"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 301-320 / 6,100건

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시설서비스와 재가서비스를 각각 설명하고 각각의 장단점과 둘의 차이점을 서술하시오.

, 질병, 사고사 등 많은 건강에 위협을 받고 늙어 병들어 근로 능력을 잃는 형태로 다양하다. 이처럼 재산을 갖고 있지 않는다는 점에서 노동력을 팔아 수입을 얻어야 하는 오늘날 같 ... 은 자본주의 사회에서의 근로 능력의 상실은 곧 경제적 무능력을 의미한다. 즉 더 이상 스스로의 힘으로 정상적인 삶을 유지할 수 없다로 보면 될 것이다. 따라서 가장 필요한 것이 바로 사 ... 회복지서비스인 것이다. 이것은 사회적 위험으로부터 사회 구성원을 보호하고자 만들어졌기 때문에 오늘날 인간의 삶의 질 향상함에 있어서 필수불가결의 기능적 제도이다. 2.본론 1.시설

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

게 기간제근로자를 사용할 수 있도록 하는 것이 합리적이다. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때 ... 은 적립금 운용 결과에 따라 변동될 수 있는 퇴직연금제도. 기업부담금은 인사제도, 임금 상승률, 퇴직자 예측 등 연금수리 기법을 통해 산출. 기업은 약속한 퇴직급여를 근로자 퇴직 시 ... 급여가 결정되는 퇴직연금제도.개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension)근로자 은퇴 전 퇴직급여의 조기 소진을 방지하고 노후자산으로 본래

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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한국사회복지의 역사를 발전 단계별로 구분하여 서술하고, 정착기의 지역사회복지실천주체인 사회복지관에 대해 설명하시오

에 한국노인복지회에서 노인결연사업, 상담사업 등을 추진하여 오다가가정봉사원파견사업으로 확대·실시되었으며, 1987년 한국노인복지회가 국제노인복지회의 지원과 국고보조금으로 가정봉사원 ... 을 파견하는 시범사업을 시작하였다. 둘째, 장애인복지 분야에서는 지역사회 중심의 재활사업이 실시되어 장애인가정방문을 통한 상담, 진단치료, 교육 프로그램 등 재가복지서비스가 실시 ... 되었다.지역사회복지의 변화에 또 다른 영향은 사회복지전담요원제도의 실시라 할 수 있다. 1987년에 사회복지전담요원(사회복지전담공무원)제도를 도입하여 전국 읍·면·동사무소에 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

한다고 한다. 지출비용과 실업보험은 스웨덴 정부에서 예산 감독관이 파견되어 감사하는 제도를 말한다. 이곳에서 적은 비용으로 효과적으로 운영하므로 다른 기관에 맡길 필요가 없다는 것이 ... 한 서비스들을 이용할 수 있으며 복지의 최전선이다. 근로자복지센터의 서비스 중에서 퇴직금 적립제도가 중요하다. 이 제도는 매달 적은 금액을 적립해서 사원이 60세가 되었을 때 퇴직금 ... 의 모든 규정들이 노사협약을 통해 결정된다고 한다. 첫 번째 사례로 스웨덴 아스트라제네카 제약회사의 예시로서 실업자가 되면 그들은 퇴직보조금이라는 제도로서 회사에서 1년치 월급

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 11월 열린 전국노동자대회에서 회의체의 한계를 극복하고 보다 결집력을 갖는 단체로 발돋움하기 위해 민주노총 준비위가 결성되면서 탄생했다. 주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 ... 는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

기에 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 2. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있 ... 합니다. 취 기타의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간- 육아휴직기간, 산전후 휴가기간- 병역, 예비군, 민방위 훈련을 위한 휴직 또는 근로하지 못한기간3-4. 기존의 퇴직금제도 ... 를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직 후 지급받

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인권침해 사례2. 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 는 이유내년에 고용허가제로 E-9 비자를 발급받아 국내에서 일할 수 있는 외국인 근로자는 16만 5천 명. 규모만으로도 역대 최대입니다. 2021년에 비하면 3배 넘게 수가 늘

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

은 상시근로자 수의 6%, 그 외의 산업은 상시근로자 수의 3%이다(고령자고용법 시행령 제3조).기존고용률 제도는 강행 규정이 아니므로, 강제성이 없으며, 이행하지 않는다 해도 제재 ... 과 고용정책1) 소득보장정책① 국민기초생활보장제도② 국민연금③ 기초연금2) 고용정책① 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률② 노인일자리 사업2. 빈곤 노인을 위한 다양 ... 노인의 빈곤 비율이 절대적으로 높다.② 국민연금우리나라의 노후소득보장 정책 중 대표적인 사회보험 방식의 제도로는 국민연금이 있다. 국민연금 외에 특수직역연금으로서 공무원연금, 군인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

은 노사정위원회에 적극적으로 참여하였다. 그러나 제1기 지도부가 정리해고제와 근로자파견제 수용에 대해 책임을 지고 사퇴했고 이후 중앙파와 현장파가 제2기 지도부로 선출되었다. 제2기 ... 계는 사회적 대화체에 대한 기대로 정리해고제와 근로자파견제와 같이 노동자의 입장에서 수용하기 힘든 조항들까지 수용했다. 정부는 노동계의 파격적인 양보에 90개 조로 이루어진 개혁안을 제시 ... 적으로 근로자의 단결권과 생존권을 보장하기 위해 일시적으로 도입하는 노동조합 의무가입제로 인해 발생하는 기본권의 침해에 대해서도 비슷한 판단을 해볼 수 있다.위헌성 문제를 해결하더라도 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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[지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도2) 석면제조,수입,사용 등의 금지3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호4) 작업관련성 질환예방5) 산업 ... 까지 제시해보고자한다.Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도정부는 산업안전보건법의 규정에 의하여 근로자의 정기 건강진단을 의무적으로 실시하고, 직장에서 잘 ... 관리하도록 하고 있다. 유해위험물질 취급업무에 종사하는 근로자의 질병을 조기 발견하기 위하여 특수건강진단제도를 두고 있으며 유해위험물질 취급 종사자는 잠복기가 있음을 고려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

