이션의 순환과정 >제3절 모티베이션의 내용이론모티베이션의 이론은?내용이론?(content theory)과?과정이론?(process theory ... )으로 나누어 진다.모티베이션의 주요한 내용이론 4가지가 있다.1. MaSlow의 욕구 5단계 이론1943년 A.H MaSlow는 모티베이션 연구에서, 인간에게서 모티베이트가 될 수 있 ... 안정욕구존재욕구친화욕구생리적욕구MaslowAlderferHerzbergMcClelland< 그림 6 - 4 동기의 내용이론 상호비교 >제 4절 모티베이션의 과정이론1. 기대이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.18 | 수정일 2023.11.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    카리스마 리더십
    ) 사회적 권위 체제 : 전통적 권위 합법적-합리적 권위 카리스마적 권위학자카리스마 이론의 주요 논점과연 카리스마가 타고난 것인가? 아니면 상황적인 것인가? 혹은 리더와 부하 ... 의 상호 작용 과정에서 생긴 것인가?카리스마 이론의 주요 논점유전적이고 성격적인 리더의 특성에 의해 정의 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수전통적 카리스마 ... 이론리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적 반응(리더에 대한 자부심과 신뢰감
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론
    , 벌이 주어진다. 이들은 다시 개인들에 의해서 평가되어 욕구결핍을 재평가하는 순환과정을 거치게 된다.③모티베이션의 연구방향: 내용이론 및 과정이론들은 그자체로는 모티베이션을 설명하기 ... 에 불충분하다. 그래서 동기부여에 관한 일반적 이론을 형성하기 위해서는 내용이론과 과정이론을 모두 통합할 필요가 있는 것이다.9.2 모티베이션의 내용이론내용이론은 행동에 영향 ... 을 미치는 특별한 욕구, 보상을 확인하는 데 중점을 두고 있는 반면, 과정이론은 모티베이션이 발생하는 과정을 설명하는 데 중점을 두는 이론이다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [안적자원관리]인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례
    었는데 그 시기 행동과학과 조직행위론에서의 모티베이션이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등이 인간문제를 이해하고 해결하는데 큰 도움이 되었다. 이 후 조직에서는 인간소외 현상을 극복
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십과 모티베이션
    의 한계와 본질을 결정하는 요소이다.조직적 실제는 규칙인사정책관리실체보상체계 등이 포함된다.2.모티베이션 이론- 내용이론: 내용이론은 개인행동이 동기유발되는 개인과 환경상의 요인을 규명 ... 《모티베이션》1의의 : 모티베이션이란 동기유발, 동기부여 혹은 동기화라고도 하는데 개인이나 집단이 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기게끔 그 행동 ... 하는 이론이다.메이요의 호오손 연구 : 메이요에 의해서 호오손 공장에선느 조명이 생산성에 미치는 영향을 연구하기 위한 계획이 세워졌다. 그 공장의 능률전문가들은 작업자가 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여 내용이론
    내용이론인간의 모티베이션을 연구하는 데 있어서 동기를 불러일으키는 요인이 무엇인가에 대한 연구. 즉 인간을 모티베이션 시키기 위해 작용하는 욕구란 무엇이며 어떠한 욕구들이 존재 ... 해 나간다는 욕구계층이론을 제시(2) 욕구단계의 가설① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 요인이 될 수 없다.② 인간의 욕구체계(Need network)는 매우 다양하고 복잡 ... . Alderfer의 ERG이론(1) 의의앨더퍼는 매슬로우의 욕구계층 5단계이론을 수정하여 인간의 기본욕구를 존재(Existence)·관계(Relatedness)·성장(Growth
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2015.10.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론
