"기술인력관리"의 검색결과 입니다.

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"기술인력관리" 검색결과 321-340 / 82,922건

동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자 ... 는 인간, 간호제공자, 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ... ‧ 중요한 생산물: 생산성, 만족도(이직률), 조직활성도- 간호관리자 요구되는 기술 ★ 동일한 요구 인간적 기술 ‧ 실무적 기술: 업무의 매커니즘 파악 ‧ 인간적 기술

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

어, 노동 시장의 변화와 기술 발전에 따른 인력 수요 변화, 직원 이직률 및 고용 패턴의 통계적 분석, 그리고 인력 공급의 지역적 및 산업적 특징 등이 이에 포함된다.본론에서는 이러 ... 을 수립하고 있다.인적자원계획의 중요성은 조직의 성공과 생존에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 두드러진다. 인력은 조직의 가장 중요한 자원 중 하나이며, 적절한 인력 관리 없이 조직 ... 적자원계획이 단순히 인력을 관리하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 성과를 좌우하는 핵심 요소임을 시사한다.2) 인적자원계획의 수립 과정과 방법론인적자원계획의 수립 과정은 주로 세 단계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

의 인력 관리 체계를 새롭게 구축해야 할 필요가 있다. 따라서, 신산업 및 융합기술 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업과는 본질적으로 다르며, 이를 위해서는 새로운 전략 ... 최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 ... 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이러한 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

에 의해)/ 관리공학적(표준에 따라, 관리자에 의해)2. 환자분류체계: 원형평가제: 범주별 요인평가제: factor, 점수화, 총점3. 내부모집(인력배치표) 외부모집(인턴십)4 ... 간호관리학I. 간호의 역사(2~3문제) - 세계간호/한국간호고대문명-초기기독교-중세-근대-현대초기기독교간호 ? 푀베: 최초의 방문간호사중세: 봉건제, 수도원, 십자군전쟁근대 ... 범위와 수준에 따른 분류:전략적기획>전술적기획>운영적기획(!전술적기획: 전술적 기획을 통해 전략적 목적 달성)5. 목표관리이론(MBO): 공동목표, 함께, 책임, 측정가능, 단기

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

을 높이기 위해서는 조직 내 인력 관리와 자원 배분의 효율성이 필수적임을 강조하며, 이를 통해 사회복지조직이 지속 가능한 발전을 이룰 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요하다.Ⅱ. 본론 ... 의 이직률은 5% 이하로 나타난 반면, 직무 만족도가 낮은 조직은 15% 이상의 높은 이직률을 기록하고 있다. 이는 조직 내 인력 관리의 중요성을 다시 한 번 강조하며, 사회복지사 ... 의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 모집 전략을 수립하고 실행함으로써, 인력을 적절하게 확보하고, 조직 내에서의 협력과 다양성을 유지하며, 인력의 역량과 능력을 극대화시켜야만 합니다. 따라서, 인적자원관리에서의 모집 ... . 효과적인 모집을 위해서는 전체 과정을 체계적으로 관리해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 단계를 거칩니다.? 인력수요계획- 조직의 인력수요를 분석하고 예측합니다. 이를 통해 인력 ... 적으로 관리하고, 적극적인 채용 마케팅 전략을 구사하여 인재를 모집해야 합니다.현재 시장 상황에서는 인터넷과 모바일 기술이 발달하면서, 인터넷 채용 사이트나 SNS를 활용한 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

