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"인재성장기획서" 검색결과 301-320 / 14,676건

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    사회복지실천론 과제, 사회복지실천 현장 방문 보고서
    / 신뢰바탕 사람중심 / 상호협력 동반성장 / 환경반영 실천지향’이라는 핵심가치를 가지고 복지관이 지향하고자, 나아가고자 하는 방향을 향해 차근차근 나아가고 있다.2) 기관의 인재상본 ... 을 가지고 동행인·소통인·성장인으로 나누어 이에 맞는 인재상을 수립했다.다. 기관 연혁 (※ 이외에도 다양한 연혁이 존재함)연 도내 용1990년대1992- 04. 복지관 개관(4월 16 ... 의 의미나. 지역사회복지의 역사다. 지역사회복지의 목표 및 대상Ⅱ. 방문 기관에 대한 정보가. 법적근거나. 기관의 미션·비전·인재상다. 기관 연혁라. 기관의 주요사업 및 운영체계Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12
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    [A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석
    가 발생한다. 따라서 단순히 기술적 능력만 갖춘 인재를 채용하는 것이 아니라, 조직 내에서 심리적으로 안정적이고 동기 부여가 잘 이루어지는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다.아울러 ... IT 업종은 협업이 핵심이라고도 할 수 있는 바 여러 개발자와 디자이너, 기획자가 함께 프로젝트를 진행하면서 의사소통과 갈등 해결 능력이 필수적이다. 이처럼 인간관계와 심리가 직접 ... 보다, 성격 유형, 직무 성향, 문제 해결 능력 등을 심리 검사를 통해 파악하면 조직에 적합한 인재를 채용할 수 있다. 예를 들어, 팀 프로젝트에 필요한 창의성과 협력성을 미리 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28
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    [리포트][언론정보학과][경희대학교][탐구활동보고서] 경희대학교 언론정보학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진출하실 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.
    전형 인재상)대학 인재상네오르네상스 전형에서 찾는 인재문화인문화·예술적 소양을 바탕으로 다양한 공동체 안에서 삶을 완성해 나가는 책임 있는 교양인으로 성장할 잠재력을 갖춘 사람 ... 를 가로지르며 융·복합 분야를 개척하는 전문인으로 성장할 잠재력을 갖춘 자.?3. 언론정보학과 인재상(1) 신문이나 방송을 통해 사회의 흐름을 살피는 데 관심이 많은 학생.(2) 상상 ... 학원의 민주화, 사상의 민주화, 생활의 민주화경희대학교 학생부종합전형 활동 우수형언론정보학과 분석 보고서Ⅰ. 인재상1. 경희대학교 인재상문화인다양한 공동체 안에서 삶을 완성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.20
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    국제경영_한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사 정리하시오.
    하였다. 이에 따라 삼성전자는 지난 5년간 투자한 330조 대비 120조 늘어난 규모로 5년간 총 450조 원을 반도체, 바이오, 인공지능 및 차세대 통신과 같은 신성장 IT 등에 투자 ... 의 45퍼센트를 차지했다. 4차산업혁명의 핵심 기반인 반도체가 한국경제의 성장판 역할을 하고 있다는 것을 볼 수가 있다. 2) 한국반도체산업 문제점(장단점) 한국경제 신문 ... 다. 미국에서는 주 정부와 연방정부의 적극적인 지원 아래에서 반도체공장이 진행되는 반면에 한국의 정부는 도움을 주기는커녕 까다로운 규제와 불확실성을 제공함으로써 반도체 성장의 발목
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    경영 마케팅 서적 500권 핵심 요약, 기업철학 101가지, 추가 25개
    다. 대표는 공을 발표하는 자다 18. 전쟁은 이겨놓고 싸우는 것이다 19. 깜짝성장했다가 깜짝 사라지는 이벤트형 비즈니스 회사가 아닌 뿌리깊은 철학이 있는 기업을 추구한다 20 ... . 정신교육에만 열 올리는 경영자는 자질부족이다. 물적 토대를 다지고 나서 열정과 헌신을 요구한다 39. 조직의 성장과 안정은 결코 외부에 의존할 수 없다 40. 핵심경쟁력은 내부 ... 64. 길고 장황한 게 아닌 짧고 간결한, 세련된 기획서를 만든다 65. 회사가 갖는 기회와 한계를 솔직히 말한다 66. 회사의 존재가치가 무엇인지 명확히 하여 직원 고객 모두
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.07.02
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  • 자료 표지
    심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.
