"유지관리전문인력"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 가능한 접근방식 간호인적자원관리 사회복지 자기소개서 보건의료정책 협력 조정 보고서 방문간호사업 전문직간 협력

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"유지관리전문인력" 검색결과 201-220 / 46,059건

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

시간 학습 관리 시스템 등을 도입해 성과를 높이는 움직임이 있지만, 중소기업이나 지역 기반 산업체에서는 예산과 전문인력이 부족해 관련 기술을 활용하기가 어려운 편이다.더불어 초고령 ... 적으로 일정 수준 이상의 전문 인력을 육성할 수 있지만, 중소·중견 기업은 재정과 인적 자원이 제한적이다. 국가 차원에서 공공 교육 시설과 전문 강사진을 확보해 산업별 맞춤 교육을 무료 ... HRD 운영 실태를 보면, 일부분에서는 기술혁신에 발 빠르게 대응해 성공적인 결과를 도출하고 있지만, 다수의 조직에서는 전통적 교육 방식에 머무르거나 예산 및 전문인력 부족

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

의 성과와 경쟁력을 향상시키기 위해 필수적인 과정다. 이를 통해 직원들의 역량과 전문성을 강화하고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 효과적인 인력을 확보하고 유지할 수 있다.4 ... 적자원 보상 및 유지관리5. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론미용서비스업은 아름다움과 외모 관리를 제공하는 서비스를 중심으로 하는 업종으로, 사람들의 미적인 가치 ... 상호작용이 빈번하며, 고객들의 다양한 요구와 선호에 맞추어 맞춤형 서비스를 제공해야 한다. 이를 위해 직원들은 전문적인 기술과 높은 수준의 서비스 품질을 유지해야 한다. 따라서 미용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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사회복지행정론

적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... , 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향목 차1. 서론2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응2.2 ... 인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할 ... 과 경쟁력 확보를 위해서는 인적자원의 전략적 관리가 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 특히 인적자원관리 전문가들은 단순한 행정 업무를 넘어 조직의 전략적 파트너로서 새로운 역할

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

다. 이를 위해 인적자원관리는 인력의 유지 및 관리에 중점을 두며, 인적자원개발은 인력의 개발과 교육에 초점을 맞춘다. 이러한 두 영역은 서로 밀접한 관계를 가지고 있으며, 인 ... 을 의미하며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 유지하고 보호하여 기업의 안정성과 성장을 도모하는 것이다. 이러한 관계에서 성인학습은 인적자원개발의 대상으로 큰 역할을 담당한다. 성인 ... 인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오? 본 문인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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생활스포츠지도사2급 보디빌딩 구술자료

별 분류역할 설명선수 경기 참가 및 성적 기록 대상지도자 팀 또는 개인의 훈련 및 전략 지도심판 경기 판정 수행선수관리담당자 경기 외적 지원 인력 (관리, 매니저 등)암기팁: [13 ... 1. 경기인 등록 제도의 목적구분 내용법적 근거 대한체육회 산하 각 종목 협회에서 시행실질 목적 ① 공식 대회 출전 자격 부여② 선수·지도자·심판 관리 체계 확립③ 공정한 경기 ... 질서 유지실전 포인트: 등록 여부에 따라 ‘공인대회 출전 자격’이 결정되므로, 미등록자는 출전 불가. 2. 등록 구분 (나이 + 목적 기준)① 연령별 분류연령 구분 나이 범위13세

시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.04.17

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사회복지법제와실천 ) 현대사회의 노인복지 - 1. 노인복지법 목적 2. 노인복지시설 종류 3. 노인복지법 중요성

시설 설치 ㆍ관리 및 공급 : 주택법 및 공동주택관리법 입소대상ㆍ입소절차ㆍ입소비용 및 임대 등 : 보건복지부령 시설 , 인력 및 운영 , 설치신고 , 운영자 준수사항 : 보건복지부령 ... 노인인권보호 관련 정책제안 노인인권보호를 위한 연구 및 프로그램 개발 노인학대 예방 홍보 , 교육자료 제작 및 보급 노인보호전문사업 관련 실적 취합 , 관리 및 대외자료 제공 지역 ... 노인보호전문기관 관리 및 업무지원 지역노인보호전문기관 상담원 심화교육 관련 기관 협력체계 구축 및 교류 노인학대 분쟁사례 조정을 위한 중앙노인학대사례판정위원회 운영 등 노인보호전문

