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"인재성장기획서" 검색결과 241-260 / 14,689건

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    청소년지도방법론-사회복지사2급 과제(우리나라의 청소년정책과 외국의 청소년 정책을 비교하고 본인의 청소년정책에 대한 생각을 기술하세요)
    방안을 나타내는 것으로 볼 수 있습니다. 청소년정책의 특성은 청소년들의 조화적인 성장과 균형적인 성장을 목표로 하며 청소년들이 바른 인격을 가지고 미래 사회에서 유능한 인재로 성장 ... 습니다. 그리고 청소년과 청소년 정책을 분리해서 생각하는 것이 아닌 전인적인 성장을 강조하는 부분이 있었습니다. 이에 따라서 외국에서는 청소년 정책을 기획하는 전문가를 양성하고 청 ... 들의 성장과 사회적응 및 질 높은 삶을 살 수 있도록 청소년들의 사회적인 욕구를 충족시키고 청소년들의 문제 해결을 돕기 위해서 국가와 지방자치단체가 청소년에 관한 법과 다양한 실천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09
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    기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.
    , 미래 과학기술 분야의 인재 양성에 기업의 역할을 발휘하고 있다.4) 기아자동차 ‘청소년 육성활동‘기아자동차는 청소년들의 창의력과 꿈을 지원하는 '드림메이커스' 프로그램을 운영 ... 하고 있다. 이 프로그램은 기아자동차의 직원들이 청소년들과 함께 다양한 창의적인 프로젝트를 기획하고 수행하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 청소년들의 창의력을 촉진하고, 미래 창 ... 의 인재의 기반을 마련하는 데 기업의 역할을 하고 있다.5) 네이버 '네이버 그린랩스’네이버는 '네이버 그린랩스'라는 프로그램을 통해 디지털 교육을 확대하고, 저소득 가구 아동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)
    하고 싶은’ 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 비결은 조직문화와 복지에 있다.많은 조직원들이 공유하는 보너스 임금이케아는저가형의 조립식 가구 상품으로 젊은층의 고객들을 대상 ... 으로 급속성장했으나 임금은 성장에서 예외였다. 매년 제품 가격을 낮추는 기업 정책을 내세웠고, 이를 유지하기 위해서 대폭적인 임금 인상은 애초부터 불가능했다. 이케아의임금은 항상 시장 ... 위기를 겪었었다.외형 성장에 주력한 결과 고급 커피를 지향했던 품질과 서비스 정신이 크게 훼손됐었기 때문이다.2007년, 방문고객 증가율이 사상 최저치로 기울고 주가도 42
    방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    , 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장 ... 함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 돕고 있다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    거주지역 공공기관(주민센터, 구청, 시청, 면사무소, 도청 등)의 전체조직도를 분석하고 사회복지업무와 관련된 부서의 특성과 직무에 대해 기술하시오.
    를 활성화 하며, 교통안전 서비스를 확대 및 확충하고 이를 지속적인 성장으로 역량을 극대화 할 수 있는 것을 운영의 전략 방향으로 잡고 있다. 각 방향과 관련 된 전략과제는 다음과 같 ... 이 있으며 실무지원과 관련해서는 총 7개의 부서로 나눌 수 있다. 기획본부, 경영지원실, 도로안전본부, 철도항공본부, 자동차검사본부, 교통안전연구개발원 이 있다.기획본부는 기획조정 ... 실과 정보전략실로 나눠지며, 기획조정실에는 전략기획처, 예산처, 열린혁신처, 성과평가처가 있고, 정보전략실은 정보운영처, 정보보안처, 자동차정보처 가 있다. 경영지원실은 운영지원처
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17
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    산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,
    는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각 ... 한다. 관리자의 평가는 단순히 점수를 매기는 행위가 아니라, 구성원의 성장을 유도하고 동기부여를 촉진하는 수단이어야 한다. 하지만 현재 A사 내에서는 평가 프로세스 자체가 투명하지 ... 을 강하게 인지하고, 관리자들이 더욱 체계적인 방법론에 입각하여 평가를 수행하도록 지원하려고 한다.조직 전체 관점에서, 공정한 평가 문화를 조성하는 것은 인재 확보와 조직 경쟁력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 철학적 배경과 사회학적 배경에 대해 자세히 기술하시오(30점)
    어떤 가치관으로 성장해야 할지를 고민하는 일이 더욱 중요해졌다. 교육과정은 단지 교과서 내용과 수업 시간표로 환원되는 것이 아니라, 교육 철학과 사회적 요구, 학습자 특성, 미래 ... 에도 영향을 주게 된다. 둘째로 융통성과 적응성을 들 수 있다. 사회가 급격히 변화함에 따라, 이미 정해진 내용을 무작정 적용하는 것만으로는 미래 인재를 기르기 어렵다. 여러 환경 ... 자의 삶에 도움이 되고, 미래의 사회적 요구나 직업적 역량과 맞닿아 있어야 한다는 것이다. 이런 특징을 종합해 보면, 교육과정은 교육 활동의 기획 단계부터 실제 수업 운영과 평가