리더십 주제: 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 리더십의 개요 Ⅱ. 본론 1 ... . 리더십 관련 이론 1) 전통적 리더십 이론 2) 현대적 리더십 이론 2. 위 이론을 토대로 리더십과 관리의 차이 기술하기 1) 단계성의 유무 2) 문제 해결로 건을 종결 ... 이론과 일맥상통하는 것이다. 사람이 우선시되게 하는 리더십을 중시한다. 2. 위 이론을 토대로 리더십과 관리의 차이 기술하기 1) 단계성의 유무 한편, 전통적, 현대적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결 ... 기업 개요2) 유한킴벌리 HRD 성공요인Ⅲ. 결 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 인적자원개발 ... 된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 미리 발굴하여 임원 육성을 위한 특별관리와 훈련을 운영하기도 한다. 기능기술인력 양성훈련은 생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류 ... 다. 기업은 직업훈련기관이나 대학, 대학원 등 교육훈련기관을 통해 전문 기술인력을 양성하고 전문경영 관리자를 양성하는 등 다양한 교육을 받을 수 있도록 지원하고 있다. 그 외 ... .서론2.본론(1) 사내교육훈련(2) 사외위탁훈련(3) 내가 생각하는 가장 유용한 인적자원개발유형3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

인적자원의 확보관리간호인력의 예측 및 계획1) 간호인력 산정을 위한 접근방법(Gillis, 1982)내용관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정환자 ... 간호 인력을 계산한 방식③ 관리공학적 방법(management engineering approach)내용일련의 종합적인 데이터에 근거해서 인력산정을 결정하는 것> 데이터: 간호 ... 정도에 환자분류군별로 필요로 하는 간호시간을 측정하는 방법, 즉 수량화와 인력할당법이 결합된 것지정시간에 간호요구의 복합도, 양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법으로, 이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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보건의료관계법규 <구강보건법> 핵심문제

8기본 책무 중 옳은 것은?① 계획수립·연구·인력양성 및 기술·재정지원② 구강진료비 감면③ 의료기기 등록④ 치과의사 면허관리⑤ 교정치료 지도1. 정답: ④해설: 구강보건법의 목적 ... 지 않은 것은?① 구강보건사업 계획 수립② 구강보건 인력 양성③ 구강검진비 전액 지원④ 기술적·재정적 지원⑤ 구강보건 관련 자료조사5. 매년 6월 9일로 지정된 법정 기념일은?① 보건 ... ·영유아 구강보건사업③ 구강보건인력 역량강화사업④ 치과병원 설립사업⑤ 수돗물불소농도조정사업9. 구강보건사업 세부계획을 매년 수립·시행해야 하는 자는?① 보건복지부장관② 질병관리청장

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.29

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동아시아 조선산업 경쟁력

기술 유출 방지 우수 기술인력 → 선박해양플랜트 연구소로 흡수 - 해양플랜트 등 백서발간 - 기술 인력 데이터베이스 관리 4) 조선 , 해운 민관협의체 확대 및 활성화 조선 , 해운 ... 7. 인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 ... ↑ → 자생적 경쟁력 취약 - 자국 선박 수주↑ → 건조경험 및 기술력 지속 축적 일본 - 1980 년대 이후 대규모 구조조정 → 대형도크 폐쇄 → 기술개발 및 설계인력 퇴출 → 조선소

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생

다. 생산성 향상, 납기 준수, 품질 개선 등을 위해서라도 필수적인 과정이다. 생산관리의 주요 기능 생산 계획, 공정 설계 및 최적화, 재고 관리, 품질 관리, 인력 및 자원 관리 ... 하는 활동이며, 인력 및 자원 관리는 생산에 필요한 인력과 자원을 효율적으로 배치하고 관리한다. 비용 관리는 생산 과정에서 발생하는 비용을 관리하여 기업의 경영 효율성을 높이며, 생산 ... 생산관리 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주차의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용 ... REPORT[인적자원관리]주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

, 공식적 규칙, 개인적 특성 배제, 경력 중심의 관리자, 책임소재 분명함- 업무 문서화, 전문지식과 기술에 입각한 인사 정책- 직급에 따른 엄격한 책임, 권한 강조6. 간호관리체계 ... 모형투입인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력: 간호직원과 환자① 간호사-직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련, 간호시간② 환자-환자 ... 의 간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

