"고졸자 채용"의 검색결과 입니다.

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임원 자기소개서 행정학요점정리 토론 대본 고졸 청년실업 ppt 특성화고 진학 학술보고서 항만공사 기출 해외영문이력서

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"고졸자 채용" 검색결과 321-340 / 477건

청년실업의 증가 원인과 해결방안

대기업의 청년 채용 둔화, 산업수요와 괴리된 인력을 과잉 배출하는 고학력화 추세, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산하는대기업과 중소기업간 생산물시장의 왜곡, 그리고 ... 이 두드러지고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.넷째, 청년실업 ... 사회문제3. 일자리 해결의 기본방안결론. 청년실업 해결방안* 청년실업문제에 관한 신문기사참고문헌서론.청년층과 고 연령층의 고용률은 경기변동에 가장 민감하게, 그리고 경기 순행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.18

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[보육교사][보육교사 특성][보육교사 역할][보육교사 직무만족도][보육교사 현황][보육교사와 에듀케어]보육교사의 특성, 보육교사의 역할, 보육교사의 직무만족도, 보육교사의 현황, 보육교사와 에듀케어 분석

는 대졸자의 비율은 대도시에서 높았으나 고졸과 전문대졸의 비율은 등급간에 차이를 보여서 1급은 도지역이, 2급은 대도시지역이 고졸에 비하여 전문대졸 비율이 높았다.고졸자는 모두 ... 가 보육교사교육원에서 교육을 받고 보육교사 자격을 취득한 사람들이므로 학력 분포에 변동이 없다고 가정한다면 보육교사 중 2급 18,965명과 1급 20,850명 중 고졸자 비율 11 ... 있는 기준으로서 사회 내에서 공통으로 통용될 수 있는 신호기제의 기능을 한다. 사회적으로는 모집, 채용 및 적응훈련 비용을 줄여주는 기능을 하며, 개인에게는 개인의 인적 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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청년실업에 대하여

한 채 하향취업에 나서고 있으며, 심지어 생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등의 문을 두드리고 있다. 4년제 대학 출신들이 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고 고졸자 ... 1. 청년 실업률 현황과 부정적 영향2003년도 4 4분기에 직원 채용계획이 없거나, 아직 채용계획을 세우지 않은 업체가 10곳 중 8곳 꼴로 조사돼 지난해 2 4분기 이후 최악 ... 는 대 졸자에게 밀리면서 상대적 저학력자들의 구직난이 가중된다. 이러한 취업난을 의식하여 재학 기간이 늘어나고 있으며 좋은 대학에 가기 위한 입시경쟁과 한의대, 경영대 등 취업이 잘되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.26

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청년실업에대한고찰

하면서 민간부문의 고용창출 지원을 강화하고 경력직 채용취지에 맞추어 다양한 직장체험 기회를 제공하며 직업훈련과 취업알선 기능을 활성화하는 것입니다. 둘째로 대학생에게는 대학생에 맞는 고 ... 졸자에게는 고졸자에게 맞는 직업훈련을 통하여 좀 더 전문적인 인력을 다수 확보함으로써 미스매치 현상을 줄이려는 방안이 있습니다. 셋째로는 구직자들을 구직능력의 정도를 기준으로 하 ... 로도 생각해 볼 수 있습니다. 또한 이런 산업구조의 급변은 기업들이 경력자 위주의 수시채용을 선호하게 만들게 되며 제조업의 해외로의 이전으로 인한 일자리의 해외유출, 기술발전에 의한

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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청년인적자원개발,인적자원관리,일자리문제,사회문제,청년실업,실업율

의 경제활동참가율도 47~48%수준에 머무르고 있다.학력별로 살펴보면 청년실업자 중에서 고졸자의 비중은 65%(1998)로 가장 큰 편이지만 점차 감소하고 있는 반면(2004년 54 ... 한 대학의 서열화 구조는 기업의 채용방식과 부적절한 대학교육 등과 더불어 지방대학 졸업생들의 취업난을 가중시키는 요인으로 작용하고 있다.일부 기업들이 신입사원 채용시 학력이나 학벌 ... 을 고려하지 않는다고 공표하기도 한다. 그렇지만, 대기업들의 경우 대규모 공채에서 소규모 수시채용의 방식으로 사원들을 채용하는 과정에서 서울의 우수대학과 특정학과에 가중치를 두

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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우수모집선발기업사례

