"자원확보계획"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 인적자원관리 식품 사업계획서 인적자원 노인복지론 자원봉사론 기획의 필요성 경영 시연계획서

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"자원확보계획" 검색결과 301-320 / 61,735건

행정기획론 중간고사 정리

전략의 행동계획, 조직의 자원 배분과 관련된 전략(예산 관련)ex) 정원계획, 성과예산제도전략적 기획의 유형구분조직전략사업전략기능별 전략주요 책임자최고 관리층중간 관리층기능별 관리 ... 계획서 및 전년도 예산의 성과보고서를 기획재정부 장관에서 제출해야 함 (기획과 예산이 유기적 연계를 확보하기 위한 것)1. 전략적 기획제도를 도입하는 목적①공공조직의 성과와 효과 ... , 자원 기획, 프로그램 평가 등과 통합되어야 함⑤명확한 목표 및 방향 설정과 성과측정이 있어야 함⑥하나의 학습 과정이 되어야 함⑦과정을 중시해야 함조직은 전략 계획서보다는 전략적 기획

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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사회복지사 2급 의료사회복지론 과제

을 가져오는 상태- 현재의 자원이나 대처기제로는 감당하기 어려운 사건, 상황을 지각하거나 경험한 것으로 급성적, 약화된 상태2) 위기상황- 개인이 기존에 가지고 있는 대처방식 ... 기능수준으로의 복귀를 도우며, 지역사회 자원을 통해 사용가능한 치료적 수단을 발견하는데에 있다.위기개입모델의 단계는 7가지로 나뉜다.1단계위기평가 사정- 위기는 급박하며 생명과 관련 ... 된 경우가 많음으로 자살, 타살 등의 가능성 정신건강 정도를 사정한다.- 위기의 심각성, 기간, 클라이언트의 현재 정서 상태, 심리사회적 요구, 자원 등을 사정한다.2단계관계의형성

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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국가재난 구호활동-국내 싱크홀 실제사례, 국가재난 구호 활동, 국가재난 관리 체계, 재난 위기 경보 발령, 개선 방안

복구 계획 등을 수립하고 조정한다.(3) 자원 동원 및 지원재난 대응에 필요한 인력, 물자, 장비, 예산 등을 신속하게 동원하고, 피해 지역에 대한 지원을 결정 및 실행한다.(4 ... 시행지역의 재난 위험 요인을 분석하여 지역 맞춤형 재난 대응 계획을 수립하고, 이를 시행한다.(3) 지역 자원 동원 및 관리지역 내 재난 대응에 필요한 인력, 물자, 장비 등 ... 로 싱크홀에 흙을 채워 추가 붕괴를 막고 안전을 확보 중반응주민들은 사고 열흘 전 아파트단지 주차장 바닥에 균열이 발생했다며 구청에 민원을 제기했지만, 구청이 아무런 대처를 하지

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 고용을 감독한다. 이를테면 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등이 있다.인적자원을 확보하는 과정에는 전체 HR 활동의 출발점으로 거시적으로는 계획, 모집, 선발 ... , 배치의 과정으로 구성되어 있다. 그리고 이러한 인적자원의 확보를 위해서는 인력계획이 필수적이라고 할 수 있다. 인력계획은 어떤 사람을 언제 얼마나 확보하는가에 관한 문제로 현재 ... 인적저원관리학과과제우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 인적자원 및 인적자원 확보에 대한 정의- 우수 인적자원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

간호분야가 가장 많은 수-간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원- 간호인적자원관리-간호조직의 목표(양질의 간호 제공)를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 개발 및 보상 유지 ... 한 인재를 확보하기 위한 모집-선발 및 인력배치에 관한 활동@인적자원계획- 필요한 인력 분석: 인력의 수, 질(자격요건)에 관한 예측- 인력의 내부 공급능력 분석: 부서별 예상되는 결원 ... , 내부이동, 충원 고려하여 인력 규모보다 인력 수요가 크면 증원- 인적자원감사: 조직이 확보하고 있는 인력 자질 평가하는 것. 인적자원계획에 반영 가능- 인적자원계획의 이점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

