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"대한항공인재상" 검색결과 321-340 / 353건

  • 대한항공 인적자원관리 및 기업조사 레포트
    에는 운항본부, 객실승무본부, 정비 본부로 나눌 수 있습니다.5. 인사 철학과 인재상1) 인사 철학 : 대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념이 아니라 질적 개념으로 시작 ... 는 등 훌륭한 인재양성에 주력하고 있다. 이렇게 양성된 인재들이 고객들에게 더 좋은 서비스를 제공하고 이를 통해 21C 세계 최고의 항공사가 되는 것이 대한항공의 목표다.대한항공 인사 ... 기 위해 대한민국을 대표하는 항공사인 대한항공으로 선정하였습니다.2) 준비 과정저희 조 준비 과정은 크게 인터뷰를 전후로 나눌 수 있습니다. 인터뷰는 5월 9일에 이루어졌으며, 그 전
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01
  • 하나투어
    : 7박 9일? 상품 정보 : 대한항공을 이용하여 편리하며 전일정 엄선된 특급, 준특급 호텔을 사용하여 더욱 안락한 일정을 선사한다. Top of Europe으로 불리우는 융 프라우 ... 의 일을 한다.그 외에도 항공팀, 본사 홍보팀, 마케팅, 정산팀, 인재개발팀, MD팀, 인터넷 기획팀, 디자인팀 등이 있다.< 마케팅 전략 >하나투어는 “고객을 위한 가치 창조 ... 누구나 하나투어에 입사하고 싶은 마음이 들 것 같았다. 직원들의 복지 방면에서나 인재를 키워나가기 위해 직원들을 끊임없이 교육시키는 방법 등은 직원들이 무엇을 원하고 있는지 잘 알
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.13
  • 빙그레 프리미엄 아이스크림 끌레도르(Cle’d’Or)
    과 극장 시너스(강남, 연수), 극장 아트레온(신촌), 모임공간 토즈 등에서만 판매 하고 있다. 또한 대한항공 동남아 기내식, 아시아나 VIP라운지, 강남역 드라마 하우스, 대학 ... 정신 을 지닌 우리는 부서와 계층을 초월한 의사소통과 학습을 통해 2006년 매출1조원, 순 익 1000억원을 달성하여 식품업계의 리더로 거듭나며, 최고의 인재가 모여 일하는 보람 ... 할 확률이 높다. 프리미엄 아이스크림 유지방을 주성분으로 하는 기존 아이스크림과 달리 고품질 천연재료로 만들어, 소비자의 만족의 질을 상 승시켰으며, 천연과일을 사용해 만드는 저
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02
  • 기업별 직종별 자기소개서 합격예문모음 30편 + 한글기본 이력서양식 다운로드[사무직 영업직 생산직 간호사 비서 공무원 패션디자이너 자기소개서/자소서 합격샘플모음/취업 자기소개서샘플]
    복지사 10. 여행사/관광업 11. 비서 12. 행정직(행정인턴) 13. 은행 14. 항공사(대한항공) 15. 설계엔지니어 16. 두산중공업 17. 해외영업직 18. 증권회사 19 ... 직장명 직위 담당업무 사직사유 ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) 자 격 면 허 자격면허증 취득일자 발행처 컴 퓨 터 프로그램명 사용정도 상 ... / 중 / 하 상 / 중 / 하 상 / 중 / 하 가 족 사 항 관계 성명 생년월일 직업 학력 동거여부 신체 신장 cm 체중 kg 혈액형 형 시력 좌) 우) 외 국 어 영어
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    | 자기소개서 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.11 | 수정일 2013.12.28
  • 현대택배 경영사례
    12월1일에는 미국 댈러스 공항 내 대한항공 화물터미널 운영사로 선정글로벌전략경쟁사 분석-한진택배고객의 발급된 비자를 고객의 주소로 배달해주는 서비스여권택배골프백이나 스키세트을 접수 ... 과 통신기술의 발전에 의해 전자상거래가 더욱 활성화 될 것이다. 최근에는 많은 기업들이 인터넷을 기업전략의 수단으로 이용하는 경향이 높아지고 있다. 택배시장에서도 기존의 전화 ... 가 보다 중요하게 여겨지고 있다. 또한, 전자상거래의 활성화로 인해 소비자들의 라이프스타일이 점차 편의성 추구 형태로 변화되어가고 있다. IMF 이후 많은 기업들이 비용절감 차원에 서
