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"권한부여" 검색결과 3,201-3,220 / 43,751건

[보건환경학과] 2021년 1학기 공중보건학 출석수업대체시험 과제물(교재 1장에서 5장까지 내용선정 요약)

를 저감하기 위한 권한과 조치를 지자체에 부여하는 등의 내용을 담고 있는 법으로, 2018년 7월 국회 본회의를 통과하고 2019년 2월 15일 시행됐다. 이렇게 미세먼지는 단기간

방송통신대 | 8페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.10

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지역사회복지실천에 있어서 지역사회 주민들이 중심이 되어 지방자치에 직접 참여하는 사례를

주민들이 직접 참여하는 것을 법적ㆍ제도적으로 보장하는 주민참여제도의 일종이라고 정의할 수 있다(이관행, 2008). 주민참여예산제도는 투입과정에서 이해관계자의 권한을 부여하여 지방 ... 개념주민참여예산제도는 행정부 제도예산제도가 법제화 된 이후 행정부를 중심으로 행사하던 예산편성권을 지역사회와 지역 주민에게로 분권화 또는 권한이양을 통해 예산편성과정에 해당 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호지도자론 기말과제

과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)(10) 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점 ... 이론을 비교 설명하시오. (5점)① 매슬로 이론인간은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구라는 다섯 가지의 기본 욕구 충족을 위해서 동기부여 ... 라고도 볼 수 있다.② 권한한 개인이 조직 내에서 차지하고 있는 위치로 인하여 갖게 되는 공식적인 힘을 말한다. 권력의 한 요소라고 볼 수 있으며 합법성이 강조된다. 한 개인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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간호관리의 개념과 체계 모형

를 유지하는 기능적 활동을 수행하는 것→ 관리의 기능적요소 : 의사소통, 동기부여, 의사결정, 권한, 지도성- 설리반 : 의사소통, 정보체계, 동기부여, 지도성, 스트레스, 시간관리 ... - 조직화, 조직구조 작성, 권한분배와 부여, 직무설계, 간호전달 체계 등의 활동 포함(3) 인사- 인적자원 확보 활동에 필요한 간호인력 계획과 모집, 선발, 배치 등- 인력 계발 ... 자의 기술(카츠)- 실무적 기술 : 부하직원 업무 지휘, 감독에 필요한 능력(일선>중간>최고)- 인간적 기술 : 지도성 발휘, 동기부여 등 함께 일할 수 있는 능력(모두 같음)

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[a+취득자료] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

들의 개념을 살펴보면 다음과 같다.- 조직의 목표를 성취하기 위한 지도자 자신의 행동 또는 일련의 과정이라고 바라보는 전통적인 정의로, 리더가 집단 구성원들에게 일을 부여하고 조정 ... 들에게 영향을 미치는 행위로 정의한다.- 변혁적 리더십의 개념이며, 이러한 관점은 비전을 제시하고 가치를 내면화하고 조직 문화 창달, 또는 자발적인 구성원들의 노력 유도, 권한 위임

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

적으로 조직의 목적을 달성하기 위한 업무과정에서 다양한 지적 노하우를 보유하고 있는 인력이나 조직구성원을 올바른 방향으로 이끌어가기에 적합한 역량을 지니고 있고 일정 수준의 권한 ... 을 조직으로부터 부여받은 리더급 이상의 인력으로 표현된다. 개인적으로 핵심인재를 가장 명확하게 정의한 것은 ‘유규창, 차종석(2005)’라고 생각되는데 그들은 핵심인재를 ‘다른 조직 ... 이 쉽게 모방할 수 없고 지속가능한 경쟁우위를 조직에게 부여해주는 특성을 지닌 인적자원’이라 정의하였다.2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가?(1) 핵심인재를 개발하는 것보다 선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

에 대한 의미를 부여해 자아실현을 이루고 보람을 얻도록 기여하게 한다.산업심리학은 실제 직업 현장에서 다양하게 활용되고 있다. 예컨대 기업에서 직원들의 종업원 선발 체계를 설계할 때 ... 는, 그래서 더 많은 임금을 받고 더 많은 권한을 가지기 위해서는 교육과 훈련에 성실하게 임해야 한다는 의미이다.2. 훈련 프로그램의 개발 단계1) 요구 평가훈련 프로그램을 개발 ... 에 몰입할 수 있는 동기부여가 되기 때문이다. 즉, 훈련의 목표라는 것은 피훈련자들이 훈련에 성실하게 임할 수 있도록 피훈련자들을 설득하는 문장이라고 할 수 있다.한편, 훈련목표는 준거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[독후감] 리더는 하루에 백 번 싸운다 / 조우성, 한비자 사상 기반, 리더의 내면적 고충 짚어, 경영자 입장 핵심 정리