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02
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    인간존중경영(중요성, 실천방안)
    에는 사람을 통한 가치 창출이 핵심 이슈로 대두되고 있고, 인적자원(Human Capital)의 아이디어가 기업의 지속성장을 견인한다는 인식이 확산하는 추세로서, 사람의 가치가 경영 ... 의 중요한 요인으로 등장한 현 상황에서 기업은 인본주의 경영을 재조명함으로써 지속 가능한 기업 성장의 토대를 마련해야 한다.(임성훈, 2010)즉, 인적자원을 통한 가치 창출은 기업 ... 하고 유연하게 대응할 수 있는지는 것은 바로 창의력과 문제해결 능력을 갖춘 인재가 있는가에 있으며, 이러한 의미에서 지식경제 시대에 있어 가치 창출의 근본 원천이 인재이고, 인간
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08
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    현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오
    해 삼성그룹을 굴지의 세계적 기업으로 성장시킨 입지전적인 인물이다. 이건희 회장은 1942년 현재의 대구광역시 중구 소재지에서 이병철 창업주의 삼남으로 태어났다. 이건희 회장 ... 었다. 이건희 회장의‘삼성위기론’은 현재까지도 삼성그룹의 기업문화로 자리 잡아 기업 내부에서의 꾸준한 경쟁을 촉진시키면서 성장 동력으로 사용되고 있다. 그러나 이런 위기 강조는 기업 ... 하지 못하는 변화는 새로운 불만과 분열만 일으킨다. 이건희 회장은 꾸준하게 위로부터의 변화를 꿈꾸며 위기의식을 고조시켰다. 이 때문에 삼성그룹이 세계적인 수준으로 성장하기 시작
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    [보고서] 문화관광학과 기후와의 관련성 조사하기(기후가 관광과 문화에 미치는 영향)
    를 선도하기 위한 전공지식과 다양한 전문지식을 갖추고 이를 바탕으로 성장시킨 글로벌 감각을 문화관광산업 분야에서 발휘할 수 있는 전문가 양성을 목표로 한다. 이를 위해 시시각각 ... 변화하는 사회의 요구에 부응할 수 있는 실무인재, 스스로의 역량을 지속적으로 발전시킬 수 있는 창의인재, 다양한 문화의 수용과 소통이 가능한 글로벌 인재의 양성을 구체적인 교육목표 ... 로 삼고 있다. 문화관광학과 관련된 분야는 아래의 표를 통해 확인할 수 있다. 문화관광학 세부분야구분분야내 용관광분야관광산업기획국제회의, 컨설팅, 여행상품 기획 등관광산업시설호텔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.09
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    글로벌리더십 중간, 기말 요약
    형 인재- 직책에 관계없이 주인의식을 가짐- 조직의 발전을 위해 헌신- 미션을 명확히 이해하고 책임을 감당하고 스스로 성장하며 본인의 위치를 찾음.- 회사를 섬기는 습관. 상사의 결정 ... 조직 구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능 ... 을 지지하고 보완- 변화를 두려워하지 않고, 조직을 위해 헌신- 떠날 때는 미련없이. 바람직한 변화를 거부할 때, 일의 의미를 찾을 수 없을 때*팔로워십형 인재들이 선호하는 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02
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    기업의 사회적 책임에 대해 논하시오. 할인자료
    나오고 있다. 오늘날 21세기 기업의 경쟁력 향상과 지속적인 성장은 기업 스스로 사회적 책임을 인식함에 있어서 적극적으로 실천할 때 비로소 가능하다고 볼 수 있다. 2.본론 2-1 ... 하고 지속적인 성장을 이루기 위한 목표다. CSR은 기업의 활동 방식에 사회적 책임을 반영하는 것으로, 시장에 제품 또는 서비스를 전달하는 전 과정에 통합적인 요소로 작용해야 한다는 입 ... 의식도 요구된다. 또한, 기업이 야기한 문제는 스스로 해결해야 하며, 지역사회의 지속적인 발전은 기업의 생존과 성장을 위한 필수 전제다. 따라서 기업이 사회적 책임을 다하는 이유
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16
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    [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    한 인재를 유치하고 유지하는 데 성공하고 있다. 직원들이 자신의 경력 발전 가능성을 느끼고, 회사에서의 미래를 긍정적으로 평가하게 되면, 인재 유출을 방지하고 조직의 지속적인 성장 ... 이 중요한 역할을 하고 있다. 현대자동차는 급변하는 글로벌 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이끌어내기 위해, 직원들이 자발적으로 높은 성과를 내도록 동기 ... 몰입도를 강화하여 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 실현할 수 있는지를 고찰해 보고자 한다. II. 본론 1. 현대자동차의 동기 부여 전략 개요 현대자동차는 직원들이 자발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22
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    문화예술경영&문화재단 필기 기본서 정리본 예시
