"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 사회보장협정 영화를통해세상 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 해외 노인복지 노인일자리 정책

"파견근로제도" 검색결과 101-120 / 6,101건

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. 그렇 ... 문제점으로 지적되었던 대로 민간에 의존하고 있다는 점입니다. 그렇다면 여성 노동자가 바라보는 여성 노동 정책의 과제는 무엇인지 자세하게 알아보려 합니다.1. 고용안정1) 파견법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

하지 않는 영유아 대상- 직장 어린이집 설치 등c)근로 관련 복지정책-남녀 차별 제도 시정:육아 휴직 제도 또는 근로시간 단축 (육아 휴직 미신청자) 및 아빠의 달- 노동시장 ... 관련 복지정책-출산 휴가-출산 장려금 지급- 육아 휴직 제도b)보육제도 및 서비스 대책-무상보육제도 : 공공형 어린이집 확대, 누리과정 도입 등- 양육수당 지원 : 어린이집을 이용 ... -영아 돌봄자 파견- 가정도우미 파견4)추가 복지정책 (개인 의견):상기에서와 같이, 국가, 지방 자치단체 등에서 맞벌이 가족을 위한 여러 복지 정책을 실시하고 있으나, 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

인 자, 국가유공자, 인간문화재, 이재민, 차상위계층이며, 2종 수급권자는 근로능력이 있는 만성질환자 등이다(의료급여법 시행령 제3조).노인장기요양보험제도는 국민건강보험 가입자 중 ... 만 노년기에는 생물학적 노화와 직업에서 은퇴 등의 문제로 주기적 소득이 단절되어 최소한의 경제적 수입을 확보하지 못하는 사람들이 많다. 이들을 위한 소득보장 제도로는 국민연금제도, 국민 ... 기초생활보장, 기초노령연금이 있다.국민연금제도는 가입이 의무화된 사회보험으로 연금가입자가 고령에 이르면 매달 일정액의 급여를 받는 대표적인 소득보장제도이다. 가입기간이 10년 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

: 2010-12-221. 근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 ... 는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간 ... 면제 대상 업무를 수행하는 경우에 그 시간을 유급으로 인정해주는 제도이므로, 면제대상 업무의 범위를 벗어나는 경우 근로시간면제를 사용할 수 있는 것이 아니라 연차 등 개인휴가를 사용하여야 함.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수 ... 한 배경을 참고하여, 2015년 대타협 내용을 조금 더 살펴보자. 당시 정부는 노사가 합의하지 않은 파견법 개정(금형·주조·용접·소성가공·표면처리·열처리 등 '뿌리산업'에 근로자 파견 ... 에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다. 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간 ... 을 조정하는 것이다. 선택적 근로시간제 1일 8시간에 구애받지 않고 주40시간 범위 내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다. 재량근로시간제 업무 특성상 업무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

관계로 비조직화된 고용 형태이다. 정규직과 달리 근로시간, 방식, 고용의 지속성을 보장받지 못하는 고용 형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파트타임, 파견근로 등을 말한다. 비정규직 ... 하고 있다. 이로 인해 원청기업은 근로자와 직접계약을 피할 수 있고, 기업은 비용절감 효과 및 해고의 어려움에 대한 부담을 덜고 있다. 도급회사에서 파견된 근로자의 경우 정상적인 ... 다. ④ 비정규직근로자 고용의 남용 - 비정규직 제도는 기업과 근로자 간의 권익이 고려됨으로 노동유연화 정책을 추구하는 본래의 목적이 있다. 기업은 노동인력조정의 신축성을 제공

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

, 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업- 고용보험료가 체납된 기업- 부정행위로 인해 각종 지원금지원이 제한된 기업- 사업참여 1달전 ... 국민취업제도 중일경험 프로그램 알아보기※ 목 차 ※1. 일경험 프로그램이란2. 참여가능 기업3. 참여불가 기업4. 일경험 프로그램 유형5. 참여절차6. 관련 홈페이지7. 제도 ... 의 장단점Ⅰ. 일경험 프로그램이란- 국민취업지원제도 중 일경험 프로그램은 취업 전 미리 일할 수 있는 일자리를 제공하여 참여자의 구직의욕을 높이고 직장에서의 적응능력을 향상시키며 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

