"사회적기업지원조직"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 휴먼서비스 평가원기출답안 입사 후 포부 인적자원관리 자원봉사론 사회복지사 지역사회복지론 비영리기업

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"사회적기업지원조직" 검색결과 301-320 / 73,744건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원관리는 중요한 조직 관리의 기능으로서의 위치를 넘어 경쟁우위의 핵심요인이 되었었으며, 그 중요성은 날이 갈수록 더해지고 있 ... 에서는 그 중요성이 두각 되고 있으며, 인적자원의 전략적 채용이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리 잡게 되었다. 인적자원은 조직 내 다른 경제적, 기술적, 재무적 자원과는 달리 ... 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라서 가치의 변화가 크게 나타나게 된다. 기업이나 조직의 입장에서 인적자원은 조직체의 중요한 자산이 됨은 물론, 기업성과와 경쟁과 관련한 비교우위에 결정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

기 어려워하는 현실이 통계에 드러나 있다.기업 내부에서 출산과 육아에 대한 제도적 지원이 충분해도 조직문화가 뒷받침되지 않으면 실질적인 활용은 제한적일 수 있다. 상사의 눈치를 보 ... 고, 육아휴직자 복귀 지원 프로그램을 마련해 조직 구성원 전체가 이 과정을 자연스럽게 받아들일 수 있도록 유도하는 방식이 필요하다.기업이 단기적인 인력 공백과 비용 부담을 이유로 제도 ... 조직심리학우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

을 강화하고, 조직의 성장과 발전을 지원한다.Ⅵ 인재 관리와 인적 자원 개발1.현대자동차 기업의 인재 관리체계현대자동차는 인재 관리를 중요한 경영 전략으로 여긴다. 조직 내부의 인력 ... 과 전문성을 향상시킴으로써 조직의 성장과 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 한다는 것을 알 수 있었다.Ⅶ 기업의 가치 및 사회적 책임1.한국 기업의 핵심 가치와 목표현대자동차는 고객 중심 ... 우리나라 기업문화- 현대자동차-＜목 차＞Ⅰ. 서론Ⅱ. 현대자동차 개요Ⅲ. 조직 구조와 위계 문화Ⅳ. 의사소통과 의사결정 문화Ⅴ. 업무 스타일과 작업 환경Ⅵ 인재 관리와 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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NG0(Non Governmental 0rganization)의 출범 배경과 역할 발전방향성에 대해 서술하시오.

Organization)는 정부의 직접적인 통제를 받지 않는 독립적인 시민사회 조직으로, 인권, 환경, 사회복지, 교육, 보건 등 다양한 사회문제에 대해 활동하며 공공선을 증진시키기 위해 ... NGO 수는 200,000개 이상으로 집계되고 있으며, 이들 조직은 국내외 다양한 사회문제 해결에 적극적으로 참여하고 있다.우리나라에서도 1980년대 민주화 운동과 함께 NGO ... NGO는 약 7,000여 개가 등록되어 있으며, 이들 단체는 사회복지, 인권, 환경, 문화 등 다방면에서 활동하고 있다. NGO는 정부나 기업이 해결하기 어려운 사회적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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경인여자대학교 [창업실무] 시험범위 요약 정리

발굴 및 육성 2) 창업지원기업의 일자리 창출 성과 : 대기업 및 중소기업보다 훨씬 높음3) 창업지원기업의 생존율 : 창업 후 5년 경과 절반 가량 생존 4) 창업성공요인 : 예비 ... : 대중문화예술인의 영역 5) 놀이 : 일 자체가 놀이, 놀이가 일이 됨 6) 윤리적 경영, CSV : 사회적 기업 ... ⦁ 창업이란? 1) 영리를 목적으로 개인회사나 법인을 새로 만드는 일 2) 새로운 사업아이디어를 갖고 경영자원을 결합, 투입함 ⦁ 창업자의 역할 1) 자금조달 2) 기업혁신 3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

국가기업▶ 권역중심주의는 세계중심주의가 일정한 권역 내에서 구현되는 것으로 간주할 수 있다▶ 권역중심주의는 초국가기업 조직구조 특성과 연계되며, 권역시장을 하나의 시장으로 볼 때 ... 다국가기업 조직구조 특성도 가미되어 있다고 판단할 수 있다▶ 세계중심주의는 글로벌통합과 현지반응 모두를 추구한다최근 소비자 소비패턴▶ 인터넷 및 SNS의 발달과 확장으로 소비자 ... 유형▶ 매트릭스 조직은 기능조직은 유지하면서 별도의 프로젝트 조직을 운영하여 기능조직이 수평적 구조로 프로젝트를 지원하도록 설계한 조직▶ 사업부제 조직은 독자적인 생산, 마케팅

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.11.06

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교육전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <교원성과급제에 관한 자신의 견해를 논술하시오>로 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

이 예상된다. 교육활동은 이익 추구 중심의 일반 기업체의 영업활동과 다르며, 그 목표와 조직 문화가 전혀 다르다. 그러므로 정부가 교원을 대상으로 성과급제를 시행하기에 앞서 몇 가지 ... 특수한 문제점을 심도 있게 고려해야 할 것이다.Ⅱ. 예상되는 문제점교육의 성과를 공정하게 평가하기가 사실상 불가능하다. 교직 사회는 기업체와는 다른 ‘학생을 가르치는 기관’이 ... 교원성과급제에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론교원성과급제는 교직 사회의 경쟁을 유도하기 위하여 추진되고 있으나, 시행상의 많은 문제점을 지니고 있으며 적지 않은 부작용

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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자선조직협회와 인보관 운동의 설립 배경 및 특성에 대하여 비교 설명하시오.

