"근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"근로자계약서" 검색결과 321-340 / 11,172건

감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

가 존재하지 않아 감시·단속직 노인근로자의 인권이 보호되지 못한다.4. 감시·단속직 노인근로자의 인권 개선방안(1) 근로계약 명확화를 통한 고용안정성 강화노동행정관청은 표준 근로 ... [사회복지개론]감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.※ 우리 주변에 아파트 경비원 ... , 청소원, 간병인, 가사도우미 등에 대한 산업 노동시장현장에서의 많은 어르신들이 활동하고 있음.Ⅰ. 서론빠른 속도로 고령화 사회로 진입하면서 근로를 희망하는 노인근로자는 갈수록 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명 ... )업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 ... 자 모두 신청할 수 있다.③부당해고의 판정을 받아야 한다.④금전보상 명령을 신청하고자 하는 근로자는 구제신청서를 제출한 후 심문일정 통지를 받기 전까지 노동위원회규칙 별지 제17호

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

적인 임금을 지불하여 노동자가 노동시장에 참여하도록 할 수가 있다. 이러한 특성을 감안하고 노동자들은 자발적인 선택에 의해서 근로계약에 근거하여 위험을 감수한 노동을 하게 된다. 이 ... ○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다.그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을위한 ‘임금’ 때문이 ... 하는 관점을 이유와함께 서술하시오.목 차1. 서론2. 본론1) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위 ... 노동부04 플랫폼 노동의 문제점 1) 고용계약을 전제한 사회보장으로부터의 배제 고용계약 체결 X → 법정 근로자로서의 권리 X 노동권 사회 보장 노동권 및 사회보장체계으로부터의 보호 ... 로 쪼개져 있는 업무 임금 근로자 – 여러 개 과업 or 일정한 시간 단위로 반복되는 동일 과업 3. 사용자의 명확성 플랫폼 노동자 – 불분명한 사용자 , 임금 근로자 – 명확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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음식점 배달직원 근로계약서

배달직원 안전관리규약 확약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 차량 보험기간 :2. 배달 관리 업무1) 근로자는 사업 ... 는 오토바이 정비 및 사업주의 매장 일체의 업무를 충실하게 임하여야 한다.6. 해약사업주는 다음과 같은 사유로서 임의로 본 계약을 해지할 수 있다.1) 근로자가 사업주의 감독 및 ... 다고 판단될 때4) 업무수행능력이 현저히 낮을 때5) 기타 계약의 이행이 불가능 하다고 판단될 때7. 해약 및 손해배상사업주는 근로자의 해약의 사유로 근로자를 사직처리 할 때 근로

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... 함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 eq \o\ac(○,3) 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우 eq \o\ac(○,4) 전문적 지식, 기술의 활용이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 다. 다만, 피상속인의 4촌 이내 방계혈족은 법정상속인이기는 하나, 법이 유류분을 보장하지는 않는다.8. 근로계약근로자는 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 그에 대한 대가로 임금 ... 을 지급하기로 하는 계약을 말한다. 원칙적으로 근로 시간, 조건, 급여, 장소 따위에 대해 당사자가 자유롭게 정하지만, 근로기준법은 사회적/경제적 약자인 근로자를 보호하기 위한 조치

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[합격인증] 2022년도 김포우리병원 합격 입사지원서

는 원본을 제출하여야 합니다. (면허증, 자격증은 예외)개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 동의서본인은 귀사에 입사 또는 근로계약관계를 유지함에 있어 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용 ... 보험 가입등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부판단, 제증명 발급, 근로관계 유지, 이행, 관리 등의 인사업무□ 수집ㆍ이용할 개인(신용)정보의 내용○ 개인식별정보(성명, 주민등록번호 ... 등□ 개인(신용)정보의 보유ㆍ이용 기간○ 개인(신용)정보는 수집ㆍ이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해 사용자와 근로자대표가 서면 합의로 정한 시간을 근로시간으로 보는 유연근무제- 예시제0조 (업무 내용 및 ... . 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

).판례 포인트: 유리원칙과 결합?동일 사항에 관해 법, 단체협약, 취업규칙, 근로계약이 경합하면 근로자에게 유리한 규범 우선(대법원 2013다112029 전합, 통상임금 법리 중 ... 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).- 강의 교안 및 교재 내용과 관계없는 내용을 정리한 경우 ... 일곱 축은 근로계약의 체결·이행·변경·종료 전 과정에서 방향타 역할을 한다. 예컨대 취업규칙 불이익변경 법리나 동일가치노동 동일임금의 합리성 심사는 평등과 자주결정의 원칙을, 근로

