"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 301-320 / 55,483건

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(동물유전과개량) 가축의 개량에 있어서 주로 사용되는 선발 및 교배방법의 종류 별 특징에 대하여 기술하시오

성, 난폭한 성질 등 가축의 능력이 일정 기준 이하일 경우 문제가 되는 형질에서 주로 이러한 독립도태법을 적용하게 된다. 이렇게 선발된 최종 개체에 대해서는 다음에서 설명하게 되 ... 교과목명: 동물유전과개량 가축의 개량에 있어서 주로 사용되는 선발 및 교배방법의 종류 별 특징에 대하여 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가축의 개량에 있어 주로 사용 ... 되는 선발 방식2. 교배방법의 종류별 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가축(家畜)은 한자 그대로 집에서 기르는 짐승으로, 전통사회에서 기르던 소, 말, 돼지, 닭 등의 동물

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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[인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

자 반드시 거쳐야만 하는 과정으로 여겨지고 있다. 대학입시제도가 시행되기 이전부터 자녀를 가진 모든 부모들에게 가장 민감한 사항이 교육문제이며, 교육문제는 대학이 가지고 있는 학생선발 ... 한 인재는 단순 교과 점수가 아닌 개인의 소질과 적성, 가능성으로 평가 받아야 한다.대학이 점수 위주의 선발방식에 치중하지 않고 문제해결 능력, 창의력, 리더십, 봉사성 등 다양 ... 입장에서는 대학이 모집단위의 특성에 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 있었다. 따라서 대학의 학생선발 권한을 확대하고, 초중등교육 정상화를 함께 이루어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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한국사회의 능력주의 분석 리포트

주제: 한국사회에서 대학이 신입생을 선발하는 과정에서 절대적으로 ‘능력주의(meritocracy)’를 중시하는 것은 타당한가?대학은 여러 전형을 통해 신입생을 선발하고 있다. 그 ... 적으로 능력주의를 기반으로 평가하는 것이 아닌, 여러 사회·경제적 환경을 함께 고려한다는 것을 알 수 있다. 그러나 만약 대학이 신입생을 선발할 때 절대적으로 능력주의를 중시하는 것이 한국 ... 중 수시 전형의 경우, 학생의 능력을 기반으로 평가하는 방식도 있고 가정 배경 및 출신 지역 등을 고려하여 평가하는 방식도 있다. 즉, 현재 대학의 학생 선발 과정은 절대

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

은 인적자원 관리에서도 가장 중요한 부분인 셈이다. IV. 참고문헌 강의교재 이민우. (2019). "기업의 인재 모집과 선발 전략에 관한 연구" 박지현. (2021). "대기업의 모집과 선발 전략에 관한 연구" ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 적 실험을 거쳐 평가하고 실행하기 때문이다. 따라서 이상 본론에서는 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오

유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오Ⅰ. 서론유치원과 어린이집의 원아모집 절차와 방법은 어린이들의 교육과 보육을 책임지는 기관으로서 매우 중요한 과정이 ... 에서 발생하는 문제점들과 개선 방안에 대해서도 살펴보는 것이 중요하다. 특히, 모집 과정에서 발생하는 공정성 문제, 대기자 명단 관리, 학부모의 정보 접근성 등은 모집 절차의 투명 ... 절차는 크게 정보 제공, 신청 접수, 추첨 또는 선발, 그리고 등록의 단계로 나눌 수 있다. 각 단계에서 기관이 사용하는 모집 방법과 절차는 조금씩 차이가 나며, 이는 해당 기관

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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유아교육기관운영관리 2024년 2학기 기말] 1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법과 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합 방안 2. 유아의 특성을 고려한 안전교육의 내용과 방법과 유치원과 어린이집에서 유아의 안전사고 관련 인터넷 신문기사와 그 발생 이유

절차와 방법에 대해서 기술하시오. (20점)1-2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법을 참고 ... 에 대해 자신의 생각을 적으시오. (10점)목 차1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다.1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.1) 유치원 원아 ... ) 통합된 유치원과 어린이집의 원아 선발에 대한 대안 방안3) 통합된 유치원과 어린이집의 운영 목적에 대한 대안 방안2. 유아 안전교육에 대한 문제입니다.2-1. 유아의 특성을 고려

