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노동법 노사협의회 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합 공무원
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 301-320 / 1,483건

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    성모병원의 노동쟁의
    교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬성모병원 노사의 2002년도 임단협 교섭은 4월 10일부터 시작되었다. 노사는 임금인상, 인사위원회 노조참여문제, 사학연금 개인부담금 지급 등 ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점 ... 고, 2002. 5. 22. 중재에 회부하였다.2002. 5. 22. 중앙노동위원회에 쟁의행위신고서를 제출 - 노조지부들은 사용자측과의 단체교섭에서 의견차이를 좁히지 못하여 결렬
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09
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    노동쟁의조정제도최종
    당사신청을 할 때에는 노동위원회에 그 사실을 신고하여야 합니다. 사적조정중재제도의 경우에도 조정개시일로부터 일반사업은 10일간, 공익사업은 15일간 쟁의행위를 할 수 없으며 중재 ... 의 경우는 15일간 쟁의행위를 할 수 없습니다.(5) 공익사업 등의 우선적 취급국가, 지방자치단체, 국공영기업체, 방위산업체 및 공익사업에 있어서의 노동쟁의의 조정은 우선적으로 취급 ... 해결제도입니다.(2) 조정제도의 종류노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시 및 수락의 임의성에 따라 다음과 같이 구분할 수 있습니다.① 조정주체에 의한 구분
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21
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    1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰
    화, 공익사업 범위와 쟁의금지 대상의 축소, 쟁의행위 제한의 완화, 노동쟁의 조정제도의 변경이 그러한 방향의 변화를 반영하는 내용들이다.그러나 이러한 법 개정에도 불구하고 6공화국 ... 및 제도정치권으로의 정치적 진출의 길을 열어 놓았다. 나아가 사회개혁의 추진 등을 명분으로 재야 민중단체와의 연대보다는 시민운동단체와의 연대를 중시하기 시작했으며, 한국노총 탈퇴 ... 여 전국적으로 광범위하게 터져 나온 노동자들의 투쟁을 의미한다.이 투쟁의 특징을 보면, 1987년 노동자 대투쟁은 노동자들의 민주적 권리의 쟁취와 노동현장의 민주주의 실현 및 생존
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16
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    [노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해
    축출 반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회 ( 총평 ) 1952 년 긴급조정제도 ( 쟁의행위 50 일 정지 ) 가 도입 1955 년 총평의 주도하에 임금협상 - 춘투 ... 자위원 , 사용자위원의 3 자로 구성 1945 년 노동쟁의의 조정 ( 알선 , 조정 , 중재 ), 부당노동행위 심사 , 노동조합 자격심사4. 한일 대표 노조 비교5 . 도요타 노조 ... 활동 및 쟁의행위를 보장 노조가 관행적으로 종업원의 고충처리 창구로 활성화 노사협의회 및 비공식 조직 등이 고충처리 창구로 활성화 회사의 인사 , 경영권에 지나친 개입 – 고용
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16
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    [노사관계론] 일본의 노사관계
    한국전쟁 발발 노동계에서 공산주의자와 좌익 노동자 축출반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회(총평)1952년 긴급조정제도(쟁의행위 50일 정지)가 도입1955년 총평 ... 을 위해 공익위원, 노동자위원, 사용자위원의3자로 구성1945년노동쟁의의 조정(알선, 조정, 중재), 부당노동행위 심사, 노동조합 자격심사..PAGE:234. 한일 대표 노조 비교 ... 당사자5. 결론 및 시사점Contents4. 도요타 노조를 통한 한국 노조와의 비교..PAGE:41. 일본 노사관계의 역사..PAGE:51. 일본 노사관계의 역사초기 직업별노조
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26
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    부당노동행위제도
    행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위.현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위 ... 를 회복하는 제도를 ‘부당 노동행위 제도’라고 한다.Ⅱ. 부당 노동행위의 종류1. 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위.2. 근로자 ... .4. 노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5. 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12
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    조별발표자료작성
    자, 직업공무원제도(제7조)○ 공무원의 노동기본권 보장(제33조 제1항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법 ... 행동권이 제한되는데 이는 과연 올바른 제한인가?첫째, 단체 행동(쟁의, 파업)은 공무원이 가져야 할 국민에 대한 성실 및 봉사의 의무에 대해 정면으로 위배되는 성격을 가지고 있다.둘째 ... 으로 충당하는 것이므로 결국 모든 비용은 국민이 부담하는 것이기 때문에 이들의 쟁의행위가 있을 시 이는 국민에 대한 쟁의 행위가 된다고 본다.3 법조문?헌법○ 국민전체에 대한 봉사
