"리더십이란"의 검색결과 입니다.

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리더십이란 관리실습 리더십 감성적리더십 리더쉽 간호 리더십 사례 에세이 리더십 보고서 나의 리더십 유형 감성리더십

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"리더십이란" 검색결과 3,261-3,280 / 29,767건

내가 존경하는 리더

에게 진 팀장이란 멘토 그 자체다. 진 팀장의 리더십 밑에서 함께 일하면서 나는 업무의 기초뿐 아니라, 어떻게 직원들이나 거래처 기업들과 관계를 맺고, 어떻게 기대 이상의 일을 해나갈

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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10대 꿈에도 전략이 필요하다 독후감

고, 국제 사랑의 봉사단을 창단하고, 꿈의 학교와 월드리더십센터를 세워 꿈이 있는 젊은이 양성에 앞장서는 일을 하고 있다. 황성주의 하루하루는 꿈과 사랑이 풍만한 삶을 살고 있다는 것 ... ? 꿈이란 자아에 대한 인식이란 생각이 든다. 단순히 돈이 많은 부자, 막연히 행복한 삶을 추구하는 자, 주어진 일에만 순간순간 열심히 지내는 자가 아닌 자신 인생의 궁극적인 목적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.26

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아리스토텔레스의 덕윤리를 적용해서 양성평등에 관해 논하시오

인지 고민할 수 있게 된다. 이 글은 아리스토텔레스의 덕윤리를 바탕으로 양성평등의 의미를 새롭게 바라보고자 하는 시도이다. 양성평등이란 단지 제도적 평등만이 아니라, 인간 ... 의 덕윤리는 한마디로 ‘좋은 인간이 되는 법’에 관한 철학이다. 그는 덕이란 감정과 행동 사이에서 올바른 중간지점을 찾는 능력이라고 말한다. 그것은 단지 머릿속에 있는 원칙이 아니 ... 도중 한 여직원이 적극적으로 의견을 제시하자 “좀 드세다”는 뒷말이 돌았던 경험이 있다. 반면, 남자 동료가 같은 방식으로 발언하면 “리더십 있다”는 평을 받았다. 이런 이중잣대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

이 진행하는 관리자 리더십 프로그램이 진행된다. 또한, 역량이 있는 핵심인재 육성 프로그램등을 진행하여 직책과 직무에 따라 적합한 일을 수행할 수 있도록 역량강화와 동시에 교육 ... 이란 개인과 조직의 성과 향상을 위한 교육 훈련 개발, 경력개발, 조직 개발을 통합적으로 활용하는 것”이라 정의하였다. 즉, 훈련과 개발을 통한 인적자원개발이 필수적이라는 것이 20세기 후반부터 점차 입증되어 왔던 것이다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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지역사회복지실천모델의 의의 유형 특징을 정리하여 서술하시오

개입에 대한 평가 등에서 유용하게 활용될 수 있다는 점을 강조하고 있다.실천모델의 목적은 과업목적과 과정목적으로 나눌 수 있다. 과업목적이란 지역사회의 특정 문제해결 자체에 관심 ... 모델이란 지역의 주민들이 지역주민들의 참여와 자조를 바탕으로 스스로 그들의 문제를 해결할 수 있는 지역사회 능력과 역량을 강화하고 사회통합을 이루도록 하는 실천모델을 말한다.즉 ... , 자조, 리더십, 성실성, 협동 등이다.기본 방법은 집단지도자 양성, 협력적 활동 분위기를 조성하는 것이기 때문에 사회복지 전문가의 역할은 조력자, 조정자, 문제해결기술 훈련자등

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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[사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

다.③ 노동자는 개인이 아닌 한 집단의 구성원으로서 행동하거나 반응한다.④ 공식적ㆍ비공식적 리더십이 조직 내부의 사회적 관계에 상당한 영향을 미친다고 하였다.이상으로 마요의 인간관계 ... 만으로는 명백한 한계가 있다.? 업무자의 업무 만족도는 조직의 생산성을 위해 결정적으로 중요하다.관리자? 관리자는 전문 기술뿐만 아니라 사회적 기술도 중요하다.? 민주적, 참여적 리더십 스타 ... 만) 하려고 한다.? 인간이란 책임지기를 싫어하기에 가능한 한 회피하고, 야망이 없으므로 그저 시키는 일만 하려고 한다.? 노동이란 극히 자연스러운 것이며 적절한 조건만 갖추어지면 적극적으로 맡은 일을 완수하려 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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장애영유아 부모를 위한 부모교육 프로그램

과 지 역사회의 구성원으로서 부모의 리더십과 부모역량을 강화하는(정계숙, 노진형 ,2006)것이 부모교육의 바람직한 방향일 것이다.이러한 부모교육의 방향은 미국의 특수교육분야 ... 에서 1980년대부터 사용하기 시작한 가족 지원(family support)이란 개념과 연결된다. 이는 영유아를 가족단위의 한 부분으로 보아야 하며, 교육과정상의 결정에 부모가 참여 ... 다. 이에 대한 이해와 폭 넓은 공감대의 형성이 무엇보다 중요하다.2) 프로그램의 목표일반영유아 부모와 장애 영유아 부모가 모두 가정과 지역사회의 구성원으로서 더 강화된 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.

