"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념 신혼부부지출관리

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"근로시간단축" 검색결과 221-240 / 8,530건

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

수 있게 하는 제도로 업무량에 따라서 근로시간을 효율적으로 배분을 하므로 근로자의 입장에서는 실제 근로시간을 단축할 수 있고 휴일을 증가시킬 수도 있다. 이러한 방법을 통해 일 ... 째는 육아기 근로시간 단축제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 육아휴직으로 인하여 근로자가 경력의 단절을 경험하는 것보다 근로 시간을 단축하여 사용 ... 이 가능하도록 하는 제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 휴직의 사용 없이 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절이 되지 않는다는 장점을 가지고 있따. 육아 휴직처럼 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다. 각자의 상황의 이익에 맞쳐 많은 논란이 진행되고 있기 때문에, 더더욱 본질적으로 노동법에 대한 개정이 시급 ... 한 상황이다.노동자들의 입장에서는 삶의 질을 위해 근로시간 단축과 최저임금 인상이 필히 필요로 한다. 하지만, 고용주의 입장에서 특히 자영업 비율이 높은 대한믹국에서 최저임금 인상 ... 문제는 굉장히 예민한 문제일 수 밖에 없다. 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. 추가근무 수당이 없어 월급이 줄었다는 불만의 목소리도 높다.최저임금의 인상

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

도 가능하다. 이 때, 난임치료 휴가의 대상이 되는 기간은 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술행위 당시를 위한 기간을 의미한다.임신기간 중 근무시간 단축제도: 근로자는 육아휴직 ... 을 하는 대신, 임신 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 245일 이후)에 있는 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도로, 근로시간 단축 ... 을 통해 임신 근로자는 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다./해고 불리X[5. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... -단축허용시 근로시간: 단축 후 1주당 15시간 이상, 35시간을 넘어서는 안된다.-육아기 근로시간 단축기간: 1년 이내, 단축분할 1회 가능, 육아휴직 미사용기간도 가산 가능[1

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축 ... 인증제도’는 기업이 일과 가정의 양립을 지원하는 환경을 조성할 경우 정부가 이를 인증하고 혜택을 제공하는 제도이다. 이를 통해 기업들은 육아휴직, 근로시간 단축 등을 적극적으로 도입 ... 할 수 있으며, 근로자들이 직장에서 육아와 관련된 부담을 덜 수 있도록 장려하고 있다.하지만 이러한 일과 가정 양립 정책에도 한계가 존재한다. 유연근무제나 근로시간 단축제도는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 ... 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

던 것이다. 또한 사측이 너무나 쉽게 정리해고 결정을 내리지 않고 근로시간 단축이나 유연근로와 같은 절충안을 모색하였다면 격한 갈등 상황으로 이어지지 않았을 수 있다. 뿐만 아니 ... 들을 활용할 수 있다. 또 다른 대안으로는 사용자와 근로자 사이에 고용관계가 계속 유지되면서 근로시간을 법정근로시간으로 단축하거나 근로자의 근로활동을 일시적으로 중지하는 부분실업제도가 있 ... 다. 이는 프랑스에서 시행되는 제도로써, 급여의 경우 근로시간 단축으로 인한 임금 상실분을 보전받게 되고, 일시 조업중지의 경우에는 4주까지만 사용이 가능하다. 이러한 대안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... 3경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원합니다.(상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다. 최초 주 5시간 ... 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 /단축 전 소정근로시간나머지 근로시간 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 150만원, 하한액 50만원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

도록 한다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있 ... 하고 있다.(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축 ... 을 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 관련 법에 따라 이를 반드시 허용해야 한다.(3) 가족돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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선택적 근로시간제

68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이 ... 2018년부터 선택적 시간근로제를 도입했으며, 현대차와 LG 등 다른 대기업들 또한 비슷한 유연근로제를 도입하였다.하지만 제도로 인한 노동시간 단축으로 기업생산성이 저하되고 추가 ... 1. 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. 잠깐 아르바이트를 할 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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간호 육아정책 보고서(가족 양육수당, 아동 수당, 출산 휴가, 태아검진시간 등)