으로 하며, 주로 자발적인 기부와 자원봉사를 통해 이루어지는 활동을 추진합니다.자선조직협회의 주요 목적은 사회적 불평등 해소와 취약계층 지원입니다. 이들 조직은 사회의 다양한 층 ... 한 취약계층의 문제와 어려움을 해소하기 위해 조직적인 노력과 지원이 필요하다는 인식이 강조되었습니다.위와 같은 배경에서 자선조직협회는 사회적 약자와 어려운 이웃들을 돕기 위해 설립 ... 되었습니다. 이들 조직은 경제적, 교육적, 의료적 지원을 비롯한 다양한 프로그램과 서비스를 제공하여 취약계층의 삶의 질 향상과 사회적 참여를 촉진합니다. 또한, 자선조직협회는 사회

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 욕구단계 이론의 개괄2. 욕구단계 이론과 조직활성화의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업에게 중요한 키워드 ... 중 하나는 조직 활성화인데, 이는 기업의 조직 구성원들이 어느 정도로 조직에게 만족하고 또 조직에게 헌신하고 있는지를 결정하는 지표이기 때문이다.예컨대 조직활성화의 수준이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

다. 한국조직학회보의 ‘직장 내 사회적 관계와 조직행태’에서 17개 공공행정기관의 31개 부서에서 314명의 공무원을 대상으로 직장 내 관계에 대한 설문 조사를 실행하였다. 설문 조사 ... 근무를 하는 직원들에게 월별로 일정 금액을 지원하는 방법이 있다. 현재 미국과 유럽의 여러 기업들은 이미 재택근무를 하는 직원들에게 추가 지원금을 지급해주고 있다고 한다. 이런 ... 추가 지원금을 통해서 직원들은 각자에게 맞는, 더 나은 근무 환경을 조성할 수 있을 것이다. 이러한 지원은 직원들에게 실질적인 도움이 되며 장기적으로 보았을 때 기업의 생산성을 높여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

이들의 근로 만족도는 약 20% 이상 상승한 것으로 나타난다. 또한, 기업 내부에서는 비정규직 전담 부서를 설치하여 체계적인 인력 관리와 지원을 진행하고 있으며, 이와 같은 조직 ... 이 아니라, 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식되고 있으며, 이들의 관리와 지원은 향후 조직 발전의 핵심 과제로 부각되고 있다. 따라서 본 보고서는 비정규직 인력 관리에 관한 전반적인 ... 하는 한편, 근로 안정성과 사회적 보호 측면에서는 여러 부작용을 동반할 수 있다. 정부와 기업은 비정규직 활용을 통해 비용 절감과 생산성 향상을 도모하고자 하며, 실제 통계에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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2025년 기출위주로 보건간호 요약

정부, 의료보험조직, 기타 정부기관, 자발적 민간단체 등이 조직화 역할 수행③ 경제적 지원- 공공재원, 기업, 조직화된 민간기구, 지역사회의 기여, 외국의 원조, 가계등을 통해 ... 사회 주민의 보건 홍보활동을 위해 벽보판은 지역사회 주민의 왕래가 빈번한 곳에 설치* 청년을 대상으로 금연 교육을 실시한 후 금단증상 대처법에 대하여 교육을 실시, 목표달성(행동변화 ... 사회주민 전체㉣보건교육은 가장 포괄적이고 중요한 업무이다 (보건목적이 포괄적X)② 보건 교육의 진행방향- 쉬운 것 부터 -> 어려운 것, - 과거의 내용 -> 최신의 내용,

시험자료 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.08.02

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경영전략 기출문제

환경 하에서 기업의 목표가 단순 이윤극대화에서 사회적 책임으로 확장된 배경으로 가장 적절한 것은?① 정보비대칭 증가 ② 이해관계자 자본주의 강화 ③ 규모의 경제 약화 ④ 기술진보 ... . 외부환경 분석 중 ‘기회와 위협’을 구분하는 핵심 기준은?① 조직의 통제 가능성 ② 기업문화의 일관성 ③ 경쟁자의 전략적 방향 ④ 기술혁신 속도 ⑤ 시장진입장벽의 수준7. 기업 ... 의 관계를 설명한 Chandler의 명제는?① 전략이 구조를 따른다② 구조가 전략을 따른다③ 환경이 전략을 결정한다④ 리더십이 구조를 결정한다⑤ 조직문화가 전략을 대체한다30. 기업

