"교원근무평정제도"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교원능력개발평가 교원평가제 토론 교육인사행정 근속교사추천서 교원평가 사례 다면평가 좋은점

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"교원근무평정제도" 검색결과 301-320 / 930건

교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

대통령의 발언은 다 물거품이 되는 것이냐”면서 “학생과 학부모, 교사들을 위한 개혁적이고 능력 있는 교원이 교장이 될 수 있는 제도를 없애는 것은 학교를 더 암담하게 만드는 행위 ... 에 따른 절차의 충분성평정 대상자의 요구가 있을 때에 한하여 근무 평정의 결과가 공개된다. 이때 평정 결과에 대한 이의 제기가 있을 경우 이에 대비한 별도의 절차가 마련되어있지 않 ... 은 상진 절차에서 능력과 자질의 적합성 검증이 미흡하고, 제도에 대한 불신이 크기 때문에 이에 대한 쟁점을 분석하고 현실 가능한 대안을 마련할 필요가 있다. 또한 교원들이 승진에 집착

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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교육행정과 경영 이론 요약 -제 10장 교육재정

하는 자율적 연수 풍토 조성(4) 연수기관이 상호 지원하고 협력하는 연수 풍토 조성나. 교원의 승진 - 교육공무원승진규정에 교육공무원의 ① 경력, ② 근무성적 및 ③ 연수성적 등의 평정 ... , 간병 등3.교원의 사기가.권리와 의무1)권리가)서정화(1)적극적인 권리 : 자율성의 신장, 생활보장, 근무조건의 개선, 복지?후생제도 의 확충(2)소극적인 권리 : 신분보장 ... 는 용어2)교원: 각급 학교에서 원아,학생을 직접 지도 · 교육하는 자3)교육공무원: 국공립의 각 학교에 근무하는 교원과 교육행정기관,교육연구기 관에 근무하는 교육전문직을 의미라.교원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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교육인사행정 파워포인트

의 학위: 1.5점박사직무연수성적 등급제화, 연구실적 요소별 점수, 학위성적 상향조정가산점 평정* 공통가산점 1. 교육과학기술부장관이 지정한 연구학교(시범·실험학교) 교원으로 근무 ... 하는 과정교육인사행정의 영역채용과정 영역: 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임용 능력발전 영역: 현직연수, 근무평점, 승진, 전보 사기양양 영역: 처우, 근무조건, 복지후생 ... 가 부여 (4) 적재적소 배치의 원리: 구성원의 능력, 적성, 흥미에 맞게 배치 (5) 적정수급의 원리: 교원의 수요와 공급 조절 - 교원의 질 유지교육인사행정의 원리근무연수, 연령

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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교원 평가제 소논문

. 교원평가제도의 기본 방향3. 새로운 교원평가제도의 평가 내용Ⅲ. 현재 교사평가제도와 교원능력개발평가제도 원리와 문제점, 개선 방안??51. 근무성적평정과 교원능력개발평가와 교원 ... 평정자료로 사용? 자기실적평가서에 학생?학부모만족도 조사 결과와 개선내용 포함 서술? 교장?교감평가제 도입(해당학교학부모, 교원, 전문가 등의 학교운영 평가)? 교감 근무평정 ... 성과상여금 제도의 원리2. 교원능력개발평가제도 문제점3. 교사평가제도의 개선 방안Ⅳ.결론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

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교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

계획2. 교원의 양성제도3. 교원의 자격4. 선발과 임용1) 교원의 신규임용(1) 국, 공립학교 교원의 신규임용(2) 사립학교 교원의 신규임용(3) 교장 및 원로교사* 참고문헌I ... (White, 1955)는 효율적인 인사행정이란 "조직원의 모집, 시험,자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 직무감독, 감독, 훈련, 승진, 근무평정,징계, 면직, 안전, 복지시설 ... 성의 원리이다. 교원은 능력에 따라서 공정한 인사행정의 대상이 되어야 한다. 성별, 지역별, 학교급별, 출신학교 등의 이유로 해서차별대우를 받아서는 안 된다. 그것은 교원으로 하여금 근무