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22
  • 복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점
    ‘가장 일하고 싶은 기업’에 대한 설문조사결과, 삼성전자(10.5%)가 1위를 차지했다고 말했다. 이어 대한항공이 5.6%로 2위에 올랐고 CJ(5.0%), SK(4.0%), 국민 ... 에 활력을 주며 분위기 제고. 또한 직원들 스스로 복지항목을 선택함으로써 기업의 복지정책과 비용에 대한 신뢰성과 투명성을 높임)?우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적- (동일한 조건 ... 하에서 기존 복지제도에 만족도가 높고, 성과에 따른 보상이 가능하므로 우수한 인재의 확보 및 유지에 유리.)?노사간의 협력을 제고- (노동조합 또는 근로자대표가 선택적 복리후생제도
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31
  • 면접 형태별 준비 및 대책
    , ㈜한화, S오일 : 50% 이상 → LG통신 계열, 대한항공, KT G : 40% 정도 대부분의 기업이 대학 생활 전반, 즉 대학 수준과 전공 적합도, 학점 수준 등을 종합 ... 정보검색 시간 부여대한항공(주)두산 / 두산중공업대림산업농협기 업 명기업에 대한 이해도 부족문제해결형 돌출 질문 예) '아파트 공사가 주민 민 원으로 중단됐을 때의 대처방법'실무 ... 회사에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험근래에 와서는 유능한 인재를 선발하는 데에 시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 상당수다. 기업을 움직이는 요인은 결국 '기업의 구성원'임
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    | 자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12
  • 아시아나 항공의 마케팅 전략
    한다.에 같은 국내 항공 경쟁 업체인 대한항공보다는 낮은 가격대를 유지 한다.?Special Offer (비수기 - 탑승률 개선)?항공권 경매 (성수기 - 수익률 개선)?원가절감 방안 ... 항공은 2000년 11월 『인재경영대상 일반서비스부문』을 수상함으로써 안전과 서비스 교육 수준에 대한 국제적 인증을 통과했다고 할 수 있다. 아시아나 항공이 12년에 불과한 짧 ... 에서 홈페이지 관리와 온라인 제휴 업무를 담당하며, 온라인 예약 서비스를 제공한다.- 전자상거래 보안장치를 강화하여 안전성을 보장해야 한다.- 신용카드/계좌이체를 통한 결제방법을 다양
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29
  • [인적자원] 기업 교육 정책
    , 해운사의 인재교육 원칙국제무대에서 통하는 인재를 키워라현대상선- 외국어교육에 중점 한진해운- 국제화 도전과정과 특수지역 전문가과정 대한항공-단기파견, 어학연수, 해외OJT 및 해외 ... 기업에 주는 시사점최고경영자 스스로 인재개발 사업에 대한 적극적인 관심과 몰입 사내 인재개발 부서의 기능과 역할에 대한 위상정립, 부서 스태프 의 전문성 강화 기업 가치관과 인재상 ... . STUDY GROUP E. 사내외 자격증 인정심화능력배양 OJT6사내연수OJT결 론부서장의 지속적인 관심개인의 적극적인 노력회사의 인재육성제도관리자의 부하육성 의지필요능동적인
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12
  • brand royalty 가 형성되어 있는 제품의 마케팅믹스 , 마케팅 mix , 브랜드 로열티
    . 아시아나항공( Asiana Airlines)은 대한민국의 항공사로, 대한항공에 이어 제2위의 항공사입니다. 아시아나는 인천국제공항을 중심으로 한 국제선과 김포국제공항을 중심 ... 도 경영방침을 “재도약을 위한 핵심역량 강화” 로 정하고 이를 위해 상품역량, 재무역량, 인재역량의 3가지 부문의 실천방안을 마련하여 이를 추진하고 있습니다.이처럼 아시아나는 환경 ... , 통신, 로고상품, 관광 호텔, 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business 등의 서비스를 보유하고 있습니다.워낙에 많은 종의 서비스들이 있기 때문에 유형을 나누
