"고졸자 채용"의 검색결과 입니다.

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"고졸자 채용" 검색결과 401-420 / 477건

인사관리 인적자원관리 중간고사 문제와 답

의 변화는 첫째, 전반적인 노동인력의 고학력현상으로써 이것은 기업 인사관리의 인력확보 측면에서 자격과잉의 문제를 가져온다. 즉 대졸자가 고졸자가 할 수 있는 직무를 맡게되고 이 ... 수년동안 계속된 고임금화 추세로 인해 국내산업의 주요 공략대상이었던 중저가 제품시장에서 후발 개발도상국의 추격을 받아 가격경쟁력을 상실하고 있으며 일부 반도체 산업을 제외한 대 ... 까지 포함시킨 것이다. 이러한 능력주의를 도입한다면 채용관계에 있어서 합리성을 추구할 수 있고, 정확한 업무 분석을 통한 평가 시스템을 개발할 수 있으며, 불합리한 승진제도가 개선될 수

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.05 | 수정일 2015.02.23

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[인력개발] 기업의 여성 인력관리제도 현황과 개선방안

에 관업으로 조사대상업체의 단지 33.3%만이 모든 직종에 여자 고졸자를모집하였다. 그리고 이들 기업중 57.1%만이 고졸자를 모든 직종에 실제로채용했었다 (결국 조사대상 제조업체 ... 19.0%만이 여자고졸자를 모든 직종에모집하고 실제 채용했다). 여자고졸자를 모든 직종에 모집하고 실제로채용까지한 업체비율이 상대적으로 높은 업종은 금융및 사회서비스업(88.9 ... ----------------------------------------------채용인력의 구성 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0채용인력 규모 (738

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.13

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다운사이징 레포트 제출물

는 인력수급구조가 인력의 과잉상태 및 다운사이징을 야기하고 있다.미국의 경우, 제조업 근로자가 전체 비농업고용에서 차지하는 비중은 50년대 중반의 33%에서 79년 20%, 94년 ... 들 거품줄이고 인건비가 저렴한 임시직이나 계약직 사원, 신졸자로 대체 함으로서 인력구조를 재편하는 역할을 한다.- 중 고령의 관리직 축소는 조식의 플랫화를 용이케 하고 조직 내 의사결정 ... 의 애사심 고취불황 시 퇴직자의 호황 시 우선채용성과배분의 무관심다운사이징의 성과 측정 및 공개원칙과 일관성 있는 제도⑩다운사이징(Downsizing)의 사례연구- 삼성카드의 분산

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11

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[인전자원관리]MK택시 인적자원관리

이다. 하지만 대학졸업자든, 고졸자든 MK맨으로 입사를 했으면 똑같은 자격으로 2주간의 신입사원 교육을 받아야만 한다. 주된 내용은 일본의 여느 회사와 마찬가지로 ‘인사 잘하기‘다 ... ◆ 참 고 문 헌 ◆1. MK택시 회사의 현황 및 설립 배경1) 설립배경2) 현황3) 연혁2. MK택시의 인적자원관리 경영방법1)채용 및 교육2) 임금제도 : MK시스템의 도입3 ... 벌이가 된다’는 소문만 믿고 안이하게 편승해 택시 업에 뛰어든 사람들 중의 하나였다. 택시 10대로 택시회사 인가가 나자마자, 운전사 25명을 엄선해 채용하고, 차량을 구입하고 주유

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.30

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청년실업

다는 점 27.6%이다. 셋째, 신규 고졸자의 실업률이 가장 낮고 전문대졸과 대졸의 경우는 유사한 정도로 높으며 움직임도 닮았다. 그러나 교육정도에 따른 실업률 격차는 외환위기 발생 후 ... 크게 감소하였다.③ 연령집단별 실업률 비교신규 졸업자 집단들의 실업률을 신규 졸업자가 아닌 청년 및 기간층의 실업률과 비교해 보면 신규 고졸자는 청년 고졸자 실업률의 2.5배 이 ... 들이나 청년 또는 기간 집단들에서도 공통된 현상으로 나타난다. 신규 고졸자의 정규직 비율이 외환위기와 함께 급격히 감소하고 있으며 2000년 이후에도 지속되고 있다는 사실이다, 구체