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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교원평가제의 문제점과 개선방안

하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... ) 평가내용의 획일성 및 추상성교원근무성적평정은 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과에 대해 불신을 당하고 있다. 평가결과의 객관성 확보에 관련된 하나의 이슈는 ‘무엇을 평가할 것 ... 점으로는 교원 근무성적평정의 결과가 승진 예정자 결정의 근거자료로만 활용되고, 교원의 자질계발 등에 활용되지 못하고 있다. 교원평가의 결과는 승진·보상 등 인사결정에 국한되어 활용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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효율성, 자율성, 책무성, 평등성, 충분성의 원리에 따른 교원 승진 제도 분석

하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.”고 규정하고 있다. 따라서 초?중등교원의 승진 ... 점 평정은 공통 가산점과 선택 가산점으로 구분하여 평정한다.가. 공통 가산점공통 가산점은①교육인적자원부장관이 지정한 연구학교의 교원으로 근무한 경력은 월 0.021점(1개월 미만인 ... 고, 오히려 제도적으로 교원의 책무성을 약화시킬 수 밖에 없는 구조로 되어 있다.나. 개선 방안교원과 교직사회의 책무성을 확보하기 위해서는 현재 교원 승진 제도의 평정요소들을 대대

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.17

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교육인사행정

태도(평정요소 : 교육자로서의 품성 12점, 사명의식 12점)와 근무실적 및 근무수행 능력(평정요소 : 교육지도?관리 24점, 교원지도?관리 16점, 사무관리 및 교육연구 16점 ... 된 단체의 지원?지도⑤ 학교정책실 교원정책과 : 교원정책에 관한 기본계획 수립, 교원인사제도 및 자격제도에 관한 사항, 시?도 교육청 소속 교원의 정원관리, 고등학교 이하 각급 ... 양성 제도의 연구?개발, 교원수급계획의 수립?시행, 교직과정 및 교직관련 학과의 운영지원, 교원자격의 검정에 관한 사항, 교원의 연수에 관한 종합계획의 수립, 교원연수기관의 설치

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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수석교사제

을 하고 생활지도 컨설팅도 맡고 있다 . 수석교사는 매달 연구활동비 40 만원을 지급받고 수업시수는 절반으로 줄어든다 . 또 근무성적 평정 대신 컨설팅과 공개수업 실적 등을 평가 ... 이나 직위 따위에서 맨 윗자리 . 교장ㆍ교감 등 관리직이 되지 않고도 정년까지 수업ㆍ장학ㆍ신규교사 지도를 맡는 제도 교장이나 교감 등의 관리직에 진출하지 않고 가르치는 일에 전념 ... 하는 교원들의 진출경로 부재수석교사제 도입배경 교사 본연의 가르치는 업무가 존중되고 그 전문성에 상응하는 역할을 부여하여 수업 전문성을 가진 교사가 우대받는 풍토 조성 교사 본연 업무

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07

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교원의 인사제도, 교직관과 교원의 전문성

연수성적평정 결과는 교사가 요구하면 공개할 수 있다.근무성적 평정제도의 문제점으로는 평정요소 및 평정기준의 미흡(5개 요소에 20개 기준에 한정, 학급경영, 특별활동지도, 법규준수 ... 1.교원의 인사제도가. 교원인사제도의 의미 및 임용 원칙(1) 임용의 개념임용이란 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직 ... , 면직, 해임, 파면을 말한다(교육공무원법 §2⑤).(2) 임용의 원칙 : 능력주의와 임용기회의 균등교원의 임용원칙은 그 자격?재교육성적?근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.22

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학교폭력 피해자에 대한 사례를 선정하고, 피해아동 및 부모를 대상으로 한 사회복지실천방법을 모색하시오

