"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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인사업무수행계획 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 불만고충 처리 인사평가표 인사고과 문제점 직원근무평정표

"근무평정제" 검색결과 321-340 / 4,317건

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괴테 <젊은 베르터의 고뇌> 감상문

요한 볼프강 폰 괴테이 책은 괴테가 쓴 첫 소설이다. 이 소설은 괴테가 독일제국 고등법원에서 법관 시보로 근무하던 중에 약혼자가 있는 샤를로테 부프와 무도회에서 만나 사랑하게 된 ... 한데다 소박하고 단호한 그녀, 더구나 너그럽고 평정심을 잃지 않는 그녀, 게다가 생기와 활력까지 넘치는 그녀는 베르터의 마음을 사로잡게 된다. 설명할 재간이 부족할 정도로 완벽

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.03

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성인간호 논문요약 [간호간병통합서비스 병동 환자의 낙상예방교육의 효과]

는 경향이 높다. 이에 간호간병 통합서비스 병동에 근무하는 간호사는 낙상을 비롯한 안전사고에 스트레스가 높고 이로인해 이직까지 생각하는 것으로 보고되었다.2.연구목적본연구의 목적 ... 및 지식을 측정하는 8문항으로 구성 되어있다. 각 문항은 ‘그렇다’1점, ‘모르다 또는 아니다’0점으로 평정하며 점수범위는 최고 8점에서 최저 0점으로 점수가 높을수록 낙상 ... 도구본도구는 4점 Likert척도로 각 문항에 대해 ‘매우그렇다’4점, 자주그렇다 3점,가끔 그렇다 2점, 전혀 그렇지 않다 1점으로 평정하였으며 점수범위는 최고 36점에서 최저 9점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.11.04

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적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술하고, 방어기제에 대한 분류와 개인별 방어기제와 적응과정을 설명하고, 자신이 사용하는 방어기제의 사례 한 가지를 설명하시오.

[리포트](상담심리학)적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정을 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술하고, 방어기제에 대한 분류와 개인별 방어기제와 적응과정 ... 을 설명하고, 자신이 사용하는 방어기제의 사례 한 가지를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적응과 부적응의 차이점2. 적응기제와 마음의 평정3. 방어기제의 분류4. 개인별 방어기제 ... 며 피하면서 살아가는 사람도 있다. 이러한 관점에 추점을 두고 본론에서는 적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정을 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술해 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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신입교사 평가제 (4영역 보육교직원)

특성과 변화의 정도 총평 연2회(어린이집 입소후 6개월 이상 경과한 영유아를 평정 대상) 16. 어린이집 운영계획을 수립하여 부모에게 안내한다. 17. 신규보육교직원 오리엔테이션 ... 교사) - 한국보육진흥원 평가제 온라인 교육 이수증 32. 교사의 상호작용 연1회이상(일시, 관찰자, 관찰내용, 평가 및 지원 내용) 33. 교사 근무 평가 연1회 이상

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.11.21

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과 ... 다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있 ... 에 대해선 같은 뜻을 가지고 있다. 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

(ranking method)기업 내 각 직무를 상대적인 숙련, 책임, 노력, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단해서 전체적으로 순위를 매기는 방법을 말한다. 직원들의 근무 ... 성적을 평정함에 있어서 직원들을 서로 비교해서 서열(순위)를 정하는 평정 방법이다. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지할 수 있는 이점이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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영유아교수방법론 레포트(어린이집에서 보육교사의 보육과정에 대한 평가의 종류와 실행평가의 방법)

의 보육교사를 확보하게 되는 보육 사업에서 가장 중요한 기반이 되며 최우선적으로서 이루어져야 할 것이다. 실제로도 수많은 연구들에 따르면 어린이집에 근무를 하는 보육교사들의 자질 ... 는지를 검토하게 되는 과정이기에 현장평가의 내용은 관찰이나 면담 및 문서 그리고 검토 등이 그 내용으로 볼 수 있다.현장평가의 목적을 보면 서면평가에서 1차적으로 평정을 한 결과 ... 하게 되는 포트폴리오를 통한 평가 등이 있기도 하다.이 중에서 구조화가 된 평가도구를 보자면 교사의 특성 및 실천에 대해 체크리스트 혹은 평정척도 등 수량화가 가능하다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.28

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

appraisal서술식 고과법대조표 고과법평정척도 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1. 대인 비교 고과법 - 평가 대상자들 간의 순위를 결정하거나, 설정 ... - 대상자가 많을 때 서열법의 대안으로 사용, 정규분포에 가깝도록 고과2. 평정척도 고과법 - 가장 통상적 방법이며, 수행 정도를 사전에 척도에 평정자가 체크. 가. 도시식 평정척도 ... 법 (graphic rating scales) - 연속적 척도를 사용하는 고과법 나. 다단계 평정척도법 (multiple step rating scales) - 불연속적 척도

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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[논설][우수논술] 교원 승진제도의 문제점과 개선방안

를 작성할 때 단순한 점수 위주의 명부작성이 아닌, 다양하고 객관적인 기준이 마련되어야 할 것이다.둘째, 근무성적평정의 공정성과 다양성을 확보하기 위해 다면평가제 도입은 필연적이라고 할

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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간호관리학 개념요약집

는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... 여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 일정기간에 직원 ... (장점)개인 (단점)- 작성이 간단하고 평점 용이- 상벌의 목적에 이용하는데 편리- 평정요소의 합리적 산정이 어렵다- 평정요소에 대한 동급 간 비교의 기준이 모호함- 연쇄효과

