"효율적인 인력관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 간호전문직 전망 현대유틸리티 학점은행제 사업계획서 보건의료팀 전문직간 협력 직무기술서 보건의료정책변화

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"효율적인 인력관리" 검색결과 261-280 / 66,408건

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[A+ 레포트] 일반 병원과 간호간병서비스의 장단점 및 간호간병서비스 개선방안

서비스란?간호 ? 간병통합서비스란 적정 간호인력 확보 및 팀 간호체계 도입, 병동환경 개선 등을 통해 보호자가 상주하지 않아도 입원 환자에 대해 충실한 케어가 가능한 포괄적 간호 ... 서비스병동 입원 환자의 간호만족도가 일반병동보다 높게 나타나, 간호 ? 간병통합서비스병동에서 간호사에 의한 신체적이고 일반적인 간호 제공과 적절한 인력으로 보호자가 없이도 환자 ... 에게 만족스럽고 질 높은 간호가 제공되고 있음을 확인할 수 있었다. 이는 간호인력에 의한 간호 ? 간병통합서비스제공으로 입원 의료서비스의 질적 향상을 도모하고 환자의 간병으로 인한 사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.02

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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야

사회복지 실천을 위해서는 반드시 이를 담당하는 체계적인 사회복지행정이 필요해지는 것이라고 할 수 있다.2) 사회복지 전문인력의 효율적 배치사회복지에 관한 예산이 제한적인 것 ... 과 같이, 사회복지에 필요로 하는 복지전문인력 또한 늘 충분하지는 않기 때문에 가용인력들이 실제 복지현장에서 필요한 곳에 배치될 수 있도록 전체적으로 조정하고 이를 관리하는 시스템 ... 사회복지 행정을 통하여 효율적으로 사회복지 전문인력의 배치와 효과적인 사회복지 서비스를 실천할 수 있도록 해야할 것이다.3) 사회복지의 중요성을 고려한 체계적 시스템 확립현대사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지서비스 전달체계의 개념, 구축원칙, 개선전략을 기술하시오.

시킬 수 있다. 예를 들어, 온라인 플랫폼을 통해 서비스 신청과 관리를 할 수 있도록 하여 수혜자들이 더욱 쉽게 서비스를 이용할 수 있게 한다. 둘째, 인력 양성과 교육이다. 전문 ... 제공자의 역량을 강화하고, 효율적인 관리 시스템을 도입하여 운영의 효율성을 높일 수 있다. 넷째, 연계성이다. 다양한 서비스 제공자와 기관들이 협력하여 통합적인 서비스를 제공 ... 쉽 부담을 줄여준다. 또한, 데이터 기반의 관리 시스템을 도입하여 서비스 제공의 효율성을 높일 수 있다. 이를 통해 서비스의 질을 향상시키고, 더 많은 사람들이 적시에 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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보건의료정책변화보고서

성을 개선하고, 지역별로 균등한 의료 인력을 배치하는 것이 중요한 과제가 되고 있다. 이러한 정책 강화는 지역 간 의료 격차를 줄이고, 국가 차원에서 국민 건강을 종합적으로 관리 ... 층은 만성질환 관리와 질병 예방이 중요한 건강 이슈가 되기 때문에, 이들이 적절한 보건 서비스를 이용할 수 있도록 정책적 지원과 제도 개선이 필수적이다. 국가 복지 차원에서도 고령 ... 인력이 부족하면 보건서비스의 질이 저하되고, 이는 결국 국민 건강에 악영향을 미친다. 또한, 농촌 및 소외지역에 의료 인력을 배치하고 유지하는 데 어려움이 커 많은 의료인들이 대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.06

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한국 사회복지 정책의 현황과 문제점 및 개선방안

것입니다.재정 운용의 효율성 제고복지 재정 확충과 함께, 재정 운용의 효율성 제고도 중요한 과제입니다. 우선 체계적인 모니터링과 평가 체계를 구축하여 예산 집행을 철저히 관리 ... 복지사의 처우를 개선하고 전문성을 높여야 합니다. 이를 통해 숙련된 인력을 유치하고 서비스 수준을 향상시킬 수 있을 것입니다.서비스 평가 및 관리 체계복지 서비스의 질적 수준 ... 해야 합니다. 또한 유사·중복 사업을 통폐합하고 예산 낭비 요인을 제거해야 합니다. 민간 참여와 경쟁 체제를 도입하여 서비스 전달의 효율성을 높이는 것도 하나의 방안입니다. 아울러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 지식 및 기술의 향상을 목표로 하며, 이를 통해 조직의 전략적 목표 달성에 기여한다. 반면, 인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 운영하는 데 중점을 둔다 ... . 이는 채용, 평가, 보상, 근무 조건의 관리 등을 포함하여 직원들의 일상적인 관리 및 조직 내에서의 원활한 운영을 보장한다.이 두 영역 간의 관계를 이해하는 것은 조직의 인력 관리 ... 를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1. 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형인력자원개발(Human Resource Development, HRD

