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"존경하는경영자" 검색결과 301-320 / 16,559건

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    존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술
    을 운영하는 데에 있어 가장 근본이 되는 것은 신뢰로부터 출발하게 되며 경영혁신과 존경받는 리더십은 국가경제의 가치와 위상을 향상시킬 수 있다는 것을 기대하게 된다.Ⅱ. 본론존경과 신뢰 ... 조직을 만들게 된다. 전문지식이 성실과 거리를 두게 된다면 좋은 지도자가 될 수 없다. 우리나라에서 존경을 받기 위해 요구되는 것은 성실성이라고 할 수 있다. 조직사회에서 자신 ... 교과목명: 인간관계론 존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사랑
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    A+받은 카네기 인간관계론 서평/독후감/느낀점/감상문
    쉽을 발휘하라.모든 방법이 소용없을 때는 도전 의욕을 불러 일으켜라 가장 위대한 행동과학자의 한사람인 프레드릭 헤르츠버그는 공장 인부에서 최고 경영자에 이르기 까지 여러 사람 ... 카네기 인간관계론1. 서론카네기는 이 책을 준비하기 위해 이런 주제에 대해 쓴 신문기사, 잡지 기사, 가정법원의 기록, 구시대의 철학자들과 새로운 심리학자들의 논문들을 찾아 읽 ... 기간 축적된 인간 경영 노하우를 체계적으로 제시해주고 있다. 허버트 스펜서의 말처럼 교육 가장 큰 목표는 지식이 아니라 행동이라는 것. 이 책은 바로 행동의 책이다.인간의 마음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05
  • 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 할인자료
    바람직한 경영활동을 하고 있다. 대부분의 기업의 어떻게 하면 매출을 늘리고 순이익을 늘릴 것인지에만 관심을 가지다 보니 결국 임금삭감, 협력업체 원자재값 삭감, 근로자 생산성 향상 ... 한 인간의 욕구를 5단계로 나누어 설명하였으며 기초적인 욕구에서부터 고차원적인 욕구까지 다음과 같이 구분하였다. 그 다섯가지는 생리적욕구, 안전해지려는 욕구, 소속욕구, 존경욕구 ... 한다고 할 수 있다.넷째, 존경욕구이다. 우리들이 명예욕이나 권력욕에 빠지는 이유가 여기에 있다. 어느 정도 경제적인 문제와 환경적인 문제를 해결하고 나면 다음 우리를 흔드는 것이 명예욕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09
  • 기말 공통교양 한국사의이해 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술
    역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.※ 다음 내용을 포함하여 작성①선정 이유 ②간략한 인물 소개 ③나에게 끼친 영향 ④현재 우리가 배울 수 있 ... , 일본, 법학, 행정, 경제, 경영, 무역,미디어, 관광, 농학, 생활과학, 컴퓨터, 통계데이터,보건환경, 교육, 청소년, 유아, 문화교양, 생활체육(3학년)교과목명한국사의이해대상 ... 오.2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.①선정 이유 ②간략한 인물 소개 ③나에게 끼친 영향 ④현재 우리가 배울 수 있는 점 등3. 나
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
  • 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 자에게 주는 시사점에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영이론(과학적 관리론, 경영 관리론):1900년대고전적 경영이론은 크게 두 가지 흐름으로 분류할 수 있다. 하나 ... )의 과학적 관리론- 종업원의 생산성을 증진시키기 위한 작업 방식에 대한 과학적 연구를 강조- 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)로 대표되는 경영이론- 작업자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25
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    사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후 성공 사례 2가지를 제시하시오
    복지가 마련되기 위해서는 우선 기업과 소비자 사이에 확고한 윤리 의식이 자리매김되어 있어야 한다. 이러한 분위기 속에서 기업 경영이 윤리를 기반으로 지향되어야 하고 이와 같은 윤리 ... 한 활동을 통하여 얻을 수 있는 개념으로 변화하고 있다. 즉, 기업의 윤리의식이 점차적으로 강조되고 있는 추세가 된 것이다. 소비자는 더 이상 자신들의 이윤만을 추구하는 기업의 고객 ... 의식은 소득수준 향상, 사회적 가치관 변화, 시민단체 활동, 소액주주 운동 활성화 등에 힘입어 빠르게 진전되고 있는 상황이다.윤리경영은 구체적인 기업의 사회적 책임이 요구되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    을 지고 창조적이고 상상력이 있으며 스스로 방향을 정한다고 본다. 경영자가 Y 이론에 기반을 두어 자유와 자율을 인정하며 참여적 경영이 이루어진다면 부하직원은 적극적이고 창의 ... 하며 모든 조직 구성원 개인에게 모든 욕구를 충족하도록 할 수는 없지만 경영자는 조직 구성원의 전반적인 욕구를 파악해 어떤 부분을 중점으로 조직에 변화를 꾀할 것인지 생각해야 급격 ... 교과목명 : 인력개발과활용 바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전학