    들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론오늘날 지식 집약적 산업 ... 의 총칭인 4차 산업혁명의 시대를 살아감에 있어서 창의성을 가진 인재는 꼭 필요한 존재가 되었다. 창의성이란, ‘새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력’또는‘전통적인 ... 되고 있다. 이러한 능력을 갖춘 인재는 모든 기업에서 욕심내고 있는 인물이다. 우리는 이러한 인재로 거듭날 수 있도록 스스로 지속적인 발전을 해야 한다.본론에서는 우리 젊은 세대와 아이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.04
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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    었다. 성장하고자 하는 기업들은 인사평가와 성과관리에 애자일을 도입하고 싶어 한다. 수평적평가, 피드백, 평가주기 세분화, 조직 문화가 빠르게 변화를 하는 시장에 대응을 할 수 있 ... 기 때문이다. 문화와 시스템 모두 애자일 원칙 아래에서 진행이 되면 기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도 ... 여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다. 하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    건설 패러다임 변화 보고서
    방식으로 유지되어왔다.하지만 4차 산업혁명이라는 거대한 흐름 속에서 다른 산업들이 디지털화와 자동화를 통해 비약적인 성장을 이룩하는 동안, 건설산업은 상대적으로 낮은 생산성과 기술 ... 적용의 한계로 인해 성장 속도가 더뎠다는 평가를 받아왔다. 그러나 최근 들어 건설산업도 기술, 환경, 사회적 요구 변화에 대응하여 급격한 패러다임 전환을 맞이하고 있다. 과거 ... 의 단순한 설계 및 시공 위주의 직선적 구조에서 벗어나, 이제는 밸류체인의 양 끝단인 업스트림(기획, 자재 조달, 기술 개발 등)과 다운스트림(유지관리, 에너지 운영, 환경 및 조경 등
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07
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  • 자료 표지
    광고 마케팅 회사 사훈 경영방침 경영이념 핵심가치 기획전략인사
    , 고객과 시장이 필요로 하는 모든 종류의 광고와 마케팅을 기획·제작하여 혁혁한 성과를 거두었습니다. 김대표(president kim) 임직원 모두는 정직 신뢰 전문성을 바탕 ... 으로, 차별화된 노하우와 최적의 서비스로 고객에게 최대의 만족을 선사할 것을 약속드립니다. 김대표의 포트폴리오와 팀원들의 경력은 언제든 메일로 보내드리겠습니다. 감사합니다. 하는 일 기획 ... ·전략·인사 수시로 변하는 시장의 흐름과 트렌드를 읽어내어, 고객의 목적과 목표에 맞는 광고기획, 바이럴 마케팅, SNS 마케팅, 영상 제작 등 다양한 매체를 이용하여 최대의 광고
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.07.02
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    [교육학개론] 4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오
    의 교육현장에도 변화의 바람이 불어야 할 것이다. 적극적으로 신기술을 이용하며, 교육현장에서부터 교사의 신기술 활용 능력을 향상시키고, 학생들이 신기술을 기반으로 하여 자기주도학습을 하며 창의적인 인재로 성장해나갈 수 있도록 변화해나가야 할 것이다. ... 의 교육(자기주도학습)2) 인간으로서의 정체성 확립과 인간성 회복3) 시공의 제약을 넘어선 학습Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 시대가 변화함에 따라 추구하는 인재상이 달라진다 ... 을 키우고, 신기술을 다룰 수 있는 인재를 양성하는 것이 필요하다. 따라서 기존의 암기위주, 주입식 교육에서 벗어난 새로운 교육방식이 필요하다. 본론에서는 제 4차 산업혁명 시대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25
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    [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).
