"다운사이징의 정의"의 검색결과 입니다.

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다운사이징 사례 리엔지니어링 삼성전자 bcg 다운사이징 6시그마 느낀점 erp 개념 특징 경영전략 족보

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"다운사이징의 정의" 검색결과 301-320 / 652건

경영혁신이란?? 경영혁신 시스템(CIM)에 대해서

:이 름 :제 출 일 :경영혁신- 경영혁신의 개념- 경영혁신의 정의- 전략 수립과 경영혁신과의 관계- 경영 혁신의 중요성(필요성)- 경영 혁신의 역사경영혁신 시스템(CIM) ... 하는 형태로 나타날 수 있으며, 마케팅혁신은 제품디자인, 포장, 판매망, 판촉, 가격에서의 새롭고 현저한 개선 등을 의미한다.이상의 여러 정의들을 참고할 때, 경영혁신 ... 산업구조에서 독점적 수익성을 확보하는 것이다.⑤ 정보시스템 다운사이징 : 컴퓨터 시스템을 분산시켜 비용을 줄이고 효율성을 높이는 것이다.이 시기에 미국 경영자들은 지나치게 단기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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멘토링에 대하여

1. 멘토링의 개념2. 멘토링의 정의3. 멘토링의 5가지 원리4. 멘토링의 목표5. 멘토링의 기대효과6. 성공적인 멘토링이 되려면1. 멘토링의 개념멘토링의 용어? 멘토 ... 한다.2. 멘토링의 정의1. 인간관계(Person Relation)를 활성화하여 리더로 세우는 일이다.1) 마음을 얻어 존경과 신뢰관계를 유지2) 인간적인 배려로 개인의 업무능력을 향상 ... 으로써, 공동체 의식과 조직에 대한 몰입을 강화시킨다. 이는 구조조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리기 쉬운 급격한 조직 변화 시기에 유용하게 활용될 수 있을 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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[다운사이징] 다운사이징

소개하고 있지만 그 기술들을 이용하는 것이 곧 다운사이징을 정의하는 것은 아니다.그러면 다운사이징은 무엇인가? 핵심만 말하면 그것은 과정이다. 정보시스템 면에서 다운사이징이라 함 ... [ 경영혁신이론 ]다운사이징-. 제출날짜 : 2004. 10. 27 (水)-. 담당교수 : 임 득 수 교수님-.7조 조원비즈니스 IT20031436강 은 정비즈니스 IT ... 20031478이 주 연비즈니스 IT20031479이 향 호1. 내용 이해 (요약정리)2. 타 문헌 조사3. 다운사이징의 성공 사례 ( 3M & 휴렛 팩커드 )3-1. 3M 다운사이징 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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[경영]다운사이징

1.다운 사이징의 정의다운사이징이란 용어는 오늘날의 비즈니스 세계에서 두 가지 다른 의미를 지니고 있다. 더 넓은 비즈니스 시각에서 보면 다운사이징이란 주로 종업원의 해고와 통합 ... 의 일부 종업원들에게는 컴퓨터의 숙련이 강요된다.3. 업사이징의 정의일부 은행의 다운사이징이 결국 실패로 평가되면서, IBM을 비롯한 대형 메인 프레임 제조업체를 중심 ... 한다. 일과성의 프로그램이나 목표가 아니라 지속적인 개선을 가져오는 개념으로 정착시키는 것을 말한다.이와 같이 다운사이징은 상당히 폭넓은 개념으로 정의될 수도 있으나 현실적으로 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25 | 수정일 2020.08.14

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[경영혁신 기법]경영관리 기법

● 들어가며: 지식경영이란?지식 경영은 현재 시중에서 판매되고 있는 수많은 책에서 보는 바와 같이 매우 다양하게 정의되고 있다. 이러한 다양한 정의들을 종합하여 한마디로 표현 ... 의 비전을 명확히 하는데 목적이 있다. 기업 비전과 사업구조에 맞춰 새로운 기업문화를 만들 때 중요 하게 쓰여지는 기법이다.♣다운사이징(Downsizing:DS)통상 다운사이징 ... 은 비지니스 다운사이징을 가르킨다. 비지니스 다운사이징은 필요 없는 인원과 경비를 줄여 낭비 조직을 제거하는 것이 목표다. 팀제, 명예퇴직, 성과보수체계, 등이 구체적인 실현 방법이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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효과적인 변화관리

추세 및 결론변화관리의 정의변화 관리란 “변화의 설계에서부터 변화의 목표가 달성되는 시점까지 일어날 여러 변화 요인을 사전에 파악해 현업의 업무 시스템에 원활하게 구현하고 구성 ... 패러다임력 없는 사업부의 매각, 기업 매수 및 합병, 비효율적인 공장의 폐쇄와 함께, 대대적인 고용조정 등으로 시작되었으며 이는 ‘다운사이징’, ‘사업 재구축’(corporate