    ) 문화적 생산물의 관객에 대한 매개- 기업문화 형성, 기업이미지 통합관리, 기업 임직원 문화적 공급 등- 리처드 플로리다 ‘창조적 계급의 시대’다니엘 핑크 ‘미래인재의 여섯가지 조건 ... 등 예술경영 자원, 전략기획, 마케팅기획과정에대한 접근법시각예술경영전시③ 목적에 따른 범주 : 영리와 비영리영리수익 처분 방법에따라 나뉨소유자, 주주 몫대중음악,뮤지컬비영리다음 ... 하려는 노력 간에 차이가 있다는 점을 고려할 필요有④ 역동성에 따른 범주 : 경영자원 관리와 프로그램 기획- 역동성 → 경영자원 관리 분야(예술조직, 인력, 재정) →핵심자원 형성
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.20
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  • 자료 표지
    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    의 운영은 기업의 성장에 있어서 매우 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다.2) 중요성- 최근 기업들에서는 뛰어난 인재를 양성하기 위해서 기업들은 교육프로그램 개발을 일종의 투자로 여기 ... 합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론- 사회가 급변하고 경쟁이 심화되면서 각 기업들은 생존하기 위해 우수한 인재의 육성과 영입 ... 들이 공존하는 사회에 살고 있고 이에 대처하기 위해 기업에서는 우수한 인재의 확보와 양성의 중요성이 대두되고 있다. 특히 기업의 규모가 커짐에 따라 임·직원들의 전문적인 지식, 트렌드
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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    HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]
    해야 하는 상황이다.따라서 본 글에서는 정보화 사회의 특성과 변화하는 생애계발의 방향을 살펴보고, HRD 담당자가 어떤 점에 착안하여 생애계발 활동을 기획하고 운영해야 하 ... 와 개인의 성장 욕구를 조화롭게 연결할 수 있는 학습 생태계 구축이 필수적이며, 학습자의 동기 부여와 지속적인 참여를 유도하는 전략이 중요해졌던 것이다.그 결과 디지털 전환은 생애계발 ... 을 더욱 능동적이고 지속 가능한 방향으로 이끌고 있으며, 이를 통해 변화하는 환경에 유연하게 대응하는 인재를 양성하는 데 기여하고 있는 것이라 볼 수 있겠다.3. HRD담당자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 HR 로드맵 독후감
    -?전술적 인사(보상,?채용,?교육훈련,?복리후생 등)-?전략적 인사(인재를 통하여 시장에서 승리하는?모든 방법)??전술적 인사는 기존HR담당자들이 주로 맡고 있는 관리적 성격이 강한 ... 구분하라.8.?새로운HR?조직구조를 설계하라.9. HR?인재를 평가하고 업그레이드 하라.10.?전략적HR?전환을 방해하는 일시적 장애물과 정치적 장애물을 관리하라.???기존 ... ,?제품을 다루는 것에만 몰두하고 싶어한다. 반면HR?담당자들 대부분은 현장 관리자들이?HR?프로그램의 실행을 막는 장애물이라고 여긴다. 자신들이 기획한HR?프로그램의 대단함을 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+독후감]크래프톤
    은 각개전투로 함 연합군으로 블루홀 2.0 으로 진화함 3) 블루홀의 인재론 - 여러 조직이 합쳐지자 갈등이 심해짐 - 내외부 출신론 보다 대체 불가능한 인재가 되기 위해 성장을 해야 ... 를 두려워하지 않는 도전정신을 내포하고 있다 . 이 책은 2007 년 창업에서부터 배틀그라운드를 출시하기까지 10 년간 크래프톤이 어떻게 실패를 극복하며 게임 제작의 명가로 성장해왔 ... ) 4) 박현규 : 기획팀장 ( 엔씨소프트의 ' 리니지 3 개발하던 핵심 인력 ) 5) 김정한 : 프로그램팀장 ( 엔씨소프트의 ' 리니지 3 개발하던 핵심 인력 ) 6) 김강섭
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을
    역량은 좀 더 구체적으로 보았을 때 경쟁사를 압도하는 고유의 기술력이나 고객이 지닌 니즈를 만족하는 상품의 기획력, 조직 내 축적된 관리 기술 등을 의미한다고 볼 수 있다.핵심역량 ... 을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성수년 전부터 기업에 있어 핵심역량을 지닌 인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 ... 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트
    면을 채용한다면, 기획과 재무분야에서 기업경영에 어려움이 발생한다. 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료 ... 도 넷플릭스의 탁월한 인재가 창의력으로 기업성장을 할 수 있는 원동력이 되었다.이러한 다양한 규정의 철폐는 경영학적 측면에서 어떠한 이익이 있는지 살펴보자. 휴가 및 출장 경비 ... 시장으로 옮겨갈 것이라고 확신하여 스트리밍 서비스를 시작하게 된다. 이에 점차 서비스 국가를 늘려가 지금의 규모를 갖추게 되었다.이 기업이 이렇게 성장할 수 있었던 배경에는, 앞
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
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2025년 11월 12일 수요일
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