"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 3,141-3,160 / 3,940건

[경영학]전문경영인의 선두자 CEO 서두칠

되던 한국전기초자를 3년 만에 영업이익률 세계 1위의 기업으로, 그리고 포항제철과 같은 신용등급을 가진 회사로 변모 시켜 ‘한국식 구조조정의 성공사례’로 손꼽히고 있다.보통 기업 ... 이 대부분으로 장기적 관점에서는 회사에 이득이 되지 않는 경우가 많다. 반면에 서 사장의 구조조정 방식은 통상적인 인원감축이나 자산 매각과는 거리가 멀었다. 오히려 종업원은 한 명 ... , 무엇보다 77일간에 걸친 전면파업의 노사간 소용돌이를 겪고서도 단 한 사람의 정리해고 없이 그런 결과를 일궈냈다는 점에서 희귀한 경우로 지목 받고 있다.이 보기 드문 드라마

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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[사회과학]한국 자본주의 사회의 합리적인 발전의 청사진

를 위한 구조조정이나 경영혁신 등 많은 외형적인 변화들을 비교적 활발하게 시도하고 있다. 그러나 현시점에서 더욱 중요한 요소는 그러한 하드웨어를 이끌고 운영할 소프트웨어적인 대응이 ... 과 불합리한 관행의 많은 부분을 청산하는 계기가 되었고, 이에 따라 한국 경제는 여러 가지 변화를 겪게 된다. 해외 투자가들과 IMF 측의 요구와 압력으로 금융 산업의 구조 조정 ... , 정리 해고를 골자로 한 개정 노동법의 국회 통과, 재벌 개혁, 투명성을 확보하기 위한 각종 개혁 조치들이 취해져서 가시적인 성과를 올렸으며, 이는 한국 경제의 운용 방식과 기업 경영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.21

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

의 계약직 노동자가 있으며, 한국통신의 구조조정에 따라 퇴출되었던 명예퇴직자들이 다시 계약직으로 복귀하고 있고 올해도 정규직 사원의 퇴출 계획이 있어 향후 계약직의 숫자는 점점 늘 ... 를 가져올한 자@ 경영상 해고시 우선대상자→ 경영상 해고(정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일 반적으로 객관성과 합리성이 있다고 인정한다.@ 법적 보호에서 제외 ... 으로의 경우 지난해 말 1만여명 가운데 7000명이 계약을 갱신하지 않아 사실상 해고됐고 이들 가운데 5800여명은 한국통신의 도급회사에 소속돼 하던 일을 계속 하게 됐으나 나머지

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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2007 대선 후보별 정책공약 비교분석(실업문제와 사회문제)

와 달리, 구조조정·정리해고·비정규직 남발 등 고용 안정을 위협하는 요소들을 제거하는 데 초점이 맞춰져 있다. 또 비정규직 차별 철폐, 원하청 임금격차 해소, 최저임금 현실화, 간접 ... 과 경쟁력 강화 △고용창출과 소득증대의 선순환 구조 확립 △주거 및 건강 기본권 강화 등을 내놨다.이인제 후보는 ‘일자리를 만드는 대통령’ ‘기업하기 제일 좋은 나라’를 경제해법 ... 을 하고 있는 반면 대규모 실업난이 장기화 되어있다. 이에 대해 이병훈 중앙대 교수는 “경제가 성장해도 시장체제 왜곡으로 일부가 과실을 독점하는 구조에선 중소기업·비정규직 차별

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.07

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[사회학] 신자유주의에 대한 고찰

하였다. 그러나 IMF와 국제사회는 그 조건으로 한국에 신자유주의적인 IMF식 구조조정 프로그램들을 강요하였다.IMF와 국제사회의 도움(?)으로 한국사회는 과거 외환위기를 겪 ... 에 도달하였다. 그러나 이러한 거시적인 경제지표들의 회복에도 불구하고, IMF와 국제사회의 강요 하에서 김대중 정부가 실천한 산자유주의 구조조정은 1998년 한 해 동안 24,600 ... 여 개의 기업들의 도산과 노동자들의 실직, 정리해고, 생산 활동의 축소, 그리고 노동 강도의 강화와 노동환경의 악화 등의 노동자들의 일상생활과 직업생활을 심각하게 위협하는 방향