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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학점은행제 생산관리 과제 레포트

에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용 등을 종합 ... 변수들을 관리해야 한다. 이는 결국 APP의 최종 산출물인 생산 계획표에 직접적으로 반영된다. 대표적인 공급 변수 또한 세 가지로 정리할 수 있다.(1) 인력 수준(작업 인원 ... 가능한 시장 환경과 급격히 변화하는 수요 조건 속에서 효율적으로 자원을 배분하고 생산능력을 관리해야 하는 과제를 안고 있다. 고객의 수요를 가능한 한 제때 충족시키는 동시에, 불필요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

● 주제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계② 환경변화 대응 ... 을 위한 효율적인 인적자원관리 방안③ 한국 기업의 인적자원관리 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론21세기는 지구 환경 변화가 가속화되고 있으며 이로 인해 기업의 경영 환경도 크게 변화 ... 대처 방안을 추진할 때 중요한 역할을 합니다. 효율적인 인적자원관리는 기업의 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경문제에 대한 대응 능력을 강화하며 지속가능한 경영을 위한 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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지역사회간호_ 의료인력 확대정책_ 보고서_ A+자료

중심 협력적 전달체계 전환④ 안정적 지역 인력 확보⑤ 지역의료 투자 확대⑥ 수도권 병상관리(5) 의료사고 안전망 구축⑦ 의료인 형사처벌 부담 완화⑧ 피해자 권리구제체계 확립(소송 ... 이고, 효율성을 높일 수 있다.⑬ 의료인력 확충▶ 의대 정원을 늘리면 전체 의사 수가 증가하여 지역 의료기관에 더 많은 인력을 공급할 수 있다. 이는 지역과 필수 의료 서비스의 질 ... REPORT의료인력 확대 정책(학교 마크)과목명담당교수분반/조제출일학번이름목 차1. 국내 정책: 필수 의료정책 패키지 1~81) 정책 설명2) 추진 배경3) 비전 및 미래상

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 나서고 있다. 4차 산업혁명과 경기침체라는 두 가지 요소에서 고용측의 입장에서는 이런 부족인력과 과잉인력에 대해 어떻게 대응하고 있을지 알아보자.Ⅱ. 본론인적 자원의 관리 ... 를 절감할 수 있다는 확실한 방법이다. 하지만 이미 업무의 흐름을 파악하고 있고 효율적으로 일을 처리하던 인력을 제거함으로써 기존 업무에 대한 효율이 떨어질 수 있다는 단점이 존재 ... 적으로 중요한 위치의 인력을 남겨 조직의 효율화를 꾀하는 방법이다. 하지만 이 방법은 남은 인력에게 조직에 대한 부정적인 인식을 심어주고 직장 안정성에 대한 불안감을 느끼게 하여 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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사회복지정책의 전달 체계

며, 효과성은 목적한 대로 수행했는지를 측정하고, 효율성은 투입된 비용과 인력 대비 산출된 서비스 정도를 확인하는 것입니다.사회복지 정책 전달체계의 중요성은 공공과 민간 부문이 유기 ... . 복지 수요가 지속적으로 늘어나는 만큼 정부 재원 확보가 필수적입니다.셋째, 재정 운용의 효율성을 높여야 합니다. 부정수급 방지를 위한 체계적인 관리 시스템을 구축하고, 복지 ... 들에게 효과적으로 제공하기 위한 시스템입니다. 전달체계의 운영 원칙으로는 책임성, 효과성, 효율성이 있어야 합니다. 책임성은 전달체계가 목표를 잘 수행하고 있는지를 확인하는 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 ... 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원 ... 라고 정의하고 있다. 즉 현재 및 미래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력수요, 이에 대한 조직 내외 공급 상황을 예측하여 인적자원을 조절하는 과정이다. 이러한 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

교육 : 약점이 있는 인력에 대해 필요한 역량을 강화하기 위한 교육 및 개발 프로그램을 실행한다 . 부족한 기술 , 리더십 능력 등을 개선하여 약점을 극복할 수 있다 . 효율적인 ... 은 자원의 효율적인 활용 , 경쟁력 강화 , 성장 기회의 확보 등을 위한 전략적인 결정을 할 수 있다 . SWOT 의 구성 ( 출처 : asana)1. SWOT 분석의 개념 구성요소 ... 이미지 , 우수한 인력 자원 등이 강점으로 분석될 수 있다 . 약점 (Weaknesses): 조직이 개선이 필요하거나 경쟁력을 저하시키는 내부적인 단점이나 약점을 의미한다 . 제품