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07

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청년실업 문제의 분석과 대응방안 마련

청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속적으로 증가하여 고학력 청년실업이 사회문제화 되고 있다. 또한 기업의 채용관행이 과거의 공채방식에서 수시 채용으로 바뀜에 따라 신규 대졸자를 비롯 ... 으며, 고졸자의 경우 장기실업 상태에 빠지거나 비정규직과 비경제활동층 사이를 전전하고 있다. 노동생애에 있어서 매우 중요한 시기에 있는 청년층 노동자들이 비정규직이나 비경제활동 상태 ... .......간 규모면에서 8배 이상 성장했으나 성장에 걸맞은 고급인력을 채용하기가 쉽지 않다. 어떻게 보면 기업체 입장에서는 구인난에 시달린다고 할 수 있다.{) 매일경제, 정부, 청년 일

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| 리포트 | 43페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.01.04

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기업경제와 여성을중심으로 본 청년실업에 대한 고찰

으로 잡기도 하지만, 고졸자의 80% 이상이 대학에 진입하는 지금 24세의 연령은 대부분 학교에 다니는 비경제활동인구에 편입되는 시기이다. 또한 20대 남성의 경우 군복무 기간 ... .93하므로 기업들이 이들의 신규채용을 기피함으로 인하여 다시 말해 인력수급의 양적 질적 불일치에 의한 실업 발생이다.2)거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화(취업기회의 절대적 감소 ... 의 해외 이전이 가속되는 것도 작용하고 있다. 이러한 점은 거시적 경기 회복이 이뤄진다고 하더라도, 우리 경제 전체에서 청년층이 선호하는 대기업고임금 일자리가 크게 늘어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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인사고과에 대한 모든것

5. 기업의 인사고과 사례5-1. 공무원5-2. 기업은행5-3. 한글과 컴퓨터5-4. 두산그룹6. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교6-1. 사정형(査定型) 고과로부터 능력 개발 ... 과 구성이 어렵다.나. 고과자 오류의 방지가 어렵다.다. 고과자가 한쪽으로 치우쳐 고과하여 비교가 곤란한 경우가 많다.? 단계식 평정 척도법(비연속적 평정 척도법)3) 평 가 방 ... 가 평가에 영향을 미치는 경우이다. 예를 들면 피고과자가 중 학력이 대졸자와 초졸자가 있을 때 전자를 더 높게 평가한다던가, 특히 우리나라의 경우, 근속연수나 연령이 많은 사람을 적

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| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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인턴십 제도의 문제점과 개선 방안에 대한 연구

체제 기반이 마련되었다.2000년도에는 신규 대졸자의 노동시장 진입에 따른 겨울철 고용안정대책과 병행하여 대·고졸자 중 미취업 예상자 25만여명을 대상으로 1999년 12월부터 42 ... 화율이 고교 졸업자보다 높게 나타나서 무엇보다 고학력 청년 실업문제가 가장 심각하게 떠오르고 있음을 알 수 있다.이러한 고학력자의 청년 실업 문제를 다소나마 해결해 보기 위해 정부 ... 고 으로는 정규 취업으로의 전환을 도모하기 위한 정책이다.1998년 말 기업의 신규 채용이 축소·동결된 상황에서 1999년 대졸자 30여만명이 노동시장에 진입함에 따라 특단의 실업

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[경제] 청년실업의 발생원인과 대책

화한다는 방침이며 일부 기업들은 애초의 채용계획을 축소하거나 미루고 있다. 반면 외환위기 이후 졸업을 미루거나 대학원에 진학했던 학생들이 올해 대 졸자 취업시장에 한꺼번에 쏟아져 나와 구직 ... 에 주. 4년제 대학 출신들이 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고 고졸자는 대졸자에게 밀리면서 상대적 저학력자들의 구직난이 가중된다.(2) 비정상적인 사회적 노동시장 왜곡취업 ... - 청년실업의 발생원인과 대안 -序論지난해에 이어 올해도 최악의 '취업대란'이 되풀이되고 있다. 내년 경제전망이 비관적으로 돌아서면서 대다수 기업들은 채용 규모를 최소

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.24

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한국의 노동계가 당면한 문제와 그 해결 방향에 관하여..