인적자원으로서의 본인이 그간 ‘인력개발과활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10 ... 과 전문성 확보를 통해 조직 내에서 점진적으로 중요한 역할을 수행하게 되었고, 이는 제 인적자원으로서의 가치를 높이는 핵심 전략이 되었습니다.3. 성과평가제 성과평가 여정은 체계 ... 향상에 실질적인 영향을 미쳤습니다. 이를 통해 제 인적자원으로서의 가치를 더욱 높일 수 있었습니다.5. 단기 계획향후 3년간 제 인력개발과 활용을 위한 계획은 전문성 심화와 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원은 기업이 가진 최대의 자산 중 하나로, 조직 내에서 필요한 역량 ... 을 보유한 인재를 유지하고 발전시키는 것이 중요하다. 인적자원 관리는 기업의 경쟁력을 유지하고 확보하기 위한 필수적인 전략이다. 인적자원 관리의 중요성은 매우 높으며, 기업이 인 ... 적자원을 효과적으로 관리하고 확보하는 것이 성공적인 비즈니스 운영에 필요하다. 이를 위해 기업은 적절한 인사정책과 프로세스를 구축하고, 인재 유치 및 보유를 위한 노력을 기울여야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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경영전략의 유형(원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오

은 기업이 경쟁우위를 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 수립하는 장기적인 계획이다. 이는 기업의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 행동 계획과 자원 배분을 포함 ... 설명3. 경영전략별 사례기업Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 기업의 목표를 달성하기 위한 다양한 전략과 방법을 연구하는 학문이다. 현대 경영 환경에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 다양 ... 한다. 경영전략은 외부 환경 분석과 내부 역량 평가를 기반으로 하며, 이를 통해 기업은 시장에서 경쟁자와 차별화된 위치를 확보하고 유지할 수 있다.2. 경영전략의 유형 설명경영전략은 크

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.07

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예비사회적기업 사업계획서

급식), 판촉 활 동, 음식 나눔 수혜자 발굴, 지역단체와 연계한공동 사업 운영 관리 등을 수행할 수 있는 경력자3-3 사업 수행 관련 자원 확보: 사업장 확보 여부 및 확보 계획 ... 예비사회적기업 사업계획서◈ 기업개요기 업 명(기 관 명)유한회사대 표 자소 재 지연 혁? 2021.1월 : 유한회사 설립? 2021,1월 : 영업신고서 승계? 2021.1월 ... : 사업자 등록? 2021.1월 ~ 2022.7월 : 주간보호센터 총 18 사업장과 급식 납품 계약◈ 인증요건 충족계획사회적목적유형신청□ 사회서비스 제공형 ■ 일자리 제공형□ 지역사회

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하는 것을 계획, 실행, 통제하는 관리체계라고 할 수 있다.(2) 인적자원관리 이론으로 바라본 우수 인적자원확보를 위해 필요한 기업의 노력장수용(2013)에 따르면 인적자원관리활동 ... 은 직무관리와 인적자원관리계획이라는 두 기능 외의 아래의 다섯 가지 관리체계로 구성된다. 이 관리체계를 꼼꼼히 살펴보면 기업이 우수 인적자원확보를 위해 어떠한 노력이 기울여야 하 ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차1. 서론2. 본론(1

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

--------------------성명 : OOO과목 : 인적자원관리Ⅰ. 서론조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적이다. 특히 ... 를 공개적으로 모집하는 방식이다. 승계계획은 핵심 직위에 대한 후보군을 미리 확보해 두는 방법이다.사내 모집의 장점은 직원의 사기와 조직 충성도를 높일 수 있다는 점이며, 조직 ... [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

함에 있어 적극적인 참여로 기여하도록 해야 한다.1. 인적자원 확보인적자원의 확보는 다음과 같은 과정으로 구성되어 있다.1) 계획현재 및 장래의 수요인력과 사내 및 사외의 공급인력 ... 인적자원관리 과제제출주 제우수 인적자원 확보를 위하여기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하 ... 밖에 없다. 따라서 기업은 전략에 맞는 인재를 확보하고, 관리하는 일련의 과정이 필요하다. 이번 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위하여 기업이 기울여야 할 노력에 대해서 알아보