에 기여한 자에 대해서는 상훈을 수여하거나 근무성적 평정에 가산점을 부여하는 등 인센티브를 지급할 수 있도록 하여(제11조 11항) 교원들이 보다 적극적으로 학교폭력에 대처할 수 있 ... 에서 학교폭력을 문제시하지 않는 것을 개선하고 학교폭력을 축소?은폐한 학교의 장 및 교원에 대해서는 징계할 수 있는 명확한 법적 근거를 마련하고(제11조 10항), 학교폭력 예방 ... 할 시간은 거의 없기 때문에, 위 규정과 같은 교사의 책임을 강화하기 위한 제도적 장치들은 실제 교사의 업무 환경에 비추어보면 아쉬움이 많다. 교사에 대한 책임을 강화하기 위한 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20

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교원평가제의 순기능과 역기능

를 잣대로 공교육의 질을 예상하는 것은 옳지 않다는 것이다. 근무평정과 교원평가제 모두에서, 교사는 수업계획과 실행 등에 대해 평가를 받게 되기 때문에 평가의 기준은 크게 달라지 ... 평가제를 실시한지 1년이 다되어가는 지금. 장래 교사가 되고 싶은 한 사람으로써 교원평가제는 어떤 제도이며 교사들에게 어떠한 영향을 미칠 것인지, 그리고 교원평가제의 도입은 성공 ... : 평가결과에 따른 자율연수 등 자기능력개발계획 작성?이행학교장?교육감 : 능력개발 연수 프로그램 제공 및 예산지원교육인적자원부 및 교육청 : 교원 양성?연수 제도 개선 및 능력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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유아 교사 평가

으로 일정한 조직체의 적응력, 근무와 책임의 수행 실적을 체계적, 정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도라고 정의할 수 있다.2. 교사 평가의 의의 및 필요성1) 유아교사 ... 하는 성에 관한 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 승진후보자명부작성권자가 정한다.③ 근무성적평정과 다면평가 결과의 합산은 근무성적의 평정자와 확인자가 행한다.[본조신설 2007 ... .5.25]제28조의5(평정 등의 예외)① 근무성적평정과 다면평가의 예외에 관하여는 제20조제1항부터 제3항까지의 규정, 같은 조 제5항부터 제7항까지의 규정을 각각 준용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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교원징계(교육공무원징계)의 종류, 사유, 교원징계(교육공무원징계)의 대처방법, 주의사항, 교원징계(교육공무원징계)의 시효, 재심제도, 교원징계(교육공무원징계)의 사례1~사례3

교원징계(교육공무원징계)의 종류, 사유, 교원징계(교육공무원징계)의 대처방법, 주의사항, 교원징계(교육공무원징계)의 시효, 재심제도, 재심절차, 교원징계(교육공무원징계)의 사례 ... . 신분피해 대처 방법Ⅴ. 교원징계(교육공무원징계)의 주의사항Ⅵ. 교원징계(교육공무원징계)의 시효1. 징계시효기간2. 징계시효에 관한 특례Ⅶ. 교원징계(교육공무원징계)의 재심제도1 ... 1, 사례 2, 사례 3 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원징계(교육공무원징계)의 종류Ⅲ. 교원징계(교육공무원징계)의 사유Ⅳ. 교원징계(교육공무원징계)의 대처방법1. 징계 통보시 대처 방법2

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.01

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교원평가제 반대

적인 공청회를 주도하기도 하였다.과거 근무평정제를 포함한 교원 평가제도 안에서는 교원과 교육부(정부), 전교조와 교육부, 교총과 전교조 등 교육과 관련된 여러 이해집단들의 갈등 ... 로 그동안 교원평가제 도입과정에서 쟁점으로 인식되었던 근무평정제 완전폐지와 부분 수정 또는 교원평가에서 교장의 역할 정도를 정하는 일은 교원 평가제 실시 목적인 교원의 전문성 신장 ... 교육사회교원평가제, 문제가 있다.과목명교육 사회담당교수님학과/학번/이름제출일자2011. 06. 12목차Ⅰ. 서론- 교원 평가제에 대한 문제 제기(주제 선정 이유)Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.09