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06
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    공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계
    므로 단체행동권을 가지나, 쟁의행위가 허용되어도 법률에 제한된 사항을 준수해야 함 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제1,2항: 쟁의행위는 폭력, 파괴행위 또는 시설 점거하는 형태 ... : 직원 및 조합원은 당해 기업에 대한 동맹파업이나 태업 기타 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위불가한대신 고정처리공동조정회의를 두고 있음공기업의 노동관계4.4 한국 (1/1)4 ... 있으며, 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 함공기업의 노동관계5.1 공무원직장협의회의 설립과 가입범위 (1/1)5. 공무원 노동조합5.1.1 공무원직장협의회 설립
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28
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    노사관계선진화방안의문제점에관하여
    행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 갖는 최후성에도 불구하고 또다시 ... ?제도에 대한 진단 분석 및 제도개선안을 마련함에 있어 중립적 공익적 입장을 견지하며, 기존의 사회적 논의와 합의를 존중하고 우리 사회의 현실 여건을 충분히 고려하는 것을 기본방향 ... 다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 산업자원부와 재계의 요구를 대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
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    우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제
    우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 노력을 취할 것을 당사의 책무로 규정 국가의 조력 역할 및 쟁의조정제도 마련 1) 국가 등의 책무 2) 신속한 처리 3) 공익사업 등의 우선적 처리 4) 합리적이고 자주적인 쟁의 ... → 관계 당사자 조사 → 조정안 작성 및 권고 → 조정안의 해석 , 이행방법에 관한 의견제시 조정기간 경과 시 , 쟁의행위 가능 조정서의 효력 – 쌍방 수락 시 단체협약과 동일
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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    헌법과 행정 기말고사 정리
    의 원리에 따른 국가조직 및 기능적 권력통제장치로서 권력분립제도, 입법권남용을 대비한 위헌심사제도, 행정작용의 내용과 절차의 합법상 보장장치를 통해 법치주의를 실현시키려 한다.정의 ... 설계를 존중하는 것으로 생활수준의 상향식 조정과 같은 사회보장제도는 사회국가적 헌법질서와는 거리가 멀다. 그리고 헌법이 보장하는 기본권은 생활의 평등화나 일원화 보다는 생활형태 ... 에 맡겨의권도 ‘독립성의 원리’로는 설명하기 어렵지만 견제·균형의 원리에 의해서 이해된다.선거제도선거는 국민의 대표자를 선출하는 행위로서 통치권력에 정당성을 부여하는 국가기관 선임행위이
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.14
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    공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권
    ※ 「 태프트 - 하틀리법 」 - 파업권의 제한 , 클로우즈드 숍의 금지 , 유니 온 숍의 대폭 제한 , 부당 노동 행위의 금지 , 쟁의의 조정절차로서 긴 급조정제도의 신설 등을 주요 내용 ... 원은 당해기업에 대해 동맹파업이나 태업 기타 업무의 정상적 운영 저해하는 행위를 할 수 없도록 규정 . • 대신 조합 및 조합원의 권리를 보호하기 위하여 고정처리공동조정회의를 둠 ... 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 1997 년 3 월 13 일 제정된 “ 노동조합 및 노동관계조정법」제 5 조 ” “ 근로자
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    | 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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    [조직구조][언론노조]조직구조와 전자상거래, 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조), 조직구조와 대학도서관, 조직구조와 SK그룹, 조직구조와 노키아, 조직구조와 도요타, 제언 분석
    ) 프로젝트 매니저 제도4) 동양적 인간존중 경영5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직2. 문화적 측면에서의 조직 관리1) Nokia Way행사2) 방형 문화3) 실패부터의 학습 ... 적으로 반응하는 개별적 행위들이 구조화됨으로써 조직들은 집합적으로는 동형화 되는 것이다.(김재훈, 1996)Dimaggio & Powell(1983)은 제도적 동형화를 낳는 세 가지 기제 ... 으로써 이후 전문적인 노조간부를 확보할 수 있는 계기로 작용할 수 있다. 한편 쟁의행위가 조합원들의 낮은 참여율 하에서 무리하게 진행되거나, 진행의 과정에서 조합원들 사이에서 갈등을 유발
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29