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.21

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

는 성향을 의미하는 것으로 적응 대 정서적 불안정성, 비현실적 생각, 심리적 고통, 과도한 욕망이나 충동, 부적응적 대처 반응 수준으로 평가한다. Ⅲ. 결론 많은 조직의 선발 과정 ... 직무 수행에서의 약점을 보완하고 능력을 향상하게 시키게 되면서 종업원을 개발할 수 있다. 또한 인사 선발, 교육훈련 절차 타당성에 대한 평가 준거로서도 사용되고 있다. 이러한 직무 ... . ORP Press. - 산업심리 교재. 문제 3) 성격 검사를 선발 과정에 사용하는 이유는 무엇이며, 다양한 성격 검사 도구들 중 '성격 5요인(Big Five Model)'에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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유아교육기관운영관리(기말) ) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집

유아교육기관운영관리(기말) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1-2. 추후 유치원 ... 1-2. 통합된 유치원 및 어린이집 원아모집 방안 2. 본론 2.1 통합 원아모집 시스템 2.1.1 지원서 작성 통합 2.1.2 우선선발 기준 통합 2.2 선발 방식 개선 2.2 ... 를 보인.2.1 사전 홍보 유치원은 모집 공고를 통해 학부모에게 정보를 제공한다. 공고 내용에는 모집 연령, 모집 인원, 교육 과정, 선발 방식 등이 포함된다. 모집 공고는 처음학교

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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통일신라의 왕

에서 벗어나, 행정 능력 중심의 관료를 선발하는 방식으로 전환되었음을 의미하는데요 독서삼품과는 고려 광종 대에 과거제가 본격적으로 시행되기 전에 실시되었던 우리나라의 자체적인 관리 ... 고 그 상태로 정국을 유지하였습니다. 그러나 김지정 일파가 반란을 일으키자 김지정의 반란을 진압한 후 혜공왕까지 시해하였습니다.정변에서 승리한 김양상은 제37대 선덕왕으로 즉위 ... 할 후손이 없을 때 상대등이 즉위하는 일이 빈번하게 나타났습니다.●원성왕신라 제38대 왕인 원성왕은 785~798년 사이에 재위하였는데요 이름은 김경신입니다.나물이사금(奈勿尼師今

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.05

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[인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

별 자율적인 학생선발이 이루어 질 수 없다는 점을 내포하고 있다. 대학이 자율적이고 독자적인 기준을 적용하여 학생을 선발할 수 있는 입학사정관제도가 2008학년도 10개 시범대학 ... 입학사정관제도의 문제점과 개선방향1. 서론 : 입학사정관제도의 개요대학은 교육기관이자 학문 연구의 산실이다. 우수한 인재의 선발 및 교육을 통한 대학 학문연구 수준의 향상과 대학 ... 경쟁력 제고는 모든 대학들의 이상이자 가장 큰 목표이다. 그동안 대학입학제도는 우수한 인재의 선발을 위한 방법으로 지속되었으며, 시대의 변화에 따라 변화하는 모습을 보였다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 의 인적자원관리 발전과정5.2 중소기업과 대기업의 차이점5.3 정부 정책과 지원 현황6. 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향6.1 재무적 성과에 미치는 영향6.2 비재무적 성과 ... 에 특성에 맞는 새로운 인적자원관리 방식을 모색하게 되었다.1960년대부터 1980년대까지는 주로 관리 기능 중심의 인사관리가 주를 이루었으며, 1990년대부터는 전략적 관점

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

학교와 대학교의 입학단계 선발만 진행된다는 점이다.둘째, 집중선발의 형태로 교육 선발이 다양한 형태로 분산되어 있지 않고 단순히 입학 선발에 집중되어 있다는 것이다.셋째, 상대 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육 선발과 사회계층 이동1) 교육 선발의 개념2) 사회계층의 개념3) 기능론적 관점에서 본 우리나라의 교육 선발과 사회계층 이동가. 기능론적 관점 ... 에 대한 이론적 접근나. 교육과 사회계층 이동의 기능론적 관점① 우리나라 교육 선발의 기능론적 관점(개인 입장)② 사회계층 이동에 대한 기능론적 관점(개인 입장)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

