"기업교육의 실제"의 검색결과 입니다.

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"기업교육의 실제" 검색결과 301-320 / 44,664건

교육운영 관련 보고서1 ) 교육운영 시스템 자동화 방안 제시하기

교육운영 관련 보고서1교육운영 시스템 자동화 방안 제시하기[설명] B2B 사업에서는 다양한 기업과의 협업을 동시다발적으로 진행하며 각 코스를 준비하고 수강생들을 관리합니다. 다양 ... - (키워드) 자동화, 운영효율화교육운영 관련 보고서1교육운영 시스템 자동화 방안 제시하기[설명] B2B 사업에서는 다양한 기업과의 협업을 동시다발적으로 진행하며 각 코스를 준비 ... 적으로 관리하고 사용할 의지가 없거나, 제대로 된 교육이 이루어지지 않고 체계가 구축되어 있지 않기 때문에 이를 관리하는 기업가에게 일이 몰리고 과부하되는 경우가 많다.따라서 반복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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2021년 청소년지도사 자격연수 사전과제(진로)

를 극대화하기 위해서는 체험 전 학생들에게 체험할 직무에 대해 알아볼 수 있는 기회 및 교육제공 필요현장견학체험특성? 학생들이 체험처, 직업관련 홍보관, 기업체, 공공기관 등 ... 의 역할에 따라 교육적 효과가 다르게 나타남목적? 직업 세계에 대한 관심과 흥미를 유발함.? 실제 직업 환경 및 직업생활에 대한 이해의 폭을 확장함.? 직업에서 요구하는 기초적인 ... 성30점5점5점5점5점5점5점○ 평가영역별 평가기준구 분평가내용플립러닝학습 및 반영도- 플립러닝(사전교육)의 학습정도를 파악하고 내용이 적절하게 반영 되어있는지 고려하여 평가형식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.02.04

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인공지능(AI)이나 최첨단 교육시스템을 활용한 교육사례 조사

으로 이뤄지는 교육 전반을 도모하게 함 (3) 학생들의 표정과 반응을 반영해 강좌의 인기도를 가늠 및 개선점 파악 2) 메타버스 캠퍼스 (1) 실제 강의실에서의 강사의 강좌를 메타 ... 처럼, 클래스 아이는 최첨단 교육 시스템으로서 그 위상을 드높였다. 2) 순천향대의 메타버스 캠퍼스 또, 순천향대에서는 ‘메타버스 캠퍼스’가 운영되고 있었다. 이는 실제 강의실에서의 강좌 ... , 2000년대부터 여러 대기업, 중소기업들은 AI를 이용하여 첨단 기술을 무궁무진하게 발전시켰다. 하지만 이렇게 클래스 아이처럼 학생들의 상태까지 고려한 교육에 있어서의 신기술은 전무후무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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창업과 경영의 이해 ) 간호사 출신 CEO소개. 위너넷 김경애 대표. PPT를 만들기 위해 자료정리. 목차는 최대한 맞출 것. 동백꽃 김영애 부자간호사

해 적용, 적은 돈으로 투자할 수 있는 창업 기회 (장기 요양보험, 방문간호) 2. 창업배경 및 과정 (1) 기업 소개 기업 형태 : 중소기업 (비상장) 업종 : 기타교육지원 ... 에도 환자 정보를 마음대로 볼 수 없어, 실제 사례를 기반으로 한 교육용 프로그램이 필요했음. 갑자기 코로나가 터지면서 상황이 바뀌었어. 병원이 외부인 출입을 엄청 제한하게 되 ... CEO 2. 창업배경 및 과정 (1) 기업 소개 (2) 아이디어의 출처 (3) 초기 자본 및 투자 유치 과정 (4) 창업 과정에서의 주요 도전과 극복 방법 3. 운영 전략 (1) 제품

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

과자 교육을 통해 고과오류들을 극복할 수 있고 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 영향을 미치는 인사관리 이슈이다 특히 실제 고과 ... 겠다. 하지만 본인이 근무한 실제 중소기업 회사에서는 인사고과에 대하여 인식하지 못하는 회사들이 대부분이 였다. 사장이나 상급자의 의견으로만 인사고과가 진행되기 때문에 승진 등이 타당하지 ... Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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화폐의 시간가치의 의미와 중요성을 설명하고, 그 실제 생활의 예를 서술하시오

% 이상인 프로젝트만이 실제 투자 대상으로 선정되는 경향이 있다. 이러한 통계 수치는 기업이 장기적인 자본 배분 전략을 수립할 때 화폐의 시간가치를 얼마나 중시하는지를 보여준다.이상 ... R E P O R T과제명화폐의 시간가치의 의미와 중요성을 설명하고, 그 실제 생활의 예를 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론경제 활동은 다양한 경제 주체들이 상호작용 ... 하는 유기체와 같이 구성된다. 가계, 기업, 정부 등 일반 경제 주체들이 모여 경제의 기본 구조를 형성하며, 이들 각각은 자신의 역할에 따라 자원을 배분하고, 생산 및 소비 활동을 수행