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.26
  • [이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석]이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석
    이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석대한항공의 사이버캠퍼스 & LG 인화원의 사이버아카데미급변하는 오늘날의 경영환경에서 성공하기 위해서는 차별화된 전략 수립과 기업의 핵심 ... 이고 있다. 삼성전자 관계자는 "이건희 회장이 가장 중시하는 것이 그룹의 핵심 인재 확보"라고 전하고, "회장이 직접 그룹 계열사별 `핵심인력 확보 실적'을 체크, CEO 평가 ... 에 30%나 반영하기 때문에 CEO들이 더욱 적극적으로 나설 수밖에 없다" 고 할 정도이다. 이건희 회장은 5∼10년 후 미래를 책임질 ‘핵심 인재’ 확보를 강조하였는데,“21세기
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,700원 | 등록일 2006.03.09
  • 한국전력공사 재무분석
    , 대한통운, 대한펄프, 대한항공, 대한해운, 대한화섬, 대한화재“대한”, “한국” 명칭이 포함된 상장기업현황한국(49개)한국가구, 한국가스공사, 한국개발금융, 한국경제TV, 한국 ... 이 중심이 되는 인간중시경을 실천지속가능경영성 과경 제환 경- 주요 경제성과 - 사업확충 - 경영혁신의 지속적 추진 - 핵심기술 선점 및 상품화- 통합환경경영체제 강화 - 기후변화 협약 ... 대응사 회인 간- 경영의 투명성 제고 - 파트너쉽 강화를 통한 동반 성장 - 사회공헌 활동- 삶의 질 개선 - 글로벌 인재 양성 - 인권 및 다양성 존중※ 2006. 03. 미국
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18
  • [인문어학]내가 존경하는 CEO
    명의 창업자는 조만간 보잉 767 비행기를 소유할 것 같다는 추측이 돌고 있다고 한다. 보잉 767 비행기는 대한항공 같은 항공사에서 승객 수 백명을 꽉꽉 채우고 수 십 년간 ... 버스까지 지식근로자들이 원하는 것은 무엇이나 제공하라는 것이 그의 생각이다. 구글은 직원에 대한 '맞춤형 서비스'를 무기로 최고의 인재들을 끌어 모으고 그들이 상상력을 최대로 발휘 ... 하게끔 환경을 조성해 준다. 포춘 선정 '가장 일하고 싶은 기업'인 동사의 근무환경에 대해 CNN머니는 "상구글 본사 사옥 입구 로비 라운지좌측에 흰색 푯말로 구글의 심볼 마크
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [자기소개서모음 + 이력서양식] 직종별 기업별 자기소개서 합격예문 30편모음 + 기본한글 이력서양식 [사무직/영업직/마케팅/재무회계/간호사/승무원/비서 자소서 자기소개서 잘쓴예]
    10. 여행사/관광업 11. 비서 12. 행정직(행정인턴) 13. 은행 14. 항공사(대한항공) 15. 설계엔지니어 16. 두산중공업 17. 해외영업직 18. 증권회사 19 ... 하겠습니다. 1년여 간의 사회경험을 바탕으로 한 발 더 빠르게 적응하는 법과 실질업무를 배웠습니다. 또한 언제나 변화에 능동적이며 도전을 두려워하지 않은 인재로 성장할 것이며, 우리 ... 의 미래상과 부합합니다. 최근 국내외의 경제위기는 금융판로를 바꾸어놓을 만큼 타격이 컸지만 현대증권은 특유의 선견력과 내실강화로 입지도와 안정성의 시너지를 높여가고 있습니다. 더불
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    | 자기소개서 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.15 | 수정일 2014.03.05
  • [인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안