~ ：매주 1회2, 임신기 근로시간 단축/ 육아기 근로시간 단축만혼으로 인한 유산을 예방하고 여성근로자의 건강을 보호하기 위함1) 지원대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 ... 를 둔 여성 근로자2) 지원내용1일 최대 2시간 &최대 1년 간의 단축근무 신청3, 출산전후 휴가 /출산휴가임신과 출산으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위함1) 지원대상임신 ... 1, 태아검진시간임산부의 정기건강진단을 받기 위해 내는 휴가1) 지원대상임신한 여성근로자2) 지원내용임신 28주까지 : 4주마다 1회28주~36주 : 2주마다 1회36주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... 으로 바꿔 재이용하는 방식으로 고용기간을 연장하는 방식이다. 직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독 ... 으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다(노동부 2015). 2011년 기업노동력조사 자료에 따르면 당시 근로시간 단축 도입률은 4.2%로 낮았다. 단순 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

- 폭스바겐 4 - 2. 도입배경 및 운영방식 기대효과 11 / 12 도입 배경 ● 경영위기로부터 근로시간 단축 논의 ● 세계 자동차산업의 경기 불황 , 일본 자동차 업체시장점유율 증가 ... 는 잉여인력에 대한 대량해고를 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄 ... 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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주4일제의 경제적 영향과 찬성 반대 토론을 진행하시오

재택근무와 유연 근무제가 확산되면서, 근로자들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 중요성이 부각되었고, 이에 따라 근로 시간 단축에 대한 논의가 활발해졌다. 실제로 ... 입안자와 기업 경영자들에게 실질적인 시사점을 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 운영 비용에 미치는 영향가. 인건비 절감주 4일제 도입 시 주당 근로 시간이 단축됨에 따라 인건비 ... 적으로 업무에 더 많은 에너지를 투입하게 되어, 기업의 전반적인 생산성이 향상된다.나. 스트레스 감소 및 건강 개선근로 시간이 단축되면 스트레스가 감소하고 건강 상태가 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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육아휴직제도의 장단점과 개선방향

아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여 ... 가 제공되며, 임금 역시 사업주는 근무시간에 비례하는 급여액 이상을 해당 근로자에게 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이 ... 는 단점이 있다. 육아기 근로시간 단축제도는 배우자가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하고 있으면 거부될 수 있다. 또한, 사업자가 14일 이상 대체인력을 구하려고 노력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰 ... 는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활 ... 었다. 임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

중 여성 근로자의 근로 시간우리 근로기준법에서는 모성 보호를 위해 임신 중 여성 근로자의 근로시간을 단축할 수 있는 근거 규정을 두고 있다. 다만, 임신 중이라고 해서 법정 ... 시간을 단축해 줄 것을 요구할 수 있는 권리가 있고, 사용자는 이러한 요구에 응해야 할 의무가 있다. 근로기준법 제74조에서는 사용자가 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 ... 근로자가 신청한 경우 하루에 2시간의 근로시간 단축을 허용해야 한다고 규정하고 있다. 다만, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 경우에는 하루의 근로시간이 6시간이 되도록 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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법적복리후생에 대해 설명하시오

노력해야 한다.2. 법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상 ... 은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 데 기여한다는 것이 밝혀졌다. 그러나 이러한 법적복리후생 ... 법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다. 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

는 업계의 반발과 반발이다. 고질적인 인력난 속에서 근로시간을 줄이면 중소기업이 가장 큰 타격을 받는다는 우려가 계속된 이유다. 근로시간 단축 강행에 따른 소상공인 근로자 소득 감소 ... 도 무시할 수 없는 부작용이다. 취약지역 근로자를 돕기 위한 근로시간 단축이 당사자를 힘들게 한다는 비판이 나온다. 시행 연기, 탄력근로제 확대 등 다양한 보완책이 필요하다는 지적 ... 부터 시행되고 있다. 현장에 부작용이나 논란이 없다고 할 수는 없지만 나름대로 자리를 잡고 있다고 볼 수 있다. 근로시간 단축과 이를 바탕으로 한 주 52시간 근로제는 이제 뒤집을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안- 건설 산업을 중심으로 -목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구목적제3절 연구구성제2장 근로시간 단축에 관한 거시적 개념 ... 정립제1절 근로시간 단축의 정의제2절 근로시간 단축법 내용제3절 근로시간 단축 도입배경제3장 근로시간 단축이 건설 산업에 미치는 영향제1절 건설업 근로시간 단축 시 공사수행에 미치 ... 는 영향제2절 건설업 근로시간 단축 시 쟁점제4장 건설업에 적합한 근로시간 단축방안제1절 탄력적 근로시간제 활용 확대방안제2절 근로시간 단축 적용시기 검토제5장 결론참고문헌제1장

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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