"모티베이션 이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 동기부여 비교 부하직원 프레임 인사관리이론 기대이론 기대이론 사례 브룸 기대이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모티베이션 이론" 검색결과 521-540 / 1,013건

IBM 코리아 동기부여

효율적인 조직 구성 등의 방법을 통해 이루어지는 모티베이션(motivation)이 바로 그것이다.모티베이션이란, 어원을 통하여 그 뜻을 정의하면 다양한 결과를 창출하는 노력의 과정 ... 을 것이다. 인간은 매우 고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있 ... 는 전e위에 우수한 사원 관리와 인사 시스템를 구축함으로써 대학 졸업생들이 가장 입사하고 싶은 기업으로 선정되었다. 기업의 모티베이션에 있어서도 가장 진보적인 위치를 구축하게 된 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

다운로드 장바구니
[파워포인트]마케팅전략론 - 모티베이션(Motivation)

Motivation의 유발방법목적, 결과 인지우월감, 사회적 인정관심 유도경험의 이용동기유발1-2 Motivation의 유발방법제 2절 모티베이션 이론구분이론의 개요이론의 창시자적용 ... 이론공정성이론모티베이션은 인간의 행동과 노력의 방향을 결정 행동의 결과인 성과를 기대하고 그 기대와 관련하여 행동을 선택행동을 결정짓는 것은 교환과정에서 지각된 불균형의 정도.과업 ... 적동시 경험 순서 변화 가능욕구 진행이 상하 쌍방향 으로 진행 가정매슬로우 이론과의 차이점2-4. ERG 이론제 3절 모티베이션에 따른 마케팅 전략갈등기타3-1 Motivation

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
교육훈련과 인사관리

, 그리고 기초적인 지각능력을 의미한다.② 학습 모티베이션교육훈련을 설계할 때에는 교육대상의 기초능력과 관심사, 그리고 경력관리에 대한 정보를 사전에 수집하여야 한다.나. 학습자의 학습 ... 이므로 이들은 스스로 교육훈련을 리드하기를 원하고 추상적이고 이론적인 내용보다는 실무 지향적이고 자신이 하는 업무와 직접적으로 관련이 있는 교육내용을 잘 받아들이는 특성이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

다운로드 장바구니
동기부여 8가지 이론의 개념정리

(McClelland’s theory of needs)성취, 권력, 친교 등 3가지 중요한 욕구가 모티베이션을 설명한다는 이론.성취동기가 높은 사람들의 행동 특성과업지향적: 보상이나 지위 ... 동기부여 조직에 있어 리더가 하위자들의 조직활동, 직무수행에 관련된 동기를 고취시키는 관리적 역할과 노력을 의미한다.-매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론매슬로우(Maslow ... om/minbmoo" to have-맥그리거의 “XY이론”(XY THEORY)1. X이론과 Y이론의 내용맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

다운로드 장바구니
조직행동론

조직행동론목차Ⅰ.문제제기Ⅱ.연구목적Ⅲ. 조직 몰입의 기초적 이론1. 동기 이론 (Motivation Theory)2. 인지 부조화 이론( Cognition Dissonance ... Theory)3. 사회 교환 이론 (Social Exchange Theory)4. 역할 이론(Role Theory)5. 사회화 이론( Theory of Socialization)6 ... .재 직무에 만족할수록 계속해서 조직에 참가할 가능성이 높아지게 되며, 조직 몰입이 높아진다고 하였다.March와 Simon의 이론은 Commitment라는 용어를 직접적으로 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

다운로드 장바구니
아동의 행동변화전략00

을 제거한다. 아동들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 인지하게 되고, 모티베이션을 자극하는 하나의 계기가 될 수도 있다. 행동주의 치료자는 학습이론에서 나온 기법에 너무 ... 변화전략을 필요로 한다. 그러나 행동변화전략을 수립하기 이전에 강화인자를 활용하고 선택하는 데 필요한 원리를 고려해야 한다. 유아원은 아동들의 모티베이션 강화를 통한 적극적인 학업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.28

다운로드 장바구니
한국형 리더십에 대한 가능성의 고찰

의 출현과 그 배경1) 새로운 리더십의 특징2) 소결4. 부하의 마음을 이끌어 내는 한국의 전통 관행1) 한국의 모티베이션2) 공동체 의식을 통한 모티베이션3) 현 시대를 위한 ... 성, 참을성, 영향력, 사교성을 제시하였다하지만 상황이론은 리더십 행동과 효과성의 관계에 영향을 미칠 수 있는 상황에 대한 종합적 분석이 이루어지지 않았고 리더의 행동과 집단성과간 ... 은 단편적인 상황에 적합한 리더의 행동이나 특성을 규명하고자 한데서 기인한 문제라 할 수 있다.2) 소결위에서 설명한 각각의 이론들은 나름대로의 타당성을 가지고 있으나, 어떠한 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

