"지식근로자역할"의 검색결과 입니다.

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보건관리자 면접 인적자원관리 보건관리자 근로복지공단 지식근로자 산업간호사 자기소개서 미국 행정 전문간호사

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"지식근로자역할" 검색결과 301-320 / 17,823건

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대해 서술하시오

정도가 중요하다. 노동시장에서의 수요자인 기업들은 근로자들의 학력 수준이 높을수록 더 많은 임금을 지불하기 때문이다. 특히 지식기반사회로의 이행 과정에서 개인의 능력 차이가 점점 ... 능력, 신체적 능력, 사회적 관계망 등 모든 요소를 포함한다. 따라서 인적 자본 축적 정도는 근로자의 임금 수준뿐만 아니라 그 나라의 경제 성장률에도 영향을 미친다.인간에게 있 ... 들을 ‘인적 자본’이라고 한다. 인적 자본이란 개인이 노동시장에서 경제 활동을 하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 가치관 등을 말한다. 즉, 교육·훈련 과정을 통해 습득된 지적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

자는 퇴직연금 및 금융상품에 대한 전문지식의 부족으로 연금 자산운용에 관한 전문지식을 대부분 금융기관인 퇴직연금사업자에게 전적으로 의존하게 됨으로써 퇴직연금사업자에게 역할과 권한 ... 연장된 노년기간을 여유롭게 삶의 질을 누리면서 보내기위해서는 안정적인 경제적 소득원천의 확보가 가장 중요한 문제가 되었다. 이러한 경제적인 수입원은 결국 근로자로서 일하는 경제활동 ... 었다. 우리나라도 뒤늦게 21세기에 들어와서야 퇴직연금제도를 도입하였지만 점차 근로자들의 관심을 받기 시작하면서 정부차원에서 이 제도를 활성화시키기 위해 다양한 제도 개선을 추진하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 기술하시오

된 기간 동안 자금을 예치하고, 그에 대한 이자를 받을 수 있다. 퇴직연금 계획은 기업이나 공공기관에서 종사하는 직원들에 대한 노후생활을 위한 연금 제도이다. 근로자의 월급에서 일정 ... 되지 않을 수 있고, 가입자의 부족한 금융 지식으로 인해 잘못된 상품을 선택할 우려가 있다. 또한, 일부 제도는 적은 자금으로는 효과적인 수익을 기대하기 어려울 수 있다. 이러 ... 을 선택하여 노후 생활에 대비할 수 있다는 장점을 가지고 있다.퇴직연금 계획은 기업이나 공공기관에서 종사하는 직원들에 대한 노후생활을 위한 연금 제도이다. 근로자의 월급에서 일정 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1 ... 해야 하며, 이때 인적자원이 핵심적인 역할을 한다.셋째, 지식경제 시대에 접어들면서 인적자본의 중요성이 크게 증가하였다. 물적 자본과 달리 인적자본은 경쟁사가 쉽게 모방할 수 없는 고유 ... 를 채용하고 관리하며, 근로자의 학습을 통해 실무능력을 키울 수 있도록 지원하는 등 인적자원관리 및 개발이 우수한 기업에게 정부가 인증을 부여하는 제도이다.2021년 기준으로 총 80

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

로서, 인적자원들의 평균 수준이 향상되었다.그러므로 한두 명의 잘난 지식근로자들이 역량을 발휘하기보다 역량이 출중한 인재들이 모두 십분 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 게 훨씬 ... 더 큰 성과를 내비출 수 있는 시대로 접어든 것이다. 리더십은 관리자의 지시보다 스스로 일할 동기와 직무 몰입을 조성하는 방법론으로써, 근로자들의 근로 의욕을 더함은 물론, 자신 ... 와 리더십 간의 적정 비율을 정하고, 최적화 하는 것에서부터 기업의 목표 달성 여부는 크게 달라질 수 있다고 본다. 그러므로 의사결정자는 물론, 리더 및 관리자 역할을 수행하는 이들이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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A++ 지역사회보건간호사의 역할(산업간호사 위주) 보고서 완벽 정리!!