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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노후의 사회적응교육에 대하여 기술하시오

실태와 방향을 제시함으로써 실제적인 대안을 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 정년퇴직 현황 및 통계자료정년퇴직은 대체로 60세 전후에 이루어진다고 알려져 있지만, 실제로는 기업의 인사 ... , 동호회 참여 방법, 온라인 네트워크 활용 교육 등을 포괄적으로 제공해야 한다.다. 효과적 프로그램 방향과 실제 사례가장 효과적인 사회적응교육 방향은 각 개인의 요구에 맞는 맞춤 ... 되어야 한다.실제 사례로는 일부 지방자치단체나 민간 교육기관에서 퇴직 예정자 혹은 신중년 세대를 대상으로 한 ‘미리 준비하는 노후설계 과정’을 운영하기도 한다. 여기서는 재무설계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

를 유도하기 위해 개입되었던 방법과 성공과정을 실제 기업사례를 통해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의조직개발은 조직 내에서 구성원들의 만족을 향상시키고, 이와 함께 ... 조직심리학주제:조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... →평가LG텔레콤은 '강하고 지혜로운 인재를 가장 잘 길러내는 일등기업'을 목표로 인재 양성에 주력하였다. 이를 위해 신입사원부터 관리자, 임원까지 아우르는 인재 양성 프로그램을 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

중소기업 지원 강화, 법제도 보완, 그리고 근로자 교육 프로그램을 통한 제도 활용률 제고 방안을 마련하고 있으나, 실제 현장에서의 적용에는 여전히 어려움이 존재한다.따라서 노동 ... 으나, 여전히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 적용률은 낮은 편이다. 노동권 보장정책은 근로자의 삶의 질 개선과 가족 구성원의 복지를 직접적으로 증진하는 데 큰 역할을 하지 ... 만, 일부 근로자들에게는 제도 이용의 어려움과 미흡한 사회 안전망으로 인한 한계점이 존재한다.한편, 부모권 보장정책은 부모가 자녀 양육 및 교육에 있어 주도적 역할을 수행할 수 있도록 돕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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(A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

어줘야 한다.3. 교육 이후 실제 업무현장에 반영되도록 하는 방법기업에 맞는 교육과정을 설계한 후 기존에 교육생에게 진행하였던 설문조사 내용을 바탕으로 교육생의 흥미 및 욕구를 자극 ... 하여 자발적으로 학습 받기를 유도해야 한다. 기업은 교육생들에게 체계적인 학습자원을 통한 지식 및 경험을 쌓도록 지원해줘야 하며, 교육이 끝난 직원을 실제 업무현장에 배치하여 교육받 ... 산업심리학이름:제목: 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?Ⅰ. 서론현대 사회의 급속한 발전에 따라 기업의 직원교육에 대한 필요성이 증가하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

는능한 성장과 경쟁력 강화를 도모해야 할 것이다.다. 인적자원개발의 실제 사례와 효과인적자원개발의 효과는 다양한 실제 사례를 통해 구체적으로 확인할 수 있다. 국내외 많은 기업 ... 을 지속적으로 개발해야 한다. 인적자원개발은 교육, 훈련, 경력 개발, 조직 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 이를 통해 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원 ... 되고 있다. 2023년 한국고용정보원이 발표한 보고서에 따르면, 인적자원개발에 적극적으로 투자한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 평균 20% 이상 높았으며, 직원 이직률이 15

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며, 경우에 따라 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 이 가운데 기업 내 교육훈련에서 가장 ... 에 대응할 수 있는 교육훈련 전략, 또는 구성원들의 팀워크와 기업문화의 개선을 통해 기업문제 해결능력을 향상시키는 장기적 노력 등이 포함된다.3. 현대백화점의 인적자원개발 사례1 ... 은 실무자급(선임)이며 대학원은 관리자급(책임~수석)으로 교육방법은 두 과정 모두 오프라인으로 진행되고 있다. 2024년 기업대학 운영을 통해 기대하는 효과는 세 가지로서 첫째는 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

를 작성하며 단순히 기업 입장에서 효율성을 따지는 것이 아니라, 실제 현장의 생산 환경을 상상해보는 과정 자체가 의미 있다고 생각한다.II. 본론1. 의류 제조업에서 활용되는 주요 생산 ... 노동력을 활용하는 H기업이 어떤 방향을 선택하느냐에 따라 생산 효율성은 크게 달라질 수 있다. 나는 여기까지 정리하면서 실제 의류 공장의 현장을 떠올려 보게 되었고, 생각보다 ‘생산 ... 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.01