    시장에서의 성장을 위해 가장 중요한 투자 중의 하나가 인적자원의 투자이다. 경영의 3요소 중 하나로, 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 시스템을 구축하고 성과를 만들어내는 주체 ... 는 결국 사람이기 때문에 알맞은 시기에 적재적소로 인재를 투입해야 한다.KT&G는 민영화 이후 20년 가까운 시간 동안 직무제도의 도입, 절대평가로의 전환 등 많은 부분에서 인사제도 ... 를 설계했다. 많은 회사들이 그러하듯 직급 승진율은 제한적으로 운영할 수밖에 없는 상황이다. 글로벌 조직의 경우 성장의 속도가 빠르고 포지션도 많이 생기고 있어 직책 승진의 기회는 타
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05
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    교감 자격 연수, 교육 전문직 시험 대비 메이커 교육의 필요성과 과제
    교육 운동으로 성장하였다.라. 메이커 교육의 학자마다의 정의를 살펴보자.학자연도정의강인애,김양수,윤혜진2017개인적, 사회적 문제를 다양한 도구와 재료를 활용하여 유형의 결과물 ... 을 생산해 내는 활동을 통해 해결함으로써인지적,정서적, 사회적 가치를 함양하는 교육서울시교육청2018자율성, 공유, 협력에 기초해 제품의 기획, 제작, 완성에 까지전 과정을 학생 ... 프린터 등의 첨단 도구를 활용하여 만드는 활동 그 자체에서부터창의융합형 인재양성을 위한 방법적 차원으로까지 폭넓게 정의되고 있다(한국교육과정평가원, 2019).- 메이커 교육은해서
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
    된다.①의 전문가: 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재상.[2] 조직도크게 전무이사 산하의 기업 ... 한 채용 시스템 도입으로 상생을 위한 것임을 알 수 있다. 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 ... 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02
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    사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고
    는 것이다.유능한 인재를 유치할 수 있기 위한 방법 또한 수평조직이라는 해석을 하는 사람들도 있다. 미래를 위한 성장의 동력으로 여겨지고 있는 MZ세대는 과거의 위계적인 조직문화에 대 ... . 네번째로, 특수한 분야에 대한 전문가의 지식과 경험을 활용할 수가 없다. 다섯번째로, 유능한 인재를 잃어버리게 된다면 조직에서의 기능이 마비가 될 가능성이 아주 크다. 여섯번 ... 연구소 등 특화된 조직을 구성하게 되는 형태다. 수평적으로 자문과 협의, 조정, 정보 수집, 기획, 인사, 회계, 연구 등의 기능을 수행하게 된다.수평조직의 장점으로는 다음
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    는 더욱 강조되고 있다. 그 이유는 크게 두 가지로 정리할 수 있다. 첫 번째로 사회 전반적으로 국민의 지적 수준이 높아지고 경제 성장에 따라 사람들은 풍요를 얻게 되었다. 이는 곧 ... 의 역량 향상에 주목해왔다. 그 일환으로 혁신을 추구하는 조직 문화를 수립하여 끊임없이 발전하는 사람을 인재상으로 제시하였다. 네이버에서는 근무하는 엔지니어들이 단순히 기술을 아 ... 다른 기업에서는 흔히 볼 수 있는 직급 체계가 네이버에는 존재하지 않는다. 이는 개발자와 기획자 중심으로 조직을 운영하고자 하는 조직 차원의 강력한 의지에서 비롯되었다. 일반
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.