? 주제 : 도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오.Ⅰ. 서론1. 로스만의 세 모형에 대한 정의1)지역사회개발 모형지역사회개발 모형이란 지역사회의 변화를 가장 효과 ... , 자원봉사조직, 성인교육 및리더십 훈련 등이 있다. 이러한 지역 사회 개발 모형의 한계점에는 첫째, 지역사회의변화 노력을 위한 합의와 협력을 이끌어 내기가 용이하지 않다. 둘째 ... 성을 전제하고 있기 때문에 문제해결과정에 미치는 정치적영향력을 고려하지 못하고 있다.3)사회행동 모형사회행동 모형이란 지역사회에는 자원과 권력의 배분에 있어서 불평등이 존재한다는 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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효과적인 팀은 무엇이고 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법은 무엇인가[조직심리학_S급 과제]

효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오 1. 효과적인 팀을 구성하기 위한 방법 1) 상황적 요인 : 충분한 자원, 리더십 및 구조, 신뢰하는 분위기 ... 이 균형을 이루어야 팀으로서의 활력이 생겨납니다. 좋은 팀이란 개인의 단점을 절대로 부정하지 않습니다. 서로 놀리는 일은 있어도 인격을 부정하는 일은 결코 없습니다. 때로는 리더 ... 리더의 명령에 절대적으로 복종해야만 합니다. 루피 일행과 같은 수평적인 동료 관계는 의사소통이 매우 유연합니다. 자신의 의견을 말할 수 없는 조직은 매우 약합니다. 효과적인 팀이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2022.09.27

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90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

충성심이란 당연히 조직에 대한 것이었다. 하지만 90년생들의 충성심이란 자기 자신과 본인의 미래에 대한 충성심이다. 또한, 그들은 급여수준, 고용안전성, 승진보다는 일과 삶의 양립 ... 이 아니라 참을 수 있는 환경을 조성하고, 적응을 도와주는 것이 90년생을 맞이하는 조직의 새로운 리더십이 될 것이다.” - 책 속에서 -

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.22

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정신건강의 요소 10가지 중 자신에게 있는 요소 (3가지 이상)가 어떻게 형성이 되었는지와 현재 자신에게 긍정적 영향을 주고 있는지를 설명하고, 개발해야 할 요소(2가지 이상)을 선정하여 어떻게 개발할 것인지를 설명하세요

할 것인지에 대해 서술해보겠다.본론정신건강이란 과도한 스트레스 없이 건강하고 정서적으로 안정된 상태를 의미한다.유엔의 세계보건기구(WHO)에 따르면 건강은 단지 질병에 걸리거나 허약 ... 에 부딪치더라도 당장은 어렵고 힘들더라도 결국엔 일이 잘 해결되리라는 믿음이 나에게는 있는 것 같다.두 번째는 ‘사람들과 잘 지내는 능력’이다. 어린 시절부터 리더십이 있는 성격으로 학급 ... 을 고집하지 않고 다른 사람들의 의견을 수용하며 마찰없이 잘 지내왔던 것 같다. 또한, 고등학생때 타 지역으로 이사를 왔는데 이미 형성되어 있는 무리가 있었지만 나의 리더십있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08

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임파워먼트 모델이 가지는 한계점은 무엇이 있을지 논의해 보시오.

한 계획과 실행이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 임파워먼트 모델이란 무엇인가?임파워먼트 모델은 조직 내의 직원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 권한과 책임을 부여하고, 자기 결정 ... 는 데도 효과적이다는 것이 연구 결과로 나타났다. 그러나, 이 모델을 적용하기 위해서는 조직 문화와 리더십 스타일 등의 다양한 요인들이 고려되어야 하며, 이러한 고려 사항들이 충족

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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지역사회복지 로스만의 3가지

