"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

생산운영관리 ppt 인적자원 조직행동론 정리 포스코 임원면접 경력기술서 학점은행제 21세기 족보 자기소개서 포스코 면접 영화 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의 이직율" 검색결과 3,281-3,300 / 15,345건

판매자 표지

현직자의 대기업(생산직, 기능직)자기소개서 한편으로 끝내기

자기소개서 한편으로 끝내기자기소개서란??나를 소개하는 글입니다.내가 어떤 기업에 지원하여 이 회사와 지원한 직무와 어떻게 연결시키는 것이 관건입니다.??우리가 알아야 할 첫 번 ... 장단점3. 입사 후 포부1) 지원 동기?본인이 어떤 업종의 기업에 지원할지 정합니다.저는 포스코 케미칼을 예로 들어보겠습니다.?[그룹사의 시너지효과라는 차별성을 가지고 세계 ... 다 생산할 수 있고 그룹사의 안정적인 원자재 수급이라는 큰 강점이 타기업들과의 차별성이라고 생각했으며 앞으로의 발전이 더 궁금해졌습니다.저 또한 자연스레 배터리가 어떻게 만들어지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11

다운로드 장바구니
한국의 이주노동자와 결혼이민여성

못한 기업이 합법적으로 외국인 근로자를 고용할 수 있게 허가하는 제도로, 외국인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부의 노동부 장관이 그 타당성을 검토 ... 제도이기 때문에 발생한다고 볼 수 있다. 고용허가제로 입국한 외국인은 3년간 최대 3번 회사를 이직할 수 있다. 하지만 사업주의 허가가 있거나 폐업, 임금 체납, 폭행 등의 문제 ... 들에의 기회가 보장되고, 일정 기간 한국사회에 기여하였을 때 한국사회에 정착할 기회가 부여된다면, 이주노동자들은 합법적 재취업을 위해 노력할 것이고, 기업은 안정적인 고용이 이루어져

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

다운로드 장바구니
사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

·사회보험 혜택, 300인 이상 대기업 종사)이 전체 노동자의 20%를 차지한 반면 나머지 80%는 중소기업 종사자로 비정규직으로 잦은 이직과·저임금, 기업복지·사회보험 혜택에서 소외 ... 하고 있어 소위 ‘하청공화국’으로 평가되기도 한다. 하청은 원청인 모기업으로부터 일부 업무를 이임 받은 업체로 일종의 간접 고용방식, 즉 파견,·용역,·하도급 등의 형태로 운영 ... 후반부터 시작)로 이어지며 지금은 서비스, 제조업 공적 부문, 사기업 할 것 없이 보편화되었다.이러한 하청활용의 지속적 확대 이유는 고용유연성과 인건비 절감을 동시에 확보

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(행정사례연구) 우리나라는 최근 인구감소의 문제에 직면하고 있으며, 동시에 외국인 주민의 증가에 따른

임금 장시간 근로에 처해 있는 중소 제조업체 근무자나 농/어촌에서 생활하는 근로자의 현실에 대해 먼저 살펴보고자 한다. 우리나라 중소기업 및 농/어촌 지역의 노동ㄹ력 부족을 보충하기 ... 었다. 외국인 노동자들이 사업장을 변경하거나 이직하는 가장 큰 이유가 임금에 대한 불만 때문이었다. 외국인 노동자들은 경제적인 이유로, 쉽게 말해 외화를 벌기 위해 우리나라로 이주해 ... 은 국내 노동자와 외국인 노동자에게 모두 적용되는 제도이다. 기업이 도산하는 등의 상황에서 근로잦가 임금을 받지 못하면 국가가 사업주를 대신해 일정 범위 안에서 체불 임금을 지급

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사티어의 의사소통을 유형 5가지를 설명하고 그 가운데 비난형이 건강한 의사소통 방식으로 성장할 수 있는 방법 2가지 이상 제시해 보시오

을 자주 사용하는 직원의 60% 이상이 직무 만족도가 낮고, 이직 의향이 높게 나타났다. 이는 비난형 의사소통이 조직 내 인간관계와 업무 효율성에 부정적인 영향을 미친다는 것을 시사 ... 를 초래한다.마. 비난형 의사소통의 전환을 위한 교육과 훈련의 중요성비난형 의사소통을 건강한 소통 방식으로 전환하기 위해서는 체계적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업이나 조직에서는 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

