"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 3,161-3,180 / 47,077건

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간호관리학 리더십 과제

이 높다.- 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 ‘Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도’를 개발하였고 이는 함께 일하기 가장 힘들었던 동료(LPC ... 경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도·감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호 리더십 역량을 파악하고자 하였다. 신규간호사는 협력 ... 하거나, 솔선수범하는 것 등은 중요도와 수행도가 모두 낮아서 우선순위가 낮은 간호 리더십 역량으로 파악되었다. 이는 실제 중요하지 않다기보다 신규간호사 시기로 볼 때 지금 당장 개발하는 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

고, 중간에 높은 퇴사율 때문에 비정규직, 경력단절, 저임금, 저숙련 업무가 강조되는 경우가 많다.가부장적 관점은 '아버지에 의한 지배'로 해석될 수 있는데, 이는 가족 내에서 남성 ... 하고 다른 직종에 배치돼 스스로 사퇴를 압박하고 있다. 이때 퇴사하면 당분간 육아에 전념하면서 3~5년이 지나고 경력이 단절된 기존 경력을 인정받지 못해 낮은 임금 수준을 받아들여야 한다 ... 라 여성과 남성 모두에게 잠재적 가능성을 개발할 수 있는 동등한 기회를 주는 것을 의미한다. 이를 실현하기 위해 다양한 의견을 자유롭게 표현하고 다원화된 사회에서 공동 협력 체계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

를 수행하면서 단지 경제적 소득을 창출할 뿐만 아니라 자신의 능력을 개발하고 발휘할 수 있음 :따라서 이러한 자아 실현이 가능하도록 조직 생활 동안 자신의 경력을 점검하고, 커리어 ... 고자 하는 욕구로서, 직장 생활에서도 개인은 그러한 조직에서의 활동을 통해 자기 개발과 자아 실현, 자기 발전을 추구하고자 할 수 있음 여섯째, 이타적인 삶의 욕구 : 매슬로우 ... 있는 가능성도 높아지므로, 이처럼 조직에서의 활동 반경을 넓힘으로써 인정의 욕구를 충족할 수 있는 경로를 넓히도록 함 셋째, 자아 실현을 위한 경력 설계 : 개인은 직장에서 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

에도 계속해서 지식습득 기회가 주어지고 있는지 그리고 이를 위해 필요한 교육훈련기회가 제공되는지 등을 포함한다. 특히 경력개발계획 수립시에는 현재 종사하고 있는 직종 이외의 다른 직종 ... ’이다. 모든 인간은 선천적으로 다양한 능력을 가지고 태어난다. 하지만 그 능력을 개발하지 않으면 아무 소용이 없다. 다섯째, ‘사회적 인식’이다. 과거에는 단순히 돈을 많이 버는 직업이 최고라고 여겨졌지만, 현대에서는 타인들로부터 인정받는 직업이 더 높은 평가를 받는다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[여성건상세미나] 여성 월경 PPT, 개념, 통계, 이슈, 관련논문 2개 모두 포함! A++

적 지지 - 교육수준 - 현 부서 근무 경력 - 심한 개인 스트레스 - 총 근무 경력 - 행동유형 , 초경연령 - 월평균 밤 근무 일수 - 평균월경주기 - 월경주기의 규칙성 - 월경 ... ~36 점의 점수범위 점수가 높을수록 신체적 , 정신적 긴장을 보이는 행동유형인 A 형 성향이 높음을 의미 - 직업적 특성 : 현 근무 부서 , 현 부서 근무 경력 , 총 근무경력 ... , 산소아과 , 분만실 기타병실에 근무하는 간호사가 월경전증후군을 더 심하게 경험함 B 형 행동유형 간호사는 심한 개인 스트레스를 많이 경험 , 현부서 경력이 길수록 월경전증후군

리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.08.11

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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

CX 솔루션 기획- 마케팅 인사이트/트렌드 센싱을 통한 신규 비즈니스 개발근무형태정규직 / 주 5일 근무근무지역서울 종로구 수표로20길 16-14지원자격2025년 2월 이전 졸업 ... 면 전공이 무관한 것을 확인할 수 있습니다. 새로운 것을 찾고, 기존의 이야기를 다른 시각으로 바라보고, 세상을 변화시키는 인재를 찾는 기업으로써, 본인이 쌓아온 공모전 입상경력 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.25