의 파견 기간 등을 완화해야 한다.2) 재고용제도고령인력의 고용률을 높이기 위해서는 기본적으로 고용안정을 도모하거나아니면 재취업을 촉진하는 방법이 있다. 하지만 실제로 고령근로자는 재 ... 노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 이. 이는 근로자의 능력이나 의사 여하를 불문하고 근로 계약관계를 종료시키는 제도이다. 정년제도를 역사적으로 살펴보면 우리나라는 조선은 물론 신라?고려 때도 70이 되면 벼슬을 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)- 사회복지정책의 순기능에 대한 일반적 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 ... . 서론1980년대 이후 세계 각국에서 시장 경제의 논리에 따라서 산업 팽창이 급속도로 일어나게 되면서 각종 규제가 줄어들고 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 ... 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작하였다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국사회에서 새로운 노동자 계급이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 ... 체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 ... 하는 사람들은 단기 파견기간 동안 한 국가의 연금제도에만 가입할 수 있습니다.③ 가입기간 합산 규정, 급여 수급권 보호, 동등대우, 국민연금 반환일시금 지급 등 급여 관련사항

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급(→수요) 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인 ... 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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사회복지조사론, 핀란드의 세금 및 범칙금 제도를 조사, 요약 보고해 주세요.

특별한 요건의 전문가인 경우에 해당하며 이를 위해 파견근로자는 일을 시작한 날로부터 90일 안에 세무서에 신청서를 제출해야 한다. 이 효력은 최대 48개월까지만 유효하다.ㅇ 영구적인 ... 사회복지조사론핀란드의 세금 및 범칙금 제도를 조사, 요약 보고해 주세요.세금 및 범칙금 제도에 대한 핀란드 국민들의 선호 의식도 첨부하면 가산점 드립니다.Ⅰ. 서론핀란드는 세계 ... 화되어 있다.라. 외국기업 적용 세금 제도1) 법인세핀란드 내에서 거주하는 기업이 아닐 경우에는 그들의 소득에서 세금이 계산되고 핀란드 내에서 영구적으로 운영되는 기업의 경우 모든 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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[사회복법제와실천]사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다

문제가 되고 있기 때문이다. 실제로 우리나라의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하 ... 게 된다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 이러한 문제들을 해소하기 위하여 우리나라 ... 다. 우리나라의 경우 국민연금 가입기간을 10년으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... 은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과 남용을 막고 그들의 불안정한 고용 상황을 해소하기 위해서 기간제 및 단 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 노동 위원회 법 등 비 정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말 실효성 문제와 부작용 …?셋 , 비 정규직관련

리포트 | 16페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2020.11.05

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

경험 및 시간에서의 문제5) 법률적·제도적 문제3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3 ... 가 대부분이었다. 하지만 지금은 크게 정규직, 무기계약직, 비정규직으로 나뉘고 비정규직도 기간제, 파견, 용역 등 형태도 다양하고 한번 직업 형태가 결정되면 일종의 ‘카스트 제도 ... 안전망(social safety network)이라 할 수 있다. 사회보험은 임금 다음으로 우리가 생활하면서법의 테두리에서 누릴 수 있는 사회보장제도이다. 때문에 근로제공자라

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다.

의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하게 된다. 다른 국가에서도 이와 유사한 사례가 발 ... 생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 연금제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 이러한 문제들을 해소하기 위하여 우리나라는 다른 국가들과 사회보장협정을 체결하고 있 ... 으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금 가입기간에 산입할 수 있도록 한다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자 ... , 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

문제로 대두되기 시작하며 여성들의 사회생활뿐만 아니라 가정까지 돌볼 수 있도록 보장해주는 사회제도의 필요성이 사회 곳곳에서 제기되었다. 따라서 정부는 근로여성의 모성보호를 강화 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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