"직무관련 교육/경험 기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무관련 교육/경험 기술서" 검색결과 301-320 / 26,661건

관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관 ... 가 이루어진다. 평가의 구체적인 목적으로서 먼저 직무수행평가를 처벌과 보상의 근거로 사용하며 이는 승진이나 강등이 포함된 관리적 결정하는 것이다. 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상 ... 적 자료를 통합하여 이루어지며 연말에 평가 결과로 산출된다.구성원들은 산출된 결과에 관련하여 불만을 제기하여 평가 결과 문제가 대두된 상황이다. 설문 조사한 결과, 구성원들은 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 을 두고 있다. 이는 직원들의 동기부여를 높이고, 성과 향상을 촉진하는 효과가 있다.둘째, 교육 및 개발 계획 수립이다. 직무수행평가는 직원들의 강점과 약점을 파악하여, 맞춤형 교육 ... 프로그램을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 직무수행평가 결과를 바탕으로 약 60%의 기업이 직원 교육 프로그램을 재설계하고 있으며, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장외 방법(Off JT)3) 자기주도 방법2 ... . 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... . 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)OJT는 직장에서 구체적 직무에 임하여 부하에게 직속상사가 직접적인 개별지도를 하며 교육과 훈련을 시키는 방식이다. 이러한 OJT는 추상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

이 결정된다. 직무의 가치와 등급에 따라 임금이 설정되며, 이는 직원의 경험, 성과, 교육 수준 등 개인적인 요소와 연계될 수 있다. 주기적인 검토 및 조정 시장의 변화, 조직 ... 개념을 뜻한다. 반면 외적 일관성은 지역사회나 연관산업, 국가 전체적인 임금구조와 관련해서 요망되는 기업의 임금구조에 관한 개념이다. 요약하자면 직무의 상대적 가치에 따른 임금 ... 이 결정되는 바 직무평가는 직무가치를 측정하고 이를 개별임금에 반영해서 차별화를 근거로 하는데 주된목적을 두고 있다. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지 전문적 지식과 가치에 대하여 서론, 본론, 결론으로 설명하세요. 서론

되는 전문역량 요소는 윤리 및 가치관, 전문성, 전문성 등 3가지로 분류된다.이처럼 전문역량을 직무관련 분야 전반에 걸쳐 가치·지식·기술의 복합체로 구분하는 것은 대인서비스 분야 ... 은 사회복지사가 개입기술과 관련해 객관적 능력이 아닌 주관적 능력인식을 통해 현장의 개입기술을 객관적으로 습득할 수 있는 정책이 필요하다.참고자료강길현·손재홍(2012). “직무 ... 프로그램을 진행하는 것 외에도 부모가 주거시설에서 자녀를 교육하는 것처럼 교육의 기능을 담당한다는 것이다. 고객이 문제를 예방하거나 사회적 기능을 향상시키는 데 필요한 지식과 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계 ... 다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

과 비교하여 볼 때, 크게 차이가 없다고 느낄 수 있으나 지식은 교육을 통해 습득되고 기술은 교육보다는 경험을 통해 습득된다는 점에서 차이가 있다. 또한 지식과 달리 기술은 이론적인 ... 기술 등이며 이러한 기술은 교육보다는 경험을 통해 이루어지는 경우가 많다. 또한 숙달된 조작을 의미하기도 하는데, 공업 또는 산업 분야에서 생각해보면 이해할 수 있을 것이다. 지게차 ... 매뉴얼에 따르면 우선적으로 분석할 직위의 특성을 검토하고, 기존의 직위기술서를 검토하여 책무를 그대로 유지할 것인지 수정할 부분이 있는지 확인한다. 이후 해당 직무와 관련된 정보

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하고 그 결과 가지게 되는 긍정적인 정서 상태를 의미한다. 직무를 통한 성취감, 직무 수행에서 나타나게 된 성과, 인정, 피드백 등은 직무만족과 관련이 있다. 이에 본론에서는 수업 ... 에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개인-직무 적합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지사의 과정을 단계별로 정리하고, 그 문제점을 제시하시오

