[생활속의 통계학 A+ 과제] TED, EBS 강연 13개 감상문

소개글

통계학 교양 과목 A+ 과제입니다.
성적 경쟁이 치열한 강의라 양과 질에 신경썼습니다.
모든 강의 하이퍼링크 첨부했습니다.

목차

1. TED : The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now
2. TED : The good news for the decades? we're winning the war against child mortality
3. TED : The best stats you've ever seen
4. TED : For these women, reading is a daring act
5. TED: The magic washing machine
6. EBS 클립뱅크(Clipbank) - 참정권(Universal Suffrage)
7. 지식채널 : GDP와 점보제트기
8. TED : How equal do we want the world to be? You'd be surprised
9. TED : How economic inequality harms the societies
10. TED : The dirty secret of capitalism - and a new way forward
11. TED : The psychology of evil
12. TED : Who are you really? The puzzle of personality
13. TED : The neurons that shaped civilization

본문내용

1. TED : The workforce crisis of 2030 -- and how to start solving it now
https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now

<인정 받고싶은 노동자>

강의자는 경고한다. 노동자에게 걸맞는 대우와 인정해주는 '인간전략' 없이는 가까운 미래에 경기침체를 겪을 것이라고. 2030년엔 저출산으로 인해 노동력 수요에 비해 공급이 압도적으로 부족해지고 이를 타개하지 못하면 불황에 빠질 것이라고. 각종 AI와 자동화기술의 발달로 이를 부분 대체할 수 있지만, 그에 맞는 새로운 일자리들이 나오기 때문에 노동력 공급 부족은 예견된 미래다.
그렇다면 노동력 공급 부족을 막기위해선? 새어나가는 고급인력들을 막아야한다. 우리나라로 치면 중국이 데려가는 반도체 기술자들이다. 핵심기술과 함께. 그러나 이들을 산업스파이라고 무작정 욕할 수도 없다. 그들이 우리나라에서 야근과 초과근무로 피땀흘려 핵심기술을 개발할 때, 기업들은 제대로 된 대우와 인정을 해주지 못 했기 때문이다. 반면 중국에선 이들을 격하게 환영하고 인정해준다. 고급 아파트와 자가용, 파출부까지 붙여주고 현재 받는 연봉의 2~5배가량 높은 액수를 제안한다. 자본주의 사회에서 높은 '연봉'은 인정받는다는 또 하나의 표시가 아닌가.. 이처럼 차별화된 대우는 많은 사람들이 해외이직을 고려하게한다. 이는 해외취업희망자들의 설문조사에서도 드러난다. 희망사항 1위가 연봉, 워라밸, 상사와의 관계도 아닌 'Appreciation for work', 즉 '인정'을 받는 것이라고.

참고 자료

없음