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사회복지행정론 인적자원관리 가능한 접근방식 간호인적자원관리 사회복지 자기소개서 보건의료정책 협력 조정 보고서 방문간호사업 전문직간 협력
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"유지관리전문인력" 검색결과 301-320 / 46,136건

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    자원봉사센터의 역할을 설명하고, 우리나라 자원봉사센터의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.
    는 반면, 다른 곳은 민간 위탁 형태로 운영되어 재정 지원이 부족하거나 전문 인력이 부족한 경우가 있다. 그 결과 지역에 따라 자원봉사 프로그램의 다양성과 질, 봉사자 관리 수준 ... 다는 지적이 있다. 아울러 전담 인력의 전문성 향상도 과제인데, 많은 센터에서 사회복지사 등이 배치되어 있으나 자원봉사 관리에 특화된 교육이나 자격체계는 아직 정착 단계에 있 ... 직원과 코디네이터들의 역량을 체계적으로 키워야 한다. 이를 통해 봉사활동 기획, 봉사자 상담·동기부여, 성과 평가 등에 대한 전문성을 갖춘 인력을 양성하면 봉사자 유지율과 만족도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15
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    경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    원화 유지② 참모의 자문 기능 존재③ 공식 권한만 중시④ 부서 간 경쟁 심화63. 네트워크 조직의 장점으로 옳은 것은?① 내부 통제 강화② 외부 전문성 활용③ 의사결정 중앙집중 ... 01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장 ... 핵심적인 원리는?① 표준화된 절차② 인간의 자율성③ 리더의 직관적 판단④ 감정적 동기부여03. 페이욜(Fayol)의 일반관리이론에서 제시한 관리 기능에 포함되지 않는 것은?① 계획
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08
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    현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책
    진료 수준이 병·의원보다 못 하다고 생각하는 (비율이 높아 보건소 이용률이 저조한 실정임)g. 전문인력 확보 미흡- (전문인력 부족 현상과 전문인력의 역할과 책임의 한계가 불분명 ... , 그 범위가 매우 제한되어 있음)(2) 보건지소 = 보건소 축소판- 보건지소에는 의사, 치과의사, 한의사, 간호사, 간호조무사, 치과위생사 등의 전문인력이 배치- 업무: 진료업무 ... 적 분포가 (주민의 필요성에 상응하게 분포되어 있는가)- 인력 평가 시: ① 지리적 ② 직종 간, ③ 전문과목별 분포가 잘 되어 있는가?- 시설 평가 시: ① 지리적, ② 기능별(병원
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    | 시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17
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    [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    질 전망이다. 위 직업군 중 가장 인력 부족 현상이 두드러지게 나타날 것으로 예상하는 빅데이터 분야의 경우, 해당 시스템을 전문적으로 관리하고 보수할 수 있는 전문적인 인력이 필요 ... 의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해 ... 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 (2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉
    리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28
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    A+고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오
    해 전문 인력을 활용해 판매 품목마다 수시로 인력을 동원하고 있습니다. 이에 본론에서는 고객 관계 관리의 정의와 국내 기업의 사용 사례를 작성할 예정입니다.Ⅱ. 본론1. 고객관계 ... 는 고객 정보를 바탕으로 고객의 요구와 성향을 충족시켜 기업 목표를 달성하는 마케팅 기법입니다. 동시에 찾아오는 비즈니스 기회에는 성공 확률이 높은 순으로 대상을 분석하고 전문 인력 ... 관리1) 특징(1) 고객점유율 중점고객 관계 관리는 시장 점유율보다 고객 점유율에 중점을 두고 있습니다. 고객 유지, 이탈 방지, 다른 상품과의 연계 판매, 매출 향상 등 1:1
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    노인복지 노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오
    있는 요양 서비스를 받을 수 있다. 이는 서비스의 질을 보장하고, 이용자들이 안심하고 서비스를 이용할 수 있게 한다. 전문 요양 인력의 양성과 배치도 중요한 요소이다. 이 법 ... 은 전문적인 요양 인력을 양성하고 적절히 배치하여, 노인들이 보다 질 높은 요양 서비스를 받을 수 있도록 한다. 이는 요양 서비스의 전반적인 질을 향상시키고, 노인들의 만족도를 높이 ... 다. 노인장기요양보험법은 노인들의 건강을 지속적으로 관리하고, 예방적인 서비스를 제공하여, 질병을 미리 방지하고 건강한 생활을 유지할 수 있도록 돕는다. 이는 노인들의 전반적인 건강
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    의 문제점인적자원관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준 ... 게 관리하는 것이다. 또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인 ... 적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원(계획)?모집과 선발?임용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12
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    치매환자 간호의 실제와 가족지원 방안 할인자료
