"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 201-220 / 55,503건

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

[표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직은 다른 나라와 달리 다른 특성을 가지고 있는 경우도 많다.우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용 ... , 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 ... 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업과 조직의 특성2. 인사선발과정과 내용3. 필요한 요소4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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청년 인턴 채용공고

~금)※ 근무지 상황에 따라 근로일 변경 가능(화 ~ 토 근무, 월요일 휴무)마. 후생복지 : 4대 보험 가입, 6개월 이상 근로자 복지포인트 제공 등바. 근무장소 : 시청 및 ... , 방송·통신·사이버·야간학교 재학생은 예외- 취업 중인 자 또는 공무원 임용대기자, 취업 예정자- 외국인(대한민국 국적 아닌 자)- 동 사업에 참여 또는 중도 포기한 자원서접수 ... ”는 연계된 행정정보만 가능하며, 이용불가 서류들은 파일 업로드채용방법가. (1차) 서류심사- 2022. 1. 24.(월) ~ 1. 28.(금) 신청- 선발방법: 자격요건, 가점사항

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원 관리의 중요한 기능 중 하나인 ‘선발’은 적합한 사람을 적시 ... 가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

생할 수 있는 평가 편향을 줄이고 조직의 여러 관점을 반영하려 한다.벤처나 스타트업 분야에서도 독특한 모집·선발 방식을 도입하는 모습이 관찰된다. 대규모 공개 채용보다는 직무별 소 ... 인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리는 조직 운영의 핵심적인 영역으로 간주되며, 구성원 ... 들의 역량을 어떻게 확보하고 유지하느냐에 따라 성과가 달라지는 특징이 있다. 특히 조직이 원하는 인재를 정확하게 확보하고자 하는 인사선발관리 분야는 점차 중요도가 높아지고 있다. 급변

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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1880년 『善騎隊軍案』의 기재 양식과 내용 분석 (Analysis of ‘Documentation format and Contents’ of the 『Seon’gi-dae Gun’an(善騎隊軍案)』)

서울대학교 규장각한국학연구원 서태원

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

사회 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해, 국내 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다’고 언급하면서 투명하고 공정한 모집관리·선발관리를 강조 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2 ... . 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

가 기본이라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌서지원. "유형별 신입직원 선발도구가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 행정대학원, 2015. 서울박종욱 ... . "선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구." 국내석사학위논문 경북대학교 경영대학원, 2009. 대구정우진. "인사 선발 과정에서 성격 유사성과 사회적 바람직성이 미치는 효과." 국내 ... [산업심리학]주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

적자원 계획 및 모집 계획에 따라‘기업조직의 목표달성에 도움이 되는 과업을 효과적, 능률적으로 수행할 수 있는 역량(또는 잠재적 역량)을 가진 사람을 선발하고 직무에 배치하는 활동 ... ’이라고 정의할 수 있다.2. 우수한 인적자원의 선발방법인적자원 선발은 모집에 참가한 채용 희망자 중 조직이 필요로 하는 직무역량 및 인성자질 요건을 갖출 사람을 선별하는 과정 ... 을 말한다. 기업의 통상적인 인적자원 선발 과정은 크게 제출서류 심사, 선발시험, 채용면접(인터뷰), 선발결정, 건강검사 등의 단계로 구분할 수 있다. 그러나 위와 같은 복잡하고 정교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오. 서론 (1)

하다는 관점에서 교육 수준에 따라 인재를 채용하는 시스템을 가리킨다.본론에서는 교육선발을 기능론적 및 갈등론적 관점에서 특징을 살펴보고, 교육선발의 중요성에 대해서 고민해보도록 한다.본론 ... 교육사회학교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.서론교육선발의 사전적 의미를 파악해보면 사회에서 적절한 인재를 찾아내고 구분하여 배치하는 역할을 수행하여, 개인 ... 의 적성, 흥미, 능력에 맞는 배치를 통해 개인의 자아실현을 지원하는 것뿐 아니라 국가나 사회의 효율성과 경쟁력을 향상시키는 활동이다. 이로 인해 교육선발의 역할은 고학력과 고소득

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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초등 영어 회화 강사 선발 계획

존중과 소통으로 함께 하는 행복한 학교2017학년도 --초 영어회화 전문강사 선발 계획○○초등학교1. 본교 영어 회화 전문 강사 선발 원칙? 영어 능력, 교실영어 구사능력, 초등 ... 학교 영어과 교육과정의 이해, 수업 계획 및 운영 등 전반적인 초등 영어 관련 능력을 평가하여 선발한다.? 선발 공고 시 선발 평가 기준 등에 대한 기본 정보를 미리 제공 ... 한다.? 영어 수업실기 수행능력을 선발과정에서 평가하되 연수를 통해 강화한다.2. 선발 절차 요약모집 공고⇒원서 접수⇒서류 심사⇒1차 합격자 발표?계약서 작성?(연수실시)(학기 시작 전

서식 | 23페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.05

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ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