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오
    [경영학개론]• 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 자.1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학에서는 인간은 합리적이고 경제적이며 동기에 의해 행동에 이루어진다고 가정하고 종업원의 생산성을 증진시키기 위해 작업 방식 ... 로는 적합하나 기술환경이 급변하는 조직의 제도로는 한계점을 가지고 있다.2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 인간은 사회적이고 자기실현적이라 가정하고 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
  • 비윤리적기업경영 사례 보고서(남양유업)
    의권익과 기업의 경제적 이익의 균형을 취해서 존경과 신임을 얻는 경영활동을의미하며 이해관계자를 중시하는 전략적 관점으로 볼 수 있다.Ⅱ. 기업윤리의 필요성그렇다면 이러한 경영윤리 ... 적인 경영 사례Ⅳ. 시사점Ⅴ. 참고자료(출처)I. 기업윤리의 의의기업윤리는 경영자가 기업을 경영하는 상황에서 따라야만 하는 일종의 규범으로기업 경영과 관련된 행동, 태도의 옳고 그름 ... 에적용한 것을 말한다. 기업이 경제적, 법적 수행은 물론 도덕적 수행까지 함으로써,이해관계자들에게 신뢰를 얻을 수 있도록 기업을 경영하는 것이다.경영윤리와 윤리경영과의 미세한 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28
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    세종처럼 독서감상문
    한다고 생각한다.농심그룹의 손욱 회장도 멘토가 있는데, '한국의 잭 웰치'라고 불리는 최고 경영자가 있다. 그것은 다름 아닌 조선 왕조의 세종대왕이다. 그는 지난 7월 매경경제 ... 됐다. 책에 등장한 세종대왕은 전제군주가 아닌 국가기관의 최고 경영자로 그려진다. 그가 이뤄낸 큰 성과보다는 정책을 수립하고 시행해 성공한 비결이 주요 쟁점이다. 1절부터 3절 ... 세종처럼저자 :박현모? 감상문내가 가장 사랑하는 위인인 세종은 나뿐만 아니라 대한민국 국민 모두가 존경하는 위인이다. 하지만 사람들은 정작 세종대왕에 대해 잘 모른다. 나는 세종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01
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    (인증O))A메가 리더십 과제 리더십 향상 계획 수립
    이라 할 수 있다.따라서 본 필자는 상호관계를 형성하는 것을 본질로 잡고 큰 틀 4가지와 각각의 세부계획을 아래에 기술했다.(1)탈권위적인 리더십:러버메이드의 최고경영자였던 스탠리 ... 골트는 4분기 연속으로 수익상승의 기록을 달성한 유능한 경영자였다. 그러나 평소 자기중심적 경영을 한 그에게는 ‘폭군’ 이라는 수식어가 붙었고, 다른 임원들의 의견은 묵살 ... 하는 리더십:타임지에 경영혁신을 성공적으로 이끈 경영자로 소개되기도 했던 한 국내 기업 최고경영자가 있다. 그는 신제품의 개발 및 혁신을 수행하는 담당자들과 함께 현장에서 직접 토론
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30
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    권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오
    에 대한만 전혀 다른 의미라고 할 수 있다. 권력자가 권위를 갖출 때 공동체 구성원들이 권력 집단의 규율에 따라 스스로 움직이고 권위에 존경을 표시할 수 있다. 하지만 권위주의적 권력자 ... 두 단어의 차이점에 대하여 기술하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 권력의 개념 권력의 정의는 연구자마다 다양하다. 권력에 대한 연구에서 주로 관심을 갖는 문제들은 권력의 유형 ... 는 B가 A에 다 많이 의존 할수록 A의 파워가 커진다”고 정의하였으며, 이러한 정의는 의존이 관계를 가지고 있는 당사자들에만 국한되는 관계라는 점을 강조하였다(Emerson
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    의 지속 가능 경영(CSR) 활동 중 이해관계자와의 관계 개선에 직접 관련된 것은?A. 환경 규제 준수B. 지역 사회 공헌C. 내부 비용 절감D. 생산성 향상37. 학습조직 ... TPS(Transaction Processing System)의 주요 목적은?A. 전략적 의사결정 지원B. 일상적 거래 처리C. 경영자 정보 제공D. 데이터 마이닝77. DSS ... 제어D. 데이터 복제만81. 경영정보시스템의 3가지 요소가 아닌 것은?A. 하드웨어B. 소프트웨어C. 인간D. 경쟁자82. 정보시스템 전략 중 아웃소싱의 장점은?A. 내부 전문
    시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30
  • [A+요약본] 2024 KCU 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기
    스토리 유형ex) 현대중공업 고 정준영 회장의 경영철학을 내세운 CF3) 라이프 신화형 스토리소비자의 꿈, 희망적인 이야기를 가공하거나 소비자가 직접 체험한 경험을 가공하여 만든 ... 경영학자 Tom Peters “‘디자인’하면 ‘외관’을 떠올리기 쉽다. 그러나 솔루션과 경험, 꿈의 실현을 파는 사람이라면 디자인이 영혼의 거처임을 깨달아야 한다. 우리는 디자인 ... 를 이야기로 구성한 브랜드 스토리 유형ex) 스크류바 CF, “물만 부으면 영양 가득 한 끼” 분말형 대용식2) 관계 정보형 스토리기업 내부의 창시자나 내부직원 등의 기업인, 창업