) 95년에 이어 필기시험을 폐지하고 남녀 고졸자도 대졸자 수준의 지적 능력과 업무 수행 능력만 있으면 3급 채용시험에 응시할 수 있도록 학력 및 성차별을 없앤 기존의 채용전형 ... Ⅰ. 주제 선정 및 이유 2II. 모집 선발 도구와 프로세스31. 일반적 모집 도구와 적용32. 일반기업의 채용 프로세스5Ⅲ. 도구별 타당성과 적용61. 선발도구의 객관성과 타당 ... 로 인한 모집선발의 어려움과거에는 채용의 경쟁대상이 대기업이나 유수한 외투기업으로 국한되어 있었다. 하지만 최근 벤처기업 및 매력적인 중소기업의 등장으로 우수인력에 대한 경쟁은 더욱

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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충북개발공사 일반직- 기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

면 조화기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론▷ 동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회② 한국서부발전▷ 1차 : 직무지식

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| 자기소개서 | 234페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.18 | 수정일 2019.04.29

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채용공고문 실례(공고내용,응시원서,작성요령 일체)

규정 제9조의 결격사유가 없는 자마. 타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자※ 현장근무 형편상 00군 관내 거주하는 고졸자 우대3. 근무조건가. 임금 : 기본연봉 15,132 ... 비정규직(계약직) 채용공고0000공사 00령지사는 00기반시설의 유지관리를 위하여 필요한 인력을 채용하고자 하니 지원하시기 바랍니다.2012년 0월 0일0000공사 00지사장1 ... . 채용대상가. 직 종 : 계약직나. 임용기간 : 2012년 4월부터 2012.12.31일까지직종구분채용인원채용 후 직무근무부서시설계약직1명o 농업기반시설의 유지관리o 기타 업무보조

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10

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포스코엠텍(주) 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

을 발 영어면접과 동일하게 진행면접관은 8명공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있

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| 자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.29 | 수정일 2019.04.20

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신자유주의 교육정책 원리

취학자가 있기는 하지만 주민 절대 다수가 고등학교까지 공교육 신세를 진다. 그리고 고졸자의 1/3이 고등 공교육기관에서 학업을 마친다. 교육비의 국가부담이 그만큼 크다. 그런데 거기 ... 었다. 앞에서 산업자본주의가 국민경제를 근거로 발전할 때 생긴 이윤추구의 효율성 체감을 피하기 위해 공교육이 효율성 반등의 수단으로 채용됐다는 점을 지적했지만 그런 수단에는 공교육 ... 만 있었던 것이 아니다. 의료나 복지 프로그램도 있었고 국영회사를 운영하는 일도 있었고 그밖에도 많았다. 국가에서 그런 수단을 오랫동안 채용하다보니 도리어 과다한 조세부담이나 정부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.24

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학력상승에 의한 지위경쟁이론

%, 1.0%에 그쳤다. ‘텔레마케터직’은 89.7%가 고졸을 뽑았으며, 전문대졸은 9.7%에 해당됐다. '채권추심직'은 고졸 85.5%, 전문대졸 13.0%로 고졸자 채용비중이 매우 ... 높았다. 이외에도 '부동산 관련직', '매장관리·판매직' 등이 전체 채용공고의 70% 이상을 고졸사원으로 뽑고 있었다. 고학력 편중 현상은 '연구개발직'과 '경영·컨설팅직 ... Ⅰ. 들어가는 글“산에서는 산삼이 산 속에 있는 것들 중 최고로 비싼 것이며 밭에서는 인삼이 밭작물 사이에 최고로 손꼽히지만 산삼과 인삼을 먹는 사람들 사이에, 특히 집에서는 고

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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청년실업문제,실업문제,사회문제,인턴쉽,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장

, 관련 분야로의 취업을 희망하는 경우 적극적인 구직 지원 등을 실시하여야 한다 .PRESENTATION 05 2. ‘ 樂樂’사업 확대를 통한 고졸자 재사회화 ‘ 樂樂’사업 ... , 고학력 실업자는 증가함을 알 수 있음PRESENTATION 02 그러나 앞의 표를 근거로 고학력 실업자 문제가 더 심각하다고 판단할 수는 없다 . 한국고용정보원에 따르면 저 ... 학력 실업자 중 취업경험이 없는 비중은 22.5% 로 , 고학력 실업자의 11.7% 에 비해 높은 비중을 차지하고 있기 때문 ! 이 는 저학력 실업자가 고학력 실업자에 비해 취업

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| 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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신세계건설(주)의 2500개 면접기출문제와 입사시험 면접후기

) 역관련해서 질문(6) 토론면접- 남동발전의 경우★ 토론면접도 영어면접과 동일하게 진행★ 면접관은 8명★ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론★ 동일하게 한

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| 자기소개서 | 168페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.24 | 수정일 2019.04.20

