"임금책정"의 검색결과 입니다.

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"임금책정" 검색결과 301-320 / 5,103건

국부론 요약 및 감상

들의 투쟁이 있었으나 대부분 성공하지는 못했다. 그럼에도 고용주가 하염없이 낮은 가격으로만 임금을 책정할 수 없다. 노동자가 임금을 통해 생활을 유지할 수 있어야 하기 때문이다. 일정 ... 의 가치를 나타내었다. 상품의 가격은 임금, 지대, 이윤으로 구성된다. 이는 수입의 원천이 되며 사회 전체에 적용된다. 일부의 상품은 세 가지 요소 중 두 가지나 한 가지만을 갖 ... 기도 한다. 상품이 가공되는 과정이 길어질수록 지대보다는 임금과 이윤으로 구성되는 비중이 더 늘어난다. 스미스는 이를 당시의 주요 산업이었던 농업을 기준으로 설명한다. 원시사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

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인적자원관리 레포트 (A+)

를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.인사고과인사고과(人事考課)의 사전적 정의는‘인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 ... 수 있고 생산성 증대의 바탕이 되기도 한다. 또한 이러한 보상은 투명하게 책정되어야 한다고 생각한다. 당연하게도 부당한 인사고과로 인한 근로자의 이탈, 의욕 감퇴, 불만 상승 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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(동서양고전의이해) 독후감을 쓰는 과제입니다. 교재의 1~15장 중 하나를 골라서 ‘기본 내용 및 해제

하고 임금을 받는다. 하지만 노동자는 그의 일당이 5만원으로 책정되었다 하더라도 10만원의 가치로 일할 수 있으며 자본가는 그에게 일을 시킬 권리를 샀기 때문에 그를 노동에 참여시켜 실제 ... ’. 2권은 ‘자본의 유통과정’ 3권은 ‘자본주의적 생산의 총 과정’이라는 부제가 붙어 있다. 마르크스는 오랜 시간 산업화의 문제로 발생하는 자본, 토지소유, 임금 노동, 국가 ... 일하는 일의 값과 실체 투입되는 자본과의 차이를 자신의 몫으로 가져간다. 결국 노동자는 자신이 받은 임금보다 더 많은 노동력을 제공하며, 자본가는 여러 명의 노동자를 고용하여 그

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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가격상한제와 가격하한제의 정의와 사례

의 가격보다 높게 책정하여 농민들의 증산 의욕을 부추기고 도시의 소득보다 낮은 농가소득을 끌어올리는 효과를 노리며 정부 곡물 방출가격은 낮게 결정해 가계의 부담을 덜고 물가낮추는 목적 ... 위한 방법중 하나로 농민들로부터 수매 곡물가격을 인상하고자 했습니다. 그러나 국가 경제발전을 추진하기 위해서는 저임금 기조가 필요했기에 저임금 기조를 위해서는 저곡가 유지가 필수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25

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한국의 의료수가제도 조사

는 본인분담제는 ILO에서 인정을 받은 세 가지 형태가 있다. 이를 표로 정리하자면 다음과 같다.진료비 책정 방법정률제의료서비스 이용자가 서비스 비용의 일정비율 부담불필요한 이용 ... 과 같다.진료비 지불방법행위별수가제환자에게 제공한 모든 의료서비스 항목별 계산총액을 진료비로 책정함과잉진료 유도의 부작용이 있음병원기관의 기기 및 설비 과잉 투자 우려미국의 메디케어 ... 하기 위한 영리적인 보험이다. 시민복지를 추구하는 공적건강보험과 대비되는 보험 방법으로, 가입자 본인이 원한다면 가입을 할 수 있으며, 가입자의 개인 위험에 따라 보험료를 책정 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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경영성과급의 임금성에 관한 소고* ―하급심 판결 사례를 중심으로― (Study on whether business preformance-based incentives have nature of wages —focusing on cases of district and appeal court rules—)

경영성과급에 대한 임금성 여부가 기업에게 있어 중요한 이슈가되는 이유는, 그것이 평균임금이나 통상임금 산정에 필요한 기준임금을 책정하는 것과 관련하여 기업에 예상치 못한 경제 ... 적 손실을 입힐수 있다는 점과 함께, 경영성과급이 임금으로 인정됨에 따라 임금 체불에 따른 형사책임의 부담 및 그에 따른 근로자들의 임금청구권 발생에 대한 쟁점, 근로기준법상 임금지급 ... 에 따른 법적 규제 가운데 임금의 통화지급 원칙에 대한 위반 문제 등 복잡한 법적 이슈가 함께발생하기 때문이다. 특히 임금은 여러 근로기준법상의 형사처벌 규정의 구체적인 구성요건

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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한국전력의 적자 사태와 한국의 공공요금이 과연 적절한 금액으로 책정되었는가에 대한 본인의 의견을 제시하시오

한국전력의 적자 사태와 한국의 공공요금이 과연 적절한 금액으로 책정되었는가에 대한 본인의 의견을 제시하시오? 내 용정부는 이번 겨울에 에너지를 10% 절약하기 위한 캠페인을 시작 ... 현재 물가상승기에 공공요금을 올리는 것은 부담스럽다. 물가 지표가 나오면 임금과 비용이 오른다. 그것은 또한 정치적으로 인기가 없는 정책이다. 다만 적절한 수준에서 실현되지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함 ... 시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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가격의 기능과 종류

하는 높은 수준의 가격을 책정하는 초기 고가의 가격을 책정한다.(2) 침투 가격신제품을 소비자에게 접근시켜서 별다른 판매 저항을 받지 않고 시장에 침투시키고자 할 때 판매 초 낮 ... 을 때 책정되는 가격 전략이 캡티브 프로덕트 가격이라고 볼 수 있다.(4) 묶음 가격묶음 가격이란 여러 개의 상품을 하나로 묶어서 상품화하고 여기에 부여한 가격을 의미한다. 한 가지 ... 이다. 명시적 비용의 예로는 급여, 임금, 임대료, 원자재, 이자 지급액 등이 있다. 회계학적 이익은 총수익에서 명시적 비용을 차감해 계산해 볼 수 있다. 회계학적 비용은 명시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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경제학개론_가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오.

