"파견근로자 피해사례"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 피해사례" 검색결과 301-320 / 554건

다문화가정의 도입문제점 해결방안

게 다가오지 않는다. 하지만 여전히 우리나라는 다문화 가정에 대한 편견으로 그들을 바라보고 있다.2) 다문화가정의 유형다문화 가정은 국제결혼으로 이루어진 가정과 외국인 근로자가정 ... 으로 나뉜다. 국제결혼 가정의 경우 한국인 남성과 외국인 여성 또는 한국인 여성과 외국인 남성의 결혼으로 이루어진 가정을 말하며 외국인 근로자 가정은 외국인 근로자인 남성과 여성 ... 이 한국에서 결혼하여 이루어진 가정이나 외국인 근로자로서 결혼하지 않고 단독으로 또는 동료와 함께 생활하는 가정이다. 다문화 가정의 자녀는 우리나라 국적을 가진 국제결혼 가정의 자녀

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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기간제 근로자의 고용기간제한

. 비정규직 문제1) 비정규직의 정의2) 한국 비정규직의 대두배경3) 기간제 근로자의 고용기간 제한4) 한국 비정규직의 문제점5) 한국의 비정규직과 노사관계Ⅳ. 개선방안- 사례 3 ... . 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접 ... 의 관심사를 중심으로 한 사례를 보고자 한다. 이 또한 비정규직 근로자 중 상당한 부분을 차지하고 있는 기간제 교사들을 악덕하게 이용한 극단적인 예라고 볼 수 있겠다.전직 교장이

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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[사회적기업] 사회적기업에 대한 이해 (사회적기업 사례, 사회적기업 지원, 사회적기업&예비사회적기업)

, 교육 및 컨설팅사업, 인력파견관리1. 일자리 제공형1-2. 메자닌아이팩2. 사회적기업 유형별 사례▷ 매자닌아이팩의 근로자 대부분은 새터민(탈북자)이다. 새터민이 빈곤층으로 전락하지 ... 하는 기업* 취약계층 : 저소득자, 고령자, 장애인, 성매매 피해자, 장기실업자 등1. 사회적기업이란?* 영업활동- 조직형태는 비영리법인·단체, 조합, 상법상 회사 등 다양하게 인정 ... - 유급근로자를 고용 - 영업활동을 통한 수입이 노무비(인건버)의 30% 이상2. 사회적기업의 육성배경▷ 1997년 외환위기 이후 급속히 증가하는 실업률과 심화된 양극화 문제

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| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.23

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[인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

등에서 불이익을 받게 된다. 여기다 중소기업 근로자 중, 장기 근속자에게는 국내 공항이용료 및 주차비 감면 등의 다양한 혜택이 주어진다.물론 피해를 입은 중소기업들은 대기업 ... 공공는 우리사주 제도를 중소기업 실정에 맞도록 개선하고, 중소기업의 사내근로복지기금 설치 확대 방안이 관건이라고 본다.케이에스피뉴스[출처]핵심 인력 빼낸 企業은 불이익 |작성자 ... 인사관리사례(삼성에버랜드)1. 핵심인력군, 전문인력군, 양성인력군으로 전략적 인재 포트폴리오 구성정부가 ‘중소기업 기술 인력 보호·육성 방안’을 확정, 발표했다. 이러한 법안

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

않은 피해사례가 5건으로 분석되었음.⑥ 노무공급 관련 권리침해사례는 총 22건으로 분석되었는데, 이 유형은 당연히 간접고용의 비정규 형태에 해당되는 파견직과 도급?하청직 노동자 ... * 비정규직 : 풀-타임(permanent & full-time workers)의 상용근로자를 제외한다양한 근로 계약을 가지고 있는 근로자.- 파견근로자, 외주근로자, 호출근로자 ... ○○1년 이하 근무기대○○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○○시간제 근로자○○○비전형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약 ... 정규직의 65% 수준을 하회하고 있다.)ⅲ. 한국 비정규직의 문제점앞서 살펴 본 사례와 현황 등에서 우리나라 비정규직 근로자들의 문제점을 지적해 볼 수 있다. 첫째, 노동시장의 구조 ... 다. 여기서는 노사의 갈등으로 인해 심각한 피해를 겪었거나 겪는 중인 기업의 사례를 통해 한국 노사관계의 현주소를 살펴보고, 비정규직 문제를 중심으로 한국 노사관계의 문제점과 개선

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

171개소 설치) 그러나 공공직업소개 기능의 부실로 민간직업소개소가 불법영업을 하면서 유흥업소 중심으로 알선을 하여 여성피해자가 속출하고 있고, 기혼여성의 재취업을 지원하기 위한 효과 ... 되도록 시장기능을 강화하기 위한 과도기적 수단임.- 성차별적 임금격차의 완화방안으로 동일노동가치 동일임금원칙이 제시됨.3) 취약여성의 지원- 대부분의 여성근로자들은 저임금?저숙련 ... 의 제정 및 인신매매, 국제결혼으로 인한 피해자 보호 강화, 성매매 된 외국인 여성피해자가 소송을 진행할 경우 강제출국명령 유보 및 보호, 복지서비스 제공(6) 여성노인 65세

