"파견근로자 피해사례"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 피해사례" 검색결과 341-360 / 554건

실효성 있는 저출산 대책

- 학교휴가를 무급 3일 → 유급 3일로 개선하고, 필요시 5일까지 사용토록 확대(추가기간 무급)o 가족간호휴직 신청 시 사업주의 거부권을 제한하도록 제도화o 기간제·파견 근로자가 출산 ... 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금 ... 을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있다.□ 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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다문화가정 정의/현황/국내해외사례/문제점/해결방안/나의견해

하고 있다. 법무부는 사회통합프로그램에서 결혼이주여성과 외국인 근로자에게 한국어를 가르치는 등의 교육 지원을 강화하고 있다.)2. 지방부처 다문화정책 사례1) 시·도의 다문화정책 ... 사례(1) 서울시서울시는 다문화가정이 지속적으로 증가함에 따라 사회통합을 위한 지원정책이 절실히 요구되고 있어 다문화 가정에 친화적인 정책을 수립하기 위해, 한국 국민배우자 자격 ... 의 국내, 해외 사례제 1 절 국내사례1. 중앙정부의 정책1) 중앙부처 다문화정책 사례(1) 여성부(2) 기타부처2. 지방부처 다문화정책 사례1) 시·도의 다문화정책 사례(1) 서울시

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[다문화가정] 다문화가정에 대한 현황 및 문제점 파악 그리고 대책

이미자들의 분만현황5) 여성결혼이민자 지역별 체류현황6) 다문화 가정의 자녀 현황7) 외국인 근로자 자녀현황5. 다문화가정의 문제점1) 언어의 문제2) 문화적 차이3) 사회적 고립 ... 했다. 학교급별로는 고등학생이 1년 전보다 84.3% 늘었고, 중학생과 고등학생이 각각 39.4%, 38.1%씩 증가했다.7) 외국인 근로자 자녀현황{구분초중고전체인원11,4441 ... 노동자 가정2) 국제 결혼 가정3) 한국의 결혼과 제도3. 다문화 가족의 유형4. 다문화 가정의 현황1) 국제 결혼 통계2) 국적별 혼인 현황3) 다문화 가정의 전국 분포4) 결혼

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.19

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 1990년 이룩한 산업계의 개혁 군살빼기로 노동자들이 더 오랫동안 일할 수밖에 없는 상황이 됐다"고 설명했다.⑤ 인원감축 이외의 방법으로 경제위기를 극복한 사례불황극복의 성공사례 ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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희망나눔센터 기관방문 보고서

에서 제공하는 EAP 서비스는 특히 공익형 무료사업과 고급형 유료사업으로 구분하여 제공한다. 대기업과 공공기관에 대한 유료서비스 제공을 통한 잉여가 저소득층 근로자나 실업자 등에 재 ... . 08 2007년 부처공모형 사회적일자리사업 "근로자심리상담지원프로그램" 약정 체결2008. 02 비영리민간단체 등록증 교부 : 서울시2008. 06 지정기부금 단체 공고 : 기획 ... 도■ EAP란?EAP(Employee Assistance Program; 근로자지원프로그램)는 1930년대 미국을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

가 230만명에 육박하고 고객불입금 잔고는 6,300억원(2007년 기준)에 달하는 등 상조서비스 사업이 급성장세를 보이고 있다.이처럼 상조업체가 급증하면서 서비스 이용자들의 피해사례 ... 에서 올해 들어 8월 말 기준으로 140건으로 급증하고 있고 구체적인 피해사례로는 사업자의 청약철회 거부, 중도 해지시 과다한 위약금 부과, 이행된 장례 서비스 불만, 상조회사의 도산 ... 씩 납입을 모셔드리며 1급 장례지도사와 장례도우미가 파견되어 내 가족의 일처럼 정성껏 도와주고 있다.2. 국내 상조(相助)업체 피해실태1) 상조업체 현황공정위는 이번 실태조사에서 상조