    시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사
    ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래 ... 에 수행해야 할 ‘역할’을 규명해야한다. 미래에 지속적으로 중요성이 높아질 트렌드를 선별하고 이러한 트렌드를 고려했을 때 경영자가 어떤 역할을 수행해야 할지 역할을 도출해야 한다
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23
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    조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    관리자로써 인식한다. 삼성전자의 성과급제는 매슬로우 욕구단계이론의 애정욕구와 존경의 욕구를 잘 반영하고 있다고 생각한다. 개개인의 성과를 그대로 개인별 인센티브로 반영 하는 하 ... 성에 따라 생리적욕구 → 안전욕구 → 사회적 욕구 (애정 욕구) → 존경의 욕구 → 자아실현의 욕구 이렇게 다섯 단계로 분류할 수 있다는 이론이다. 욕구는 부족해서 생기는 하위욕구 ... 간의 교제를 갈구하는 것과 결혼을 원하게 되는 것도 이와 관련된 욕구"를 말한다. 넷째, 존경 욕구는 "자존심을 갖고, 자신을 존중하며, 타인으로부터 존경 받기를 바라는 욕구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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    성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오
    었다. 넷째, 이러한 모든 과정에는 최고경영자의 강력한 의지와 추진력이 필수적이라는 점이었다. 마지막으로 이상의 내용을 종합하면 결국 좋은 기업가란 자신의 일에 대한 열정과 헌신 ... 뿐만 아니라 고용창출 및 소득분배 등 국가경제 전반에 걸쳐 영향을 미친다. 따라서 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성 요소를 분석함으로써 그들의 경영방식을 이해할 수 있을 것이다. 본 ... 각 기업가들이 가지고 있는 공통점과 차이점을 도출하였다. 다음으로 경영학 이론 중 ‘조직행동론’ 분야의 대표적인 학자들인 Hersey & Blanchard (1978
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    다국적 기업과 글로법 기업의 개념 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오
    에 따르면 2개국 이상에서 생산 활동을 하면서 연구개발, 생산 및 판매에 대하여 의사결정을 내리는 기업이 다국적 기업이다. 펄뮤터에 따르면 다국적 기업은 경영자의 경영 태도가 지구 ... 과 자유화를 기초로 하여 경영을 진행한다.⑵ 경영전략 상 국경을 인식하지 않고 국가나 지방의 단위를 뛰어넘는다.⑶ 여러 국가와 지역 내의 문화와 네트워크를 활용한 상호 거래를 진행 ... 에서 국경 초월과 세계화는 기업 활동의 주류가 되었다. 그러나 이러한 국제화에 편승하는 기업들에도 개념적인 차이가 존재하며, 그런 시류를 선택하는 목적도 다르다. 국제 경영의 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26
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    서비스 접점의 구성에서 고객과 직원의 접촉 정도에 따른 [직원요건], [운영초점], [기술적 혁신]을 제시하고, 고객과 직원의 접촉 수준이 높아질수록 직원과 시스템에 미칠 수 있는 문제점과 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논하시오.
    하며, 따라서 기업들이 겪은 시행착오의 경험과 최고 경영자를 포함한 모든 구성원의 피와 땀의 결정체라고 할 수 있다. 단순한 모방의 대상이 아니라 자신이 처한 상황에 적합하게 응용 ... 현상이 가속화되고 서비스 산업의 중요성이 점점커지고 있다.현재 소비자들은 서비스 제공자들과의 상호작용에서 욕구불만과 불만족의 소리가 높아지며, 서비스마케팅은 다양한 욕구를 가진 고객 ... 배려는 여러 측면에서 광범위하 게 정의되어 왔다. 고객에 대한 배려는 고객과 직원간 의 상호작용을 통해 나타나는데 고객이 존경을 받는다 고 느끼게 하는 직원들의 태도로 정의
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    등은 최고경영층에서 이루어지고, 수직적 구조를 가지게 된다. 두 번째 유형은 관리자가 부하에게 일종의 신뢰감을 가지기는 하지만, 제한적인 경우이다. 따라서 의사결정이나 조직목표 ... 한다. 세 번째, 애정욕구 단계이다. 애정욕구 단계는 대인관계에서 나타나는 욕구로, 상호간 교제나 친분, 소속감 등이 발전하여 충족되는 욕구이다. 네 번째, 존경욕구 단계이다. 존경 ... 은 인간의 욕구를 세 요소로 구분하고, 이를 존재욕구(Existence), 관계욕구(Relatedness), 성장욕구(Growth)로 보아 각각 앞 글자를 따서 ERG 이론으로 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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2025년 10월 29일 수요일
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