비자의 사상에서 기업에 적용할 엑기스를 뽑아내어 본 서를 저술하였다. 한비자의 사상을 법(원칙), 술(인재활용), 세(권한과 책임) 으로 구분하여 실제 사례와 함께 매우 현실적인 ... 을 대조해 일치하는지 살핀다는 뜻으로, 군주는 신하의 말을 잘 살펴 임무를 부여하고, 일의 결과에 따라 공적을 심사해야 한다. 같은 맥락에서 ‘의견은 작으면서 성과가 큰 신하도 벌 ... 다. 군주의 권세는 군주 자신에게서 나오는 것이 아니며, 상벌의 권한에서 나온다는 것을 강조하고 있다. 위임 자체를 반대하는 것이 아니라, 형벌권과 포상권은 리더의 본질적인 권한이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18

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최근 IT화두로 등장한 용어들에 대해 2개를 선정하고 간략한 정의 및 설명과 적용사례를 정리하시오

이나 액세스 시간 및 기기의 태세 등과 같은 여러 가지 기준을 근거로 삼아서 접근 권한을 부여 받기 이전에 보안 프로토콜을 통과해야만 한다. 이러한 제로 트러스트 아키텍처에는 맬웨어 ... 나 기기가 조직에 소속된 경우라고 할지라도 조직의 네트워크나 업무 공간 혹은 기타 자료에 대한 기본적인 접근 권한을 가지지 않아야 한다는 것을 의미한다. 승인된 사용자들은 신원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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어음수표법 중간고사 정리본

이 중첩적으로 기재된 경우, 발행인이 각 지급인에게 합동하여 지급할 권한을 부여한 것.-(합동책임으로 볼 시) 공동발행인 1인에 대한 이행청구는 다른 사람에게 그 효력이 미치지 않 ... 을 것인지 정하는 것)3. 상법상 표현대리=표현지배인, 표현대표이사, 부실등기 지배인, 대표이사, 권한이 내부적으로 제한된 지배인, 대표이사, 인적회사 대효사원4. 무권대행: 법정 ... 대리인, 지배인, 법인 대표이사는 당연히 대행권을 가지고 있다. (포괄적 권한, 법률상 이므로 특별한 수권 필요없음)*대리권이 이는 것만으로 당연히 대행권을 갖는 것은 아니고, 특별

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.11

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[서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

와 성과와 비교한 후 목표가 수정될 수도 있다. 이는 현실적인 집행과 관리과정이 중요하다는 관념을 담고 있다. 넷째, 구성원의 자율성과 내면적인 동기부여 및 자아실현인이라는 능동 ... 에 일치시킬 것을 강조한다. 또한 전략의 경우 일상의 관리 업무에 이르기까지 광범위한 업무를 대상으로 한다. 목표관리는 조직의 목표를 명확하게 설정할 수 있고 권한위임 및 구성원 ... 하는 객관적 기준이 되고, 구성원 간의 권한과 책임한계를 명확히 해주므로 개인간 혹은 부서간 갈등을 사전에 예방할 수 있다.목표관리가 조직의 목표 설정 및 달성에 유용한 관리기법이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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2025년 정부예산안에 대한 분석과 평가

과 명령, 규칙, 조례, 4개만 인정ㅎ나다. 또 헌법 57조는 국회가 예산안을 수정할 수 없게 하고 있다. 법률안은 국회가 수정할 수 있는 데 반해 예산은 수정권한을 부여하지 않은 것 ... 다. (3) 예산 법률설 이것은 예산이 그 자체로 하나의 법률이라고 보는 입장이다. 예산도 법률과 마찬가지로 최종적으로 결정하는 권한이 국회에 있다는 점이 근거이다. 그래서 예산 ... 기관을 구속하는 구속력을 갖게 되므로, 예산안을 만들었던 정부조차도 자신들이 정한 내용을 변경할 수 없게 되고, 여기에 구속된다는 점에서 고도의 재량이 부여된 일반 행정행위와는 분명