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[정신건강간호학] 치료적환경

간호임상경력과 기관에 따라 역할 수준이 다르다. 일반면허 간호사로서 지지적 간호활동, 활동요법, 치료적 환경유지, 방문간호 및 사례관리- 의료법에 의함- 간호학사, 간호전문학사 ... .?정신건강간호사1급:- 정신건강복지법에 의함- 정신건강간호사 2급 소지자가 정신의료기관증에서 5년동안 정신간호 경력을 유지한자정신전문간호사상기 정신건강간호사 2급 역할을 할 수있 ... , 연구자 및 프로그램 개발자, 중재자?한국간호교육평가원- 자료수집과 임상간호진단, 계획, 평가등 의사결정, 정신치료적 중재, 응급상황 관리, 교육 및 상담, 환경 및 자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11

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사회복지 실습생 프로파일

행동과 사회환경사회복지실천론사회복지실천기술론지역사회복지론사회복지정책론사회복지행정론사회복지법제론사회복지조사론사회복지자료분석론프로그램개발과평가가족복지론아동복지론청소년복지론노인복지론여성 ... 복지론장애인복지론정신건강론정신보건사회복지론의료사회복지론학교사회복지론산업복지론자원봉사론사회문제론사회복지발달사사회보장론교정복지론사회복지윤리와철학사회복지지도감독론사회복지현장실습3. 경력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

간의 관계를 밝혀 개인의 경력개발에 유용한 정보를 제공해 준다.이에 본인은 워크넷에서 직업적성검사를 하였으며 그 결과를 요약한 후, 이를 토대로 가상의 직무 배치 상담 시나리오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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NCS 문제해결능력 교과목 프로파일(명세서)

□자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십 ... 적 사고와 개발방법을 활용할 수 있다. ? 문제해결을 위한 논리적, 비판적 사고와 개발방법을 활용할 수 있다. 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 창의적인 사고의 개념 ? 창의적 사고 ... 의 구성요소 ? 창의적 사고의 개발 원리 ? 창의적 사고의 개발 방법의 종류 ? 논리적인 사고의 개념 ? 논리적인 사고의 구성요소 ? 논리적인 사고의 개발 원리 ? 논리적인 사고

서식 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.27

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문화적 환경의 차이는 국제기업이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인이다.

들에 대한 교육과 경력 개발 기회를 제공함으로써 기업의 문화적 역량을 강화할 수 있습니다. 맥도날드는 전 세계에서 우수한 인재를 채용하고, 이들에 대한 체계적인 교육 프로그램 ... 는 각국의 문화적 특성을 반영한 메뉴를 개발하여 성공적으로 세계 시장에 진출할 수 있었습니다. 둘째, 다양한 관점과 아이디어를 확보할 수 있습니다. 서로 다른 문화적 배경을 가진 ... 제품을 개발해왔습니다. 셋째, 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. 다양한 문화에 대한 이해와 경험을 가진 인재들을 채용함으로써, 기업은 보다 전문성 있는 인력을 확보할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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삼성서울병원 면접 team study

과 장점은 무엇이라고 생각합니까?4. 중소병원의 경영난을 해결하는 아이디어가 있다면 뭐가 있을까요?5. 간호사들의 경력개발을 위해 삼성병원이 어떻게 하는지 말해보세요.6. 강심제 사용 ... 시 주의사항은 무엇입니까?7. 간질성 경력발작을 일으키고 있는 환자를 위한 간호중재는 무엇입니까?8. 공복 시 혈당과 식후 2시간 후 정상적인 혈당 수치는?9. 골절 시 응급처치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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서울삼성병원 정보

, 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 경력개발체계 수립, 전문간호영역 확대, 학습조직문화 구현, 산학협력 강화4) 새로운 지식, 혁신과 개선-연구를 통한 근거창출, 우수한 근거 ... 한 간호실무모델을 국내 최초 개발 및 적용하고 있으며 핵심가치는 공감배려, 상호협력, 혁신추구, 최고지향이다.전략방향과 전략과제는1) 환자 안전과 질-국제 수준의 질 지표 달성 ... 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 자원봉사 활동 장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오.