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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한미FTA에관한기사와문제점,의견

근로자에게 발급되는 비자 유효기간이 신설 사업체 1년, 기존 사업체 3년에서 모든 사업체 5년으로 연장돼 비자 갱신을 위한 비용과 불편이 줄어든다.※한미FTA의 문제점1. 국론 ... 잘 타고 있지만, 4년 뒤에는 디자인이 감각적인 포드 포커스를 사는 걸 고민하고 있다.’가상인물인 김한미 씨의 사례에서 보듯 한미 자유무역협정(FTA)은 국민의 일상적인 소비패턴 ... 던 미국산 제품들은 한미 FTA를 계기로 한국 시장에서 반전의 계기를 마련할 것이라는 관측이 적지 않다한미 FTA로 소비자들이 가격인하 효과를 가장 크게 느낄 분야는 농산물과 식품이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.03

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청 ... , 촉탁직 등으로 구분미국 : 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 ①파트타임근로자, ②임시근로자, ③대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로 ... . 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전시간 근로로 간주프랑스 : 단시간근로자(Part-time, 주 33시간 미만 일하는 자)와 계절적 근로자

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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건강가정기본법의 내용과 특징에 대하여 서술하시오

의 이를 위해 보육시설 이용이 어려운 가정에 ‘아이돌보미’를 양성해 파견하고, 양육 관련 상담·교육·정보 등 육아 관련 서비스 제공과 양육자들의 상호 교류를 위한 ‘육아휴게소 ... 적 주거환경 조성, 대규모 지역 개발시 가족영향평가 실시 등을 검토한다. 안전한 가족생활 환경을 위해 가정폭력 예방 및 피해자 중심 보호 체계를 구축하고, 학교 주변과 사이버 공간 ... 적 기능을 강화한다. 국가-가족-지역사회의 파트너십 강화로 수요자 관점에서 가족의 다양한 선택을 보장하고 다양한 주체 및 자원의 협력체계를 구축한다. 통합적 접근으로 가족정책의 체감도

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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비정규직 문제와 해결방안

근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견·도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어 ... 가 많다.이들 비정규노동자에 대한 노동부의 근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있어서 비정규노동자들은 각종 불법과 편법에 시달리고 있다. 특히 불법이 많은 파견의 경우 도급이나 하청

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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다문화가정,다문화사회,다문화문제,사회문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

하거나 교육 프로그램을 시행하는 등 공적 지출을 상정하게 된다. 이러한 공적지출은 다양성을 인정한다는 점이다. 구체적인 사례는 다음과 같다.다문화가족법 제8조(가정폭력 피해자 ... 기관 방문, 병원진료 등 위급하고 긴급한 상황발생시 통역요원 파견 지원4. 위기개입 및 가족통합교육 실시가정폭력 피해 상담ㆍ보호를 위해 이주여성 긴급전화 및 전용쉼터, 법률구조기관 ... 다. 다문화가정의 적응 장벽인 언어·문화적 차이를 세계화의 긍정적 자산으로 삼을 수 있다는 역발상적 사고다. 서울 성동외국인근로자센터의 김준식(58) 관장은 “미국이나 유럽에서처럼 이민 2

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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산업 재해 예방

하는 임시·일용직 근로자의 수가 증가하고 있으나 채용시 안전·보건교육과 건강진단 등을 실시하지 않고 작업에 투입하는 사례가 많은 실정이다. 또한 근로자 파견제 허용으로 정규직의 신규채용 ... 은 둔화되고 파견 근로자가 급격히 증가하고 있어, 이에 대한 안전·보건대책 마련이 필요하다.따라서 임시·일용·파견직 등 비정규직 근로자들이 작업의 유해·위험성, 안전작업방법 등 ... 요소이다. 따라서 일하는 사람들의 안전과 건강을 확보하는 것은 노.사.정이 함께 해결해야 할 국가적 과제이다.특히 앞으로 전개될 지식 정보화 사회에서는 지식근로자의 확보여부가 경쟁

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.13

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한국 남성의 성의식을 통해 본 성희롱의 원인과 대책

나 하급자 등이며, 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외된다.피해자는 주로 여성근로자가 대상이 되지만 사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함)가 해당되며 모집 ... 여 직장내 성희롱 예방교육을 실시하고, 파견근로자가 성희롱 피해를 입은 경우 성희롱 행위자에 대해 부서전환, 징계 등의 조치를 취하여야 한다.또 성희롱과 관련하여 사업주는 피해자 ... 피해근로자의 근무조건이나 상당한 고용상의 특혜가 가해자의 성적 요구에 대한 피해자의 대응에 좌우되는 경우로써, 상관의 성적 요구들에 대한 근로자의 반응으로 인하여 특정한 고용이익