화학공업의 발달 등으로 인해 근로자의 건강문제 관리에 대한 필요성이 증대하고 있다. 사업장에서 사용하는 유해물질의 사용량이 증가하고 새로운 화학물질이 계속적으로 도입되고 있 ... 으며, 생산기술의 혁신에 따라 작업방법이 다양화되면서 재래적인 사고의 발생률은 감소하고 작업관련성 질병의 발생률이 증가하고 있다. 따라서 근로자의 건강관리를 과학적으로 수행할 필요성도 증대 ... 되고 있다.우리나라에서 발생하는 산업재해자는 일본이나 대만, 싱가포르보다도 높은 수준을 나타내고 있다. 노동부의 발표에 의하면 2004년에 8만 9천여 명에 가까운 근로자가 작업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.12

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

해야 한다.그중에서도 금융교육이 가장 중요하다고 생각한다. 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자 ... 하고 늘려 삶의 목표를 달성하고 역량을 강화하는 지식. 따라서 금융교육에서는 소비자의 금융이해도를 높여 금융소비자의 역량을 지속적으로 강화하는 것이 효과적인 방법이라고 할 수 있다.정책 ... 스러운 퇴직으로 기술력과 지식, 경험, 인적 네트워크가 한꺼번에 사라지는 결과를 초래해 기업 입장에서는 큰 손실이기도 하다. 정년 연장과 관련해서는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

는가? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. 많은 조직에서는 지식근로자들의 역할 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 이 증가함에 따라, 이들에게 적절한 역할을 맡기고 역량을 향상시키는 것이 중요해졌다. 이를 위해 인력의 성과 개선을 위한 임파워먼트와 업무 할당은 필수적인 요소이다.임파워먼트는 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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직업상담사 2급 내용 정리

: 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 ... 가지 경로로 이루어진다.사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다.노동이동의 원인임금격차설: 노동시장이 ... 나 조직으로 옮기는 것고용보험과 실업급여근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는사람이러한 실직자들이 생활안정을 도모하고 구직 활동을 용이하게 하기 위하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

성 향상을 통해 근로자의 성과를 높일 수 있다. 이는 기업의 경쟁력 향상에 직결되며, 특히 지식 기반 사회에서는 근로자의 창의성과 생산성이 기업의 성장에 핵심적인 요소로 작용한다. 또한 ... 유연근무제는 기업이 다양한 인재를 유치하고 유지하는 데에도 중요한 역할을 한다. 유연근무제를 도입한 기업은 근로자에게 삶의 질을 개선시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 인재 유치 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정, 의미, 내용, 우리나라 사회복지정책과의 관계 등을 자유롭게 정리/작성하여 마감일 내에 제출하시기 바랍니다.

째로 사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않게 인적자원의 투자를 증대시킬 수 있는 역량을 형성하는 정책을 우선순위로 한다. 시장참여자의 고용을 유지 및 확대하면서 실업 ... 있도록 근로자 개개인이 학습능력과 일에서 호의적 태도 등이 전제될 수 있어야 한다. 이를 위한 기초능력은 아동기 인지능력 발달기에 가정을 통해 부모의 역할로 형성될 수 있 ... 되었다. 또 경제정책과 분리된 영역으로서 경제성장을 저해하게 되는 영역으로 인식되었다. 이에 따라 사회정책은 정치적 평등을 지향하는 사회세력이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함에서 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존 ... 하거나 동료와 충돌하는 때도 근로자에게 스트레스로 작용할 수 있다. 이 역시 회사에서 명확한 업무를 구분 지어주지 않음으로써 근로자가 스스로 조직에 필요한 사람인지 의구심을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... ,소수정예주의,능력중심 처우로의 이행2.고학력자의 양적확대와 질의 저하3.급변하는 기술변화에 적응하기 위한 능력을 개발, 재훈련 및 배치전환의 요구4.지식기반 사회에서 경쟁력 확보 ... 근로자의 직무 수행능력을 발견, 개발하고 발휘 할 수 있는 기회와 환경을 부여하며 이를 시행하기 위해서는 능력주의관리를 이행해야 하며 능력주의관리가 필요한 이유는 경영환경의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

다. 크게 보면 생산직 근로자와 사무직 근로자로 나눌 수 있는데, 여기서는 좀 더 세분화하여 각각의 직업들이 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론직업이란 생계유지 ... 수단으로서의 경제적인 의미뿐만 아니라 사회구성원으로서 자신의 역할을 수행하기 위한 자아실현의 장이기도 하다. 따라서 개인에게 있어서 직업은 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소라고 할 ... 에 비추어볼 때 보다 장기적인 관점에서 판단하여야 할 주요요인들을 중심으로 살펴보고자 한다.첫째, 자기발전 가능성이다. 이것은 해당 직업분야에서의 전문지식 습득 여부로서 향후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