다운로드 장바구니
일본항공 (JAL) 회생기

에서 온 노인의 정신 이론을 들을 시간이 없다는 반응이었다. 하지만 잔소리와 세뇌는 비슷한 것이다. 지속적인 의식교육을 통해 전원 참가의 경영을 할 수 있었다. 전원참가 경영은 지시하기 ... 아라. 할 수 없다는 이유로는 직원을 모티베이션 시킬 수 없다. ② 지도자는 비관적이 되지 않고, 자신감을 가져야 한다. ③ 세계는 늘 불확실했다. 외부 환경을 변명하지 마라.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.19

다운로드 장바구니
[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

………………………………………………………………86. 후생복지………………………………………………………………97. 모티베이션…………………………………………………………108. 노사관계 ... 을 따르는 뛰어난 종업원들과 팀을 개발하라. 문화를 이해하고, 지원하는 우수한 종업원들을 구축하는 것은 단순한 해법을 적용하거나, 동기부여 이론을 적용하는 것으로 해결되는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

다운로드 장바구니
[경영]인간관계관리

인간관계관리Ⅰ. 서1. 인적자원의 중요성2. 인간관계관리의 의의Ⅱ. 인간관계관리의 중요성Ⅲ. 리더십과 모티베이션1. 리더십2. 리더십의 이론1) 특성이론2) 상황이론3) 추종자중 ... 심이론3. 민주적 리더십과 모티베이션Ⅳ. 인간관계관리의 기법1. 사기조사2. 제안제도1) 의의2) 목적3. 인사상담제도4. 고충처리제도5. 의사소통6. 브레인 스토밍(Brain s ... 는 활동으로서 인간관계관리가 중시되고 있다.Ⅲ. 리더십과 모티베이션1. 리더십리더십이란 집단이나 개인의 활동이 조직의 목표수행을 행하도록 영향을 미치는 과정이라 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니
인사관리 최종태 4장 요약 ppt

② 사회정보처리모형 - 사회적 작업환경에 대한 직무담당자의 지각이 직무수행의 모티베이션에 중요한 영향을 미친다는 이론 - ex) 동료 , 상사 , 가족의 나의 직무에 대한 의견 ... 이 목표를 효율적으로 수행할 수 있도록 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동 직무 설계의 목적 - 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것 Human resource ... 의 동기이론 ( 만족 - 불만족요인이론 ) 에서 만족요인인 성취감 , 인식 , 흥미 , 책임 등과 같은 동기유발요인을 포함하도록 직무를 재설계하는 것 Human resource

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.02

다운로드 장바구니
[경영]동기부여 이론(경영조직론)

동기부여 이론Ⅰ. 동기부여의 의의와 중요성1. 동기부여의 개념조직의 관점에서 모티베이션이란 경영자의 관점을 첨가한 것으로서 ‘목표달성을 위해서 종업원의 지속적인 노력을 효과 ... 은 모티베이션을 촉진하는 요인이 개인 내부에 존재한다는 과정하에 무엇이 이를 촉진하는가를 연구하는 내용이론과 어떠한 과정을 통해 발생하는가 하는 것을 하는 과정이론으로 나뉜다.Ⅲ ... 이론은 수단성 이론 또는 기대-유의성 이론이라고도 불리는 것으로서 모티베이션의 정도는 행위가 가져다주는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어 낼수 있는 가능성(기대)이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.21

다운로드 장바구니
욕구이론

을 형성하게 되는데 이를 동기부여 사이클(motivation cycle)이라고 부르고 있으며 이를 도식화하면 다음과 같다.여러 학자들의 이론들을 종합해 정리해 보면, 모티베이션이란 첫째 ... 1. 모티베이션(motivation)의 의의{모티베이션(motivation)은 인간의 정체적인 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것 ... (reward)를 보장해야 한다고 암시하고 있다. 이와 같은 의미의 모티베이션은 몇 가지 요인에 의해서 동기적 과정(motivational process)을 발생시켜 일정순환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.25

다운로드 장바구니
역사적 흐름

집단과정에나 조직수준의 연구에 공헌함. 사회학 - 공식조직에서의 집단연구(집단역학, 공식조직의 이론과 구조, 관료제도, 커뮤니케이션, 지위, 권한, 갈등). 사회심리학 - 사회환경 ... 론 및 조직론의 시기(신고전이론), 조직행동과 행동과학의 시대(근대조직론, 성황이론)로 세분화하여 다루기도 한다.1) 고대- B.C. 2500년 이집트 기자지역에 피라미드의 건설시 ... 한 이론 - 과학적 관리법, 일반관리론, 관료제론(생산효율화와 성과배분)- 과학적 관리법(미국 F. Taylor, 1911년 과학적 관리법 - 작업장의 일선감독자의 입장에서 작업노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.22