며, 인간행동과 사회 환경은 클라이언트의 이해를 위한 과목이고 ‘전문적 발달을 위한 지식과 기술’과 관련이 있는 과목이다. 사회복지조사론은 클라이언트나 지역의 욕구를 파악하기 위한 ... 지식기술’과 관련이 있다. ‘조직 측면의 지식과 기술’과 ‘서비스 전달체계 측면의 지식’과 관련된 과목은 사회복지행정론이다. 사회복지정책론은 우리나라 사회복지의 방향과 지침 ... 에 대한 내용과 각종 복지제도에 대해 다루고 있으며 ‘서비스 전달체계 측면의 지식과 관련이 있다. 사회복지실천론과 사회복지실천기술론은‘기본적 대인관계기술’이나 ‘개입을 위한 지식과 기술

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

을 포함하여 현재 수행하는 직무와 관련된 특별한 업무 기술을 향상시키는 것이다. 즉, 주로 반복적인 연습을 통해 기능 및 기술을 습득하는 과정으로써 실무적 활동이다.2) 교육교육의 정의 ... 을 어떻게 개발할 수 있을지 자신의 사례를 되돌아보며 정의뿐만 아니라 교육 경험을 토대로 인적자원개발 용어의 개념을 분류하여 구체적으로 살펴볼 수 있었다. 인적자원개발 관련 용어 ... . 훈련, 교육, 개발, 학습 정의1) 훈련훈련이란 현재 직무성과개선을 위한 학습활동을 말한다. 훈련은 개인의 지식, 기술 및 능력의 개선에 초점을 두고 있다. 훈련은 기초지식

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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한국의 초고령화 상황에 따른 사회보장제도의 개선 방안 '노인 일자리 사업을 중심으로'

에서 제공되는 많은 일자리는 비전문적인 직무들로 구성되어 있다. 노인의 전문성이나 경험을 활용할 수 있는 일자리는 상대적으로 부족하다. 은퇴 후에도 여전히 전문직이나 기술적 역량 ... 하지 못하고 있다고 볼 수 있다.직무별 난이도, 책임성, 전문성의 정도에 따라 보수를 차등 지급하는 체계를 도입할 필요가 있다. 일정 수준 이상의 기술력, 자격, 경험을 요구 ... 할 수 있다.해당 체계에서 소외되는 집단은 생계 목적이 강하지만 역량은 상대적으로 부족한 노인이다. 따라서 전문 일자리의 공급 확대와 함께 이에 필요한 자격과 기술을 지원하는 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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청소년지도방법론_코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.

폭넓은 직무를 수행하기 위해서는 한층 더 전문적인 기술을 가지고 있어야 한다.따라서 청소년지도자는 청소년들이 활동하기 위한 사업을 계획하고 진행하면서 관련된 예산을 집행 및 관리 ... 에 초점을 두고, 환경 속에 있는 인간이라는 생태학적 관점은 관심을 받고 있다. 이는 인간의 삶에 있어 심도 있는 관련성을 가지고 있다. 전문적 이론의 구축과 관련이 되어 있는 기술 ... 가 도래가 되었고, 교육의 패러다임은 해당 시대에 맞추어 변화를 하고 있다. 기술의 발달로 표준화가 된 교육시스템에서 벗어나서 다양한 지식의 원천을 어디서든 얻을 수 있고, 교육시스템

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로 구분해 볼 수 있다. 신규채용자 훈련에는 주로 조직 또는 부서 ... 되며 직무에 대해 바람직한 방향으로 행동규범을 확립시키기 위해 이행된다. 감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

