"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 3,361-3,380 / 33,496건

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

교과목명: 인사조직특강 [과제명] 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할 ... 이 중요해지고 있다. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 수업에서 배운 리더십 이론 및 개념을 바탕으로 실제 조직의 구체적인 사례와 함께 논하시오. (30점) 목차 I ... 적인 사명감을 강조한다. 변혁적 리더십의 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 할 수 있도록 만드는 카리스마를 갖추어야 하며, 조직이 변화해야 한다는 필요성을 감지하고 성공적인 변화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

에서 요구되는 리더의 자세와 역할21세기 환경에서 요구되는 리더의 자세와 역할은 다양한 연구에서 다루어졌다. 이들 연구는 리더십에 대한 새로운 접근 방식과 전략을 제시하며, 현대 조직 ... 은 수준의 커뮤니케이션, 리더십 및 문제 해결 능력이 필요하다는 것을 알 수 있다. 따라서, 리더는 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 그들의 역할과 책임을 이행하는 데 있어서는 높 ... 을 세울 수 있도록 한다. 이러한 능력과 역량을 갖춘 리더는 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다. 21세기 리더가 가져야 할 능력과 역량에 대한 연구 결과, 리더십과 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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간호관리학 간호단위관리자 리더십(리더십 정의, 특징, 리더십 이론 -특성이론, 행동이론, 상황이론 등) 레포트

으로 공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아님-리더가 구성원들에게 영향을 미치는 일방향적인 개념2. 리더십의 특징-조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음-목표를 전제로 행동 ... 에는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 북돋아 주고, 영감을 주는 행위를 모두 포함-목표 지향적이고 반드시 조직목표와 일치하여야 함-조직의 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정 ... -가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음(2)행동이론①특징-리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄-리더가 집단에서 어떤 행동을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

서론서번트 리더십이란 부하직원과 목표를 공유해 부하직원의 성장을 돕고 조직목표를 달성하는 데 주안점을 둔 리더십 유형을 뜻한다. 서번트 리더십은 상생을 강조하는 리더십 유형이 ... 의 성장을 도울 때, 조직 구성원은 단순히 조직에 대한 충성심을 기르고 동기를 강화할 수 있다고 생각이 든다.서번트 리더십으로 리더는 지시할 만한 조직의 우두머리로 군림하지 않 ... 이 든다. 조직으로 구성된 사회에서 리더십은 더욱 중요한 역할을 하고 있으며 그렇기에 내가 몸담고 있는 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어보도록 하겠다.본론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

이론 : 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동권위형 리더십특성?자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원을 무시하고 리더 혼자서 결정?구성원은 따르 ... 형 리더십특성?의사결정 전 과정에 조직 구성원 참여시키는 유형?최종 결정의 권한은 리더에게?명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시장점?구성원 간의 협공과 조정을 통해 팀워크가 잘 ... 원론안을 고려하는 유형?과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때?부하의 자존과 성취욕이 강할 때?개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적4. 성취지향적 리더십-리더

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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전문직과 리더쉽에 대해 (한장 과제)

전문직과 리더십 과제 _우리는 기본적으로 생계를 유지하기 위해 일을 하며 산다. 어떠한 조직에 속해 구성원이 되어 회사가 원하는 방향으로 자신이 맡은 직무를 수행하며 그에 따른 ... 기업 운영에 실질적인 역할을 해주는 조직 구성원들을 이끌기 위해선 리더의 역할이 매우 중요하다.산업화 시대에는 아이디어와 물질적 능력이 있는 지배계층에서 명령과 통제방식의 리더십 ... 의 본성을 긍정적으로 바라보고 자발적이고 스스로 찾아서 일하는 조직을 만들어 기업의 성장원동력을 만든다는 것이다. 또한 언리더십은 모든 직원이 서로를 믿고 같은 목표로 가지고 같

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23

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현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

과목명 : 조직행동론주제 :1. 현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데 필요한 요소는 바로 감성지능과 감성리더십이 ... 던 과거와 달리 이제는 조직구성원의 창의성과 개성을 살릴 수 있는 감성관리가 요구됨에 따라 요구되는 감성리더십은 직원들의 협력을 이끌어내고 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있 ... 지도자와 부하들 간에 각기 필요로 하는 것의 거래를 통해서 효과적 리더십을 도출해낼 수 있는 이론이 바로 거래적 리더십이다. 이 리더십은 지도자, 즉 리더가 조직의 공통된 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