: 하면 하는지 관계를 살펴본다. 한 경우 하는 경향이 나타나는지 알아본다 등)하시오.3. 대부분의 심리학 연구에서 설문연구를 실시하고 있다. 이러한 자기보고식 설문연구의 문제점 ... .5. 조직문화란 무엇인지 설명하고, “선발시 조직문화에 적합한 사람을 뽑는 것이 좋은가?”라는 질문에 대해 자신의 견해를 구체적으로 밝히시오(자신의 견해에 대한 근거를 구체 ... 적으로 제시할 것).6. 선발시, 선발도구의 신뢰도와 타당도를 고려하지 않았을 때 발생할 수 있는 문제는 무엇인지 구체적으로 서술하시오.7. 당신은 상주하는 심리상담자가 10명 정도 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

하고 있다. 이력서는 지원서와 비슷한 의미에서 지원자의 배경, 특성, 지식정도 등에 관한 정보를 제공한다. 종업원 선발을 하기 위해서는 대부분 입사지원서를 작성하게 된다. 입사지원서 ... 과목명 : 산업심리학주제: 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시 ... 오 (심리학개론)Ⅰ. 서론직원을 선발하기 위해서는 적절한 도구를 사용하는 것이 매우 중요하다. 그러나 어떤 도구가 더 타당한지는 논란이 많다. 성격검사와 지능검사는 이러한 도구 중 ... 기 때문이다. 지능은 학습과 경험에 따라 변화할 수 있지만, 성격은 상대적으로 일정한 경향을 보인다. 따라서 성격검사는 실제 업무 수행에 더 적합한 직원을 선발하는 데 더욱 도움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요

.본론(1) 대학병원간호사의 역할 및 필요 자질(2) 대학병원간호사의 선발 핵심 요소3.결론4.참고문헌1. 서론우리는 누구나 원하는 곳에서 원하는 직무를 수행하고 싶어 한다. 대 ... 부분의 사람들이 지원자의 입장에서만 희망 직무에 대해서 접근했을 것이다. 그러나 보다 더 전략적으로 지원하기 위해서는 선발자의 입장에서 이를 바라볼 필요가 있다. 원하는 기업 및 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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공립단설유치원 원아모집 계획 2025

2025학년도 유아모집 계획「 유치원입학관리시스템 」 ‘처음학교로’1목적? 공정하고 투명한 방법으로 유아를 모집·선발하여 유아의 균등한 교육 기회 보장? 유아모집 시 학부모 불편 ... 연령 학급으로 편성될 수 있음3유아모집ㆍ선발 일정1. 모집절차: 우선모집 ? 일반모집(우선모집 선발자 외) ? 추가모집구분원서접수 기간추첨·발표일등록기간우선모집11.1.(금)~11 ... .22.(금)2. 세부 추진 일정전 형절 차모집 일정우선모집대상순위대상의무선발인원최우선순위? 본원 재학 유아재원유아? 교육지원청에서 선정·배치된 특수교육대상자배치인원1순위? 법정저

리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.23

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오1. 서론2. 본론 ... 가. 핵심인재의 정의와 기준나. 핵심인재를 선발해야 하는 이유다. 적재적소에 배치해야 하는 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 있어 필수 ... 에서, 핵심인재의 정의와 기준, 선발의 필요성, 그리고 적재적소에 배치해야 하는 이유를 심도 있게 살펴보는 것은 기업이 미래의 도전에 효과적으로 대응하고, 경쟁력을 강화하는 데 큰

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 적 특성을 종합적으로 이해하고 관리할 수 있는 능력이 요구된다.성공적인 글로벌 기업에서의 리더 선발 및 육성 전략선발 과정에서의 다양한 지표 활용성공적인 글로벌 기업에서는 리더를 선발 ... 할 때 단순히 전문성이나 업무 수행 능력만을 고려하는 것이 아니다. 국제적인 무대에서 역량을 발휘할 수 있는 리더는 다양한 능력과 특성을 지녀야 하며, 그에 따라 선발 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

과 시간이 많이 들며 선발된 인원에 대하여 추가적인 훈련이 필요하다. 이에 본론에서는 인적자원 확보 관리에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 계획(1) 개념인력계획은 누구 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 확보 관리 ... 에서 적격자를 찾는 방법이다. 외부 선발보다 간편하고 고과기록 등을 활용하여 적임자를 선택하는 것이다. 외부 모집으로는 새로운 사람의 유입으로 인하여 조직의 변화를 초래할 수 있고 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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