    에 최적화된 보상과 복리후생에 대한 모델을 연구하여 회사의 지속적인 성장을 위해 변화를 주도하고, 임직원의 역량을 관리할 수 있도록 한다. 또한 삼성전자는 임직원들에게 인재 제일 ... 에 깔려있다. 18세기 유럽의 산업혁명 中 더 빠른 기업의 성공을 위한 방안을 연구하며 Robert Owen과 Charles Babbage는 기업의 성장과 직원의 만족도를 연관 짓 ... 를 바탕으로 인재와 기술을 발전시켜 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류사회에 공헌하기 위해 노력하고 있다. 삼성전자는 경영성과를 극대화하고, 임직원의 역량을 온전히 발휘할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
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  • 자료 표지
    삼국지 경영학 감상문
    쉽게 설명해 주고 있습니다.CEO 관점에서 바라보거나 의사결정의 관점에서 바라보게 된다면 세 명의 군왕들이 천하 경영을 하고 있는 경영적인 면모가 새롭게 다가올 것이며, 인재 ... . 군주가 얼마나 알맞은 정세를 파악할 수 있고 그 뒤 올바른 의사결정을 할 수 있는지에 따라서 운명을 좌우한다고 합니다. 또 인사관리가 중요하다고 합니다. 어떠한 인재를 등용하며 그 ... 하였기에 사람들이 따를 수 있었다고 합니다. 이 세 사람은 인재에 대한 욕심도 많았고 본인의 사람으로 만들고 난 뒤에는 계속해서 믿음을 주었다고 합니다. 또 부하들이 본인의 재주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지시설과사회적경제4공통 사회적경제가 가지는 의미 사회복지학과에서 학습한 내용사회복지대한관점 철학 방향성 연계하여 계획서를 작성하시오00
    을 설계하고 실현하는 과정은 결코 단순하지 않다.비즈니스 모델이 명확하지 않으면 사업 확장과 운영에 필요한 자금 조달도 어렵고, 안정적 성장에도 제약이 생긴다. 아울러 유능한 인재 ... 적 사상가들은 이러한 결사체와 협동조합 활동이 경제적 성장과 사회적 연대에 미치는 긍정적 영향을 강조하였다. 현대적 관점에서 사회적 경제는 자본주의 또는 시장경제와 구별되는 공동체 ... 들은 법, 의학 등 보상이 높은 전문직으로 진출하려는 경향이 강해, 사회적 기업에 충분한 인재가 몰리기를 기대하기 어렵다.그럼에도 불구하고 이러한 제약 요소는 동시에 사회적 기업
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30
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  • 자료 표지
    [경영학과] 넷플릭스의 핵심역량인 유연성에 관한 보고서
    , 영화 등의 미디어 콘텐츠를 이용하는 새로운 미디어 서비스를 말한다.넷플릭스는 지난해 코로나19의 영향으로 크게 성장하였고 백신 접종이 본격화되면서 올해 상반기부터는 성장이 둔화 ... 에 존재하는 팀을 최고의 인재, 즉 ‘스타 플레이어’들만으로 구성된 ‘드림팀’으로 구성한다.드림팀은 모든 구성원들의 개별 능력이 뛰어나고 협업이 원활하게 이루어지는 조직을 말하는데 이 ... 를 위해서 넷플릭스는 적당한 수준의 인재는 용납하지 않으며 훌륭한 인재들만을 확보하기 위해서 업계 최고 수준의 연봉을 제공한다.하지만 인센티브는 따로 제공하지 않는데 이는 인센티브
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.06.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    휴먼서비스를 수행하는 사회복지조직의 외부환경을 일반 환경과 업무 환경으로 구분하여 각각의 특성을 비교하고, 사회복지실천현장에서 각각의 환경을 적절하게 대응하기 위한 방안을 기술하시오
    며 인구 구조 변화는 고령화, 가족 구조 다변화 등의 서비스를 요구한다. 이러한 일반 환경 요인들은 장기적 예측과 전략적 기획을 가능케 하지만 동시에 예측 불가능성으로 인해 조직에 높 ... 는 프로그램을 개발하고, 기술 변화에는 디지털 플랫폼과 빅데이터 분석 도구를 도입해 서비스 전달 효율성을 강화한다. 또한 인구구조 변화에 대비해 장기적 인재 양성·교육 시스템을 마련 ... 하고 조직 차원의 시나리오 기획을 통해 불확실성에 유연하게 대응할 수 있는 민첩성을 확보하는 것이 중요하다.2) 업무 환경 대응 방안업무 환경에 대한 대응으로는 첫째, 이용자 참여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
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2025년 11월 11일 화요일
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- 작별인사 독후감
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