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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[경영정보] 경영혁신과 정보기술

주도, 성과 측정에 대한 오류 등3) 다운사이징 개념적 정의 - 조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법 ... 업체에 위탁하는 등 아웃소싱을 다운사이징과 같이 추진하는 것도 성과를 높일 수 있는 방법4) 리스트럭처링 개념적 정의 - 조직경쟁력 강화를 위한 전략경영의 차원에서 기존 사업단위 ... 의 바람직한 추진방향 모색2. 경영혁신의 개념 및 필요성 1) 경영혁신의 개념적 정의 광의의 경영혁신 - 대상영역이 조직의 핵심영역이건 주변영역이건, 변화의 속도가 급진적이건 점진

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.13

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나의 진정한 멘토 찾기. (비지니스 모델 찾기)

에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있 ... 원들의 마음속에 심어줌으로써, 공동체 의식과 회사에 대한 몰입을 강화시키는 효과가 있다. 이러한 멘토링 기능은 구조 조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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기업의 조직혁신과 조직파괴

의 Restructuring→ 다운사이징 (Downsizing)2. 업무처리과정의 파괴 → 행정업무처리과정의 Reengineering→ 행정업무처리과정의 혁신3. 인사 파괴 → 사기업 ... 었다.그러나 HR-BANK은 직무ㆍ역량 중심의 인사관리라는 철학이 담겨있다. 회사를 운영하는 데 필요한 업무를 정의하고, 그 업무에 맞는 역량을 보유한 사람을 배치하자는 것이다.이런 철학 ... 아래 ▲연구개발 ▲수자원사업 ▲수도사업 ▲단지사업 ▲기술지원 ▲경영관리 6개의 직무그룹에서 총83개의 직무를 정의했다. 동시에 직무별로 필요한 역량도 규정했다. '일'을 중심

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| 리포트 | 11페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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[경영혁신][경영혁신기법]경영혁신의 개념, 경영혁신의 필요성, 경영혁신의 목표, 경영혁신의 기본원칙과 경영혁신기법의 변천과정 및 경영혁신의 도입, 경영혁신의 추진방향, 경영혁신의 실행과정 분석

을 파악하기 위하여는 먼저 프로세스에 대한 정의가 중요하겠다.Webster New Word 사전에 의할 것 같으면 프로세스는 여러 방식으로 정의되어 있으나 그중 “어떤 목적에 이르 ... 게 하는 활동들 또는 작업들의 시리즈, 특히 제조업에 있어서는 계속적인 작업의 처리들”이라는 정의가 가장 프로세스 혁신에 필요한 정의라고 할 수 있다. 프로세스 혁신에 가장 선도적인 ... 기업들의 정의도 이와 비슷한 형태이다. AT&T에서는 “특정한 산출물을 만들어 내는, 특정한 투입물과 가치를 부과하는, 직무들에 의하여 특정지워지는 상호연관된 작업활동들의 집합

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.14

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변화와 혁신에 성공한 기업사례

. 서비스 관리 혁신 - SLA1) SLA 정의SLA는 고객사와 서비스 공급업체 간의 합의를 통하여 제공하는 모든 서비스의 대상, 역할 등을 정의하고 그 중에서 고객사의 비즈니스 목표 ... 인의 지식을 체계적으로 발굴하여 기업 내부에 축적/공유 하고, 이 지식을 기업의 경쟁력 제고를 위해 활용하는 경영3) KM제도 추진과정(1) 비전 수립 단계① 문제 정의 : 경영진 ... 전망1) 과거에 많은 기업들의 경영 혁신 사례를 볼 수 있었다. 다운사이징(Down Sizing), 아웃소싱, BPR 등을 이용한 경영 혁신이 가장 흔한 방법이었다. 어떤 효과적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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[A+] 조기퇴직의 사회적 영향과 대책

1. 조기퇴직의 정의근로자가 정년에 도달하기 전에 자발적인 의사결정으로 일정액의 보상을 받고 미리 퇴직하는 형태를 말하며 명예퇴직과 같은 의미이다. 즉, 원래는 명예퇴직이 ... 성으로 대변되는 최근과 같은 경영 환경 하에서 기업의 생존을 위한 노력은 보다 가속화될 것이다. 예컨데 인수 합병, 다운사이징, 상시 구조 조정 체제 구축 등 각 기업들은 구조 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.22

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[무역]거래법칙

칩의 용량이 매년 2배가 될 것으로 예측하며 만든 법칙으로, 1975년 24개월로 수정되었고, 그 이후 18개월로 정의되었다. 이 법칙은 컴퓨터의 처리속도와 메모리의 양이 2배 ... 시키고 다운사이징을 유도한다는 의미입니다. 디지탈 정보화의 물결속에서 비용적인 측면에서 기업의 생존 패러다임의 변화를 예측할 수 있는 법칙입니다. 즉, 정보처리비용의 감소로 다운사이징