    다.w동기부여를 일으킬 수 있는 방안에 대해 논하고자 한다. 이를 위해 수업에서 배운 모티베이션 이론 중 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)을 토대로 설명하도록 하겠다.1 ... . 브롬의 기대이론팀원들에게 시간 날 때마다 노력하면 해낼 수 있다는 말을 진지하게 해준다. 팀원들은 달성가능하다고 믿는 목표를 성취하기 위해 노력한다. 본인이 속한 팀이 목표 ... 한다면 직원들의 사기가 올라 업무효율이 증진되고 나아가 팀 성과도 배가될 것이다.2. 아담스의 공정성이론주말에 시간을 내어 공정한 보상에 관한 전문가의 교육에 참가하거나 관련 서적을 탐독
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.Ⅰ. 리더십 이론1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론1) 특성추구 이론2) 행동이론3) 상황이론4) 새로운 리더십이론Ⅱ. 허시 ... 을 결정Ⅰ. 리더십 이론1. 리더십의 정의의도하는 목표를 달성하기 위해서 다른 사람에게 영향력을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력을 말한다.리더십은 부하나 추종자와 같은 다른 ... 에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.(3) 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 모티베이션 시키는 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
    성을 지닌 인간으로 보았다. 또한 목적달성에는 반드시 성과동기의 뒷받침이 있어야(3) 모티베이션 이론모티베이션이란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직 ... 되는 경향을 보이지만 보상받지 않는 행동은 반복되지 않는 경향을 보인다.⑤ 성취동기이론 (맥클러랜드)사람은 성취, 권력, 친화욕구가 있는데 성취욕구가 모티베이션 수준을 결정 ... ): 사람들은 본인의 노력 및 성과에 대해 공정한 보상을 받는다고 생각할 때 모티베이션이 됨. 보상이 적을 때 인지부조화 현상이 나타난다.⑨ 사회학습이론(반드라): 사람들은 타인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 보고서
    유한킴벌리의 동기부여사례목 차서론1. 모티베이션의 정의2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개3. 경쟁사 분석 - P&G4. 유한킴벌리의 동기부여 사례(1) 내용이론 ... ③ Locke의 목표설정이론5. 인터뷰6. 결론7. 자료 출처1. 모티베이션의 정의동기부여란, 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원 ... ① Maslow의 욕구단계이론② Alderfer의 ERG 이론③ Meclelland의 성취동기이론④ Herzberg의 2요인이론(2) 과정이론① Vroom의 기대이론② Adams의 공정성이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여 1(개념과 내용이론),(백기복의 조직행동연구 제 6장)
    Motivation Ⅰ (개념과 contents theory)● Contents모티베이션 1) 개념 2) 연구의 발전 3) 연구의 분류 모티베이션의 욕구이론들 1) 매슬로우 ... Behavior1) 모티베이션이론에 공헌한 연구인간행동의 동기로크, 벤담, 밀 인간의 자유의지에 바탕을 둠 '인간은 쾌락, 즉 행복을 극대화 하고 불행을 극소화 하는 목적으로 어떤 행동 ... *Organizational Behavior1) 모티베이션이론에 공헌한 연구인간행동의 동기작업방식, 도전성, 직무재량권, 기술의 다양성 등이 직무 담당자의 동기부여를 좌우함직무특성(job c
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문제
    의 연속이 가장 큰 단점이라 할 수 있다.? 해결방안# How to Design Motivating Jobs?일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지려면 Skill Variety ... 듯 조직의 분위기가 매우 억압적이며 노동자들은 인간적인 대우를 받지 못하고 자율성(Autonomy)이 거의 없는 상황이다. 따라서 한국타이어는 현재 일에 대한 모티베이션이 잘 ... 이나 생산에 대한 지나친 압박을 주는 일은 없어져야 할 것이다.# 조직문화와 리더의 스타일Path-Goal 이론에 리더 스타일에 의하면 생산직의 리더는 추진하는 일의 목표에 중점을 두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09 | 수정일 2016.05.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직과 조직행동론의 성격과 개념, 특징 및 조직행동론 특질
