"직무수행적합도사례"의 검색결과 입니다.

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"직무수행적합도사례" 검색결과 241-260 / 10,008건

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인력개발과활용_영산대학교_학점은행제_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

의 일학습병행 우수 사례입니다 . 일학습병행이란 고용노동부 사업으로 , 주 사업주가 근로자를 고용해 해당 근로자가 담당 직무를 수행하면서 도제식 현장훈련 (OJT) 과 사업장 외 교육 ... 하고 OJT 는 현재 직무수행에서 요구되는 능력보완 , 결점 개선을 위해 활용 증가 추세에 있습니다 2)OJT 의 장점 직무에 학습전이가 강화됩니다 . 별도의 훈련시설이나 장비가 불필요 ... , 토의 , 시청각미디어교육 , 경험적학습법 ( 사례연구 , 인바스켓기법 , 비지니스게임 ) 경험적합습법 2( 역활연기 , 행동모델링 , 감수성 훈련 , 교류분석법 , 자기통찰법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 ... 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙 ... 은 지금까지도 실무에 유용한 이론으로 활용되고 있다.본고에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성에 대해 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

적인 교육과 훈련을 제공하고 있다.또한, 사우스웨스트 항공은 채용 과정에서 ‘적합성(Fit)’을 중시한다. 이는 단순히 직무에 필요한 기술적 역량을 넘어서, 회사의 문화와 가치 ... 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오I. 서론현대 경영 환경 ... 기업경영에 성공한 두 개의 사례를 조사하고, 이들이 어떠한 인적자원관리 요소와 활동을 통해 성공을 이끌어냈는지 분석하고자 한다. 이를 바탕으로 인적자원이 기업의 성공에 미치는 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

하면서 협회를 통한 사례 공유, 기관 통계 등을 통해 이러한 차이에 대해 명확히 확인할 수 있었다. 이를 통해 본인은 사회복지 조직에는 리더십 이론의 대체 이론 적용에 적합한 조직이 ... 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. 리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십 ... ) 사회복지조직의 사회복지서비스 3) 사회복지 조직에 적합한 리더십 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 1) 리더십 정의 : 리더십이란 조직의 목표 설정과 달성을 위한 집단행동에 영향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

하는 직무수행을 중단하거나 직장배치 전에 다른 장소에서 실시되는 직장 외 교육훈련을 말하기 때문에 다수의 조직원들에게 공통적인 내용의 훈련과 교육 내용을 제공할 수 있다. 이 때의 장점 ... 고, 그에 따른 효과도 달라질 수 있다. 따라서 이번 과제에서는 off JT에 대한 개념을 간단하게 알아보고 장점과 이를 통한 기업의 사례에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 에서 계층별로, 업무별로 공통되는 대상자들을 직무 현장 외의 공간에서 사외 전문가를 초빙하여 교육하고 관리하는 방법을 말한다. 일반적으로 일을 처리하는 원리와 업무에 필요한 일반적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

는가를 확인, 특성을 고려하여 분류② 부문화비슷한 업무를 붂어서 같은 부서에 배치하는 것으로, 조직은 부문화를 통하여 합리적이고 효율적인 직무수행이 가능함③ 일과 자원할당일이나 활동 ... 맡은 업무를 수행하는 데 필요한 충분한 권한을 부여해야함-책임완수에 상응하는 적절한 보상의 제공보상이란 금전적인 것에만 국한하는 것이 아니라 승진을 시킨다거나, 보다 도전적인 직무 ... ) 공직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치할수록 작업, 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것?직무분석: 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

기업에 적합한 역량모델을 개발하여 사용하게 되었다.이러한 역량모델링은 적절히 이루어졌을 때 조직 및 기업의 성공적인 직무 수행에 도움을 주게 되고 그 결과 기업의 이윤 극대화를 가능 ... 을 것이다.Ⅲ. 역량 모델링에 대하여역량모델링은 조직의 상황에서 특정한 직무와 직군 그리고 해당하는 역할을 효과적으로 수행하는 데 있어서 영향을 주는 중요한 역량을 규명하는 의사도구 ... 하게 하는 작업이기 때문에 대단히 중요하다고 할 수 있다.요약하면, 역량모델링이란 조직 및 기업에서 특정한 직무를 원만히 수행하는 데 있어서 영향을 주는 역량을 규명하는 작업이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. 이러한 선발에 대해 조직의 직무를 수행할 수 있는 최적의 요건을 지니고 있다고 판단되는 사람 ... 는 직무의 특성을 고려한 ‘직무 수행에 적합한 인재’를 선호한다. 둘째, 상사의 업무지시를 기다리기 보다는 ‘기업이 지향하는 가치’에 근거해 스스로 알아서 판단하고 행동하는 인재 ... 에게 조직 구성원의 자격을 부여하는 과정이며, 선발은 조직이 현재의 여건을 고려하여 특정한 직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를

직업 특성을 연결시키고자 한다. 여기서 특성이란 검사로 측정할 수 있는 개인의 특징을 의미하며 요인은 성공적 직무수행을 위하여 요구되는 특징으로 사람들의 중요한 특성을 구분짓 ... 직업진로설계 주제: 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 특성요인이론 ... 과 직업적응이론 1) 특성요인이론 2) 직업적응이론 3) 특성요인이론과 직업적응이론의 비교 2. 특성요인이론과 직업적응이론의 적용사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직업진로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