사- 현장 경영자- 작업자의 활동을 감독, 조정- 최하위 경영자- 작업을 직접 실행하는 작업자만을 감독, 다른 경영자 활동 감독 X3. 관리자가 갖추어야할 경영관리 기술 (카츠)1 ... 전체에 어떤 영향을 미칠 것인가를 예측2) 인간관계적 기술 : 관리자가 개인 또는 집단의 일원으로 더불어 일하고, 의사소통하고, 이해하고, 동기부여 할 수 있는 기술- 모든 계층 ... 경영자에게 동일하게 요구됨- 특히, 중간관리자에게 중요3) 전문적 기술 : 특정 업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 기술- 모든 계층의 관리자는 현장 업무 관련 기술을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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chatGPT가 기업과 기업 내 정보시스템에 미치는 영향을 서술하고 그로 인한 미래전망을 설명

미래에셋증권은 chatGPT 기술을 활용한 생성형 AI를 자사 서비스에 도입하여 고객별 맞춤 자산관리 정보를 제공하는 서비스를 시작했다. 해당 서비스는 인공지능이 가진 분석력 ... 으로 세 번째는 관리 인력의 축소이다. 앞에서 언급한 대로 chatGPT의 도입으로 정보의 취합과 분석을 위해 일하던 인력이 필요 없어지게 되고, 이 자리를 chatGPT를 관리 ... 하기 위한 인력이 대체하게 되면서 전반적으로 기업의 인력 규모가 줄어들 수도 있다. 왜냐하면 일반적으로 chatGPT의 관리는 소수의 인력만 있어도 가능하기에 기업은 비용절감 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

르노삼성자동차는 판매 부진으로 인해 조직을 축소하면서도, 이후 신차 출시에 대비해 기술 인력의 재배치를 사전에 준비해왔다. 이 과정에서 인적자원계획이 유연하게 작동 ... 신뢰를 유지할 수 있었다.한편, 계획 없이 운영되는 인력관리는 조직 내부의 중복 업무, 인재 이탈, 교육 낭비 등 다양한 문제를 낳는다. 예컨대 계획 없이 전사적인 디지털 전환 ... 을 시도하는 경우, 기존 직원들의 재교육과 신기술 도입이 병행되지 못하면서 프로젝트가 지연되는 사례도 흔하다. 이는 전략과 인력의 간극을 보여주는 명확한 예시다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

성을 높이며 동시에 소득도 증가시킨다는 이론이다. 그리고 행동과학은 인간행동의 일반적인 법칙을 체계적으로 규명하고 그 법칙성을 정립하여 사회의 계획적인 제어나 관리를 위한 기술개발을 시도하려는 과학적 동향이다. ... I 서론‘인력’은 사람의 힘이나 사람의 노동력을 뜻한다. 사람의 활동에서는 인력의 존재가 필수적이다. 또한, 현대 기업에서의 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식, 능력, 인간 ... 관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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4차 산업혁명의 4차 산업혁명 주요 기술 인공지능, 빅데이터, 사물 인터넷, 3D 프린팅, 로봇, 공유경제, 드론, 자율주행차에 대해 조사하기

생산관리4차 산업혁명의 4차 산업혁명 주요 기술: 인공지능, 빅데이터, 사물 인터넷, 3D 프린팅, 로봇, 공유경제, 드론, 자율주행차에 대해 조사하기서론4차 산업혁명은 인공지능 ... 를 만드는 기술로서, 생산과정에서 생산품의 형상을 더욱 정밀하게 제작할 수 있으며, 로봇은 생산과정에서 인력의 부담을 줄이고 안전성을 확보할 수 있는 등 생산과정의 자동화에 기여할 수 ... 에 활용이 가능한다. 마지막으로, 자율주행차는 생산과정에서 운송 과정에서 발생하는 인력 및 시간적 제약을 줄일 수 있는 기술이다.이러한 기술들은 생산과정에서 효율성을 높이고 안전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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