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.21

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이랜드 사태

년 전체 임금 근로자의 35.3%인 546만 명이 파견제와 기간제 등 비정규근로자라고 한다. 이렇듯 비정규근로자가 노동시장에서 큰 비중을 차지하고 있는 상황에서 비정규직과 관련 ... 위한 우리들이 제언을 함으로써 노사관계에 대한 이해를 증진시킬 수 있을 것으로 보인다. 또한 비정규근로자에 대한 문제가 완전히 해결이 안 된 상태이기 때문에 앞으로도 이러한 사건 ... , 그리고 직접 당사자인 노동자들의 행동은 어떠한 행동을 취해야만 진정으로 서로 파트너십 관계를 형성할 수 있을 것인가에 대해 충분히 논할 가치가 있다고 판단하여 이 사례를 선정하게 되

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.21

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[A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

는 방식으로 해결대책을 제시하였다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자를 포함 ... 들문제와 관련하여 가장 이슈가 된 것은 현대자동차 파업사태일 것이다. 그동안 현대차는 사내하도급 비정규직 근로자가 2년을 채우기 전 하도급 업체를 바꾸고, 그 근로자를 바뀐 하도급 ... 업체의 또 다른 비정규직 근로자로 고용해왔다. 동일 직장에서 2년 근무 시 정규직으로 간주된다는 조항을 회피하기 위해서다. 그런데 이에 대해 대법원이 근무 성격과 장소 등 고용

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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우리나라 육아휴직의 한계와 대안

도 종료함※ 이 경우 사업주가 비정규직(기간제ㆍ파견직)여성근로자와 새로이 고용 계약을 갱신하는 경우 계약기간 1년 이상은 월 40만원씩, 기간의 정함이 없는 계약은 월 60만원씩 각 6 ... - 근로 계약 만료시의 휴가기간● 산전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가 기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후 휴가 ... 분은 고용보험에서 지급하였으나, 우선 지원 대상 기업 근로자가 `06.1.1 이후 출산하는 경우에는 90일간의 급여를 고용보험에서 지급한다.● 대규모기업의 경우에는 종전과 같이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 현황과 실태, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정과 주요골자, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해

.23 : 외국인산업기술연수생의보호및관리에관한지침 개정(노동부)98. 07월 : 조선족 사기피해자 도입(1천명)98.10.15 : 미등록이주노동자에게도 근로기준법의 전 조항을 적용 ... , 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 적용)00. 04월 : 연수취업제도 도입, 최장 2년의 연수 후 근로자 신분으로 1년 더 근무01.06.01 : 외국인산업연수제도운영에관한지침 개정 ... (중소기업청)01. 12월 : 외국인산업연수생제도개선대책02. 04월 : 1년 연수 후 2년 근로자 신분으로 체류하도록 제도변경02.07.18 : 외국인력제도개선방안(농축산업 분야

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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이라크 파병 어떻게 할 것인가? A+

것은 허무한 것과 같다는 것이다.그렇다면 월남전이 우리에게 남기고 간 가장 큰 피해는 무엇일까? 아무래도 이 전쟁에 참전한 피해자와 베트남에서의 국가 이미지 손실일 것이다. 월남 ... 전에 관한 피해 사례는 약40년이 지난 지금도 이따금씩 신문지면을 뜨겁게 달구고 있으며 아직도 그 해결이 완전히 종지부를 찍지 못 하고 있다.우선 월남전 참전자 들의 많은 숫자 ... 는데도 이들에 대한 미국 측 보상은 이루어지고 있지 안고 있다.뿐만 아니라, 월남전에 참전한 장병과 근로자들이 남기고 온 현지인 2세(속칭 ‘라이따이한’) 문제도 아직 해결되지 못

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.31

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대기업과 중소기업 동반성장의 중요성

시키기 위함이며, 국내외 하도급계약 모범사례를 참고하여 자동차, 전자 등 주요 업종별로 표준하도급계약서를 보급하는 한편, 충분한 기간 전에 수급사업자에게 발주 예정사실 및 물량을 통보 ... 난과 자금난 완화를 위하여, 외국인 근로자 도입쿼터를 신축적으로 운영(‘10 도입쿼터 24,000→34,000, 제조업 19,500→28,100명 旣확대)하고, 고용절차를 개선 ... 을 통해 근로자의 삶의 질 향상 도모할 것이다.∬중소기업 직접 참여기회 확대건설 분야 계약제도 개선중소?전문건설업체의 입찰 참여 활성화대형 건설사 입찰참여 하한액 상향 조정법령

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.20

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