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

고과라는 단어는 인사평가, 업무평가라고도 표현할 수 있다. 정부 조직이나 공공기관, 군대 등의 조직에서는 근무평정이라고도 표현한다. 쉽게 말해서 사람을 평가하는 것이다. 조직 내 ... 인적자원관리주제: 조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.목차1. 인사고과란2. 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정 ... 다.2. 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로-우리는 위에서 인사고과가 비교적 객관적이고 구체적이며 공정하게 종업원들을 평가할 수 있는 방법이라고 이야기했다. 그렇지만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

총점게 제공되는 직, 간접 간호활동의 실제 시간을기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음3. 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원 ... 으로 개인뿐만 아니라 상하좌우 모든사람에 대해 평등하게 적재적소를 고려해야 함3) 근무표: 간호관리자가 간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무 시간을 구체 ... 적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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유치원 교사 다면평가 정성 정량 자기실적 평가서

(유치원 보관)■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가 ... 2022년 11월 23일작성자(본인) 성명 서명(인)2022. (정량평가) 교사자기실적평가서대상기간: 2022.3.1.∼ 2023.2.28.분야평가영역평가척도배점근거자료평정점증빙서류제출

리포트 | 2페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2024.09.19

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아동 치료 논문을 하나 읽고 '사례개념화'를 정리

(만 34새)는 1남 1녀의 장남으로 태어났으며, OO공단에서 근무하고 있다. 내담아동에게는 항상 웃는 모습만 보이며 부 스스로 생각하기에 내담아동의 마음을 잘 이해해준다고 생각 ... 한다. 하지만 내담아동이 말을 하지 않는 것이 답답하여 가금 엄하게 꾸짖는다고 한다.내담아동의 모(만 30세)는 5남매의 장녀로 태어났으며, 휴대폰 조립회사에서 근무하고 있다. 야간 ... 에 근무를 하고 있어 아이들을 잘 돌보지 못한다고 한다. 야간 근무로 인해 생활 리듬이 깨져서 인지 치료사가 본 모의 모습도 체구가 말랐으며 얼굴에 핏기가 없어 지쳐보였다. 모

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (25%↓) 2475원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

발전이나 평가 양측면 모두 유용성이 떨어지게 된다. 셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수 있고, 넷째, 평가자들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르 ... 다점을 살펴보면 첫째, 여러 부문의 사람들이 평정에 참여하는 다면평가는 편파적인 평가의견을 견제함으로써 균형 있는 평가를 할 수 있고, 둘째, 감독자 이외의 다른 구성원에게도 평정 ... 에 참여할 기회를 제공함으로써 참여감과 조직에 대한 일체감을 증진시킬 수 있으며, 셋째, 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정함으로써 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 사람의 능력과 성과에 따라 평가하는 것을 의미하고 개인의 직무수행 능력과 업적, 근무태도를 공정 ... 되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고 로오드 앤드 테일러 백화점이 건강과 용모, 태도 등의 요소를 사용한 제도로 실시하여 성공하였다. 그 뒤에 스코트의 미군 육군 ... 평정척도가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로 제공 되었다. 또한 1923년에 미국에서 인사 분류법이 공포됨에 따라 공무원에 대한 인사고과가 공식적으로 실시된 후 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

등을 종합적하여 평가하는 것이라 할 수 있다. 인사 고과는 근무평정, 업적평정, 인사평정 이라는 다른 말로 불리우기도 한다. 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가의 기초 ... (승진, 업무평가, 연봉협상)하는 것 이외에도 근무의욕 및 사기를 상승, 조직의 구성원들 사이에서 상호 이해의 증진 등의 목적도 지니고 있다. 전통적인 인사고과는 과거를 지향적이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

국회 8, 10 국회 831 고위공무원단에 속하는 일반직공무원은 근무성적평정에서 최하위 등급의 평정을 총 년 이상 받은 때, 고위공무원으로서 적격한지 여부에 대한 심사를 받 ... 국가공무원법01 국가공무원은 공무원과 특수경력직공무원으로 구분한다. 16 국회 902 이란 실적과 자격에 따라 임용되고 그 신분이 보장되며 평생 동안(근무기간을 정하여 임용 ... 하는 공무원의 경우에는 그 기간 동안을 말한다) 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원 을 말한다. 18 국회 8, 17 교행 9, 12 서울 903 기술·연구 또는 행정 일반에 대한

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

에 따른 역할수행정도는 어떠한가? 연구문제 3. 유치원교사의 교직윤리의식과 역할수행정도의 관계는 어떠한가? 3) 대상 본 연구는 서울동부지역에 소재한 유치원에서 근무하고 있는 유치원 ... 교사 218명의 응답을 연구 자료로 사용했다. 연구자료 질문지는 5단계 평정척도를 점수화했다. 4) 연구결과 (1) 유치원 교사의 교직윤리의식 ①유아교사는 대게 유아들의 인격을 존중 ... 효능감은 모두 평균 이상의 점수를 갖는 것으로 나타났다. 교직윤리의식은 유아교사의 연령과 경력에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 교직헌신은 근무기관의 학급 수, 교사

리포트 | 9페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

들의 승진, 임금에 불만이 많았다. 하지만 센터(팀)평가, 근무성적평정, 직급경력, 학력, 근태 등 세부적이고 객관적으로 평가함으로 공정한 절차에 의해 임금이 결정된다고 판단, 종업원 ... 2018161514근무성적평정20점3급 이하(팀장직대 제외)공통역량(30점)SABCD3년 평균 적용2018161514일반항목40점직급경력(승급대상자)1년차2년차3년차4년차이상최저승급소요년수 ... 까지 독감 예방접종을 한시적으로 실시한다. 이때는 많은 고객이 방문하여 업무량이 평소보다 많으며, 토요일까지 근무해야 하는 상황이 발생한다. 휴일근무수당 및 초과근무수당을 지급하고 업무

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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