한 직무군에 관한 질문과 내용 개수를 정하여 진행하는 면접을 뜻하며, 직무수행 경험과 관련된 질문을 세분화하여 직무역량 파악에 중점을 두고 직무수행과 무관한 영역은 대부분 배제 ... 경험(학교, 직장)에 대해 알아보고 삶의 여러 측면에 관한 질문을 통해 개인의 창의성에 대한 삶의 자세에 관한 내용을 파악하기 쉬우며, 면접은 교육 수준과 업무 경험을 통해 직무 ... 는 대표적으로 KSAO를 통해 도출된 문항을 개발한 것으로 KSAO는 직무를 수행하는 데 필요한 필수 작업, 지식 영역, 기술, 능력 및 기타 특성(KSAO)을 정의하는 프로세스라고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인 과정 ... 한 사람을 고용하겠다는 공식적인 계약과정이다. 통상 임용수준은 구성원의 배경과 경험에 부합되어야 할 뿐 아니라 다른 직원들과 비교해서 공정해야 한다.4) 신입직원 교육훈련 ... . 인사관리의 과정1) 모집2) 선발(1) 선발의 일반적인 과정3) 임용4) 신입지원 교육훈련5) 배치6) 승진7) 평가8) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

분류는 스미스(R.C. Smith) 등이 제안한 직무평가 요소이다.1) 숙련도 skill숙련도는 직무수행에 필요한 직무 기술, 지식, 경험 등을 포함하는 포괄적 개념이다. 직무 ... 사무실 내의 공간보다는 주로 현장 업무와 관련된 직무이다. 현장 업무 환경의 위험도에 따라 육체적 노력의 정도가 달라지며, 전문 기술직이 대부분 육체적 노력이 많이 소모되는 직무 ... 다. 예를 들면 위험한 장비의 기술적 관리직, 직원 급여 정산과 관련된 총무직 등이 직무에 따르는 책임의 정도가 큰 직무이다.5) 직무조건 job condition수행해야하는 직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에는 개인의 역량과 기대, 직무에 대한 인식, 업무와 개인 생활의 균형 등이 포함된다. 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있 ... , 적절한 휴식과 운동, 스트레스 관리 기술의 습득 등을 포함할 수 있다. 직무 차원에서는 업무 부하의 적절한 관리, 역할의 명확화, 직무 설계의 최적화 등이 필요하다. 조직 차원 ... 는 경우도 개인 차원의 스트레스를 증가시킨다.직무 차원의 스트레스 요인은 업무와 관련된 요소에서 발생한다. 이에는 과도한 업무량, 엄격한 마감 기한, 업무의 모호성, 역할 충돌, 업무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

, 교육훈련으로 구분되어 진다. 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것 ... 와 관련해서 필요한 지식, 기술, 행동 등에 대한 학습을 촉진시키기 위해 조직에 의해서 실행되는 계획된 노력을 의미하는 ‘교육훈련’이 있다. 교육훈련의 기법에는 정보제시법, 토의식 ... 한 직무관련 관계성 등을 형성해 나가게 유도, 지원함으로써 직원의 전반적인 직무능력을 제고시키는 과정을 의미한다. 경력개발에는 조직구성원이 새로운 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.군인관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

주제 : 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 문제 제기 및 논의 ... 배경2. 글의 목적 및 구성 방향Ⅱ. 본론1. 태권도 수련과 군인 직무 관련성 분석2. 태권도 수련이 군인 직무만족도에 미치는 영향3. 태권도를 통한 군인 직무 향상 방안 고찰Ⅲ ... 으로 인해 육체적인 피로뿐만 아니라 심리적인 긴장감과 정서적 고립을 경험한다. 병영 내 스트레스는 군인의 직무 몰입 저하와 생활 만족도 감소를 초래하며, 이는 곧 자기 조절 능력

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

려면 체계적인 훈련프로그램이 필요하다는 생각이 더욱 강조되고 있다. 개인이 지닌 잠재력과 기술을 적절한 방식으로 끌어내기 위해서는 심리학적 근거와 실제 현장 경험을 조화롭게 반영 ... 을 도모할 수 있다는 점이 의미 있다고 볼 수 있다.현장 실무 경험을 돌이켜보면, 조직에서 이루어지는 교육과 훈련의 효과는 목표 설정 과정부터 평가 단계까지 상당히 다르게 나타나곤 했 ... 을 구체화할 수 있다. 프로그램을 시작하기에 앞서, 참여자들의 직무 기술서나 역량 모형을 분석해 부족한 부분을 파악하는 방법이 유익하다. 또 현장 면담, 설문조사, 퍼포먼스 지표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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