모델도시재생사업이란 낙후된 도시에 새 기능을 도입해서 경제와 사회, 물리적 환경을 전폭적으로 개선하는 도시개발사업이다. 전 세계 도시 지역에 사는 사람들의 수가 끊임없이 증가하고 있 ... 에 따른 도시재생사업이 모델에 따른 도시재생사업의 특징은 합리적이고 계획적으로 수립된 문제해결과정을 통해 이루어진다는 것이다. 도시를 재생하는 사업은 지역사회 공동체의 리더십이나 역량 ... 적이고 계획적인 과정으로 지역사회의 문제를 해결하는 과정이어야 한다. 그렇기 때문에 공동체의 리더십이나 역량강화보다는 가장 합리적인 계획과 통제된 변화를 위한 가장 효율적인 방법을 찾는데 집중되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 ... 는 나의 권력원천1) 주변인A2) 주변인B3. 좋은 영향력을 위한 나의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론권력이란 개인의 의지에 따라 타인이 행동하도록 타인의 선택과 행동에 영향 ... 어지거나 약해질 수 있다. 이러한 의미에서 권력이라는 개념이 영향력, 리더십, 권한 등과 의미가 유사하다고 할 수 있으나 권력은 영향력보다는 행사범위가 작으며, 권한은 합법적 권력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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A+수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

한 방향으로 진행되고 있습니다. 리더십은 특징론, 행동론, 상황론, 새리더십 등으로 나뉘며 각 이론은 시대적 배경에 따라 주요 이론으로서 다른 특징을 보이고 그 내용도 조금씩 변화 ... 용도를 높이는 방안을 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.II. 본론1. 수용의 법칙의 의의1) 수용의 법칙우선 수용 상황을 간단히 검토할 필요가 있습니다. 수용이란 개체가 상호작용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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조직행동론 중간고사 정리본

– 시스템적 접근법(통합/(복잡성))을 활용해 달성리더십: 아이디어와 비전을 개발하고, 이러한 아이디어와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 ... 사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정리더: 리더십의 중요한 속성- 아이디어, 비전, 가치관, 다른 사람에게 미치는 영향력, 중요한 의사결정 ... 을 위한 임무3)accountability: 성공 또는 실패에 대한 수용관리자들이 자신의 역량을 개발하고 활용함에 따라 리더십으로 표출가능, 관리적인 형태로도 표출가능 – WHO?누가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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교육현장에서 효과적인 인성교육 시사점 함의

과 관심을 인성교육으로 돌렸다. 이로부터 인성교육의 효과성과 관련된 상당량의 정보가 누적되기 시작했다.인성이란 무엇인가?인성교육의 핵심 목표는 학생의 인성 발달이다. 따라서 효과 ... (200에 대한 학생들의 현상학적 관점과 그 다음에 목표 및 측정된 결과 또는 중재 변인으로서 학교 및 학급과의 정서적 유대를 목표로 하는 것이 대단히 중요하다.리더십이 열쇠이다실무자 ... 프로그램인 PATHS는 최근에 교장의 “지원”(관심/몰입)이 효과적인 실천에 필요한 두 가지 중요한 요인 중의 하나였다고 보고했다. 몇몇은 인성교육 리더십의 과제를 대체로 권고

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.08

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

와 행정 이원론을 기초로 했다. 그리고 경영학이란 기업이 수행하는 경영 현상에 전반적으로 깔려있는 법칙에 대해 분석하고 밝혀내 그것을 실천적 목적을 위해 활용하는 학문이다. 그 중 ... 조직이론이란, 다양한 시대적 배경과 역사적 배경 그리고 구조적 배경 속에서 수립했고 그 배경을 바탕으로 하여 인간에 대한 관점을 수립하게 되었다. 조직의 행위와 더불어 그 조직 속 ... 를 불어넣고 리더십을 강조하는 계기가 되었다. 인간관계론에서는 사회적 성격을 중시했다. 조직은 기술적 체계이고 경제적 체계일 뿐만 아니라 각 개인이 구성하고 있는 사회적 체계이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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한국외교론과제, Allison의 정책결정 모델과 Putnam의 양면게임이론

라고 할 수 있는 합리적 행위자모델은 외교정책이란 국가라는 행위자가 다양한 대안을 고려하고 가장 높은 기대효용을 가져다주는 대안을 선택한 결과라고 본다. 또 합리적 행위자 모델은 국가 ... 와 손익계산을 따져 보고 최소한의 비용으로 최대한의 목적을 달성할 수 있는 선택을 한다고 풀이하고 있다. 제2모델의 조직절차모델은 정책결정이란 합리적인 선택이라기보다 정형화된 행위규칙인 ... 표준행동절차에 따라 작동하는 조직의 산출에 지나지 않는 것으로 파악한다. 즉 조직모델과정에서 ‘합리성’이란 목표/가치의 극대화가 아니라 조직이 직면하고 있는 문제해결을 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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현대 경영의 태동과 발전

의 핵심이라고 보았기에 인간이 그 중심이란 사실을 간과했으며 특히 인간은 기계나 과학과는 달리 사회적 동물이란 사실을 등한시했다 . 폴렛트 / 바나드 : 조직의 사회적 인간관계적 측면 ... , 자부심 등 사회적 인간적 욕구에 의해 지배된다 . 인간중심의 경영 , 즉 직무만족 , 자율권 부여 , 인정 등을 해 주는 관리가 필요하다 . 참여의 경영 , 민주적 리더십

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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