    >대한항공 이사 직급 폐지매경 2002-02-01대한항공은 임원직급을 단순화하기 위해 이사대우와 이사 직급을 폐지하고 대신 상무보를 신설했다고 밝혔다. 이에따라 대한항공 임원 직급 ... 인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13
  • [인사관리] 이색 채용 사례
    하는지를 평가하는 게 주 목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 ‘롤플레잉(role playing·역할수행) 면접’을 한다. 최준집 상무는 “교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일 ... 를 기록했다.경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다. 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업 ... 들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05
  • [관광, 항공, 여행] 아시아나항공
    의 ‘아시아나항공’(Asiana Airlines)이다. 따라서 대한항공에 의한 20여년간의 독점체제가 끝나고 본격적인 복수민항 시대가 도래한 것이었다.1903년 미국의 라이트 형제 ... 고, 아시아나 항공의 경영이념을 살펴보고 인재육성에 대해 살펴보겠다.Ⅱ 본론(1) 아시아나 개요1. 회사소개회사명 : 아시아나 항공 주식회사주소 : 서울 특별시 강서구 오쇠동 47번지 ... 아시아나 타운창립일 : 1988년 2월 17일자본금 : 8,500억원업종 : 항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광, 호텔, 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.15
  • 대한항공 자기소개서(서류통과)
    지원동기 (500자 내외로 작성)aaa는 대한항공을 사랑합니다.첫째, 우리나라 제1의 항공사, 이제 대한민국을넘어 세계 최고의기업을 지향하는 대한항공의 밝고 투명한 기업문화는 저 ... 에게 입사지원의 강한 동기를 부여했습니다.끝으로 제가 얻은 대학생활의 경험과 가치관이 대한항공이 추구하는 비전과 인재상에 잘 부합되고 저의 역량이 회사의 발전에 큰 도움이 되 ... 고 열심히 노력하였습니다. 17명의 학회 사람들과 2개월 동안 거의 매일 밤을 지새우며 보고서를 작성하고 경연연습을 하는 동안 강하고 두터운 팀웍을 쌓을 수 있었고, aa상을 수상하게 되었습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.07
  • [마케팅전략]TGI와 아웃백의 마케팅전략 및 시장분석
    자사 홈페이지에서 천리안에 가입하는 경우 천리안 가입비를 면제해 주고 있으며 파고다학원, Hall Park, 신라호텔, 대한항공, 아시아나 항공 등 10여개가 넘는 다양한 회사 ... 는 지난 상반기 전반적인 경기호조와 함께 지난해 하반기부터 활기를 띠기 시작한 신규점 오픈과 공격적인 영업력에 따라 전체적인 매출 상승효과를 본 것으로 풀이된다.2. 경쟁사 분석현재 ... 스 음식과 음료 제공, 즐거움과 독특한 분위기 연출, 고객중심의 고품격 서비스제공, 우수한 인재개발이라는 4가지 실천방안을 세우고 꾸준히 실행해 나가며, 매장수, 매출, 고객 만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.16
  • [경영] 경영활동보고서
    구조단은 대만과 우리나라의 관계 개선은 물론 우방국을 돕는 국가 이미지 제고에 큰 역할을 했다고 자부하고 있습니다.▶97년 8월 6일 괌 KAL기 추락 사고 현장 구조254명 ... 의 탑승자 중 28명만이 생존한 끔찍한 괌 KAL기 추락 사고. 삼성3119구조단은 유가족과 우리나라 정부의 요청으로 현장에서 구조활동을 펼쳤습니다. 구조 전문 교육인 ICET교육 ... 는 전국의 청소년, 나아가 기업과 국가 경쟁력의 원천이 되고 있는 창의력의 중요성을 널리 알리고 발전시켜 모든 인류가 보다 풍요로운 세상을 열어 갈 수 있도록 만드는 창의적인 인재양성
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    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22
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