제의 대표적인 사례로는 최저임금제를 들 수 있다. 노동시장에서 형성된 임금이 너무 낮아 최저생계비에 미치지 못한다고 판단될 경우 정부가 시장에서 형성된 금액보다 높은 수준의 임금 ... 을 한다. 3. 결론 우리는 종종 가격을 올리기 위해 공급을 인위적으로 줄이거나, 독점을 통해, 혹은 사재기를 통해 비정상적인 가격으로 책정된 제품을 구매해야 할 경우도 겪

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[ 성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오 ]

이 바로 이중노동시장이론이 주장하는 바이다. 이에 따라 여성의 능력은 적게 계발되고, 낮은 임금책정과 희박한 연수의 가능성 때문에 승진가능성이 적거나 없는 경우가 많고 그에 따라 사회 ... 조건, 높은 임금, 유리한 승진조건, 무엇보다도 고용안정성 등의 특징을 가진다. 반면 2차 부문의 직업들은 상대적으로 저임금, 열악한 노동환경 그리고 현저히 적은 승진기회와 불평등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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실제 사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

을 최고 가격으로 책정하며 이 경우 시장균형가격이 가격상한제보다 낮게 형성되면 아무런 효과가 없으나 균형가격이 가격상한제보다 높은 경우라면 시장에서 물량부족 사태가 발생하게 된다.이 ... 에서 초과 공급이 발생하게 된다.재화의 분배 역시 가격상한제와 같이 가격 이외의 방법으로 이루어지며 공급량이 수요량을 초과하는 경우에는 초과 공급으로 인한 문제점 즉, 최저임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여

출산보조금, 자녀양육비를 지원하기 위한 모성수당, 취업 기혼 여성의 임금을 보조하기 위한 15주의 출산급여 등 다양한 여성 지원책이 강구되었고, 이러한 정책은 현재 사회복지정책 ... 어렵다 할 수 있다.또한, 실업급여의 경우 해직 전 직장에서 받았던 임금 60%를 받을 수 있으나 자발퇴사나 업무상 실수로 인한 해직의 경우는 대상자가 될 수 없으며, 회사 ... 의 사정에 퇴사했을 때만 받을 수 있다. 최근 실업급여 두고 실업급여가 너무 높게 책정되어 취직의욕을 잃는다는 기사들이 속출하였으나, 실업급여를 받기 위해 구직활동 인증이 반드시 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

었다. 직장 내의 인사 배치 및 전보, 승진, 임금의 책정, 퇴직 그리고 해고 등에 대해서도 나이가 많다는 이유로 인해서 불이익을 당하고 있는 일도 많이 있었다. 똑같은 일을 하 ... 고 있는데 불구하고 나이가 많다고 하는 이유로 인해서 임금을 깎게 된다나 낮은 평가를 받게 되었다는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직 ... 해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높 ... 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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직무평가방법을 비교분석하시오

하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이 직무평가인 것인데요,직무평가에 대해서 활용은 총 세 가지로 나누어지 ... 위험도 등을 평가하게 되며 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 다들 알고 계실 것입니다. 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금 율을 적용 ... 들이 추구해야 될 가치를 명확하게 할 수 있습니다. 두 번째로는 평가나 보상에 대한 기준을 명확하게 할 수 있다는 것인데요, 직무가치를 반영하여 임금체계를 구축하게 되면서 급여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

임금이 남성보다 낮게 책정되는 원인으로 작용하게 된다. 이러한 성별 분업 이데올로기의 영향을 받아서 노동시장에서는 여성의 노동 영역을 제한하거나 차별적인 대우를 당연시하는 문화 ... 에서 여성들에 대한 성차별을 더욱 심화시키고 있다고 볼 수 있는 것이다.(2) 임금 차별과 비정규직 비율임금차별의 경우 지난 2019년 기준으로 국내 여성노동자들의 월평균 임금은 약 ... 245만원 수준으로 남성의 평균 임금과 비교해볼 때 69% 수준에 그치는 것으로 나타나고 있다. 또한, 여성 임금 근로자의 40% 이상이 비정규직으로 나타나는 데 비하여, 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

고 성별을 이유로 다른 보수표를 적용할 수도 없다. 모성보호 등을 위해서 여성 근로자가 남성 근로자보다 더 큰 비용이 지출된다는 이유로 여성 근로자 임금을 낮게 책정할 수도 없 ... 를 제공해 질병 치료 부담을 낮추는 기능을 수행한다.제23조의 사례로는 임금에서 남녀 차별 금지와 관련된 법령이다. 사업주는 같은 가치의 노동에 대해 같은 임금을 지급해야 하 ... 는데 남녀 노동이 서로 다르다고 하더라도 본질적으로 같은 가치가 있다고 인정된다면 같은 임금을 지급해야 한다. 근로의 질이나 양 등과 상관없이 근로자가 여성이라는 이유로 차별할 수 없

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

있다.2) 직무평가를 통한 보상직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도 ... 만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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