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노동 시장 내의 성차별적 실상과 해결방안

에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있다. 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있고, 남녀 성별임금의 비교 했을 때 각국 ... 의 제조업에서 남성의 시간당 임금에 비해 여성의 시간당 임금 수준은 현저히 낮다. 또 대기업의 대졸여성 채용률이 낮아 여성은 경리나 판매직, 남성은 기획, 관리직 등 직종별로 남녀 ... ', '용모를 중심으로 면접할 예정' 등의 신체적 조건을 제시한다.남녀의 채용방식과 채용경로를 달리하고 있어 채용과정에서 뿐 아니라 취업 후 의 차별로까지 이어진 경우가 많다. 즉

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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교육불평등에 대해(지역별 계층별 교육불평등, 영어교육의 불평등, 부모의 소득 사교육비 지출, 부모 직업과 성적과의 관계)

점수는 741.9점, 부모 한쪽만 대졸자인 자녀의 점수는 736.8점, 양쪽 모두 고졸자인 자녀는 667.3점의 평균 점수가 나왔다. 물론 다른 요인도 있고, 개인적인 차이는 있 ... 영어를 시작하는 시기가 다르다는 표이다. 월 소득이 500만 원 이상인 고소득층의 경우 51%나 초등학교 저학년 이전에 시작하는 것으로 나타났다. 그러나 월 소득이 200만원 미만인 ... 취업에 성공한 신입사원들의 영어성적은 더욱 높다고 볼 수 있다.2) 공무원 채용 및 인사고과 시 공인영어성적 활용일반 사기업과 더불어 공무원 채용에서도 토익 성적이 널리 활용

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.31

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한국의 이공계 인프라 현황과 개선방안

은 연구직의 경우 박사학위 소지자가 3053만원 수준이며, 학사학위 소지자는 2153만원이며, 비 연구직의 경우 학사학위 소지자가 2031만원이며, 고졸자가 1470만원 수준 ... 하고 있다. 여기서 이공계 교육에 대한 수요는 단지 현재의 시점에서 이들을 채용, 활용하고 있는 산업체에서 요구하고 있는 수요뿐만 아니라 중장기적인 관점에서 미래사회의 발전에 따라 ... 고등학교를 포함한 특수목적고 개설이 대표적인 예라 할 수 있다.) 앞에서 제시한 바와 같이 이공계 인력에 대한 ‘수요’를 현재의 시점에서 주로 이공계 인력을 채용, 활용하는 산업체

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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청년실업의 증가 원인과 해결방안

유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.넷째, 청년실업은 취업난을 의식한 교육기간의 장기화를 유도한다. 최근에는 취업난 ... 이다.)둘째, 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더 높다. 이는 세계 대부분의 국가에서 청년층과 중장년층의 실업 ... 는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직장이동이 반복될 가능

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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한국 사회의 현실과 쟁점

면 122개 주요 공공기관 정규직에 고졸자가 채용되는 비율은 2008년 6.3%에서 2009년 4.4%로 줄었으며 2010년 3.0%로 축소되었다. 이처럼 정규직과 비정규직, 대졸 ... 률도다.학력별 정규직, 비정규직 비율을 보면 학력이 낮을수록 비정규직 종사자 비율이 높았다. 학력별 비정규직 비율은 고졸이 58.2%, 중졸 이하가 78.3%, 초졸 이하가 86 ... 과 고졸간의 임금 격차에 따라 학력 문제, 대입 경쟁은 더욱 심화 될 수 밖에 없다.대졸, 고졸의 임금 격차 뿐 아니라 '어느 대학을 졸업했는지'에 따라 임금격차도 점점 증 가하

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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청년실업

로 하고 있는 것으로 볼 때, 15세를 청년층의 최소연령으로 하는 것에는 모두 합의하는 것으로 보인다. 한편 상한 연령에 대해서는 아직 합의가 이루어진 상태가 아니다. 고졸자의 80 ... 수요이므로, 경기변동에 따라 조정되기 때문이다. 그러나 경기 하락기에 기업은 우선적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지 ... 고 있다. 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. 이는 경기 악화에 대한 기업의 대응이 과도하였다는 것

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.04

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88만원 세대를 읽고

서에 나타난 청년실업의 원인으로는 고용없는 성장과, 신입채용보다는 경력직 선호, 취업하려는 사람들의 중소기업 기피가 주를 이루고 있다. 사람들은 대부분 고연봉을 받고 싶어한다 ... . 승자독식구조로 힘없는 여성과, 고졸자, 비정규직 근로자들은 승자독식체제에서 밀려나 패배의 그룹에서 또다른 승자독식구조의 싸움을 계속하고있다. 이것이 지금 현재 사회의 현실이 되고 말았다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2015.12.26

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