에서는 직종별 노동시장이 잘 발달되어 있어서 근로자의 기업 간 수평이동이 활발하게 이루어진다. 우리나라 기업은 일반적으로 신규학졸자를 신입사원으로 채용하여 승진사다리를 따라 승진 ... 을 전개해야만 한다는 것이다.노동시장과 관련하여 또 하나의 중요한 쟁점은 비정규근로자 문제이다. 개별기업의 입장에서는 비정규근로자의 채용이 당연히 유리하다. 인력조정이 용이 ... 다.노동개혁은 노동시장의 유연성 제고를 목표로 하였다. 이것은 한국 경제의 고비용?저효율 구조의 핵심원인과 외국인 투자의 최대 장애요인으로 간주되어온 노동시장의 경직성을 지양하기 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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[실업] 청년실업 원인분석과 해결방안 및 설문 (A+)

고 있는 것으로 볼 때, 15세를 청년층의 최소연령으로 하는 것에는 모두 합의하는 것으로 보인다.한편 상한 연령에 대해서는 아직 합의가 이루어진 상태가 아니다. 고졸자의 80%이상 ... 았다고 판단할 수 있다.6. 가장 시급히 개선되어야 할 기업의 채용경향은 무엇이라고 생각하십니까?이색면접다양화386 명 (12.49%)특정학벌선호1274 명 (41.22%)외모차별463 ... 명 (14.98%)성차별283 명 (9.16%)묻지마채용(낙하산)319 명 (10.32%)경력직선호경향366 명 (11.84%)→기업의 채용경향을 본다면 청년들은 특정학벌선호

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22 | 수정일 2017.01.10

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청년실업의 현황과 개선방향에 대해

심지어는 직업훈련학교 등에 재진학 하거나 해외로 유학을 떠나는 일이 잦다. 이는 돈과 시간의 낭비일 뿐 아니라, 대졸자들이 해외유학파에게 밀리고 고졸자는 대졸자에게 밀리는 식 ... 전체 실업률과 청년 실업률간의 격차가 매우 큰 수준이다.C. 고학력 청년실업자의 증가청년실업 중 대졸 이상의 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있다. 청년 실업 중에서도 고졸 이하 ... .8%로 급증하였다.3. 청년실업의 증가의 원인에 대해1)수요측면- 경제 성장 둔화로 인해 기업들이 점차 신규채용을 억제하는 방향으로 가고 있다. 또한, 정보화 사회의 진척

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.25

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[여성학]여성의 취업

를 차지하고 있으며 전문직 등상위직으로의 진입 제한 사실을 시사교육 정도별 여성 취업자 구성은 고졸자와저학력자가 대다수■ 한국의 여성 노동시장이 고졸 이하의 학력중하위직 직업 중심 ... 에 비해 현저히 낮은 대표적인 국가에 속한다2-4. 성별 입금격차달조2. 여성 취업의 특성과 문제■ 기업 내부 노동시장의 이원화 구조여성은 조직에서 모집, 채용, 배치, 교육, 승진 ... 자체가 제한된다.■ 남성은 공채 입사 vs 여성은 특채 입사채용 경로상의 차이는 이후의 근로 조건을 결정하는데 중요한 영향을 미친다.중요시 되는 항목에도 여성은 남성에 비해 키