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

적으로 변화하는 것에 있어서 기여할 수 있게 힘을 실어주기 때문이다. 다양한 관점 속에서 청소년 리더십이 가지는 중요성은 분명해지고 있다.첫째, 권한 부여와 자신감을 길러줄 수 있 ... 다. 청소년들을 리더십 역할에 참여시키게 되는 것은 그들이 권한 부여와 자신감을 키워주는 것에 도움이 되고 있다. 책임을 맡으면서 결정을 내리게 되며 그들은 자기 자신이 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지실천의 윤리적 쟁점

의 자기결정권, 비밀보장과 사생활 보장, 적절한 자원과 서비스 제공, 클라이언트에게 권한 부여, 동등한 기회 보장, 비차별성, 다양성의 존중 등)와 같은 지침들과 지침들의 우선순위 ... 을 결정할 때, 문제를 갖고 도움을 요청해온 클라이언트의 의사를 존중해주는 것을 의미한다. 어떤 특정 문제에 대해 전문적인 도움을 요청하는 클라이언트에게 자기결정권을 부여한다는 것

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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올림픽 스폰서십인 TOP 프로그램, 스포츠 스폰서십 4각구조, 스포츠스폰서십 속성 6가지, 매복마케팅, 인도스먼트

권한을 부여하게 된다. 이 외에도 올림픽 경기에 대한 의전 기회, 올림픽 방송 광고에 우선 협상권을 포함해서 직접 광고나 프로모션을 할 수 있는 기회, 현장에서 영업권과 판매 ... 다. 마지막으로 스포츠 단체는 국제축구연맹 등 스포츠 리그에 대한 권한을 가진 단체와 맺는 스폰서십이다.3. 스포츠스폰서십 속성 6가지스포츠 스폰서십의 속성 여섯가지에는 파트너십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오.

이 참여하고 프로그램의 내용을 청소년 자신에게 유익하게 수정할 권한을 부여한다.2. 사회복지사와 클라이언트 간의 상호 협력적 관계1) 해당 실천원칙의 정의임파워먼트 접근의 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 급별에 따라 일정 기간 근무하면서 정기적으로 근무지를 이동하는 순환근무제 교원의 승진체제03 1 전직과 전보의 장단점 장점 - 관리자의 능력개발 - 동기 부여 - 적재적소의 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

어야 리더의 자격이 있다고 한다. 그게 바로 리더십이 아닐까 한다. 오늘날 우리에게 좋은 리더가 필요한 이유는 돈을 벌게 해주는 업무를 부여해주는 것 외에도 그 업무를 함으로써 당사 ... 은 리더가 조직 구성원들에게 의사 결정 권한을 위임하는 스타일로, 구성원들에게 자유로운 의견 표현을 허용한다. 이 스타일은 통제를 최소화하고 구성원들이 의견을 제시할 수 있는 환경

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

적 차원에서 도전적인 조언과 지도를 하며 권한 위임을 통해 잠재력을 개발해주고 동기를 부여한다. 변혁적 리더는 구성원의 개인적인 욕구에도 세심한 관심을 기울이고 지원을 아끼지 않 ... 이론2) 거래적 리더십 이론2. 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점1) 변혁적 리더십 이론(1) 카리스마(2) 영감적 동기부여(3) 지적 자극(4) 개별적 배려2 ... 다. 리더십은 부하직원들이 자신감과 열정을 가지고 일하도록 유도하는 관리자의 능력이다. 이에 리더는 미래의 비전을 개발하고, 조직구성원들이 비전을 달성하도록 하는 동기를 부여할 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

를 가지기도 한다. 이를 종합해봤을 때 리더십이란 지도자가 가지고 있는 권한, 능력, 지위, 지도 관계, 지도력 등이다.리더십과 관련하여 20세기 초부터 학문적 리더십 이론 체계가 갖추 ... 도록 동기가 부여되어야 하며 동기 부여를 위해 리더십이 중요하다. 두 번째는 사회복지서비스 분야의 변화는 계속해서 이루어지고 있는데 변화로 인해서 환경적 압력이 증가하게 된다. 이 때문 ... 적 정도를 가리키고 있는 과업 구조, 세 번째는 리더에게 부여된 공식적, 합법적 구성원 평가의 인사권 영향 정도를 나타내는 직위권력이다.다음으로 경로-목표 이론은 경로의 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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