"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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인사업무수행계획 교육인사행정 근무평정 자기실적평가서 불만고충 처리 인사평가표 인사고과 문제점 직원근무평정표

"근무평정제" 검색결과 261-280 / 4,317건

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(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

으로 공개가 어렵습니다. 하지만, 수행평가의 결과를 평정자 편향과 오류를 도출해내는 작업을 외부 업체에 맡긴 결과, 우리 회사는 관리자들의 자기 충족적 예언 오류(5건)와 유사성 오류 ... 0건 C부서 0건 0건 0건 2건 0건 D부서 0건 0건 1건 1건 0건 E부서 0건 0건 1건 1건 0건 Ⅱ-2 개선방안 및 과제 현재 우리 회사가 당면해 있는 과제는 평정 ... 자의 편향과 오류 그 중에서 자기충족적 예언과 유사성오류에 대한 대안이 필요하다. 자기충족적 예언이란, 평정자가 자신의 기대와 일치하는 방향으로 평가하는 것이고, 유사성오류는 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

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불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

공정한 근무 평정과 관련된 갈등을 해결하기 위해서는 근무 평정에 대한 인사 규정안을 따로 만들어지거나 제시됨으로써 공정성과 객관성을 유지할 수 있도록 할 것이다. 예를 들어 전보 ... 대상자나 승진 예상자가 원만하고 우호적인 인간관계를 조성하여 교사 다면평가에서 동료 교사들의 평가를 잘 받을 수 있도록 하는 것이다. 또한, 근무성적을 분석적으로 평정해야 할 필요 ... · 만약 여러분이 근무하는 학교의 담임배정이나 업무배정이 불공정하거나 불리하게 배정되었다고 생각되었을 때에는 어떻게 대처할 것인가?요즘 교사들은 흔히 “학교 출근하기가 싫

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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이누리평생교육원 리더쉽 과제 a+ 받음 증명샷도 추가함

있었다이 일하는 곳은 호텔이였기 때문에 지배인이 근무평정을 해줬고 좋은 평정은호텔과 이 하청업체간에 계약기간 연장을 의미했고 그것은 또 나의 근무기간에 영향을 미치는 결과로 이어졌 ... 내가 경험한 리더쉽의 유형은 의사소통과 연결이였다.고등학교를 졸업하고서 나는 서울 모 호텔에 아르바이트를 하게되었다.1년이상 근무를 할 계획이였고 일 하는 곳에서도 장기 근무자 ... 를 뽑고 있었다.근무지가 생긴지가 얼마 되지 않아 체계가 잘 잡히지 않았던 곳이였다.일하는 곳에 처음가니 내 나이대가 아니라 다들 10살 많게는 20-30살이상 차이가 나는어른분들이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

100분의 20공무원 성과평가 등에 관한 규정01 근무성적평정은 와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 ... 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 ... 근무성적평정은 에 의한다. 17 국가 705 소속 장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고, 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지 설명하시오.

아동관찰 및 행동연구평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고, 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지 설명하시오.서론영유아는 전인적인 발달을 경험하는 시기 ... 를 지나고 있는 대상이다. 또한 그 성장 역시 매우 빠른 편이므로 만약 부족한 부분이 있다면 이를 보충할 수 있는 타당성을 갖추어야 할 것이다.이때 행동목록과 평정척도와 같은 관찰법 ... 자료가 된다.아래의 본론에서는 두 관찰법의 차이를 비교분석해봄으로써 영유아교사 및 보육교사로 근무하게 될 때 상황에 따라 어떤 관찰 및 평가방법을 실시해야 할지 반복학습 하는 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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영유아 교사(보육교사) 평가

나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 은 맥락으로 유아교사를 위한 평가도 그동안 국 ? 공립유치원에서 원장과 원감이 형식적으로 근무성적을 평가해왔는데, 유치원 교원 평가는 2007년부터 제도적으로 실행되고 있는 교원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량