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

는 경우가 흔하다.그러나 이는 인력 축소에 따른 효율적인 관리와 훈련의 중요성을 간과한 것이다. 직원들이 제대로 된 훈련과 보상을 받지 못한다면, 단순히 인원을 줄인다고 해서 경쟁력 ... , 효율적이고 체계적인 인적 자원 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 심지어 어떤 이들은 인적 자원이 장기적 경쟁 우위를 유지하는 데 있어 유일한 요소라고 주장하기도 한다.이러 ... 았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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중앙사이버평생교육원 정보조직론(목록론) 과제1 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

적 관점에서는 합리적이고 효율적인 선택으로 보일 수도 있지만 정보 조직의 전문성과 장기적인 정보자산 관리 측면에서 문제를 초래할 수 있다. 특히 각 도서관의 고유 특성이나 정책, 철학이 ... 고 도서관이 정보의 질을 유지하면서 현실적인 예산과 인력, 자원의 한계를 극복할 수 있는 개선방안을 제시해보고자 한다. 목록업무의 아웃소싱을 단순히 효율성의 문제가 아닌 정보 ... 와도 밀접하게 연결되어 있다.하지만 최근 대학도서관 및 공공도서관 등의 정보기관에서는 인력과 예산의 부족을 이유로 들어 목록업무를 아웃소싱하는 사례가 늘고 있다. 이는 경영학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

하고, 민간과의 교류 및 분업을 활성화하여 효율성을 극대화해야 한다고 주장한다. 이러한 신자유주의 사상에 기초하여 등장한 것이 바로 신공공관리론이다. 따라서 본고에서는 신공공관리 ... 을 강조하는 1980년대 행정개혁운동을 말한다. 신공공관리론에 대해학자마다 다양한 정의를 하지만, 대체적으로 시장규제를 완화하고, 민간의 효율적이고 생산적인 경영기법을 공공부문 ... 에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 책임운영기관화, 탈관료제 등의 기법을 운영하여 내부효율성을 극대화하고자 한다. 또 성과 및 결과 중심의 행정체제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. 인력자원개발 실무자의 역량 ... 의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 사회 인적자원관리에서 시사하는 결론을 제시했습니다.Ⅱ.본론1. 인력자원개발과 인력자원관리의 구분인적자원관리(Human Resource Management)란 직원들에게 더 나은 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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디지털 경제의 페러다임의 변화 속에서 왜 경영정보 시스템을 공부해야 하는지 본인의경험을 예로 들어 설명해 보시오

처럼 MIS 전문가는 기업의 핵심 자산인 정보 자원을 효율적으로 관리하고, 이를 통해 경영 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 이들은 빠르게 변화하는 기술 환경에 능동적으로 대응 ... 할 수 있었고, 교수님들의 온라인 강의 자료 제공과 과제 제출 시스템 활용으로 학습 효율성이 크게 높아졌습니다. 이처럼 경영정보시스템은 업무 프로세스를 개선하고 의사결정을 지원 ... 생산 공정 데이터 분석을 통해 효율적인 자원 배분과 공정 개선이 가능해졌습니다. 이처럼 디지털 기술은 기업의 의사결정 과정을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 이러한 디지털 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

고 효율성을 드높이려고 하는 학문이다. 3) 공학심리학 그리고 공학심리학은 기계나 장비를 이용하여 인력들의 업무에 있어 효율성을 높이는 학문이다. 4) 소비자 및 광고심리학 또 ... 다. 인력을 채용 및 관리하는 데 있어 특정 직무를 파악하고 분석하는 것이다. (2) 종업원 선발- 또, 종업원을 선발한다. 재량과 기량을 발휘하는 인재를 선발하는 것이다. (3 ... 하게 한다. 그래서 A의 인력들은 유기적이고 효율적이며 바람직한 노사관계를 유지하게 된다. 이는 인사 심리학에서의 노사관계 조명과 관련 있다. 그리고 이는 인간관계 조직이론에서의 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인력개발과 활용 과제

하여야 한다. 또한, 한정된 비용으로 최선의 성과를 내기 위해서는 비효율적인 부분을 최대한 배제하여야 한다. 따라서 인적자원관리에는 우수한 인력을 확보 및 육성하는 것이 포함되며, 나아가 ... 어 서비스 산업 등에서는 효율적으로 인적 자원을 관리하는 것이 기업의 존폐와 직결될 정도로 중요한 일이다. 따라서 인적 자원을 잘 관리하고 개발하여 기업에 긍정적인 영향을 줄 수 있 ... 을 할까? 이는 기업의 규모에 의존할 것으로 여겨진다. 규모가 작은 기업의 경우 기존에 있는 소수의 인력만으로 모든 업무를 해결해야 하므로 인적자원관리와 인적자원개발의 경계가 모호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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