전통적 사회와 현대사회의 사회이동의 차이점

사회에서는 출생지에서 삶을 영위하며 농경 생활을 이어가는 사람이 대다수였지만, 산업화와 함께 공장이나 기업들이 발달한 도시로 노동력이 이동하기 시작했다. 이를 통해 새로운 직업군 ... %에서 2020년대 25%로 늘어났다는 통계가 보고되기도 했다. 이는 과거 직업 경로에 얽매이지 않고 재교육, 직업훈련, 대학원 진학 등을 통해 첨단 분야로 이직함으로써 사회이동에 성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기여하며, 공정하지 않은 보상은 직원들의 불만이나 이직으로 이어질 수 있기 때문에 직무분석이 반드시 필요합니다.3) 인사 고과직무분석은 성과와 관련된 행동 및 결과를 정의하는 기준 ... 달성에 크게 기여합니다.그러나 현대 사회에서는 기업 환경이 빠르게 변화하고 있으며, 직무 역시 정적인 개념이 아닌 역동적인 성격을 띠게 되었습니다. 이에 따라 직무의 범위와 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

을 미친다는 점에서 중요한 의미를 갖는다. 실제 조직 내 사례를 보면, 기대이론에 기반하여 성과 보상 체계를 구축한 기업은 직원 이직률이 평균 15% 감소하였으며, 공정성이론을 반영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계조직문화는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 다양한 연구 결과에 따르면, 강한 조직문화를 보유한 기업은 높은 생산 ... 에 강한 소속감을 형성하게 됩니다. 이는 업무 만족도와 조직 충성도를 높이는 데 중요한 역할을 하며, 결과적으로 이직률을 감소시키는 효과를 가져옵니다. 이지혜(2015)의 연구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

한 요소이다. 그러므로 기업은 이러한 직원들의 직업만족도나 직무적성을 파악하고 작업현장의 개선을 통하여 이직을 막고 생산효율성을 높일 수 있다. 상당수의 기업들이 직원들의 이러 ... ), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 기업형(Enterprising), 관습형(Conventional)이라 이름붙이고 각 단어의 첫 글자를 따서 RIASEC유형이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대중공업 자기소개서

한 것은 이직을 할 때는 항상 경력을 중심으로 어필이 가능한 분야, 대기업, OO이상 되는 수준의 기술을 갖고 OO를 수주할 수 있는 실력 있는 기업에 지원하는 것입니다.두 번째 이유 ... .마지막으로 제가 회사를 고른 기준은 회사 내부 OO복지가 일반적인 대기업 수준 이상이어야 하는 점입니다.현대중공업그룹 OOOO는 이 기준에 전부 부합한다고 생각합니다. 우선 제 ... 로 OOO를 발주한 기업이라는 타이틀을 얻는데 기여한 것이고 또 소통에 있어서도 서로 오해가 발생하지 않도록 양쪽의 의견을 듣고 가운데서 또 OO직원들끼리 의견을 여러 번 듣

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.16

다운로드 장바구니
2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

1억 5천만원 미만), 일자리안정자금 지원대상 이직자(기준 중위소득 120% 이하), 산재장해자 등※ 참여자격 판단을 위한 건강보험료 소득인정액 산출방식 변경: (’18년 ... 감소 보전 금액 범위 내에서 다음 금액을 사업주에게 최대 1년간 지원(사업주 통한 근로자 지원)? 간접노무비 : 우선 지원 대상기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요 ... 되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립 환경개선 지원? 사업목적일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 도입·확대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

다운로드 장바구니
[생활속의 통계학 A+ 과제] TED, EBS 강연 13개 감상문

들이 우리나라에서 야근과 초과근무로 피땀흘려 핵심기술을 개발할 때, 기업들은 제대로 된 대우와 인정을 해주지 못 했기 때문이다. 반면 중국에선 이들을 격하게 환영하고 인정해준다. 고급 ... 화된 대우는 많은 사람들이 해외이직을 고려하게한다. 이는 해외취업희망자들의 설문조사에서도 드러난다. 희망사항 1위가 연봉, 워라밸, 상사와의 관계도 아닌 'Appreciation ... 들이 말한 인건비가 상승해 일자리가 줄어들 것이라 한 예상과는 반대로 흘러간 것이다. 이것이 포용의 힘이다.3. 회사는 모든 이해관계자를 위해 존재한다. 회사는 단순한 영리기업이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 부품을 조립하는 생산직 근로자의 기술 다양성은 극히 낮지만, 소규모 벤처 기업의 경영자는 재무, 마케팅, 인사 등 다방면의 역량을 발휘해야 하므로 기술 다양성이 높다. 둘째 ... 를 창출하게 된다. 나아가 자신의 일에 만족하고 의미를 느끼는 구성원들은 조직을 이탈하거나 업무를 회피할 동인이 줄어들기 때문에, 결근율 및 이직률 감소라는 바람직한 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+보장_우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고