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

하여 기업 성장을 지원하였다.해솔은 지역 내 고등학교와 지속적으로 교류하고, 현장에서 요구하는 인력을 채용하고자 노력하고 있다. 이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등 ... 훈련과 경험을 제공하고, 기업에는 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 기회를 마련한다. 이러한 채용 전략은 청년 실업 문제를 완화하고, 지역 사회에 기여하는 동시에 기업의 인 ... 들의 전문성을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 조직의 전반적인 역량 강화에 기여한다.사외 위탁교육 및 국가기술자격 취득 지원(주)해솔은 다양한 사외 위탁교육 프로그램을 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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자정진 과학기술과자본

하고자 기업의 지원을 받아 연구 활동을 지원하고 스스로를 ‘과학적 기업가’ 라고 부르며 자신의 개발한 기술을 세상에 전하기 위해 노력한다. 그러나 ‘이러한 과학적 기업가들의 노력 ... 5강 과학기술과 자본과거에는 과학기술이 공유주의, 보편주의, 이해관계의 초월, 조직된 회의주의를 기준으로 운영되어야 한다는 의견이 만연했던 반면 현재는 과학의 모습이 정 반대 ... 의 양상을 띈다. 공유주의는 독점주의로, 보편주의는 국소적 지식생산 양식으로, 이해관계의 초월은 위임된 목표 달성으로, 조직된 회의주의는 권위주의로 대체된 것이다. 과거 과학기술

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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인보관과 자원조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하여 기술하시오

, 자원조직협회의 지원을 받는 기업은 인사 관리와 관련한 다양한 성과를 보였으며, 이는 자원조직협회의 역할이 기업의 성공에 큰 영향을 미친다는 것을 시사한다. 인보관과 자원조직협회 ... 하는 서비스와 지원은 사회적 취약계층에게 큰 도움이 되고 있으며, 지속적인 역할 수행이 필요하다는 결론이 도출되었다. 따라서, 인보관과 자원조직협회는 사회복지 발전을 위해 더욱 활발 ... 인보관과 자원조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하여 기술하시오? 본 문1. 서론인보관과 자원조직협회는 사회복지 분야에서 중요한 역할을 담당하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

, 서비스 기준으로 사업단위 조직화기능부서간 원활한 조정유연한 의사결정환경변화에 빠른 대응 가능대규모기업일 시 적절20세기 조직혁명이라고 불림적응성, 유연성기능별구조와 반대규모의 경제 ... 조직에 고유한 환경. 소비자 공급자 경쟁자 사회정치 기술. 학교라면 정부의 교육정책● 일반환경 : 조직목표에 간접적 영향. 개개 조직에 일반적. 사회, 경제, 재무자원, 기술 ... 통제전략1) 우호적 관계 수립수직적 통합, 합작기업, 중역겸임, 경영자채용, 광고 홍보2) 환경영역 재구성활동영역 변경, 정치활동, 산업조합, 비합법적 활동● 환경이 조직구조에 미치

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

을 발전시키는 데 집중하게 만든다. 예를 들어, 구글과 같은 기업에서는 직원들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 운영하고 있다. 이는 직원들이 자신의 역량 ... 적 책임을 다하는 기업을 선호한다. 이는 이들이 단순히 경제적 이익을 추구하는 것이 아니라, 보다 큰 사회적 가치를 추구하는 세대임을 보여준다. 예를 들어, 밀레니얼 세대는 친환경 제품 ... 을 선호하고, 사회적 기업이나 윤리적인 경영을 하는 기업에서 일하고자 한다. 이는 이들이 자신의 일과 삶에서 사회적 책임을 다하는 것을 중요하게 생각한다는 것을 의미한다.이와 같

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

직무 능률을 높이고, 조직의 장기적인 발전에 기여하는 것이 산업복지의 중요한 역할이다. 이러한 복지적 지원은 근로자들이 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 하고, 그 결과로 기업 ... 이고 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 중요한 전략이다. 산업복지는 근로자가 일하는 환경에서 신체적, 정신적, 경제적으로 안정감을 느끼고 건강하게 직무를 수행할 수 있도록 지원 ... 중점을 둔다.산업복지의 개념은 단순히 근로자의 생활을 지원하는 데 그치지 않고, 근로자가 일터에서 느끼는 스트레스를 완화하며, 직무 만족도를 높임으로써 기업의 경쟁력을 강화하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

다. 리버스 리쿠르팅은 기업이 먼저 입사를 제안함으로써 잠재적인 경쟁을 줄일 수 있고 지원자의 직무능력에 조직의 업무를 맞출 수 있는 효과적인 모집방법이다.효과적인 모집을 위해선 기업 ... 들에게 자사의 매력적인 조직문화를 어필해야 한다. 효과적인 모집을 위해 기업들의 체계적인 브랜딩화가 중요해진 이유이다.Ⅲ. 결론위에서 언급한대로, 현대 사회의 기업들은 다양한 방법 ... 로 한다. 기업이 채용공고를 일방적으로 전달하는 시대를 지나 지원자들이 원하는 기업을 찾고, 선택하는 시대가 찾아왔다. 기업들은 지원자들의 요구(Needs)를 이해하고 조직의 문화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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