    론은 행동과학의 전개(여기서는 행동과학 운동이라는 편이 타당할지 모르겠다)와 그것과 밀접하게 관계가 있는 모티베이션 관리의 인적자원 접근방법의 등장 및 근대 조직이론의 본격적 전개 ... 의 인간행위에 관한 이론은 행동과학(운동)과 조직이론에 지지되면서 모티베이션 관리의 인적자원 접근을 중핵적 지레로 하여 새로운 영역의 이론을 전개 시켰다고 볼 수 있다.그래서 ... . Mcgregor), 허즈버그(F. Herzberg)등이 대표적 이론가로 출현하게 된다.이 이론의 특질은 현대의 조직이 무엇보다도 모티베이션의 관리에 있어서 자아의 욕구나 자기실현의 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학의 제이론) 전통적, 현대 경영학이론
    다. 이들이 모두 높으면 개인의 모티베이션은 무척 높아지지만 이들 중 어느하나라도 영(0)이면 모티베이션은 일어나지 않는다는 것이다.기대이론으로부터 개인의 모티베이션을 증진시키기 위해서 ... ientific management)' 이론을 블루칼라 노동자의체계적인 훈련에 적용하기 시작했다.테일러의 과학적 관리법은 하루의 일을 합리적으로 측정해서 과업을설정하고 그 수행 방법을 표준 ... 요인을 제거할 수 있다는 혁명적인 이론을 제시하였다(highwage and low labor cost principle). (1) a large daily task (2)s
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [동기부여] 동기부여이론과 임파워먼트론에 대하여
    동기부여이론가. 개념인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션 ... 은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.공정성이론L.W. Porter와 E.E. Lawler는 브룸의 이론 ... 을 기초로하여 단순히 성과와 모티베이션을 연결시키는데 그치지 않고 다양한 변수를 추가하여 독자적인 이론을 전개하였다. 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하는 데 관심을 갖고 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    내 인생 후회되는 한 가지
    이 된다. 동기부여 즉 모티베이션을 공부하다 보면 많은 이론이 나온다. 모티베이션이란 자신이 해야 할 일을 할 수 있게 하는 힘을 만든다는 개념이다. 첫 번째가 돈이고 두 번째가 친구다 ... . 그 외에 여러 이론 중에 목표(goal)라는 것도 있다. 개에게 뼈다귀를 던지면 물고 온다. 아니면 눈앞의 당근을 보고 열심히 달리는 경주마 같은 그런 감각으로 이해하면 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금관리의 개념 연구
    /투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.나. 브룸(Vroom)의 모티베이션 기대이론브룸의 모티베이션 기대이론 ... 함으로써 궁극적으로 노사공존공영을 도모하는 인적자원기능이다.3. 임금 공정성 이론가. 아담스의 공정성 이론임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론은 자신에 해당하는 비율(결과물 ... 의 금전적 보상에 대해 매력을 가지면서 직접적인 통제를 행할 수 있다면, 임금은 동기요인으로서 종업원의 성과달성을 위한 작업 모티베이션을 유발시켜 기업의 생산성 향상 및 기타 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동 최종본
    패밀리 레스토랑의 모티베이션이 시급제 정직원에게 미치는 영향 요인I. 서론패밀리 레스토랑에는 다양한 인사관리 제도들이 있다. 그럼에도 불구하고 패밀리 레스토랑의 이직률은 다른 ... ,장학금 지급CJ푸드빌 운영 레스토랑 식사시 35%할인 혜택카페테리아 제도를 운영OUTBACK과 VIPS의 인사관리제도는 별로 차이가 없었다.2. 모티베이션 영향 변수들2.1 개인 ... 패밀리레스토랑의 시급제 정직원이라면 주기적인 모티베이션과 서비스교육을 통해 절제와 인내심을 기를 수 있게끔 지도하여야할 것이다.2.2 조직적 변수(가) 매니저의 리더십 스타일시급제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 27일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:03 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기