행정을 운영하며, 지역사회복지관, 노인복지센터, 장애인복지시설 등과 협력하여 서비스를 제공한다. 마지막으로, 민간 주도의 전달체계가 존재한다. 비영리 단체, 사회적 기업, 종교단체 ... 으면서, 이직률이 높아지고 신규 인력 유입도 어려운 상황이다. 이러한 현실 속에서 서비스의 질적 저하가 불가피하게 발생하고 있으며, 돌봄의 공백이 더 커질 가능성이 높다. 이를 해결하기 위

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

이나 심지어 외부 인사의 영입에도 훨씬 수월하다. 직접 만나지 않고 일을 할 수 있어서 시간과 비용도 절약된다. 또한 가상팀은 조직원들의 이직을 억제하는 데도 도움이 되고, 생산 ... 의 의사표현에 숨은 의도를 포착하기 어렵다는 저에서도 어려움이 있다.이러한 문제점들이 있지만, 가상팀은 오늘날 필요성이 커지고 있다. 특히 국제 단위로 활동하는 기업이나 조직들이 늘어나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례5. 비정규직 문제에 대한 대안1) 효율적인 채용관리2) 교육 및 경력개발관리3) 이동 및 이직관리4) 급여와 복지후생5) 인간관계 ... 과 갈등은 굳이 최근의 언론보도를 인용하지 않더라도 이미 널리 확인된 바이다. 무엇이 기업으로 하여금 안정적이고 정규적인 일자리 대신 불안정하고 유연적인 비정규직 일자리를 선호 ... 할 수 있었다. 그러므로 비정규직 문제가 해결되지 않는 것을 비단 정치권의 문제, 기득권의 반대, 기업 측의 반대 논리만 가지고 해결하기는 쉽지 않으며 우리사회 곳곳에 퍼져있는 이러

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

느냐에 관 차별은 여성의 경력관리나 이직률을 높이고 취업단절을 유발하는 원인으로 작동하면서 기업 입장에서 여성은 환영할 수 없는 존재가 되거나 승진의 일차적 대상에서 제외하는 차별을 합리 ... 가 많다. 또한 2000년 이후 여성들이 기업 CEO, 법조인, 방송 앵커, 교수 총장 등 고위 전문직 및 관리직 그룹에서 두각을 나타내고 있을 뿐 아니라 국무총리, 국회의원 등 ... 에 처해 있다. 각종 국가고시나 공기업 입사시험 등에서 여성의 합격률이 증가하지만, 남성 근로자 60% 수준으로 성별 임금격차가 여전하다. 본 과제에서는 성차별의 개념과 성차별 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 4학년 1학기 사회복지학과 대체과제물 빈곤

에는 노인에 대한 의료 지원인 메디케어, 젊은이에 교육 지원 대폭 확대, 기업인에게 세금 환불, 노동자에게 최저 임금 인상, 농민에게 보조금 지급, 직업 훈련 확대, 빈민에게 식량 ... 게 치솟은 적이 없다. 앞으로 생애 단계가 많이 남아 있는 청년일수록 불안정성이 가중되는 효과가 있고, 훨씬 장기적인 영향을 미치기 때문이다. 첫 노동시장 진입과 이직이 늦어지

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

CJ대한통운_물류기획(경력직)최종합격 자기소개서(경력기술 항목 포함)_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 해당 내용을 포함하여 경력기술서를 작성해주세요. (회사명, 재직기간, 소속부서/직급, 주요 업무내용, 업무상 강점, 이직사유 등)(1) 핵심 역량- 대기업 물류전문회사 근무 ... 및 기획 / Infra구축 / 운영Process 설계)- 물류운영 구조개선 TF(4) 지원 동기O년간 식품 제조업 기반의 대기업 물류회사를 다니며 체득한 업무경험과 노하우를 기반 ... 으로 더욱 훌륭히 발휘할 수 있는 기회를 지속적으로 모색했습니다.또한 업계를 선도하는 혁신 기업의 구성원으로서 회사의 성장에 주도적으로 기여하며 보유하고 있는 역량을 훌륭히 발휘

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니

이전10개 160 161 162 163 164165166 167 168 169 다음10개

파워링크

신청하기