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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다문화가정_지원체계

에서 제대로 보호와 양육을 받지 못하는 사례도 발생하고 있다.이러한 문제를 개선하기 위해서는 위장국제결혼의 방지 및 국제결혼이민자 보호, 자녀양육지원, 결혼이민자의 안정적인 가족환경 ... 으로 전환다문화 가족지원 강화외국인과 더불어 열린사회구현세계와 교류하는 다문화 사회주요 내용-탈법적 국제결혼 중개 방지 및 결혼 당사자 보호-가정 폭력 피해자의 안정적 체류지원-한국 ... 향상-난민에 대한 실질적인 지원-외국인근로자 처우개선-불법체류외국인 인권보호-다문화사회로의 통합기반 구성-결혼이민자와 이주 노동자 등 새롭게 등장하는 사회적 소외집단의 기본적 인권

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로 ... Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자·노동조합에 미치는 영향Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 ... 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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[여성실업][여성실업 사례][여성실업대책][여성실업정책][여성실업문제]다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 특징, 여성실업의 현황, 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점, 여성실업에 대한 대책 방안 분석

할 때, 더욱 그러하다. 그간 유료직업소개소를 통한 여성구직자의 피해가 속출되어 왔던 상황에서, 더욱 심각할 것으로 예상된다. 또한 파견제가 시행된다면, 공공직업소개 기능의 부실화 ... 다. 감원없이 고용을 유지하는 기업에 대한 지원금 확대 및 사업의 내실화를 실천하며, 근로자파견법의 개정, 불법 파견근로에 대한 규제, 파견노동자와 정규직노동자간의 균등처우의 철저 ... 고용 전환하고 있음을 시사한다. 직업별 및 종사상 지위별 취업자변화율을 보면 사무.서비스직과 상용근로자 그리고 자영업주의 감소폭이 큰 것으로 나타난다. 여성실업자중 실업의 충격이 큰

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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성희롱이란 무엇인가

불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다직장 내 성희롱 행위자와 피해자행위자란? 사업주나 상급자, 근로자. 상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자 ... 를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 수 있다. (거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외) 피해자란? 주로 여성근로자가 대상이 ... 지만 남녀근로자 모두 해당. 피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우

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| 리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.09

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이주노동자 복지관련 법률

의 인간적이 대우가 이루어지고 있지 않다.* 외국인근로자 고용 등에 관한법률 제22조(차별금지)사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.(사례4 ... 년에는 외국인의 비율이 5%를 넘을 것으로 예상되고 있다.) 1960년대와 70년대 독일에 광부와 간호사를, 베트남전에 군인을 파견하고 중동지역에 건설노동자를 보내 달러를 벌어들였 ... 보험법이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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노사관계론

고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기 ... 의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 ... 주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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[비정규직근로][비정규노동]비정규직(비정규고용) 정의와 배경, 비정규직(비정규고용) 규모와 실태, 비정규직(비정규고용) 문제점, 비정규직(비정규고용) 다양한 피해 사례, 비정규직(비정규고용) 향후 개선방안

비정규직 심층 분석(다양한 피해 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직의 정의Ⅲ. 비정규 고용 증가원인Ⅳ. 비정규 노동자의 유형1. 임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견 ... 고 있는 노동자Ⅷ. 비정규 근로의 문제점 및 법개정의 필요성Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태Ⅹ. 비정규직 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 ... 으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다.3. 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.13

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여성장애인의 인권 현황과 과제

임금비율은 남성의 약 60%수준이고, 시간근로자 비율이 높아 불안전고용 현황을 반영하고 있다. 또한 학교, 정부기관, 의회에서 여성들이 비율은 매우 낮아 여성들이 의사결정과정 ... 한다. 피해사례에 대한 집중연구와 옹호활동, 게임을 통한 학습, 역할연기, 캠프활동을 통한 체험학습, 인권 교육을 위한 소모임 활동, 인권영화제 등이 그 방법들이다. 판례연구는 사회 ... 복지 대상자에 대한 성폭력이 일어나고 있는데, 에바다농아복지회의 사례는 결혼을 빙자한 성폭력과 의문사 사건과 후원자에 의한 성폭력이 일어난 경우이다. 그 중 미군에 의한 성폭력