    이 급격히 증가하며, 요양병원 및 공동생활가정 등 장기요양 시설에서의 전문 간호 인력이 필수적이다.? 지역사회 기반 간호? 치매안심센터와의 연계: 조기진단, 인지재활 프로그램, 사례관리 ... ? 병원 및 시설 간호? 인지기능 유지 및 촉진: 회상요법, 음악치료, 현실지향훈련(RO) 등? 행동증상 관리: 불안·공격성 완화 위한 비약물적 중재, 필요시 항정신병약물 투여? 환경 ... ? 방문간호 서비스: 자택 내 일상 유지 지원, 건강 사정 및 투약 관리? 낙상·배회·약물 오남용 예방 교육을 통한 자택 돌봄 역량 강화2-3 가족 돌봄자의 부담과 간호적 지원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.06.25
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    치위생학과국가고시-구강보건행정학 요점정리
    인력자원구강보건관리인력일반치과의사, 전문치과의사진료분담 구강보건보조인력치과위생사진료실진료비분담 구강보건보조인력구강진료보조원, 간호조무사기공실진료비분담 구강보건보조인력치과기공사무형 비 ... 되어야 함8. 구강보건진료전달제도의 확립방안구강보건진료기관의 균등한 설치 및 분포설치된 구강보건진료기관에 전문인력 확보진료비 상승 억제충분한 재정이 도달진료의 규격화진료기관 간 환자의뢰 ... 치료 등)계속구강건강관리 과정의전달단계개시구강보건진료=증진구강보건진료기초구강진료, 계속구강건강관리과정의 첫 단계, 구강상병의 유병률 (축적된 진료 필요 파악)계속구강보건진료=유지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24
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    [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+
    충족된다면 성공적인 인력자원개발이 가능해진다.2) 인력자원관리 영역인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 위해 필요한 인적 자본을 확보 ... 를 위한 체계적인 전략을 세우고, 지속적으로 인력을 관리하여 실무자들의 능력 유지 및 발전, 효율성 및 사기 향상 등을 가능하게끔 하는 것이 목적이다. 또한 그렇기 위해서는 조직 ... 이 중요하다. 그렇기에 이러한 인력을 육성하고 관리하는 것은 매우 중요한 일이다. 따라서 본고는 이 논문에서 인력자원개발과 인력자원관리의 영역을 이해한 후 이를 구분하여 두 영역간 관계
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26
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    간호간병통합서비스란 무엇인가
    간병인을 고용하거나 가족이 간병 할 필요 없이 병원의 간호인력이 종합적인 간병서비스를 제공하는 정책이다. 간호사가 입원 환자에게 전문간호 서비스를 24시간 제공하고 간호조무사는 간호 ... 한다. 전문간호 인력으로 팀을 구성하여 간호·간병을 포함한 전문적인 입원간호서비스를 제공하며, 환자 중심의 안전 환경 조성 및 효율적인 간호서비스 제공을 위해 병실환경 개선을 통하 ... 적으로 간호·간병통합서비스를 제공한다.2) 환자 중증도 분류에 근거하여 환자의 간호요구를 파악하고 간호서비스를 제공한다.3) 모든 간호서비스는 전문간호 인력에 의해 제공하고, 간호인력
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28
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    여태껏 가정 안에서 연로한 어르신을 돌봤습니다. 그러나 맞벌이 부부 증가, 핵가족화, 산업화, 수명연장 등 다양한 변화로 인해 노인부양은 더이상 가정 안의 가족들의 몫이 아닌 공공 및 민간차원에서 그 부양의 몫을 담당하게 되었습니다. 이와 관련하여 다음 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하시오.
    원의 장점은 전문적인 돌봄과 함께 가족의 부양 부담을 덜어준다는 점입니다. 그러나 일부 요양원에서는 시설 부족, 인력 부족, 개별적 맞춤 서비스의 한계가 지적되기도 합니다 ... 어, 제 가까운 지인은 어머니를 요양원에 모시고 나서 개인적 여유를 되찾을 수 있었고, 어머니 또한 전문적인 간호와 정기적인 건강 관리 덕분에 건강이 개선되었습니다. 구체 ... 유지에도 큰 도움을 받았습니다. 이러한 세부적인 서비스들은 가족이 집에서 제공하기 어려운 수준의 전문성을 갖추고 있어, 어머니가 보다 안전하고 편안한 환경에서 생활할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.04
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    기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.
    입도를 높여 우수 인력 유지에도 기여합니다. 이처럼 인적자원개발은 조직의 성공을 위한 필수 요소라 할 수 있습니다.5. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계인적자원관리와 인적자원개발 ... 의 목표 달성과 직결되므로 전략적이고 체계적인 접근이 필수적입니다. 조직은 장기적인 비전과 전략에 맞춰 인력을 계획하고 확보해야 하며, 직원들의 역량과 동기를 지속적으로 개발하고 관리 ... 에 대한 자부심과 충성도를 가질 때 조직의 성과도 높아질 수 있습니다.또한 인적자원관리는 지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 직원들의 전문성과 역량을 향상시키는 데 기여
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21
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    청소년 평생교육기관 조사
    .5수입금 대비 사업비(단위 : %)18336수입금 대비 관리비(단위 : %)76107서비스 이용도청소년 이용률(단위 : %)57.765.2전문 인력평균 근무 인력(단위 : 명 ... 성안정적 재정 유지가 가능한가?17.4611.6417.46전문인력 활용 등을 통한 비용절감이 가능한가?4.739.4614.19시설의 자체 수입이 가능한가?4.5513.659.10전문 ... 유지 측면에서 재단설립에 초기 비용이 높다는 단점이 있으나 운영비 조달은 비교적 안정적일 것으로 보았으며, ② 전문인력 활용 등을 통한 비용 절감의 경우 자체 인력 및 자원봉사자
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역아동센터의 개념과 기능, 전반적인 현황, 문제점 및 해결방안을 기술하시오.