와 봉사활동 경력 등을 적도록 하고 자원봉사 기본교육 및 희망 분야 봉사활동을 합의해 봉사활동이 이뤄졌다. 프로그램 우수봉사자에 대해서는 표창이 수여되며 활동실적을 축적할 수 있 ... 다. 또한 봉사활동 경력에 따라 차등 교육이 이뤄졌는데 처음 봉사활동을 하는 경우 봉사활동에 대한 전반적인 내용에 대해 교육을 받고 경력이 있는 경우 심화 교육이 진행되었다. 또한 ... 로서 봉사활동이 이해될 필요가 있다. 또한 전문적인 종사자 양성과 배치를 통해 다양한 자원봉사활동 프로그램이 개발될 수 있어야 하며 현장에서도 체계적인 자원 관리를 통해 자원봉사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지 실습 실습생 프로파일

∨장애인복지론∨정신건강론∨정신건강사회복지론청소년복지론프로그램 개발과 평가∨학교사회복지론노인사회 서비스론∨3.주요 경력구 분(취업, 실습, 봉사)기 관기 간내 용봉사기운차림봉사단2020 ... 와 인권사회복지윤리와 철학사회복지자료분석론사회복지지도감독론산업복지론아동복지론여성복지론의료사회복지론자원봉사론∨치매노인사회서비스개발과평가∨치매노인비약물통합치료 및 실습∨노인여가관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 을 실시하고 인적 자원의 경력을 설계하는 등으로 그의 동기를 고취함으로써 인적 자원을 기업이 요구하는 인재상으로 키워내고자 하는 노력을 전개 중에 있다.아래 본론에서는 기업의 인 ... 삼성전자 및 삼성그룹의 공통 교육은 새롭게 조직에 합류하게 된 인적 자원들을 중심으로 진행되며, 공식 채용 절차를 통해 회사에 근무하게 된 신입사원들의 공통 교육에서부터 경력직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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대한민국 심각한 저출산 현상을 유발하는 원인 중 육아는 많은 비중을 차지한다. 돌봄 공백이 발생하는 이러한 원인을 해결하기 위한 해결방안이 있다면 무엇인지 기술하시오

, 많은 엄마들이 경력 단절을 선택한다. 2019년 기준 한국 여성의 고용률은 25~29세 71%, 30~34세 65%, 35~39세 60%, 40~44세 63%, 45~49세 67%다. 한국개발연구원(KDI)에 따르면 해외 주요 국가의 여성 고용률은 역U자형이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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한국사회의 여성복지정책 변화에 대해 서술하고, 현대사회에서 양성평등을 실현하기 위한 여성교육발전에 대해 제언

어서 그 균형을 맞추기 위한 지원을 제도화하는 변화가 있었다. 우선 여성들의 연령별, 대상별로 그에 맞는 맞춤형 취업과 경력개발을 위한 지원들을 갖추어서 포괄적인 지원을 마련 ... 도록 하기위한 기반을 마련하는 것을 구체적으로 정책화하였다.이중에서도 1, 2차 여성정책과 비교하였을 때, 가장 두드러지는 부분은 여성의 경력, 즉 여성고용과 여성이 가정과 경력에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.07

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

으로 증가한 원인은 기업들이 경력직이 다수인 높은 연령층의 고용을 유지하기 위해 경력이 적고, 실무에 능숙하지 못한 청년들을 위주로 구조조정을 실시하였기 때문인 것으로 판단 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리 ... 는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 관한 신호이론의 매커니즘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

이 된다. 때문에 가사와 육아의 책임이 여성에게 있으므로 남성 대비 오래 근속할 수 없으며, 중도에 퇴사율이 높다는 이유로 비정규직, 경력단절, 저임금 및 저숙련 업무들이 강조되곤 한다 ... 를 하면, 잠시 육아에 전념한 사이 3~5년이 흘러가고, 단절된 경력으로 기존의 경력을 인정받지 못하고 낮은 임금 수준을 수용해야 한다.더불어 업무상 장기 근속이 어렵다면, 전문 ... 더 프리란, 젠더 갈등이 임계량이 닿았을 때, 여성에게 상위 권력을 부여하는 것이 아니라 여성과 남성 모두에게 잠재된 가능성을 개발할 수 있는 기회를 동등하게 부여함을 의미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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