: 세분화되고 상세한 내용의 질문을 미리 ▹ 비구조화 면접 : 목록을 준비하지 않음 ▹ 준 구조화 면접 : 중요한 질문은 사전에 설정 더 얻고자 하는 정보에 대해서는 자유로움 선발면접 ... 2. 선발관리 적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정 면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용 면접의 형태 ▹ 구조화 면접 ... ▹ 스트레스 : 지원자를 압박 ▹ 패널 면접 : 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 평가 관리직이나 전문직 선발 시 활용 ▹ 집단 면접 : 자유 토론 ▹ 정형적 면접(구조적 면접

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| 시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

시키는 장치가 되어야 함에도 불구하고, 도리어 특정 변수로 인해 불리함이 고착될 수 있기 때문이다.이처럼 선발은 공정성 확보라는 과제를 안고 있으면서도, 한편으로는 대규모 인구를 조직 ... 선발의 장단점에 대하여 논하라I. 서론교육 현장에서 이루어지는 여러 제도 가운데 선발은 매우 핵심적인 위치에 있다고 볼 수 있다. 특정 대상이나 집단의 역량과 가능성을 가늠 ... 적 영역에서 확인할 수 있다. 이러한 흐름 속에서 선발을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 운용하느냐에 따라 교육적 가치와 사회적 성취가 달라지는 경우가 많다.교육사회학적 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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부산대학교 인공지능학과 AI 대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제

7) 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 학문적 관점에서 기술하여 주시기 바랍니다.8) 자신의 장점을 더욱 극대화 시키거나, 약점을 보완하기 위해 특별히 노력하여 좋은 결과로 이어졌던 연구경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.(1,000자 내외)9) 갑작스럽게 발생..

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| 자기소개서 | 526페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.21

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[A+레포트] 선발의 장단점에 대하여 논하라

교육사회학선발의 장단점에 대하여 논하라담당교수학과학번이름제출일I. 서론교육사회학은 교육 현상과 사회 구조가 어떻게 맞물려 있는지를 다각적으로 탐색하는 학문 영역이다. 교육이 지닌 ... 기능 가운데 하나로 손꼽히는 것이 바로 선발이며, 특정 인재를 뽑아내거나 배치하는 체계가 전 세계적으로 다양한 형태로 시행되고 있다. 대체로 시험이나 평가 방식을 통해 성적 또는 ... 실적을 측정하고, 그에 따라 학교나 직업 훈련 등 상위 과정에 진입할 기회를 부여하게 된다. 이러한 선발 제도는 사회 내에서 공정성을 유지하고 인력 자원을 효율적으로 활용하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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[ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점을 제시하라목차1. 서론2. 본론가. 성공한 기업의 인재 모집 및 선발 ... 사례1) 구글2) 애플나. 성공한 기업의 성공 요인 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론성공한 기업들은 대부분 탁월한 인재를 확보하고 이를 효과적으로 활용하는 능력에서 그 비결 ... 을 찾을 수 있다. 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로, 적절한 인재를 모집하고 선발하는 과정은 기업의 성장과 지속 가능성에 결정적인 영향을 미친다. 구글, 애플, 마이크로소프트와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

에 가장 중요한 과정인 것이다. 그래서 본 리포트에서는 핵심인재 확보의 가장 중요하면서 첫걸음이라고 생각하는 기업의 모집과 선발에 대해서 이해하고자 성공한 기업인 LX인터내셔널 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)목 차1. 서론 : 인재 확보의 중요성 대두2. LX인터내셔널 모집과 선발 사례 고찰1 ... ) 기업 개요2) LX인터내셔널의 모집과 선발 운영 사례(1) 모집(2) 선발① 100% 수시 채용② 채용 방식의 다변화3. 결론 : 시사점 제시침고문헌1. 서론 : 인재 확보의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업활동의 성패를 좌우하는 부분으로 알려져 있고, 이 때문에 우리나라 대기업과 글로벌 기업들은 인적자원관리에 많은 관심 ... 하기 위해서라도 이러한 인적자원계획에 만전을 기할 필요가 있는 것이다.2. 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성우리나라 대기업의 경우 ... 에 대한 동기가 강하고 직무를 잘 수행하는 사람을 선발하고자 하며, 선발의 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인턴사원 채용공고나는 우리나라 대기업처럼 종업원을 선발

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1. 기업의 구체적인 선발 절차에 대한 예시/사례 제시2. 각 선발 절차 혹은 ... 구체적인 기법들에 대한 장단점 기술3. 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법에 대한 근거와 이유 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발 절차 사례2. 본인이 생각하는 좋은 선발 방법Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[대입][수시][면접후기][의예과] 서울대 인문계열 면접 시 질문과 답변 내용을 정리해 보았습니다. 교수님의 질문에 감탄할 정도로 잘 대답한 작품입니다. 따라서 서울대 인문계열에 지원하실 분들은 본 자료를 반드시 읽어보시기 바랍니다.

서울대학교 인문계열 면접 자료입니다Q. 온라인 공동교육과정에서 경제 과목을 수강했네요? 계기가 무엇이고 어떤 내용을 깊이 공부했나요?A. 진로 희망이 경영학자이기 때문에 이를 위

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.20

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