는 사람들에게 특히 적합한다. 간호사는 그들의 전문 지식과 인간애를 바탕으로 환자의 삶의 질을 향상시키고, 때로는 생명을 구하는 중요한 역할을 하게 된다.본론에서는 간호사 직무가 수행 ... 에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 조언을 제공한다.간호사의 직무는 학교나 공공 보건 기관에서도 이루어지며, 학생들의 건강을 살피고 건강 계획을 수립하는 등의 역할을 수행 ... 이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

중심, 계급제는 사람 중심이다. ④ 둘 다 직무 중심이다. 75. 교육훈련의 유형 중 직무수행과 직접 관련이 가장 큰 것은? ① 현직훈련 ② 사전교육 ③ 교양교육 ④ 인문교육 ... 의 현실 적합성 강조 9. 정부기능의 변화에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 야경국가 → 복지국가 → 조정국가 → 네트워크국가 순으로 전개되었다. ② 복지국가에서 정부의 역할은 축소 ... 성 향상 ③ 공직의 사유화 ④ 정실 인사 확대 73. 엽관주의의 특징으로 옳은 것은? ① 직무 적격성 강조 ② 선거 승리 후 지지자 보상 ③ 정치적 중립 강화 ④ 능력주의 채용 74

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

하고 적절한 지원을 제공하는 데 활용한다. 예를 들어, 기업 내 포털 시스템에서 직원들의 학습 활동, 직무 수행 성과, 이전 이력 등을 종합적으로 분석하여, 어느 부문에서 인력이 부족한지 ... , 어떤 역량을 가진 인재를 우선 육성해야 하는지 등을 실시간으로 파악할 수 있다.한 글로벌 기업 사례를 보면, 10,000명 이상의 임직원 데이터를 분석하여 특정 직무군에서 우수 ... 할 수 있다.본 보고서에서는 인적자원관리의 개념과 중요성을 살펴보고, 이를 뒷받침하는 전략적 인력 계획이 실제로 기업 운영에 어떤 영향을 미치는지 구체적인 숫자와 사례 중심으로 분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... 시키고, 전체적인 조직 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 또한 경력관리는 단순한 직무 수행 능력을 넘어 융합적 역량을 갖추고 있는 미래의 인재를 육성하기 위한 핵심적인 수단으로 작용하고 있 ... 성, 국내기업 사례를 통해 실질적인 운영 방안에 대해 살펴보겠습니다. 본론 1 CDP(Career Development Program)의 정의 및 기대효과 CDP 즉, 경력개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

을 바탕으로 합법적·합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 말하며 그 특징은 다음과 같다.①명확한 권한: 조직의 모든 지위에 대한 직무의 범위와 직무수행을 위한 명령 ... 혹은 조직 내의 직위 간에 명확한 명령복종관계를 확립하여 통제와 감독이 실시된다.④문서주의: 모든 직무는 책임한계를 명확히 하기 위해 서류에 근거해 수행된다.⑤비정의성: 비정의 ... 은 클라이언트와 상호작용하면서 휴면서비스를 제공하는 사회복지조직원의 자질평가에는 적합하지 않다. 따라서 관료제 이론은 사회복지조직에 적용하기에는 한계점이 있다.2. 사회복지현장 사례를 들

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

적 가치를 측정하는 것이다.④ 직무 기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다.⑤ 직무 분석은 직무에서 요구되는 지식, 기술, 책임 등 직무수행 ... 을 높이면서도 경제적 효율성을 높일 수 있는 방법이다.- critical pathway를 이용하여 질병의 전 과정을 관리한다.- 다학제적 팀을 이끄는 사례관리자로 간호사가 적합하다.사례 ... 간호관리학 문제만들기(조직, 인사, 지휘)[조직]1. 최고관리자는 모든 행정관계의 역할을 효과적으로 수행하기 위하여 조언과 충고, 제언 활동을 하는 찍을 간호부서 내에 둘 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이 ... 한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있 ... 는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하는데, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력 ... 이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리 ... 리더십 특성3. 네 가지 리더십 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사업계획서

한 스킬을 향상시킬 수 있는 전문 교육 과정을 마련한다. 이러한 교육 콘텐츠는 시니어들이 직무를 잘 수행할 수 있도록 돕고, 그들의 자기 효능감을 높이는 데 기여한다.(3) 파트너사 ... 한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI ... 이 포함된다. 또한, 고령층의 고용 유지를 위한 교육 및 훈련 프로그램도 강화되고 있으며, 이는 고령층의 고용 능력을 높이고 장기적인 직무 안정성을 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

.)목차Ⅰ서론Ⅱ본론I. 심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. 개선 ... 과 면접자의 단 한 번의 대면으로 결과가 도출된다. 그 단 한 번의 만남으로는 면접자의 능력과 성격을 모두 알 수 없고 정확하지도 않다. 이러한 사례와 같이 한 사람의 유능함과 적합 ... 의 이해는 과학적·분석적·일면적인 반면, 인사 결정에서는 종합적 인물에 대한 이해를 기초로 한 의사결정이 필요하기 때문이다.4. 기업직무적성검사 사례SSAT는 ‘삼성직무적성검사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

성과가 크게 향상되었다고 보고하고 있다.이처럼 직무순환은 직원 개인과 조직 모두에게 윈윈(win-win)이 될 수 있는 인적자원개발 방법이라 생각한다.3. 인적자원개발 사례현실 ... [ 리포트 ]< 인력개발과활용 >기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술 ... 개발 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업은 단순한 생산과 판매의 공간을 넘어, 인재가 경쟁력의 핵심으로 자리 잡은 지 오래다. 과거에는 자본이나 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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