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

다. 핵심인재의 유지는 관리 문제로 핵심인재의 인력풀 별도 관리나 체계적 교육 훈련, 성과금 지급 등이 있다.3) 핵심인재 조건핵심인재 조건은 전문능력과 변화 주도 역량이 요구 ... 와 높은 불확실성이 지속된 경영 환경에서 부가가치 창출력과 희소성이 높고 핵심인재가 기업 경쟁력의 유지를 바탕으로 하게 된다. 그러나 소수의 핵심인력을 위주로 한 인재관리는 부정적인 ... 의견 역시 발생할 수 있다. 전체 5% 이하의 직원에 대해 집중되어 나머지 직원들의 불만이 발생할 수 있다는 것이다. 따라서 기업은 핵심 인재를 위주로 한 인력 관리로 발생 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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치과위생사 국가고시 구강보건행정학

자가 위임받은 권한의 범위 내 관리활동 수행2) 구강보건인력- WHO의 활용기준대로 발전- 전달체계확립에 따른 일반 치의사와 전문 치의사 양성 활용- 국가별, 직종별 교육과 국가시험 ... 에 의한 자질관리- 인력수급게획에 입각하여 과포화 현상이 없도록 수효 관리3) 구강보건재정- 국가 또는 지자체가 구강보건사업을 수행하는데 필요한 재력을 취득하고 관리하는 여러 활동 ... 구강보건행정1. 구강보건행정 정의공중구강보건의 목적을 달성하기 위하여 공중구강보건의 원리를 적용하여 행정조직을 행하는 일련의 과정국민의 구강건강 증진 및 유지시키기 위한 국가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

과 직무스트레스 관리 방안1. 서론현대 보건의료 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 간호사는 이러한 변화의 중심에서 전문성과 책임감을 바탕으로 환자 돌봄을 수행하는 핵심 직종이 ... 다양한 감정적 스트레스 요인들이 존재하며, 이러한 상황에서는 전문적 태도를 유지해야 하는 압력이 동시에 작용한다. 특히 교대근무와 과도한 업무량, 환자-의료진 간 갈등, 보호자 ... 서비스의 관점에서 친절함을 유지해야 하는 상황에 놓이기 때문이다. 이러한 맥락에서 간호사의 감정노동은 단순히 개인의 감정 조절 문제를 넘어 조직 문화와 전문직 정체성 사이의 긴장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 (10%↓) 3690원 | 등록일 2025.11.14

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

시킨다.둘째, 인력개발은 기업의 변화 관리능력을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 세상은 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 대응하기 위해서는 기업 내부의 변화 관리 능력이 필수적이 ... 한 요소가 될 것이다. 이러한 접근법은 인력개발의 효과를 극대화하고, 조직의 전반적인 성과에도 큰 도움을 줄 것으로 예상된다.그러므로 학습 문화의 유지와 강화가 필요하다. 학습 문화 ... 게 기여하게 될 것이다.참고자료강태영, 정승수, 심재욱. (2018). AI 시대의 인사관리 전략: 인력개발을 중심으로. 『한국인사행정학회보』, 17(1), 37-60.송원석

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

I. 서론4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 신기술의 급속한 발전과 함께 인적자원 관리에 중요한 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화는 기업의 인력 수급 문제 ... 에서 신기술을 빠르게 도입하게 만들었으며, 이에 따라 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있다. 그러나 이러한 기술에 대한 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많 ... 과 시간을 절감할 수 있다.1.2 외부 전문가와의 협력또한, 기업은 외부 전문가와 협력하여 인적자원의 부족 문제를 해결할 수 있다. 프리랜서, 컨설턴트, 또는 외부 계약직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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관료제 특징에 대해 논의하시오

처리, 재정 관리, 정책 기획 등이 각각의 부서로 나뉘어 전문 인력이 담당하는데, 이는 관료제의 전문화 원리가 작동한 결과라고 볼 수 있다.(3) 규칙과 절차의 중시관료제는 업무 ... 이고, 체계적인 관리와 질서를 유지하기 위해 발전한 조직 형태이다.특히 대규모 행정기관이나 기업 조직에서는 명확한 규정과 절차를 기반으로 업무가 이루어지는 관료제가 필수적이다.막스 ... 를 ‘합리적 권위’에 기반한 지배 형태로 설명하며, 전문화된 관리 체계와 표준화된 절차가 조직의 효율을 극대화한다고 주장하였다.2. 관료제의 주요 특징(1) 위계적 구조관료제의 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

을 확충하고, 아웃소싱이 불가피하다면 관리자를 도서관 내의 전문 인력으로 확충하여 전문화된 서비스로서 자리매김할 수 있도록 하여야 할 것이다.참고 문헌 (가-순으로)1) 김포옥 ... 서비스를 이용하였을때에 그 전문성과 효율성에 대한 만족도가 낮았음을 추측해볼 수 있는 부분이기도 하다. 또한, 일견에서는 아웃소싱 서비스를 도서관 정규직 인력 감축, 조직 슬럼 ... 을 문헌정보학 전문가이자, 도서관 관리 경력자로 배치하여야 한다. 노지현에 따르면, “1990년대 말까지만 하더라도 공공도서관에서 편목 업무의 핵심은 여전히 편목 담당 사서의 몫