가 필요하다. 포토장비에서 좀 더 미세화하는 EUV장비가 도입되었더. 삼선전자는 최근 평택에 공장이 짓는 등~신제품 개발에도 힘쓰고 있다. 기본전공지식을 들으며 좋은 성적을 받 ... 의 합계액이 5조원->십조원 이상인 기업집단그래서 지금은 28개 대기업만 남음.중소기업 : 근로자 수 천명미만, 자산총액 5000억 미만우리나라 예산 : 450조 -> 삼성전자 ... : 기초체력Q. 노조가 필요하다고 생각하나?A. 필요하다고 생각합니다. 근로자의 기준과 근로자를 생각하고, 이를 사용자에게 알려야 합니다. 이를 통해 서로가 win-win할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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보건관리자 간호사 자소서

[ 지원동기 ]전문적인 의료지식을 바탕으로 근로자들의 건강에 도움이 되고자 하는 열망을 동기로 보건관리자에 지원하게 되었습니다.간호사로서 대학병원에서 근무하면서 전문적인 지식 ... 었습니다.보건관리자는 근로자들이 근무 환경에서 건강을 유지하고 질병 예방에 힘쓰는 역할을 담당하여 안전한 작업 환경을 마련하는 역할을 합니다. 그리고 안전한 근무 환경은 근로자들의 업무 성과 ... 어 체계적으로 대응하는 것이 필요합니다.저는 간호학을 전공하여 보건 관련 학위를 가지고 있으며, 의료 분야에서의 지식을 확보하고 있습니다. 이런 지식을 바탕으로 근로자들에게 적절한 보건

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

기여도우리나라 헌법 제32조 제1항에 의하면 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다. 최저임금제는 저임금의 근로자를 보호하기 위한 제도로서 임금의 일정 수준 ... 을 법을 통해 제한함으로써 소득 분배의 개선과 임금 격차의 해소를 목표로 한다. 최저임금은 노동생산성 및 소득 분배율, 근로자 1인당 생계비, 유사 근로자의 임금 수준 등을 고려 ... 한다. 근로자는 최저임금의 상승이 고용에는 아무런 영향을 미치지 않으며 오히려 빈곤을 완화하기 위해서는 더욱 높은 수준의 임금이 필요하다고 주장한다.최저임금이 급격하게 인상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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15.0 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

사회 내에서의 정체성, 역할 등의 다양한 변인들에 따라서 적절한 문화 교육이 필요하다.(3) 외국인 근로자를 위한 문화교육외국인 근로자는 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로 ... 외국인을 위한 한국문화 교육론한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자를 위한 한국문화교육 ... 를 하고 있으나 대한민국 국적을 갖지 않고 일반적으로 전문적 인력이 아닌 고용허가제 등을 통해 한국어 교육을 받고 입국하여 단순기능직에 종사하는 외국인을 말한다.외국인 근로자들은 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.06

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시

전문직종 은퇴자들을 중심으로 개인, 학교 및 단체에 파견되어 숲생태해설가로서 활동한다. 두 번째, 문화유산해설사사업단을 전문적 경륜과 지식을 갖고 있는 어르신들에게 우리 문화재 ... , 제도적 측면에서는 고령자고용촉진법상 기준 고용율 인 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 대하여 근로자 수의 100분의 3을 고령자로 고용하도록 하고 있으나, 이들 사업 ... 는 인력으로 변화가 요구된다. 이에 은퇴자 재교육 및 은퇴준비에 대한 교육시스템 구축, 은퇴 후 적응에 필요한 지식을 미리미리 습득할 수 있는 맞춤형 사전교육시스템을 구축하여 노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

에게 부여되는 1급과 이수과목만 이수하면 자격이 주어지는 2급이 있다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지관련 사업장에서 급여를 목적으로 근로를 제공하는 근로자이므로 근로자 ... 로서의 법적 지위를 가지게 된다. 근로계약의 체결과 조직구성원 지위에서서 업무수행, 공동의사 결정 등에 참여할 수 있다.사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 갖추고 있 ... 을 가질 수 있으며, 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적인 권한을 가질 수 있다. 그리고 자신에게 적합한 직무와 책임을 부여받을 권리를 가지며 부여된 직무를 수행할 권리를 가진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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