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[핫이슈] 교원평가제에 대한 소개 및 외국의 사례 풀어나가야할 점

교원평가제 어떻게 바라보나Contents 교원평가제 소개 이론적용에 의한 교원평가제도 해외사례 각자의 입장에서 본 교원 평가제 우리조가 바라본 교원평가제교원 평가제 소개 정의 ... 개혁이 소기의 성과를 얻기 위해서는 교사의 역할이 중요하다고 보고 , 교사의 자질을 향상시키기 위한 다양한 시책을 마련하고 있으며 , 그 중 하나로 교원평가 제도를 활용해외 사례 ... 교장ㆍ교감ㆍ교사와 학생 , 학부모 등 학교의 구성원들이 교사의 학습지도 및 생활지도와 교장 , 교감의 학교 운영 전반에 대하여 평가 또는 만족도를 조사하는 것교원 평가제 소개 필요

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08

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교육인사행정

하근 교원의 승진 및 평정제도의 현안문제들에 대하여 관련 집단들의 이해관계가 상충하고 있다. 따 라서 이에 대한 사항을 검토하고 합리적인 개선방안을 마련할 필요가 있다.1) 근무 ... 성적 평정교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적, 정기적으로 평가?기록하는 것을 말 한다.- 목적: 구성원 내지 직원의 능력계발과 향상을 기하고 승진 ... --------6Ⅲ. 교원의 근무조건 및 복지--------------------------------8Ⅳ. 교원의 능력개발-------------------------------

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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[교원정보소양인증제]교원정보소양인증제의 등급, 교원정보소양인증제의 필요성, 교원정보소양인증제의 내용, 교원정보소양인증제의 평가 방안, 향후 교원정보소양인증제의 방향, 교원정보소양인증제 관련 제언

)에서 독립적으로 주관하여 인증 희망자의 응시 원서 접수부터 시험 실시, 결과 통보 등의 세부적인 운영을 한다. 이 경우, 제도화하는 절차가 불필요하며, 자율적으로 운영됨에 따라 교원 ... . 관련 분야에서 충분한 논의가 이루어진 후 의견이 수렴되어, 필요하다면 인증 결과의 활용을 제도적으로 도입하여 전국 혹은 시?도교육청 단위로 실시하도록 한다.2) 유인가 제공교원 정보 ... 점을 부여하는 제도를 운영할 수 있다. 예컨대 도서?벽지 지역의 교육기관 또는 교육행정기관의 근무자, 교육부장관 또는 교육감이 지정한 연구?시범?실험학교의 담당자, 국가기술자격법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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우리나라와 각국의 교육인사행정

계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제4절. 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 보수체계의 현황 ... 공정한 근거를 제공근무성적 평정의 주요내용: 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도..PAGE:18제3절. 교원의 능력계발3.승진제도가. 승진의 개념과 기준승진의 개념: 동일 직렬 ... 교원 임용의 권장..PAGE:265. 현행 교육공무원 근무 평정제도의 문제점① 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용하고 있다는 것

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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교원평가와 성과급의 현황과 문제

교원평가와 성과급의 현황과 문제1) 교원평가와 성과급의 현황(1) 교사근무성적평정의 현황? 목적- [교육공무원승진규정]에 의해, 교육공무원의 경력, 근무성적, 연수성적 등의 평정 ... .1.~12.31.- 평가자 : 평정자, 확인자, 다면평가자로 구성.평정자(교감), 확인자(교장)는 승진후보자명부작성권자(교육감)가 정함.다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성 ... 하되 동료교사 중에서 3인 이상으로 구성.? 평정기준 : 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행능력- 자질 및 태도를 평가하기 위한 요소 : 교육자로서의 품성(10점)공직자로서의 자세(10

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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