"효율적인 인력관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 간호전문직 전망 현대유틸리티 학점은행제 사업계획서 보건의료팀 전문직간 협력 직무기술서 보건의료정책변화

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"효율적인 인력관리" 검색결과 301-320 / 66,410건

간호법 레포트 보고서

아지는 추세이다.3) 관리자 비율업무 중 실무 업무 비중이 낮은 간호부 관리자(수간호사 이상)의 비율(수간호사 이상 인력수/초 간호인력수)을 살펴보면 의료기관 규모에 반비례해 관리자 ... 이 높아져 다소 비효율적인 인력운용을 진행하고 있다고 추측할 수 있다.4) 의료기관 종별 간호사 사직률다양한 간호정책에도 불구하고 평균 사직률은 13~15%대를 유지하고 있으며, 병원 규모와 반비례해 이직률이 높아진 모습(상급종합병원 ... 비율이 높아지는 추세임을 확인할 수 있다.위에서 살펴본 2020년 병원간호인력 배치현황 통계데이터를 분석해보면, 병상 규모가 적어질수록 간호사 구인난이 심해지고 이를 타개하기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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급변하는 디지털 경제 시대 하에서 스마트경영정보시스템 도입의 국내 국외 성공 또는 실패 사례를 조사하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

과 인력 투자, 적응 기간 등의 부담이 있을 수 있다는 단점이 있다. 또한, 스마트경영정보시스템 도입 후 운영 및 관리에 대한 적극적인 인력 투자가 필요하다.참고자료허영도(2006). 국제경영론. 서울: 대명. ... 적으로 관리하고 의사 결정에 필요한 정보를 제공함으로써 기업 경영에 중요한 역할을 한다. 스마트경영정보시스템을 도입함으로써 기업은 다음과 같은 이점을 얻을 수 있다.업무 효율성 향상빠른 ... 까지 전사적으로 도입을 완료했다. 이를 통해 기업의 업무 프로세스가 개선되어 재무관리, 인사관리, 생산관리, 고객관리, 물류관리 등의 분야에서 생산성이 대폭 향상되었다.CJ그룹

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 서비스 제공으로 대상자의 건강 수준 향상최소 자원 투입 최대 목표 달성 → “생산성“생산성 = 산출 / 투입, 이때 효과성 (목표를 얼마나 달성했는지)와 효율성 (자원 활용의 효율 ... 성) 모두 고려특성과정인 동시에 기능인적 요소가 매우 중요목표 지향적집단적 노력전문 기술 요구관리와 행정의 차이- 관료제적 성격을 가진다는 점에서는 유사속성관리행정정치권력 영향포함

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리 ... 기법2. 행동 과학적 경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리기법은 행정의 합리화와 능률화를 기하기 위한 경영관리의 방식으로 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계이 ... 다. 과학적 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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전사적 자원관리 Enterprise Resource Planning (ERP) 개념, 정의, 의미에 대해 기술하시오

업무를 하나의 시스템으로 통합하여 관리하는 시스템이다. ERP 시스템은 기업의 자원을 효율적으로 관리하고, 업무 프로세스를 최적화하여 경영자들이 전략적인 의사결정을 내릴 수 있 ... 하는데, 이는 기업 경쟁력을 유지하고, 성장을 이루는 데 있어서 매우 필수적인 요소이다.2. 본론- ERP의 정의와 구성요소ERP는 기업의 경영자원을 효율적으로 관리하기 위한 정보시스템 ... 프로세스를 효율적으로 관리할 수 있도록 지원하며, 경영자들은 실시간으로 기업의 상황을 파악하여 전략적인 의사결정을 할 수 있다는 장점이 있다. ERP는 기업의 여러 부서에서 발생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

복지 행정은 사회복지관이나 노인복지관 등지의 전반적인 복지서비스 일환들을 관리하며 개선, 개발, 시정을 하는 전반이라고 할 수가 있다. 주로 상위인력들이 이러한 시설들에서 복지서비스 ... 일환들을 관리하는데 하위 인력들인 사회복지사들과 종사자들이 마땅하게 반영을 할 만한 개선점이나 안건들을 제시하면 이들은 검토를 해 본 후, 반영을 하는 것이 맞다고 판단이 되 ... 에 걸쳐서 사안들을 상부에서 관리하고 진행하는 일환이라고 한다면, 사회복지 행정은 복지서비스와 관련이 되는 사안들을 상위 인력들이 관리하고 진행하는 일환이라는 것이 두 개념의 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않 ... 를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력 ... 인력개발과 활용기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.차 례1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