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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[중국학] 중국 국유기업의 부실문제

가 발행이 허가될 것을 감안하면 주식 상장에 의한 자금모집 규모는 RMB 300여억에 달할 전망이다.한편 기업합병 등의 과정에서 부채를 탕감하여 구조조정을 촉진하는 방식이 있다. 이 ... 시키기로 하였는데, 이 정책은 은행의 자본금을 확충하여 금융위기 발생위험을 차단하고 나아가 은행이 기업 구조조정과정을 주도하고 기업 감독 기능을 강화하는 목적을 갖는 것이다.{) 유이 ... 에 대응하여 국유기업 개혁이 본격화되면서 1990년대 중반에 들어 감원을 통한 효율증대가 추진되고 있다. 이에 따라 중국식 정리해고라 할 수 있는 하강이 크게 증가하고 있는 상황이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.29

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[경제학] 구조조정이후의 노사관계

구조조정이후의 노사관계목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점1. 노사관계 개혁의 성격과 배경2. 선진국의 모델3. 미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점4. 유럽 ... 하에서 산업구조의 조정이 광범하게 이루어지고 환율이 급격히 하락하면서 해외시장중심의 기업보다는 내수시장을 중심으로 생산활동을 전개하던 기업들에게 큰 타격을 가하고 있다. 대기업 ... 을 통해 쉽게 해결하고자 하는 기업의 의도와 맞물려 '조직의 혁신' 혹은 '경영혁신'이라는 이름으로 이루어지고 있다. 이미 정리해고가 도입되기 이전부터 우리 기업에서는 경영상황

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[국제경제] 신자유주의의 한계와 의의

위원회는 '사회적 합의기구'이자 신자유주의의 표현 으로의 역할을 한 것이다.따라서 우리 나라에서 신자유주의는 구조조정이라는 방법에 의해 형태와 방식은 다르지만 정리해고-명 예퇴직 ... 로 그것 역시 다양한 별칭을 갖고 있다."레이거노믹스", "대처리즘", "공급중심경제학", "통화주의", "신고전학파 경제학", 그리고, "구조조정" 등이 그것이다. 신자유주의 ... 살리기와 고통분담론이 라는 이데올로기로 무장한 일명 구조조정 정책인 것이다.우리 나라에서 구조조정의 구체적인 실체는 97년 노동법 개악에서 출발하였다고 볼 수 있는데 당시 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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[구조조정] 노동 구조조정

률이전년동기에 비해 하락● 문제점 ●■ 노동 구조조정과정에서 실업급증 및 노사관계의 악화▲ 노동 구조조정을 실시하면서 많은 근로자들이 정리해고의 대상이 됨▲ 임금이 삭감 ... (2.2)2,282 639 (38.9)주: ( )내는 증감률자료: 노동부▲ 노동계들은 정부의 구조조정에 대한 강한 반발■ 부익부 빈익빈 발생 : 구조 조정후 정리해고로 인한 가계소득 ... 하고 계약직 근로를 활성화2 단시간근로자에 대한 사회보험 적용범위의 확대, 직업알선 및 직업훈련 체제의 정비▲ 고용조정제도의 정비1 정리해고 요건을 완화하여 고용조정의 제약요인을 해소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.07

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[인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

행위---------구 조 조 정(정리해고 포함)---831221583기 타4261016561920Ⅰ. 신한생명의 노사관계1. 기업소개□ 개 요? 회사명 : 신한생명보험주식회사 ... 사주최 "경영혁신 성공사례" 발표2001.7 삼성경제연구소 '구조조정 성공기업' 선정2001.3 제6회 매일경제 신문사 금융상품 금상 수상 - 무배당 클릭하나로 보험2001.2 ... 하고 노사간의 모든 문제를 대등한 관계에서 교섭 및 조정을 통하여 해결하는 방법을 택하고 있는 노사관계의 형태이다.5) 가부장적 노사관계(enterprise family system