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

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[교육학]교육투자의 경제성

.314.410.0자료. 공은배, 『교육투자 규모와 수익률』(서울: 한국교육개발원,1985),p85.김종범(1986)은 1977년, 1982년, 1984년을 기준으로 고졸자 및 대졸 ... 가, 어떤 계층의 교육받은 사람들의 과잉공급은 봉급과 장래의 수익률을 낮추게 되고, 신규채용을 저하시킬 것이다.공공교육제도가 잘 개발되어지고, 재정시장이 미래소득에 대비하여 대여 ... 적으로내고 있는데 그 것은 그 동안 빠르게 진행된 고학력화의 결과 인적자본의 상대적 희소성이 줄어들었기 때문으로 보인다(표-3) 교육투자 수익률의 변화 추세 (단위:%)(주) 교육투자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.11

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[경제 정책론] 청년실업

에서도 나타난 고학력자의 하향취업문제를 들 수 있다. 다시 말해 4년제 대학 출신들이 취업 경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에 많이 밀리고, 고졸자는 대졸자에 밀리면서 상대적 저학력 ... 들이 실망 실업이나 비정규직 등 불안정한 취업상태에 있으며 대졸이상의 고학력자 실업의 증가가 큰 문제로 대두되고 있다. 이 시점에서 청년 실업의 개념에 대해 확실히 해두고 넘어가자.청년 ... 다.먼저 수요의 측면을 보자면 경제성장 둔화로 인한 신규채용둔화, 산업구조의 변화, 경력직을 선호하는 기업들의 인력정책을 들 수 있겠다. 공급측면에서는 대학의 개혁지연, 학벌 선호

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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청년실업문제

을 낭비하는 일이 발생한다. 대졸자들은 유학파에게 밀리고 고졸자들은 대졸자들에게 밀리면서 하향하는 것이다.또, 일단 취업을 하기 위해 전공지식이나. 적성 따위를 무시하면서 대학교육 ... 기 때문이다.즉, 기업은 경제성장이 둔화되면서 신규채용을 억제하려 한다. 요즘 경제사정이 악화되고 있다. 그래서 인건비를 줄이기 위한 방법으로 구조조정이 불가피하게 되었다. 또 ... 에는 아예 취직할 생각을 하지 않고 있다. 고학력 자들의 기대수준이 높아지면서 편하고 쉬운 일만을 찾게되는 것이다.이렇듯 수요와 공급은 서로 요구하는 바가 맞지 않아 충돌을 일으키는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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조기교육

기 때문에 교수법에 대한 어떤 지식이나 교육을 받지도 않은 고졸자를 원어민이란 이유만으로 그들을 채용하고있다고 한다. 또한 여러 학습지 교사들의 경우에도 무조건 대졸자 이상이면 한두번

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.03

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[전자 기술] 인터넷 방송

미디어 솔루션의 등장 압축·복원기술, 멀티캐스팅기술 발전 네트워크 환경의 고속화와 대용량화 VOD AOD 개념 등장 낮은 진입장벽 푸시(PUSH) 기술의 등장인터넷방송 특징기존 ... 등에 주로 채용하는 것으로 VHS 녹화 정도의 영상품질 구현 MPEG2는 720*480Pixel로 구성되며 방송용 품질을 구현 MPEG4는 64Kbps 이하의 낮은 부호화율을 실현 ... 대기타학력별 인터넷 이용률2)%중졸 이하고졸자대졸 이상인터넷 Daily User 비율%전자상거래 이용률30대40대평균30대40대%국내 인터넷방송의 현황: 이용자 만족도인터넷 방송

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[거시경제] 실업에 관련한 파워포인트 발표자료

문제점..PAGE:19청년실업 주인공 ‘여성’남녀차별-대졸여성 480명을 조사한 결과 이들의 31.4%가 학과의 추천과 취업알선에서 남녀차별을 경험여성 고졸자의 고등교육 진학이 많 ... 원은 우리경제의 당면 문제로 경기의 급격한 위축 우려, 경제활력 저하와 산업기반의 양극화로 인한 안정성장기반 잠식 등을 들었다...PAGE:5기업 72.8% "채용계획 없거나 미정 ... "‘2.4분기 고용동향 전망’ -채용계획이 있는 업체는 27.2%인 1천211개소, 계획이 없는 업체는 58.4%인 2천600개소, 미정인업체는 14.4%인 642개소제조업이 35

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.13

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