-19 로 인해 재택근무나 사회적 거리두기로 비대면 서비스가 늘어나면서 4차 혁명의 발전 속도와 적용 분야는 기하급수적으로 늘어났다. 이에 따라 각 구성원들이 사회적 관계를 형성 ... 적인 성격을 지닌 요인이다. 주관적 수행준거는 상사나 동료의 평가처럼 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인이다. 완벽하게 한가지 성격을 띄는 준거는 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... 한다. 또한 기관 간 배타성을 극복해서 협조와 조정이 용이하게 해준다. 한 기관에서만 근무하게 되면 행정의 부처주의화 경향이 강하게 되고 조정과 통합이 어렵게 된다. 또한 하나 이상 ... 는 것이다. 파견근무는 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 등을 위해 소속공무원을 지자체의 다른기관,다른 지자체,국가기관,공공단체 등으로 파견근무할 수 있게 하는 것이다.[서론]재정

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많 ... 도 있다. 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인 ... 고 있다. 직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정 ... 자를 포함하였을 때,평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해 평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.다면평가는 크게 개발(development)목적

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

종업원 각자에게 성장의 기회를 충족때킬 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4 ... 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A ... . Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원 ... 지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집, 분석, 평가하는 과정이다.최근 미국, 일본, 한국 등 ... 7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연 1회 ... 가 있다면, 공개경쟁채용의 경우 지방직에 한해 해당지역에서 거주한 사람으로 제한될 수 있다는 점이다.2. 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무 ... 성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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[칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

조차도 거부한다.평교사가 관리자가 되는 길은 두 가지가 있다. 하나는 학교에서 산전수전을 겪으면서 남들이 꺼리는 부장을 맡아 근무평정을 잘 받으면 된다. 교장으로부터 근무평정을 잘 받기 위 ... 청에서 근무하다가 일정 기간이 지나면 일선 학교의 관리자로 배치된다. 그러나 선발 인원이 적다 보니 장학사 되기가 쉽지 않다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 하여 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도가 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 정교하게 계량 ... 어야한다. 또한 결과지향적이여야 하고 시간 내애 달성 가능한 목표여야 한다. 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간 목표 달성 여부 및 근무여건 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. 평정, 고과, 평가라는 ... 을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대 ... 를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. 또한 기업에서 취급을 하는 인사 관리와 같은 개념이다. 개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등 직원의 개별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 테스트3일차기본술기 (정맥, 흡인, 배뇨, 배설. I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 ... 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? 인사고과 점수

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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간호관리 공무원 요약정리

(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력 보완위해 탄력근무시간제도 추진고충처리자(문제해결자)어려움에 당면했을 때 올바른 행동을 수행함.ex ... 과 업무배분의 수단●조직 통솔, 통합, 조정을 위한 수단●갈등 및 분쟁의 해결을 위한 수단▲역기능▲지나친 수직적 관계는 근무의욕 저해▲의사소통의 왜곡 (계층 거치면서)▲조직구성원의 비 ... 수행평가방법오류?도표식 평정척도법: 각 평정 요소마다 강약도의 등급을 나타내는 연속적인 척도를 도식하여 해당되는 곳에 표시, 가장 오래됨, 가장 널리 사용●작성이 간단, 평정 용이

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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[경영학 서브 노트] 인사관리

관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... ?내용 기준인물 선정 (≒요소비교법)③ 평정척도 고과법(도식척도 고과법, 평가척도법): 평가요소 선정, 평가요소별 등급(척도) 설정, 타당성 증대, 서열자료의 계량화 곤란,후광효과 ... 회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 목적 고과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적도 관찰, 구조화되지 않은 관찰, 좋고 나쁨의 가치판단X객관적 사실적 / 관찰이 비구조화 경향, 누적된 기록 필요, 시간↑, 신뢰성X서열법 : 근무능력 및 근무성적 순위 매김 ... 성 배제, 방어 자세 제거 / 시간↑, 장기적 등한시행태중심 평정척도 : 도표식 평정척도 + 중요사건기록, 등급별로 판단 근거가 되는 기준 제공임의성 자의성 주관성 배제, 신뢰 ... 성, 동기화 / 시간 비용↑, 어려움과정) 실제적 사례 열거 → 5~10개 평정 묶음 → 검토 → 6~7개 최종적 배정한계효용도 저하, 공정한 평정자 확보 어려움, 역산제 모순(장기

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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