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고등학교 생활기록부 자율활동 특기사항 예시

< 고등학교 생활기록부 자율활동 특기사항 예시 >장애이해교육 후 심화 탐구 보고서를 제출함. 보고서의 내용은 일반인에게 장애에 대한 올바른 가치관을 심어주기 위해 제작된 유니버셜 ... 하고 안 했을 때는 금방 교실 환경이 더러워진다는 것을 배움. 학급 특색 '신문에서 찾아보는 나의 꿈' 활동에 적극적으로 참여함. 중소기업에 대한 중소벤처기업부의 마케팅 지원 ... 하고 자신의 지적 호기심을 만족시키는 모습을 보여줌.장애이해교육 후 '일본의 장애인 복지'라는 제목으로 보고서를 제출함. 국내 뿐만 아니라 일본 상황도 궁금하여 관련 글을 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. A+자료

이 수산 기업의 인적자원 업무를 수행하는 전문가라고 가정을 하고, 현재 조직 내에서 발생하고 있는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 인적자원 교육 프로그램을 다시 설계해보았다.II ... 한다. 여기에 더해서 교육의 효과를 유지하기 위해서 1대 다로 교육을 수행하는 것은 지양해야 하기 때문에 상사가 업무를 수행하는 데에 있어서 지장이 갈 수도 있다.이 기업의 문제 ... 다음 과정에서는 각각의 프로세스에서 중요한 포인트와 주의사항을 정리해야 한다. 실제 기업에서 수산물의 신선도를 관리하는 단계도 여러 가지로 짜여져 있을 것이다. 신선한 수산물

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. 집합교육 ... 훈련3. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점4. 실시 경향Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 기업에서 가장 중요한 자원은 인적자원으로 생각된다. 이는 점점 자원을 활용하는 기술이 발달 ... 인재 교육 전략이다. 아래에서는 직무현장훈련과 집합교육훈련이 무엇인지 설명하고, 각 훈련법의 차이점을 서술한 이후에 최근 기업들의 실시 경향을 알아보도록 하겠다.Ⅱ본론1. 직무현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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현장체험학습의 유형과 구분을 설명하고 본인이 살고 있는 지역 학교의 현장체험학습 사례를 기술한 후 현장체험학습의 문제점을 본인의 경험을 바탕으로 설명하시오(현장체험학습자료는 각 시도교육청 홈페이지 정보공개에서 확인).

적으로 배운 내용을 실제 상황에서 적용하고, 직접 체험함으로써 깊이 있는 학습을 이루게 해줍니다. 학교 교육의 중요한 일환으로 자리 잡고 있는 현장체험학습은 학생들에게 교실 안에서 얻 ... 하시오1. 현장체험학습자료는 강원 특별자치도 교육청 홈페이지 정보공개에서 확인과 목 명 :청소년 활동론지도교수 :강의교수 :학 과 :아 이 디 :이 름 :제 출 일 :2024. 8 ... . 9(금)서 론(序論)현장체험학습은 전통적인 교실 수업에서 벗어나 학생들이 실생활에서 직접 경험을 통해 학습할 수 있도록 하는 교육 방법입니다. 이 교육 방식은 학생들이 이론

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오

하며, 이러닝 교육 방식이란 인터넷을 통한 교육을 의미한다. 이러한 직무역량 향상 교육을 통해 ㈜코미코 조직구성원들은 직무역량을 효과적으로 향상시킬 수 있었음은 물론 안전사고를 예방하고 작업시간 감소 및 작업품질 향상에도 실제적 도움을 받을 수 있었던 것이다. ... 적자원개발은 개인과 집단 그리고 팀과 조직활동을 활성화하고 개인과 조직의 성과창출을 촉진한다는 점에서 그 중요성이 있다 할 것이다. 이러한 인적자원개발은 기업의 성패를 좌우할 만큼 ... 중요한 요소이기 때문에 현대사회 많은 기업들이 인적자원개발에 많은 투자를 하고 있는 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원개발 우수사례를 조사해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적인 조직 환경을 조성해야할 필요가 있으며 또한 장기적인 관점에서 기업이 더욱 성장할 수 있는 토대를 만들기 위하여 이들에게 적절한 교육 기회를 제공하는 것도 매우 중요하다.실제로 ... 역시 교육의 효과를 더 키울 수 있을 것이다. 만일 기업 내부에서 이러한 교육 서비스를 제공할 수 있는 자원이 부족하다면 제3자 교육 플랫폼을 이용하는 것도 좋은 선택이 될 수 ... 있다.2. 실제 사례오늘날 기업들은 이러한 조직 내외부의 변화 사항을 감지하고, 인적자원관리 영역에서 이러한 변화상에 탄력적으로 대응할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... , 태도 향상을 유도할 수 있다는 점에서 체계적이고 구조화된 훈련 기법이 요구된다. 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다. 미국 기업 ... 적으로 살펴보고 둘의 차이점을 비교분석하는 동시에 최근 기업들은 어떻게 실시하고 있는지 사례를 통해 알아보고자 한다. 이를 통해 각각의 교육훈련이 가진 이론적 유용성과 한계에 대해 통찰력

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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