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

는 인간으로서의 존엄을 유지하면서 죽음 맞이할 권리 O나이팅게일- 독일 카이저스베르트에서 정규교육 받음- 통계방법을 적용한 간호의 과확화- 크리미아 전쟁에서 위생, 관리제도 개선 ... 간호: 입원부터 퇴원까지 24시간 간호 수행, 평가- 모듈방법: 일차간호 + 팀 간호(간호사, 보조인력)- 사례관리: 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록레빈의 조직 ... 간호관리학- 47 뉘른베르크: 최초, 자발적 동의- 64 헬싱키: 치료적 비치료적, 대리인 동의- 74 벨몬트: 윤리원칙, 인간 존중 선행 정의- 81 리스본: 환자 권리, 환자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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간호정보학 요약정리(간호정보 및 정보기술 활용)A+

으로 구축- HIMSS의 EMR수용모델의 7단계에 해당(-전산시스템관리자 or 보건의료전문가는 데이터웨어하우스를 이용해 손쉽고 빠르게 자료를 검색할 수 있어 이전에 발견하지 못했 ... 감소로 간호관리자가 타 업무에 시간 할애 더 증가?일시적인 인력보충이 필요한 병동에서 인력부족의 빠른 통지 가능?비번과 근무교대의 공평한 할당 가능?인력점검과 병동할당에 유용한 1인 ... .(-간호연구 목적-실무에 필요한 정보, 지식 생산-단일기관이나 몇몇 환자를 위한 것이 아닌 간호전문직에 기여)10. 간호연구의 중요한 이유: 연구활동이 전문직으로서 전문성을 유지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.20

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

을 관리하며, 특히 간호조직은 병원 인력 중 가장 큰 비중을 차지한다. 이러한 간호조직은 효율적인 인적자원 관리를 통해 우수한 의료서비스를 제공하는 것이 중요하다(황혜영, 2018 ... ). 이를 위해 간호사의 부서 이동이 주요한 인력 관리 전략 중 하나로 활용되고 있다. 부서 이동은 간호사의 자발적 요청 또는 의료 기관의 행정적 필요에 따라 이루어지며, 여러 행정 ... 하기 위해 병원과의 긴밀한 협조와 구체적인 대책 마련을 요구하고 있다.복지 개선 방안보건복지부 차원에서 간호인력 관리 및 개선을 위한 전담 조직인 ‘간호간병통합 TF(가칭)’ 설치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사례관리론 ) 사례관리자의 역할에 대해 서술

를 통합적으로 제공하고 이를 효과적으로 연계할 수 있는 전문 인력이 필요하다. 이러한 배경 속에서 등장한 개념이 바로 ‘사례관리(case management)’이며, 이를 수행하는 중심 ... 고, 각 역할이 현장에서 어떻게 실현되는지를 중심으로 논의하고자 한다.2. 본론사례관리자는 클라이언트의 문제 해결을 위해 다양한 역할을 수행하는 전문 인력이다. 먼저, 상담자 및 사정 ... 이러한 전문 인력의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 정책적 지원이 병행되어야 하며, 사례관리자에 대한 사회적 인식 제고 역시 필요한 과제로 남아 있다. 결국 사례관리자의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하시오.

한 문제의 종류와 세부적 원인 분석기업의 경영활동에서 발생하는 문제는 다양한 종류와 세부적인 원인을 가질 수 있습니다. 일반적으로 재무, 운영, 인력관리, 경영전략 같은 문제들이 발생할 ... 습니다.나. 운영적 문제생산 불량 장비 고장, 인력 부족, 원자재 품질 등으로 인해 제품의 품질이 저하될 수 있습니다. 원자재 공급 지연, 운송 문제, 재고 관리 오류 등으로 인해 ... 원자재 공급이 중단될 수 있습니다. 생산 계획 오류로 수요 예측 부정확, 생산 계획의 미비 등으로 인해 생산 계획이 원활하게 진행되지 않을 수 있습니다.다. 인력 관리 문제인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 중요성인적자원관리에서 모집은 조직의 지속적인 운영과 성과 달성에 매우 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 인력의 수와 종류를 결정하고, 그에 맞춰 외부 또는 내부 ... 원은 외부로부터 인력을 모집하는 것을 의미한다. 사외 모집은 조직에 새로운 시각과 아이디어를 가져올 수 있으며, 다양한 분야의 전문성과 경험을 갖춘 인재들을 유입시킬 수 있 ... 수요나 일시적인 업무로 인해 일시적으로 인력을 투입해야 할 경우 비정규직의 채용은 유용한 전략일 수 있다. 그러나 비정규직 채용은 인력의 안정성과 전문성에 한계가 있을 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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