으며, 수 있다. 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. 따라서 서비스 기업은 고객 불만족을 예방하고, 신속하게 해결 ... 률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. 따라서 서비스 기업은 고객 불만족을 예방하고 관리하기 위한 전략을 마련해야 한다. 고객이다. ... 질 수 있다. 불만족을 처리하고 보상하는 과정에서 추가적인 인력과 자원이 필요하며, 이는 운영 효율성을 저하시킨다. 예를 들어, 고객 불만을 처리하기 위한 전담 팀을 구성하거나, 불

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

의 최종 목적은 서비스의 효율적이고 효과적인 전달이다. 이에 따라 사회복지서비스의 통합성을 증대시키기 위해 서비스 제공자 간의 네트워크 구축, 사례관리의 강화, 클라이언트의 요구 ... 를 제공하고 국민의 복지를 증진하는 데에 중점을 두고 있는데, 사회복지서비스 전달체계는 이처럼 사회복지서비스가 필요한 사람에게 양질의 측면에서 적절한 서비스를 효율적으로 제공할 수 ... 하고 있으며 이와 함께 사회복지 서비스 전달체계의 효율성과 그 중요성에 대한 인식 역시 늘어나고 있다. 이러한 측면에서 공적 사회복지 서비스 전달체계를 효율화하는 데에도 많은 관심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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[A+레포트] 프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

한 자원을 파악하고, 이를 효율적으로 활용하는 전략을 수립하는 과정이다. 이 과정에서는 재정, 인력, 시설, 장비 등의 자원이 고려되며, 각 자원이 프로그램의 목표 달성을 위해 어떻게 ... 과 목표에 부합하는 구체적인 실행 계획을 수립하고, 이를 체계적으로 관리하는 것이 중요하다. 프로그램 실행 계획은 프로그램의 세부 사항, 예산, 일정, 참여자, 필요한 자원 및 인력 ... 에 필요한 자원을 효율적으로 배분하고 관리하는 것은 프로그램의 성공적인 진행을 위해 필수적이다. 이를 위해서는 프로그램의 목적과 목표에 맞게 자원을 할당하고, 자원 사용의 효율

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

) 공적 전달체계의 구성원칙 문제2) 공적 전달체계상 업무의 비효율3) 전달체계 및 인력상의 부조화4) 사회복지통합관리망의 문제3. 한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 개선방안1 ... 을 했는데도 실제 부분에서는 실행이 되지 않는 경우가 많아 서비스 전달이 비효율성을 초래하고 있다.③ 업무의 과다로 복지서비스의 통합적 관리에 어려움이 있는 실정이다.둘째, 적절 ... 관리 추진체계의 비효율성의 문제이다. 문제점을 해결하기 위해서는 시?군?구 기초지방자치단체에서 사례관리를 전담하는 조직을 상설화하도록 하여 사회복지 대상자의 자활을 유도하고, 체감

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

I 서론‘인력’은 사람의 힘이나 사람의 노동력을 뜻한다. 사람의 활동에서는 인력의 존재가 필수적이다. 또한, 현대 기업에서의 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식, 능력, 인간 ... 관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적 ... 관리법을 소개했다. 이것은 제품의 전 생산과정을 최소 단위로 분리하고 각각의 요소 동작의 형태나 순서, 소요시간 등을 분석해 생산공정을 표준화하여 경영의 합리성과 효율성을 추구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

유지 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데에 핵심적인 역할을 수행합니다. 조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 ... 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육, 성과 관리 및 보상 그리고 직원 유지 ... 및 관리의 중요성을 분석하고자 합니다. 이를 통해 인적자원관리가 조직의 성공과 성장에 미치는 영향을 폭넓게 이해하고, 효과적인 인력 관리를 위한 전략과 방법을 탐구합니다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 효과적인 모집을 위해서는 전체 과정을 체계적으로 관리해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 단계를 거칩니다.? 인력수요계획- 조직의 인력수요를 분석하고 예측합니다. 이를 통해 인력 ... 이 중요합니다.Ⅲ결론1. 현재시장에 맞는 효과적인 모집- 현재 시장 상황에서는 코로나19와 경제 위기로 인하여 인력시장이 불안정한 상황입니다. 따라서 조직은 채용 프로세스를 효율 ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과목:인적자원관리이름:Ⅰ서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책