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

라, 근무 환경 개선과 성장 기회를 함께 제공해야 한다. 예를 들어, 단기 계약직에게도 일정한 교육 프로그램이나 자격증 취득 지원을 제공한다면 비정규직 근로자들은 단순한 ‘임시 ... 은 임금 수준과 복지 부족 문제는 비정규직 근로자들이 가장 크게 호소하는 부분이다. 정규직과 똑같은 업무를 하면서도 임금은 낮고, 휴가나 교육 기회 같은 복지 혜택은 거의 제공되지 않 ... 에서도 차별적 대우를 받았다고 했다. 이런 경험은 비정규직 근로자에게 소속감과 자존감을 떨어뜨리고, 사회적 불평등을 더욱 심화시킨다. 결국 비정규직 확대는 단기적으로는 기업의 비용을 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

에 대한 논란은 계속되는 상황이다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 1년 이상 고용계약의 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만의 임시 근로자, 1개월 이하의 일용근무자 ... 삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... 성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성

계약서를 교부받은 후 근무처변경 없이 최대 4년 10개월 동안 일할 수 있습니다.외국인 근로자 고용허가제 운영 현황은 어떠한가요?현재 우리나라 산업현장에서의 외국인 근로자는 약 43 ... 외국인 근로자 채용, 업종별 심사 허가제 도입의 필요성? 본 문외국인 근로자 고용허가제란 인력난을 겪고 있는 중소기업에게 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용 ... 하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 40만명이며, 이 중 15만명이 제조업 분야에 종사하고 있습니다. 하지만 최근 코로나19 확산으로 인해 입국 지연 및 신규입국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

.정부는 근로감독 강화와 표준계약서 사용 의무화를 통해 노동조건을 개선하려 하지만, 사업주와 근로자 간 정보 비대칭과 신고 부담, 벌금·제재 미흡 등의 문제로 한계가 있다. 따라서 ... 은 어디까지 확장되어야 할까”라는 화두를 떠올리게 되었다.이처럼 내 삶 가까이에서 경험한 이민자와 귀환 자녀들의 실태는 교과서의 통계보다 더 생생하게 이주민 정책의 한계와 가능 ... 에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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2023년 퇴직연금 교육

32 조 ( 사용자의 책무 ) 사용자는 법령 , 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 ... 2023 년 퇴직연금 교육 노후소득보장과 생활안정을 위한 퇴직연금 2023. 01. 17.TABLE OF CONTENTS 1 퇴직연금이란 ? 2 근로자퇴직급여보장법 3 퇴직연금 ... 제도의 유형 4 퇴직연금교육 5 그 밖의 퇴직연금에 관한 사항퇴직연금제도 1. 퇴직연금이란 ? 근로자퇴직급여보장법 의 시행에 따라 2005 년 12 월 1 일부터 시행 언제 시작

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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[자기소개서] KDB생명보험 신입사원 합격 이력서

작성 전 근로계약서에 근로조건이 맞게 기재가 되어있는지, 회사에 문제 될 만 사항이나 불이익이 있을 수 있는 문구가 있는지 확인하였습니다. 이러한 과정에서 저는 많은 노무 지식 ... 있었습니다.인사업무를 담당하며 제가 회사에 기여할 수 있는 기회가 있었습니다. 먼저 인사노무를 담당하면서 느낀 것은 이 업무에는 정해진 답이 없고 회사와 근로자 둘의 입장을 고려 ... 해 최선의 합의점을 찾아야 한다는 것이었습니다. 왜냐하면 근로자는 매우 다양하기 때문입니다. 다양한 근로자를 만나 근로계약서를 작성하고 입퇴사 신고를 맡았었기 때문에 근로계약서

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

여부, 근로계약 체결 시 근로조건의 결정 과정에서 근로자의 불리한 지위, 보수의 노동 대가로써의 성격 따위를 고려한다. 보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부 ... 과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법 ... 상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

으면 그로 계약서에 명시되어 있는 내용을 수행하지 않을 수 있고, 근로 계약서의 내용이 근로자의 입장에서도 역시 긍정적이라고 판단이 되는 경우에는 근로 계약서에 서명을 하고 그 ... 에 명시된 내용을 기반으로 하여 직업을 가지게 되는 것이다.즉, 근로 계약서를 제공하는 것은 작업장, 회사이지만 그에 주체적으로 선택을 하는 것이 바로 회사에 일하는 노동자라는 것 ... 1.사업장의 위험(1)개인의 계약관계개인의 계약관계에서 위험이 존재한다고 보는 관점에서는, 위험이 개인에 의하여 발생한다고 말한다. 노동자의 경우에는 노동의 근로자로 있기 이전

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자 안내 / 입사절차 지원 - 입사자 근로계약 및 관계제반 서류 작성 , HR ... 시스템 등록 - 임원채용 프로세스 , 처우협의 , 위임계약 진행 3. 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. 산학연계채용프로그램 ... ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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[행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말 ... ⑭란까지의 상시근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자 ... . 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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