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[경영]HR시스템과 연봉제

(Ⅹ)연봉제도입의 전제조건(1)임금삭감의 방법 노조의 무력화 수단 정리해고의 보조수단 작업장내의 협력과 팀웍 파괴 단기실적평가에 따른 노동의 질 저하노조측 주장조직활성화 및 개인 ... 의 동기유발 총액인건비 관리의 용이성 임금구조의 단순화사용자측 주장HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅩⅠ)연봉제도입의 전제조건(2)노사간, 근로자 및 사용자간의 상호신뢰 인재육성 인적자원 ... 제도입방안1) 직급체계의 정비 우선 -. 기존의 직급체계를 정비 -. 직종별 실제업무의 성격에 따라 직급 수를 적절하게 조정 2) 급여 항목을 단순하고 의미 있게 -. 모든 사원

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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청년실업의 현황과 대응방안에 대한 연구

은 기업이 도산하였으며, 그에 따른 정리해고제 도입, 신규인력 채용감소, 영세 사업장의 폐업 등의 이유로 수많은 실업자가 발생하였다. IMF이후에도 고용구조는 매우 취약해졌는데, 이런 ... 15세이상 29세까지의 연령을 청년이라고 하는데, 15세 이하를 하한연령으로 보는 이유는 ‘경제활동인구연보’와 ‘고용구조통계조사’에서의 15세 이상의 민간인구를 경제활동인구(취업자 ... 으며 또한 청년실업이 대규모로 장기화 될 수 있는 가능성이 높다.둘째, 낮은 취업률보다 더 심각한 것으로 고용구조의 취약에서 오는 타연령층에 비해 불안정한 고용상태가 지속되어 청년층

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2020.07.02

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[무역]한국경제 21세기 수출확대방안

에 많은 영향을 미칠 것으로 보인다. 우선 경제개혁과 기업구조조정으로 시장기구의 역할이 강화되고 기업활동의 투명성이 제고되었다. 이제까지 국내 기업들은 규모의 경제를 활용하기 위하 ... 에 대응하여 국내 기업들은 구조개혁을 통하여 부채비율을 대폭 축소시키고 수익성이 없는 사업을 정리하는 등 과거의 성장위주의 기업경영에서 이윤에 중점을 두는 전략으로 전환하기에 이르렀다 ... 국 기업들과는 격차가 적지 않아, 그렇지 않아도 부침이 심한 자동차산업의 경쟁레이스에서 얼마나 선전하느냐와 세계적인 자동차산업의 구조조정 격랑을 어떻게 헤쳐나가느냐 하는 과제가 남

리포트 | 60페이지 | 3,600원 | 등록일 2006.02.17

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[고령화정책](고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

2. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향 정리Ⅴ. 결론참 고 문 헌 ? 자료Ⅰ.서론이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달 ... 은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖 ... 었다’고 지적하고 있다. 임금피크제 도입과정에서 임금조정 못지 않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있는 대목이다. 또한 임금피크제 실시로 절약되는 재원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

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[주식] 정치적 변화와 주가변동

했다. 이로써 그는 예상을 초월한 위기의 심각성, 외자유치의 필요성 및 정리해고제의 도입을 통한 기업경쟁력의 강화와 이를 통한 더 많은 일자리의 창출 등을 내세우면서 정리해고제의 조기도입 ... 반대라는 그의 선거공약을 당선된 지 얼마 지나지도 않아서 철회해 버렸다. 이와 더불어 그는 노동자들에게 임금동결 내지 임금인하 및 정리해고제의 도입을 감수할 것과 그런 조건 속 ... 한 부분에까지 악영향을 주는 것을 막 아야 한다고 보고, 장기적으로 한국의 경쟁력을 키울것으로 보았기 때문에 구조조정을 요구하였으며 정부는 5대 그룹 계열사 20개를 포함해 55개

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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인사고과의 의의와 오류