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    필수유지업무제도의 도입과 논쟁
    에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간 ... 행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 쟁의행위 개시전 00일 까지 사용자에게 통보하여야 한다. 사용자는 통보받은 조합원 중 근로자를 지명하고 이를 노동조합 및 해당 근로자에게 통보 ... 이 바람직- 다만, 특별한 사정변경을 이유로 당사자 어느 일방 또는 쌍방이 협정의 개정을 요구하는 경우 개정 필요성이 인정됨* 필수유지업무제도의 시행초기 쟁의행위 진행상황 등에 따라
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
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    산업간호사업2
    여 노동자의 합법적인 권익을 보호하고 근로관계 조정은 물론 사회주의 시장에 합당한 근로제도를 건립하고 유지하여 경제발전과 사회진보를 촉진하고 있다.2) 목적 및 의미중국의 노동법 ... 은 인민이 취업에 있어 평등하고 직업을 선택할 권리를 누리며, 보수청구권, 휴식휴가권, 안전위생보호 및 직업 능력 훈련을 받을 권리, 사회보험 복리를 누릴 권리를 갖도록 하며 노동쟁의 ... 업무를 수행하도록 강요해서는 안되며 불가피하게 실시할 경우 이에 대한 보상을 법이 정하는 범위내에서 해주어야 한다라고 규정하고 있다.3) 관련사업에 미치는 영향 및 제안관련법 제
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.23
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    고용관계의 여러가지 유형
    들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 조정과 중재 등 절차를 거쳐야 함.3) 노사관계 : 합법적인 틀 내 ... 활용 : 내부자 승진원칙, 자기개발기회부여③ 공정한 평가 및 보상시스템 구축④ 고충처리 및 경영참가제도 마련⑤ 신뢰와 협력적인 조직문화 조성정리하기1. 노조화의 가장 직접적인 ... 할 권리를 가지고 있음.- 정부의 단체교섭 거부 및 해태, 노동조합 활동의 방해는 부당노동행위가 됨.- 여러 개의 공무원 노동조합이 존재하므로 교섭위원은 노동조합 내부의 조율
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28
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    2016 장애인 복지 예산 분석 및 문제점과 해결방안
    에 대해 명백한 위헌이라며 헌법재판소에 권한쟁의심판을 청구하는 방안을 검토 중이다.사회보장기본법상 규정된 협의 의무를 이행하지 않은 신설변경 복지제도는 서울시의 '청년활동지원사업 ... 복지관과 장애인복지관을 제외한 장애인 직업재활시설 등의 운영비를 군·구가 50%씩 부담하는 매칭사업으로 전환하였다. 시가 이렇게 임의로 조정하여 군·구로 떠넘긴 비용이 약 440억 ... 으로 전락하였다.장애인복지를 확대하겠다고 했지만 2016년 장애인연금은 136억으로 복지예산은 삭감되었다.0~5세 보육 및 유아교육 국가완전책임제를 약속했지만 2016년 3~5세
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    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.21
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    [노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법
    조합을 결성하고 노동조합을 통해 사용자와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭을 할 수 있는 권리를 단체교섭권이라 하며 판결권 및 쟁의권과 함께 노동 3권이라 한다. 단체교섭은 노동협약 ... [노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법목차노사관계관리Ⅰ. 노사관계의 개념형태1. 사용자일방형태2. 선심적 형태3. 대립적 형태4. 상호 ... 인정의 형태Ⅱ. 노사관계관리제도1. 단체교섭제도2. 경영참가제도1) 노사협의제2) 종업원지주제Ⅲ. 노동조합1. 노동조합의 기능2. 노동조합의 형태3. 노동조합 가입 방법노사관계
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21
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    단권화자료 : 근로3권
    에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 포함한다. 바이마르 헌법에서 처음으로 규정하였다. 우리 헌법은 제헌헌법에서부터 규정하고 있다. 인간다운 생활의 보장을 위한 제도적 기초가 되며, 재산 ... 의을 따른다.(2) 단결강제적극적 단결권의 실효성을 보장하기 위해 어느 정도의 단결강제는 허용된다. 노동조합및노동관계조정법 81조2호 단서는 Union Shop조항을 인정하고 있
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12
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    노동조합과 노조의 적격성
    ..PAGE:18적격(법내) 조합노동조합 명칭사용가능노동위원회에 의한 조정신청가능부당노동행위 구제신청가능법인격을 취득함단체협약의 지역적 효력을 신청 할 수 있음세제상의 면세특전을 받음노동 ... 없음), ‘노조’ 명칭 사용불가, 노동쟁의 신청불가, 노조에 대한 부당노동행위 구제신청불가(개인은 가능), 단체협약 효력 확장신청 불가, 세제상혜택 받을 수 없음, 노동위원회 ... 의 유지 및 개선, 노동자의 경제적, 사회적 지위의향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체..PAGE:4설립 의의“사용자(회사) 측에 편중되어져 있는 권력의 재분배”노동
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30
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