가 있었지만, 병원 대신 사내 보건실에 데려가는 등 사후 조치가 미흡했던 것으로 드러났다. ‘3개월 파견직’이라는 이유로 해당 노동자는 사측으로부터 적절한 조치를 받지 못하 ... 급격히 변화하는 산업현장과 그 구성요소들에 미치는 외부요인으로 인해 국가 차원의 산업복지 관련 법과 제도 또한 빠르게 활성화되고 있다. 따라서, 산업복지란 산업분야에 사회복지의 원리 ... 와 기술?방법을 적용한 것으로, 지원을 통해 노동자와 그 가족의 생활 수준 향상과 직장 내?외에서 발생하는 욕구의 충족이 그 목적이다. 협의의 개념의 산업복지는 임금, 근로시간과 같

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요가치를

실행 업무는 공공행정에 속한다고 할 수 있겠다. 그렇다면, 기업에서 근로자들에게 야근 수당을 지급하고, 급여 체계를 더 합리적으로 개편해서 3개월에 한 번씩 급여를 10만원 ... 씩 인상하는 제도를 도입하는 것은 사행정에 속한다고 할 수 있는 것이다. 이렇게 행정은 공공행정과 사행정을 합쳐서 통틀어 일반행정으로 불리게 된다.2. 사회복지행정이란?또, 사회복지행정 ... 에 관해서도 언급해보고자 한다. 사회복지행정이란 사회복지 서비스 관련하여 다수의 인력들이 고군분투하며 복지 시설을 운영, 총괄, 개선하기도 하고, 국가에서 파견된 인력들의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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노인간호- 노인관련 보건복지관련 정책의 이해 및 노인일자리 및 사회 활동 지원 사업

수는 증가 할 것으로 보인다. 그에 따라 노인의 복지를 위해 많은 제도적 장치를 마련하였으나 대부분 노인들을 위한 수동적 복지 밖에 없었다. 또한 노인 빈곤률은 OECD 국가 ... 년 참여정부에서 노인들에게 사회참여와 자활과 자립의 기회를 제공하기 위해 실시된 노인고용지원정책이다. 행복한 노후를 보내기 위해 근로할 능력이 있는 노인에게 안정된 노후생활 지원 ... 는파견형으로 , 자원봉사의 성격을 띠는 노인사회활동은 공익활동과 재능 나눔활동으로 구성이 되어있다. 노인일자리의 시장형 사업단은 노인에게 적합한 업종 중 소규모 매장 및 전문 직종

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편복지로 구분합니다. 특별한 계층(사회.경제적 약자 중심으로)을

·과목명: 사회복지 법제와 실천 ·주제: 사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편복지로 구분합니다. 특별한 계층(사회, 경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법 ... 이 계속 제정되고 있습니다. 이런 현상이 올바른 시대정신을 함의한다고 생각하십니까? -목차- Ⅰ. 서론 1. 사회복지의 유형 1) 잔여적 복지제도 2) 보편적 복지제도 Ⅱ. 본론 1 ... 필요로 하는 이들에게 적합한 복지 전반을 이행할 수 있기 때문임 Ⅲ. 결론, 위에 관한 내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. 사회복지의 유형 1) 잔여적 복지제도 사회복지 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

복지기금이란사내근로복지기금은 기업 주체의 복지제도의 종류로, 근로자의 복지증진과 생활 안정에 이바지함을 목적으로 사업주가 사업 이익 중 일부분을 통해 만드는 별도의 비영리법인이 ... . 사내근로복지기금의 장단점1. 사내근로복지기금의 장점근로자 측면에서는 근로소득 외에 복지비용을 받을 수 있다. 근로자의 복지를 위해 여러 복지제도도 시행되고 있는데, 장학금 및 기념품 ... 밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, 임시직, 파견, 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.04.30

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 라는 세력이 크며 비정규직으로 일하기를 원하는 근로자도 있기에 비정규직이라는 제도 자체를 현실적으로 없애는 것은 불가능하다고 생각한다. 이에 따라 비정규직 고용에 따른 문제를 해결 ... 로 도입하면서 노동자에 대해서 불리한 고용 형태에 대한 규제, 차별 시정이 제도화되며 정규직을 대체하지 않는 범위 안에서 비정규직을 사용하지만 우리나라 비정규직은 기업 효율성 제고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견 ... 안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다.31) 이 목적조항에 따르면, 실업급여제도는 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요 ... 과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.목 차Ⅰ. 노동시장의 변화Ⅱ. 고용의 불안Ⅲ. 실업급여제도의 의의와 주요내용1. 실업급여제도의 의의2. 실업급여의 종류Ⅳ. 실업급여제도의 법적 근거

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

에 해당한다.Q. 파견근로자를 2년간 고용하고 그 근로자를 계약직 근로자로 직접 고용하는 것이 가능한가요?A. 파견근로자를 2년간 고용하고, 그 근로자를 다시 계약직 근로자로 2년 ... 한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. 본 도서를 선택한 이유회사를 다니다 보면 인사 · 노무 관련 제도가 도입되거나 변경되어 누군가는 혜택이 늘어나 ... 기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

시작과 종료를 예상하여 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요 ... 휴직하거나근로하지 못한 기간(7) 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인한 휴업 기간3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 화 시킬 수 있을지에 대하여 이야기하고자 한다.본론1) 비정규직의 의미비정규직이란 ?정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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