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

비정규직 근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인Ⅳ. 비정규직 근로 ... 도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990 ... 은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 마지막으로 위탁, 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이다.Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인비정규근로

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

23. 노동자 건강권의 파괴4. 노동기본권의 부정Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56 ... 을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 단체교섭 기회를 박탈당한다. 사용업체는 근로계약서 ... 비정규직 근로의 원인, 유형, 실태, 문제점과 쟁점 및 과제(다양한 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규근로란Ⅲ. 비정규직 증가의 원인1. 자본과 정권의 신자유주의 고용유연화 정책2

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

비정규직 근로의 개념, 유형과 요인 및 비정규법안 심층 분석(비정규직 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동의 개념적 이해Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인1. 기술적 변화2. 경기 ... 적 차원2. 기업의 대응 차원3. 노동시장 구조변화와 유연화의 결과Ⅵ. 정규-비정규근로의 임금격차-차별적 요인Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건Ⅷ. 사회정책의 문제점Ⅸ. 비정규직 피해 ... 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 5Ⅹ. 비정규법안의 한계��. 정부 비정규직 관련법안 도입시 고려해야 할 사항��. 비정규근로자를 위한 구체적인

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[독후감] 사회권 규약 해설서(15)

노동자를 보호하여야하나, 정규직 노동자와 같이 똑같이 보호할 필요까지는 없다는 것이 나의 견해이다. 비정규직의 예로는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직을 들수 있 ... 이든 경제?사회?문화적 권리를 침해당한 피해자들은 국내 및 국제적 차원 모두에서 효과적인 사법적 혹은 기타의 적절한 구제조치를 받을 수 있어야한다. 위에서 말한 것처럼 사회권규약 ... 어서 한 개인의 권리가 사인에 의해 차별받지 않도록 국가가 보장할 의무를 발한다. 그 사례로는 비정규직 노동자 차별을 들고 있다. 비정규직 노동자 차별을 제재하지 않으면 기업은 이윤

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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[노사관계론]이랜드를 통해 본 비정규직 문제

정규직 법의 적용을 회피하려는 의도로 보여짐비정규직 보호법?차별금지단기간 근로 및 시행시기파견근로기간제 근로발생한 문제이랜드 불매운동 → 사측은 65억 이상 피해주요쟁점주요쟁점노조측 ... 연맹수상(2004)노사갈등어떤 사건이 있었나?2007.3~이랜드, 비정규직근로자 →용역직6.10노조파업7.1회사측, 직무급제시행7.2회사측, 비정규직 → 정규직 (자진퇴사 유도)7 ... .”공권력 투입에 대한 입장사태가 악화될 가능성을 차단하기 위한 부득이한 조치였다.이명박 정부의 입장기업의 요구노동자의 요구비정규직 사용기간 연장 파견허용업무 확대사내 하도급 대책

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구

진해야 하며 사업주는 정부의 시책에 협조하고 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다고 명시되어있다.본 소고에서는 이런 사회적 배경과 이유 ... 한다장애인근로자 중 현재의 직장을 갖기 전에 직장 경험이 있는 근로자는 70.8%, 전 직장 경험이 없는 근로자는 28.7%로 재직자의 전직 경험률이 높은 것으로 나타났다. 또한 ... 었다. 왜냐하면 효성은 계약한 회사를 설득해야 했기 때문이다.① 고용하기 전, 일산센터와 연계해 고객 상담사 육성 맞춤교육을 실시하였다.효성ITX는 장애인 근로자에 대한 신뢰도

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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