만 아니라 사람들의 일상생활에서도 필요한 것 중 하나는 리더십이라고 생각한다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 활동을 해오면서 비단 한 조직을 이끌어 나아가는 사람이 아니라 조직 ... 해서 일의 결과의 수준이 낮아질 수 있으며, 조직 전체의 공동체 의식이 약화될 수도 있다. 권위적 리더십 유형은 위기 상황이 있는 경우에는 효과적으로 작동할 수 있으나, 그렇지 않 ... 반기를 들 수도 있다.두 번째로 민주적 리더십은 서양식 정치관의 이상형이라고도 여겨지는 유형으로서 민주적 리더십을 갖춘 리더들은 자신의 조직의 의사소통을 활성화시키고자 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료

고 있는 창의성은 조직이 가지고있는 특성에 따라서 발전할 수도 있고 침체될 가능성도 있다. 코칭리더십은 부하가 창의적인 행동을 하도록 촉진시킬 수 있는 가능성을 제공하며 리더는 조직 ... 는 코칭리더십의 중요성에 대해 알아보고 효과적인 코칭 스킬에 대해서 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 중요성코칭을 조직 차원에서 사용하는 방법으로 전문적인 코치를 활용 ... 에서는 코칭을 받는 대상자를 관리자나 임원 등과 같은 고위직책에 한정하여 코칭을 진행해왔다. 그러나 최근에는 리더십의 하나의 형태로서 조직 내에서 리더가 부하직원을 대상으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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간호관리학 리더십 보고서

어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화시키고 상호 연결 ... 적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 창출해 낼 수 있다.지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것 ... 에서 효과적인 방법이다.번혁적 리더십조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31

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서번트리더십

한 리더십 이론으로서 조직원들과의 커뮤니케이션과 관례를 중시하는 리더십으로 한마디로 '섬김의 리더십'이라고 한다.기존의 일반적인 리더십이 수직적인데 반해 서번트 리더십은 조직원 ... 의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이라고 할 수 있다.2. 서번트리더의 10가지 특징서번트 리더는 조직원 모두를 일체화시키면서 누구나 공감하는 공동의 비전을 만들 ... 관심 ④분명한 인식 ⑤설득 ⑥폭 넓은 사고 ⑦통찰력 ⑧청지기 의식 ⑨사람들의 성장에 대한 헌신 ⑩공동체 형성이 있다.3. 서번트 리더십의 역할첫번째로 방향 제시자 역할은 조직

리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2022.11.01

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[A+ 위더스 리더십 과제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

는 전형적인 병사이지만 리더는 몸소 일하는 사람이다.11. 관리자는 과업이 적절하도록 하지만 리더는 적절한 과업을 한다.Ⅲ. 결론리더는 리더십이 필요하다. 리더십은 인성을 행동 ... 과 조직』, 서평연, 2021.남중현 지음, 『조직리더십』, UUP, 2018.존 클레먼스 지음,『위대한 리더십(개정판)』, 현대미디어, 2018.윤종성 지음, 『리더십 입문서 ... [리더십]< 이름 : ○○○ >Ⅰ. 서론세상은 이제 관리자와 리더의 차이가 더욱 중요해졌다. 흔히 관리자는 복잡성을 처리하는 것으로, 리더는 변화와 그 변화를 어떻게 추진할 것

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

적 리더십을 겸비한 인물이 진정한 리더이다. 이러한 측면에서 이순신의 리더십은 현대 조직의 리더들이 무슨 행동을 어떤 신념과 자세를 갖고 행해야 하는지를 보여준다. 첫째는 올바른 신념 ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구1980037 최상오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람 ... 으로는 변혁적 리더십을 들 수 있다.변혁적 리더십은 안정 지향적이고 보상을 중시하는 거래형 리더십과 달리 빠르게 변하는 상황에 적응하며 스스로 내적 변화와 더불어 조직적 변화까지 가능케하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

