(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

소개글

상담심리학
다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오. (70점 만점

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
2) 홀랜드 이론
3) 직업적응이론

2. 진로발달이론
1) 긴즈버그의 이론
2) 수퍼의 이론

3. 진로선택이론과 진로발달이론의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
농경사회일 때는 진로에 대한 고민을 하지 않았다. 가업을 물려받는 것이 당연했으나 산업사회로 진입한 이후, 진로선택의 중요성이 강조되기 시작한다. 직업이란 경제활동을 위하여 생계유지에 필요한 돈을 버는 일이면서도 한 편으로는 직장 내 인간관계를 통하여 정서에 영향을 받고 일에 대한 성취감과 만족도는 자아실현과 연결되기 때문이다.
본론에서는 진로선택이론과 진로발달이론을 각각 살펴보고, 진로선택이론과 진로발달이론에 적용 사례를 살펴보고 이 두 이론을 비교하여보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
(1) 개념
특성-요인이론은 진로선택이론 중 가장 먼저 발달한 이론이다. 1800년대 말 산업화가 진행되면서 직업을 찾기 위해 도시로 이주한 청년들이 늘어났고 이들에게 진로를 지도할 필요성을 느낀 파슨즈는 인본주의적 사회개혁운동에 토대를 두고 청년들과 이주민을 위하여 진로지도운동을 펼쳤다. 파슨즈는 직업선택과 관련된 주요 요인으로 “자신에 대한 이해”, “직업에 대한 이해”가 있고 이 두 가지가 연결되면서 직업으로 이어진다고 주장했다.
특성-요인이론에서 특성(trait)은 검사를 통해 측정될 수 있는 개인의 특징이며, 요인(factor)은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 직업적 특징이다. 파슨스는 신뢰도 높은 검사를 개발하여 개인의 특성을 측정하기 위해 노력했고 이를 토대로 직업적 성공을 예견하고자 하였다. 이 이론의 핵심은 개인적 흥미나 능력이 직업의 특성과 일치하기 때문에 직업 선택으로 이어진다는 것이다.

(2) 한계점
이 이론은 개인의 성격이나 특성 등을 토대로 직업 선택을 돕는다는 점에서는 성과를 보였으나, 실제로 심리검사를 통해 측정한 개인의 특성이 특정 직업에서의 성공을 정확하게 예언한다는 것은 불가능한 일이다.

참고 자료

전용오 외, 상담심리학, 한국방송대학교출판문화원, 2020.
현정환, 상담심리학, 양서원, 2019