다운로드 장바구니
리더십의 정의와 우리나라 리더십

-목표이론>경로-목표이론의 개념모티베이션이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 리더의 노력-성과, 그리고 성과-보상에 대한 기대감과 유인의 관계를 중심으로 리더십 과정을 말해 주 ... 과 지배성을 강조하는 것으로 나누어지며, 두 번째 것도 부하에게 주는 영향력이라고 보는 것과 리더와 부하와의 상호관계라고 보는 입장으로 세분된다.제3절 리더십 이론의 접근방법리더십 ... 이론은 연구방법에 있어서 크게 3가지로 나누어지는데, 첫째 자질이론, 둘째 행태이론, 셋째 상황이론이 바로 그것이다.-자질이론 : 사회나 조직에서 인정되고 있는 성공적인 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.10 | 수정일 2015.11.06

다운로드 장바구니
스포츠 조직 종사자들의 직무만족

고 사회적인 영향을 중요시 하는 과정에서 전개된 이론 공정성 이론 : 아담스 ( J.Stacy Adams) 에 의해 전개된 작업모티베이션의 이론 . 직무만족에 대해서 개인의 투입 ... - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론 , 두 요인 이론 3. 가설 설정 - 직무만족과 몰입 ( 조직몰입과 직업몰입 ) - 직업만족과 몰입 ( 조직몰입 ... .Locke )1. 직무 만족의 이란 ? - 직무만족 , 직업만족 , 조직몰입 , 직업몰입2. 직무만족의 측정과정 - 비교이론 , 수단 성 이론 , 사회적 영향이론 , 공정성 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03

다운로드 장바구니
Y이론 -샘코

Y이론1. 오락이나 휴식과 마찬가지로 일에 심신을 바치는 것은 인간의 본성이다.2.상벌만이 기업목표 달성의 수단은 아니다. 조건에 따라서 인간은 스스로 목표를 향해 전력을 기울이 ... 에서 인간의 지적능력이 제대로 활용되지 않고 잇을 가능성이 많다이와 같은 Y이론은 인간의 행동에 고나한 여러 사회과학의 성과를 토대로 한 것인데, 이러한 사고 방식을 가진다면, 종업원 ... 의 PI프로젝트안에 임직원들에 대한 모티베이션 교육도 이루어져야 했다. 전 임원에게는 오너십을 부여하였고, ‘내가 변해야 세상이 변한다’는 경영자(유상부 회장)의 스폰서십이 임직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

다운로드 장바구니
지휘에 대한 총정리

의 개념2. 리더십이론3. 전략적 리더십제 4절 임파워먼트1. 임파워먼트란?2. 임파워먼트의 유형과 실현방법3. 임파워먼트의 장애요인과 촉진 방안제 1절 모티베이션1. 모티베이션 ... .2. 모티베이션에 대한 이론(1) 내용이론1) 마슬로우(A. Maslow)의 욕구 5단계설마슬로우는 인간이란 존재는 자기실현능력을 가지고 있다고 주장)하였으나, 그 자아실현의 단계 ... 목차제 1절 모티베이션1. 모티베이션의 의의와 과정2. 모티베이션에 대한 이론제 2절 권력1. 권력과 권한2. 권력의 원천3. 권력의 행사와 수용과정제 3절 리더십1. 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.02

다운로드 장바구니
동기부여 내용이론

동기부여의 내용이론목 차1. 인사말 2. 본론 동기부여의 내용이론들 욕구이론들의 특성 3. 결론동기부여란?동기부여(Motivation) → 욕구를 만족시키려는 행동을 이끌어내 ... 는 내부적인 과정 그림1) 모티베이션의 기본모형욕구(결핍)욕구에 대한 재평가보상 또는 처벌욕구 충족을 위한 탐색목표지향 행동성 과개인 (종업원)동기부여의 구분■ 내재적 모티베이션 ... : 스스로에 의해서 자연적으로 발생하는 모티베이션. 성취감과 책임 등으로 인해 스스로 동기부여가 됨을 의미한다. ■ 외재적 모티베이션 : 외부적 자극(칭찬, 보상, 위협, 충고 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

다운로드 장바구니
[조직행동론]모티베이션

M O T I V A T I O N서 론 1-1. 모티베이션의 정의 1-2. 모티베이션이 중요한 이유 2. 본 론 2-1. 모티베이션이론 2-2. 욕구단계설 2-3. E.R.G ... 간접적 방법이 되기 때문에 중요2. 본 론모티베이션 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어진다.내 용 이 론과 정 이 론욕구 단계설E. R. G 이론성취 동기이론2요인 이론X ... . Y 이론기대 이론공정성 이론목표설정 이론상호작용 이론인지평가 이론2-1. 모티베이션 이론5 단계4 단계3 단계2 단계1 단계자아 실현의 욕구존재의 욕구사회적 욕구안전의 욕구생리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기