면 이렇다.① 공정한 임금관리와 성과측정의 기초자료가 된다.인사고과를 통해 근로자의 성과를 측정하여 승급, 상여급을 지급하게 된다.② 인사이동(배치·승진·전직·해고등)의 기초자료 ... 하는 방법이라고 볼 수 있다. 그러나 평정척도법도 서열법과 같이 장점과 단점이 많이 있는 기법이다. 장점으로는 각 고과요소를 분석적으로 평가함으로써 수량화 통계적 조정을 가능케 한다는 ... 전달이 가능하다는 점이고 단점으로는 전체적으로 비구조화 되어있으며 평가내용의 길이가 길다는 것을 들 수 있다.⑤ 중요사건 서술법중요사건서술법은 일반적으로 보조적 기법으로 많이 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지를 읽고서

낳은 모습들을 살아가거나 해야 한다. 여기 이 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지란 책은 그런 의미에서 일종의 조직내 서바이벌 교과서가 아닌가 하는 생각이다.우리는 구조조정 ... 에서 안전한가슬프지만 우리는 항상 정리해고의 위기를 달고 산다. 그러나 필요한 거싱 사실이다. 고인물은 썩기 마련이니 상처가 커지기 전에 도려내야 하는 것이 기업 운영의 기본이 ... 가 사는 물인 시장구조를 바꾸거나 아예 시장을 파괴해 버리기도 한다. 꼭 하이테크가 아니더라도 혁신적 아이디어 하나가 망해가는 기업을 살리고 산업을 없애버리기도 한다. 혁신과 변화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.03

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[무역학]외국기업 투자유치 활성화 방안

. 서론IMF위기 이후 여러 가지로 어려움에 처해 있는 경제를 회복하기 위한 돌파구로서 외국기업과 자본의 유치의 중요성이 더해지고 있다. 특히 대규모 기업의 구조조정과 기업들의 투자 ... 기술이전 효과와 더불어 고용 인력 교육훈련, 경쟁기업의 모방을 통한 기술확산을 유도함으로써 저기술 산업의 구조조정 기능을 할 수 있다.기존산업의 지식기반화와 유망신산업의 창출 ... 을 유도할수 있는 경제환경을 만들어 지식기반산업으로의 전환과 기존산업의 개편, 산업의창출로 구조조정 방향을 설정할 수 있다.4) 자산 디플레이션 발생우려 해소MF체제하의 금융·재정긴축

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.10

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

을 가져왔다. 하지만 구조조정과정에서 불거져 나온 비정규직 문제나 노사정위원회가 노사정 3자의 이해관계로 인해 최근에는 거의 제 역할을 하지 못함으로서 노사정위원회에 대해 존속 및 이행 ... 었던 정리해고와 관련하여서도, 현행 근로자대표에 60일전 통보의무 규정을 완화하여, 해고규모나 비율별로 통보의무기간을 차등 설정하는 한편, 도산 절차에 있는 기업에는 정리해고 요건의 적용 ... 향상도 또한 인력수급의 효율성을 높여 국민경제의 생산력을 제고시키는데 기여하였다고 할 수 있다.그러나 1987년 이후 민주화에 따라 노정되어 온 노사관계의 구조적인 취약성도 또한 적

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[독일][독일통일][통일][동독][서독][통독]독일(동독과 서독) 통일과정과 독일(동독과 서독)통일 시사점(동독 붕괴와 자유선택, 통일 방법 선택과 독일경제, 통일비용과 주요 경제정책, 독일의 통일과정과 시사점)

향상되었다. 특히 제조업 부문의 구조조정이 급속히 진행되어 1991년 서독 지역의 19.4%에 불과하던 동독 지역의 노동생산성이 1997년에는 62.2%에 이르렀다. 그럼에도 불구 ... 의 잠재적 비교우위를 부정하고 자본집약적 생산에 유리하게 만들었다. 만약 통화교환비율과 임금정책이 경제적 논리에 입각하여 결정될 수만 있었다면 동독지역의 구조조정은 덜 고통 ... 동제를 간략히 요약, 정리하기로 한다.2. 독일정부의 통일관련 경제정책동서독간의 통화동맹은 양국간의 통일이 즉각적으로 이루어지게 하고자 하는 정치적인 목적에 기여할 수 있도록 추진

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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