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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급식경영학 7장 내용정리

할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 ... 하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가-인적자원의 정의를 정리-인적자원 확보란?-기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?Ⅰ.서론Ⅱ ... .본론1) 인적자원의 정의 및 중요성2) 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울어야 하는 노력Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌서론현재 우리 사회는 정보기술의 발달과 급변화는 환경 속에서 무한 ... 의 확보란 무엇이며, 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 해야 할 노력들을 알아보겠다.본론1) 인적자원의 정의 및 중요성인적자원이란 말 그대로 인간자원이라는 뜻인데 돈이나 정보

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

다. 자연환경은 기업이 운영되는 외부 환경 중 하나로, 공기, 물, 토양, 생물 등 다양한 자연 요소를 포함한다. 이러한 자연환경의 변화는 기업의 자원 확보, 규제 및 정책, 소비자 인식 ... 에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 예를 들어, 기업은 원자재와 에너지를 자연환경에서 얻는다. 자연환경의 변화는 자원 확보에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 기업은 이러한 변화 ... 으며, 이는 식품 생산과 관련된 기업들에게 큰 영향을 미친다.토양 역시 중요한 자원이다. 토양은 농업 생산의 기초가 되며, 기업은 이를 통해 원자재를 확보한다. 그러나 유엔 식량 농업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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성적인증O 토론 A+99) 경력개발계획(CDP)이 조직차원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인적자원관리주제: 경력개발계획(CDP)이 조직차원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 조직이 주도적으로 경력개발계획(CDP)을 운영 ... 는 인재를 계획적으로 육성할 수 있습니다. 실제로 삼성, LG 등 대기업에서는 직무 로테이션, 사내 교육, 멘토링 등 다양한 프로그램을 운영하며 핵심 인재를 확보하고 있습니다. 이러 ... 한 제도는 직원의 성장뿐 아니라 조직의 경쟁력 강화에도 크게 기여합니다.또한, 조직 차원의 지원과 자원 투입이 가능하다는 점도 효과적입니다. 개인이 혼자 경력개발을 추진할 때

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.28

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획 ... 인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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사회복지행정론 요약자료

기획예산: 장기 프로그램에 연동, 신뢰성 확보. 프로그램 계획과 예산수립 간의 괴리 방지. 사업계획의 결정권이 최고관리자 → 권한 집중품목별 예산: 널리 사용, 기관 운영.프로그램 ... 의 기획과정. 목표설정- 자원 고려-대안모색- 결과예측- 계획결정- 구체적 프로그램 수립- 개방성 유지최고관리층(장기.전략적 기획)- 중간관리층(부서별 기획)- 감독관리층(구체 ... . 사회복지정책을 개별적.구체적 서비스로 전환시키는 과정. 인적.물적 자원을 체계적 결합.운영하는 합리적 행동.대안선택시 가치중립적x, 전문적 서비스, 지역사회 협력비공식 조직: 조직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인 ... 적자원이란2.인적자원 확보3.기업의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.출처 및 참고문헌Ⅰ.서론인간은 사회적 동물이기도 하지만 노동하는 동물이기도 하다. 인간의 기원과 함께 노동의 기원도 함께 하 ... 으며 조직구성원의 인원수 자체로 여겨지기도 한다. 인적자원은 다른 자원들을 관리, 설계, 판매 등을 하며 기업이 가지고 있는 목표에 맞게 전략을 수립하고 계획하여 실천하는 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

할 수 있는 인간이어야 한다.이러한 과정들이 곧 인력자원 확보와 관리 과정에서 전제로 주어지는 인력계획, 직무분석의 내용으로서 구체화된다. 기업, 단체에서 요구하는 직무능력이 무엇인지 ... 결과로 인력계획이 등장하는 것이다.3. 기업의 인적자원 확보에 대하여기업이 어떤 인적자원을 확보하고자 한다는 것은 곧 현재 기업에서 필요로 하는 직무가 무엇인지 알고, 동시에 해당 ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차1. 인적자원의 의미2

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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