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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경영사상의 발자취

의 통계적 측정을 통해 문제 식별,원인 추적, 제거정확한 측정품질은 항상 개선될 수 있는 것으로 간주하고 추구지속적 개선내 용주요 항목TQM의 정의현대경영이론의 당면과제 (Ⅲ ... )▣ 다운사이징, M A, 소유구조 다운사이징 또는 기업구조개선, M A, 소유 (지배)구조 개선 등을 통한 경쟁력 제고 추구 ▣ 리엔지니어링 (re-engineering) 생산성과 재무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.09

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인적자원관리- 한국과 글로벌에서의 강조되는 HRM 분석

는 기 원격교육 , 새로운 기술을 활용한 CD-ROM, 멀티미디어 , 인트라넷 등의 교육프로그램 - 조직내 신기술 적극 활용 이유는 다운사이징 되는 교육부서 , 단축된 제품주기 , 저 ... 의 정의 조직이 성과를 높이기 위해 어떤 정해진 성과기준을 초과하는 성과에 대해 기본적 임금외에 추가적으로 보상을 하는 제도 화폐를 동기부여의 수단으로 사용해 구성원의 부가적인 노력 ... 되는 HMR업원의 경영참여와 권한부여 적용방법 글로벌화에 강조되는 HMR 활동 ● 경영참여와 임파워먼트의 정의와 적용방법 넷째 , 직원들이 자발적으로 경영에 참여하도록 하라 ! - 주인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.22

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구조조정이 생산성에 미치는 영향

. Merge & Acquisitions)하는 경우 이것이 과연 비용을 절감시켜 생산성의 향상으로 이어지는지에 대해서도 이야기해보도록 하겠다.본론에서는 먼저 구조조정에 대한 정의 ... 인해서 기업은 투자대금을 원활하게 회수하지 못하고 은행으로부터 차입한 원리금을 제대로 상환하지 못하게 되는 재무적 위험을 맞이하여 결국에는 이를 탈피하고자 다운사이징을 통해서 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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경영혁신기법 A+레포트

제도 (New Personnel Planning : NP)■ 실행프로세스(1) 리엔지니어링 (Reengineering : RE)(2) 다운사이징 (Downsizing : DS)(3 ... 시스템 다운사이징(DS : information system downsizing)컴퓨터시스템을 분산시켜 비용을 줄이고 효율성을 높이는 기법3) 1990년대■ 배경 : 미국 경영자 ... 습니다.(7) 전환경영(transformation management)전환경영의 정의사업구조조정이나 경영 혁신시 대량감원보다 동기부여와 체질혁신을 통해 기업을 회생시키는 경영혁신 기법입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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심리적 계약의 중요성, 심리적 계약의 기본요소, 심리적 계약의 영향, 심리적 계약의 위반 분석(심리적 계약, 계약, 심리적 계약의 중요성, 심리적 계약의 기본요소, 심리적 계약의 영향, 심리적 계약의 위반)

)의 연구에 의하면 다운사이징으로 인한 심리적 계약의 위반은 미래에 대한 걱정과 스트레스를 유발하며, 심한 경우 상실감이나 슬픔 또는 좌절감을 느끼게 한다고 한다. 또 Guzzo ... 와 이행한 정도간의 차이에 대한 조직 구성원들의 지각으로 정의하였다. 이러한 조직에 의한 심리적 계약의 위반은 조직 내에서 구성원들이 적지 않게 경험하는 현상이다. Robinson

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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작업설계 초우량기업들의 경영혁신 200년

에는 관계식이 성립한다. V(가치)=F(기능)/C(비용) 이 관계식으로 가치 공학은 고객 만족을 위해서 최소의 비용으로 혁신적 기능을 창조하기 위해서 행하는 조직적 활동으로 정의 ... 11장 듀폰 사의 CPM(1957년)◎ 신제품 개발 기간 단축이 경쟁력이다.최근에 소개되고 있는 리엔지니어링이나 다운사이징 등과 같은 기업 혁신 기법의 공통된 특징은 누가 남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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경영학

I. 기업과 경영1. 기업이란 무엇인가(1) 기업의 정의(인적, 물적 조직체)여러 사람이 모여 재화나 서비스를 생산, 판매함으로써 이윤 극대화를 추구하는 조직.(2) 기업의 역할 ... 적 특성을 갖는다.- 생산경제의 주체라는 특성을 갖는다.- 개방 시스템의 특성을 같는다.5) 생산의 주체(생산경제 단위체)2. 경영이란 무엇인가(1) 경영의 정의1) 조직의 사명 ... 이라고 할 수 있다.2) 경영의 정의① 드러커: 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통하여 조직의 제 자원을 어떻게 활용할것인지를 정하는 것(경영의 목적은 고객창출)② 페이욜: 계획

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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