    의 운영 방식과 인력 구성에서는 보완이 필요하다. 이에 대한 대책으로는 보다 전문적인 인력의 채용과 교육, 그리고 센터의 운영과 관리에 대한 체계적인 개선이 필요하다고 할 수 있 ... 은 지역아동센터의 역할을 보다 명확하게 정의하고, 전문적인 인력과 시설을 보유하는 것이다. 지역아동센터는 아동들의 건강한 발달과 성장을 위한 중요한 시설이며, 이를 위해 보다 전문 ... 들에게 도움을 주는 중요한 시설이다. 이러한 센터는 지역사회에서 운영되며, 다양한 프로그램과 활동을 통해 아이들의 성장과 발전을 지원한다. 이를 위해 지역아동센터는 전문적인 인력을 필요
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25
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    A+자료/ 보건의료 전문분야간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰 보고서
    [보건의료 전문분야간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰]1. 병원 조직이란?병원의 주된 구성원인 병원운영관리자, 의사, 간호사, 의료기사 등이 모두 전문가 집단이며, 이 ... 들 의료직 인력과 관리자를 중심으로 사무, 기술, 기능 인력과 단순노무인력이 모여 있는 조직으로 병원에 종사하는 인력의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양 ... 하게 접근된 상태에서 이루어지는 고도의 노동집약적인 업무 특성을 갖고 있다. 병원의 전체 전문인력 중 간호인력이 차지하는 비율은 병원마다 약간의 차이는 있으나 40% 정도로 가장 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    이 된다. 절대적으로 인사관리의 전문성을 가진 인력이 수행할 수 있는 영역으로써 인재확보는 우선 소통의 기회를 찾는 것에서 시작되는데 네트워킹을 통해 인재를 발견할 가능성을 높이고 ... 을 보여줄 필요가 있다.이외에 인적자원관리의 전문가는 최고경영진과의 원활하고 소통되는 관계를 유지함으로써 잦은 접촉을 통해 그들의 의견충돌을 해결하고 우연히 발생한 문제에 있 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.
    를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력 ... 사회복지기관 운영을 위한 이해를 증진하기 위해 다양한 개념과 요소들을 검토하는 곳이다. 이를 통해 사회복지조직의 환경, 관리기법, 행정의 기본요소를 분석하고, 복지행정과 관련된 기초 ... 의 POSDCORB을 설명하시오.'포스트코브(POSDCoRB)'는 미국의 행정학자인 귤릭이 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것이다. 이 원리는 7가지 기능으로 구성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15
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    가족정책_휴가정책을 통한 저출산지원_2p
    이나 관리직의 경우는 더더욱 전문적 역량을 갖춘 인력을 찾기가 어렵고 좁은 인력풀의 한계 내에서 스스로 대체인력 수급까지 감당해야 한다는 것은 실제 현장에서 대체인력제도와 휴가사용인력 확대의 실효성을 반감시키는 이유가 되고 있는 것이다. ... 없었다.5.정책의 개선점과 평가현 대체인력 이용의 문제점으로는 대체인력자의 책임소재 불분명 문제, 저조한 수당 지급의 문제, 인력풀의 미흡성, 전문직과 대체인력의 부재 문제 등 ... 의 휴가정책은 여성의 출산, 육아로 인해 발생되는 업무의 공백을 채울 제도적 장치로서 정부에서는 이를 위해 여성공무원 출산휴가 및 육아휴직을 위한 대체인력을 확보하고자 부분근무 및
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12
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    사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향
    질 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 사회 복지 분야에서 전문성 있는 인력을 지속해서 확보하고 유지하기 위해서는 보수 및 처우 개선을 위한 정부 차원의 제도적 지원과 개선 방안 ... 하고, 클라이언트와 원활한 소통과 신뢰 관계를 유지하는 것이 양질의 서비스 제공과 클라이언트 인권 보호를 위해 필수적입니다.직무스트레스 관리 및 서비스 질 향상 방안 - 합리적 업무 ... 를 개선하기 위한 조직 관리 방안을 제시하고자 합니다.사회복지종사자의 직무스트레스 요인 - 과중한 업무량 및 열악한 근무 환경사회복지종사자들은 과중한 업무량과 열악한 근무 환경
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08
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2025년 12월 11일 목요일
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