최소의 비용으로 국민의 보건의료 요구를 최대로 충족시킬 수 있는 효율적인 인력관리 필요(간호사들을 많이 활용해야 하는 이유: 의사는 비싸기 때문)3) 지불보상제도(국시, 기말 시험 ... - 의료의 사회화와 공공성 확대: 효율적인 국가개입으로 안정적인 의료수가 수준 유지에 용이, 나라 제재하기 쉬움③ 다양한 의료대체서비스, 인력개발 및 활용- 가정간호, 호스피스, 낮병동 ... 제공, 서비스 조정효율성?재정지원, 보상, 관리 등에서 효율성이 보장되어야 함?최소비용, 최고효과?주요 내용: (평등한) 재정, (적정한) 보상, (효율적) 관리- 보건의료서비스

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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자원봉사론 기출문제

적 소속감과 연대성 증진C. 조직 내 인사관리 강화D. 시장경제 효율성 증진4. 자원봉사 패러다임의 변화에 대한 설명으로 옳은 것은?A. 동정적 시혜에서 사회참여적 실천으로 전환 ... 이 중심이다D. 타인의 강요에 의해 수행된다8. 자원봉사의 이념으로 옳지 않은 것은?A. 인간 존엄성의 실현B. 민주주의 가치의 확립C. 사회통합의 실천D. 경제적 효율성의 극대 ... 의 규헌 프로그램C. 인력감축 계획D. 경영 효율성 평가26. 사회복지시설에서 자원봉사활동 시 유의사항으로 옳지 않은 것은?A. 수혜자의 인권 존중B. 사생활 정보의 보호C. 봉사자

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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인 소싱과 아웃소싱의 장단점을 비교하시오.

요소에 영향을 준다.인소싱의 가장 큰 장점은 품질 관리와 의사소통의 효율성이다. 업무를 사내에서 처리하면 현장에서 직접 모니터링이 가능하며, 변화가 필요한 상황에서도 즉각적인 대응 ... 기업 경영의 본질은 자원을 어떻게 배분하고 활용할 것인가에 달려 있다. 그중에서도 인소싱과 아웃소싱은 자원의 사용 방식을 결정하는 중요한 전략이다. 인소싱은 내부 인력을 활용 ... 해 업무를 처리하는 방식이며, 아웃소싱은 외부의 전문업체나 인력을 활용하는 방식이다. 이 두 방식은 단순히 실행 주체의 차이를 넘어서, 품질, 비용, 유연성, 보안 등 다양한 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 한 접근을 가능하게 한다. 다양성 및 포용성의 강화는 글로벌화의 필연적인 결과이다. 다양한 문화와 배경을 가진 인력이 기업에 유입되면서, 기업은 다양한 인력을 효과적으로 관리할 필요 ... 가 있다. 이는 단순한 인력 관리의 차원을 넘어, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다. 포용적 조직 문화를 구축함으로써, 기업은 다양한 인재의 잠재력을 최대한 발휘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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[자원봉사론] 우리나라와 외국의 자원봉사에 대해 비교 분석하고, 시사점에 대하여 논하시오

부터 문 인력 7명을 채용하여 인력이 어느 정도는 보강이 된 상태이다. 자원봉사자의 모집 단계부터 각 수요처에 배치, 훈련, 감독, 활동의 인력관리에 이르기까지 보다 효율적으로 관리 ... ) 자원봉사 정책의 다원화2) 정책집행의 비효율3) 전산관리시스템의 분산4. 우리나라 자원봉사 활성화 방안1) 자원봉사센터 인력 보강과 전문성 확보2) 자원봉사센터의 정비3) 자원 ... 들이 봉사활동 참여에 소극적인 경우가 많다. 민간의 경영체제를 도입하여 센터관리에 효율성과 합리성을 추구하고 자원봉사활동지원자들이 손쉽게 접근할 수 있는 조직문화를 형성할 필요가 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

자 모두에게 장단점이 있다. 이제까지 직종정년제를 도입한 기업들의 연구결과를 종합해보면, 직종정년제 도입으로 인한 인력관리의 효율성과 직원들의 직무수행능력 유지에 긍정적인 효과 ... 종료 시점을 의미하며, 계급정년제는 군인이나 공무원 등의 직업에서 일정 등급 이상의 사람들에게만 적용되는 제도이다. 계급정년제는 노동 시장에서의 경쟁력을 유지하고 효율적인 인사 관리 ... 이 기업의 인력관리에도 도움이 된다는 것을 밝혔다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 정년퇴직시 직종정년제를 적용하는 것이 노후 대비적립금의 적립률과 연금수급액의 증대, 공정성 향상, 인력관리의 효율성 증대 등 다양한 이점을 가져올 수 있다는 것을 알 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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