었다.? 1950~1960년대는 리더의 행동이 중요하다는 이론으로 리더는 어떠한 행동을 하는가에 대한 연구가 진행 되었고 리더를 민주형 리더십, 전제형 리더십, 자유방임형 리더십 3가지 ... 있으며 특정한 자질을 갖춘 사람이 리더가 된다. 즉 리더는 타고났으므로 비판을 받는 이론이다.2) 행동이론? 전제형 지도자리더가 조직의 모든 목푤르 혼자 결정하는 독단적이고 단기 ... 이 부족할 때는 지시적 리더십을, 사람 때문에 조직에 버티는 사람, 자신감을 부족할 때는 지원적(후원적) 리더십을, 능력을 갖추거나 능력이 좋은 구성원이지만 매널리즘에 빠졌을 때 정보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23

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LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

-3Ⅰ. 서론리더십(leadership)이란?어떠한 조직체를 이끌어나가게 되는 지도자의 혹은 단체를 이끌어가는 힘을 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질 ... 만큼 리더쉽이란 아주 중요한 변수라고도 볼 수 있다. 요즘은 많은 기업들 및 학교 등 여러방면에서 리더십을 필요로 하는 시대다. 리더는 사람들 존중 및 적절한 권력 사용 등 이용 ... 하여 본인을 따를 수 있게 적절한 기반을 마련하는 역할을 한다. 그렇기 때문에 현대사회에서 어떠한 단체의 리더십의 영향은 중요하고 그러한 리더쉽의 영향이 크게 작용한다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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사회복지조직에서의 리더십의 필요성 및 유형, 효과적인 리더십에 대해 서술해 보시오.

리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다. 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표 ... 에게 주어진 업무를 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 보고있다. 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 보는 입장이다. ... 의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.14

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리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까

의 종류로는 대인이론, 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 있으며 학자들의 이론은 다음과 같다.이론은 리더십 이론의 초기 이론이다. 위인론에서 그는 리더십은 유전적으로 선천적인 것이 ... 로서의 기술을 습득했는지가 중요하다.리더십은 특성이 아닌 행동이나 스타일로 보이기 시작했다. 즉 외부에 드러난 리더의 행동과 리더십 유형이 성과와 관련이 있는지를 규명하기 위한 이론 ... 은 구성원의 역할을 구조화해 집단목표를 달성하는 측면이며, 오하이오대학 연구는 좋은 리더가 양쪽에서 높은 점수를 받는 것으로 나타났다. 미시간 대학의 연구는 조직 구성원 중심과 생산 업무 중심의 측면에서 리더의 행동을 조사하였으며, 전자가 더 효과적인 리더라고 하였다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

에 대한 조사배려-구조주도 리더십▶배려 행동이란?리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말한다. 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 ... . 02. 23. P430-4346) 리더십 논문 분석 2편▶구조주도형 리더십, 배려형 리더십, 성과측정지표의 다양성이 조직성과에 미치는 영향서론:연구의 필요성: 리더십과 조직성과 간 ... 형 리더십을 사용하여 수정,보완한 설문지를 사용하였다. 결론:첫째, 배려형 리더십은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치고 구조주도형 리더십은 조직성과에 (-)의 영향을 미친다.둘째

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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우리나라의 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.

는 행동을 하는 것이 대통령 리더십이라고 할 수 있다. 대통령 리더십이 수행할 역할은 구체적으로 국가의 위기 상황에 대처하고 예방할 수 있도록 구성원들의 합의와 동의를 거쳐 조직 ... 에서 조직의 이익과 협력을 이끌어내야 한다고 할 수 있다.2. 대통령의 리더십 특성 분류 : 박정희 전 대통령을 중심으로융의 심리학적 유형론을 근거로 하여 역대 대통령 중 한 사람 ... 여러 사람들의 자질과 강점을 정확하게 파악하고 있으며 이는 정권을 잡은 후 적재적소에 조직원들을 배치하는 데에도 긍정적으로 기여하였다. 박정희 대통령의 이러한 리더십 특성을 탁월

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

이다.본고에서는 성공적 리더로 평가되는 국내 기업 경영자를 선택해 리더십을 분석하고 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성공적 리더, 마이크로소프트 CEO 나델라1) 조직 ... 의 리더십팀에서도 드러나는데 주간 리더십 회의를 개설한 리더십팀은 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미와 가능성에 대해 조직 ... )로 경영조직의 개편으로 부활한 대표적 기업의 사례가 되었다.4) 나델라의 인간적 리더십리더를 평가하는 전통적 기준에 있어 의사소통과 의사결정 능력을 예로 들 수 있다. 서번트 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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